我校首批进入广州大学城

我校首批进入广州大学城 新学期伊始，我校于2月14日召开的学期工作会议传来利好消息：省政府决定 我校首批进入广州大学城，校园占地面积达1100公顷，可容纳28000学子就读。据介绍，省委省政府高度重视广州大学城建设，决定各有关高校分两批进入广州大学城：第一批10 所院校，第二批3所院校。在进入大学城的各高校中，我校占地面积最大，容纳学生最多， 体现出省委省政府对我校的厚爱和对大力发展广东高等工科教育的期望。 陈年强书记首先传达了中共中央政治局委员、广东省委书记张德江1月21日视察广州大学城的指示，传达了省教育厅在1月30日召开的10所院校书记校长会议上李鸿忠副省长 和郑德涛厅长的讲话精神。省委省政府要求，大学城建设要做到“四个一流”，即“一流规 划、一流、一流建设、一流质量”。首批进入大学城的高校要在4月底以前完成校园规划；10月底以前完成单体设计；11月正式动工建设；2004年8月一期工程竣工并交付使用；9月进驻新生。大学城全部工程分四年完成。接着，陈书记作了动员报告（全文摘要另发）。 他号召全校共产党员和教职工都要把学习贯彻党的十六大精神作为当前和今后一个时期首 要的政治任务，牢记学校党代会提出的主、目标任务和努力方向，在坚持既定的学校定位 的同时，认真学习贯彻“1。30”会议精神，把规划建设好大学城作为当前学校党委和学校 工作的重中之重，切实抓紧抓好，做大做强广工大，建设国内知名的高水平大学，向省委省 政府交出漂亮答卷，为“工大人”的子孙后代留下难能可贵的伟业。 张湘伟校长在会议上作了2002年校情报告并对本学期工作作了具体部署（全文摘要另 发）。张校长利用图表和数据，按照学校参照教育部要求制定的十二个一级指标，逐项说明 了学校2002年资产的现有情况和各项指标完成情况，充分肯定了2002年所取得的成绩，同时也指出了工作中存在的不足与薄弱环节。定量的分析与介绍使与会者对学校的校情有了清 晰的了解。谈到本学期的工作，张校长着重就大学城建设、抓好学科建设和校内管理体制改 革等工作提出了具体要求。 张汉忠副校长对做好学校非典型肺炎预防工作和不参与市场抢购提出了具体要求。 会议由党委副书记王克主持。校领导陈年强、张湘伟、王克、刘大允、孙友松、张汉忠、 黄慧民、胡社军；各部门、各单位副职以上负责人；各级人大代表和政协委员；民主党派负 责人、党外知识分子代表人士；教代会专门小组组长出席了会议。（亦新） 又讯 为进一步做好广州大学城广东工业大学校园的规划建设工作，学校成立了“广州 大学城广东工业大学建设领导小组”，由校长张湘伟担任组长，校党委书记陈年强、副校长 洪觉新任副组长。建设领导小组下设办公室，由副校长胡社军任办公室主任。为更好地做好 大学城建设工作，成立四个工作小组，即：规划建设小组、经费筹备小组、学科规划小组、 师资人事小组。（苏雷） 2月28日召开的我校2003年招生工作会议传出消息：今年我校招收本科 生近6000人，计划招收二级学院专科生4000人，总招生数比去年略有增长；经上级教育部门批准设置的生物工程、物流管理和日语三个本科新专业将第一次招收新生，使我校本科招 生专业从39个上升到42个；今年我校在外省招生的地区分别是安徽省、江西省、河南省、 湖北省、湖南省、四川省和西藏自治区，总招生名额比去年有所减少。 会议由黄慧民副校长主持。教务处处长、招生办主任彭先进传达了省招生工作会议精神， 总结了2002年学校招生工作，对今年的招生计划作了说明；参加会议的各有关院系部处领 导分组讨论了今年的招生计划，并对进入大学城时学校的招生工作提出了建设性意见；学校 领导陈年强、张湘伟、刘大允、黄慧民、洪觉新、胡社军出席会议，陈年强书记、张湘伟校 长、黄慧民副校长发表了讲话。 陈书记在讲话中充分肯定了2002年的招生工作，并对学校今后的招生工作提出了指导 性意见。他指出，去年的招生工作做得较好，在招生规模大，第一次实行网上远程录取的情 况下，各有关部门工作做得非常仔细、非常到位，上级部门对我校的招生工作是肯定的，还 没有接到投诉，在社会上树立了广工大的良好形象。他要求与会人员认真总结经验，特别是 为明年进大学城时的招生工作建言献策，尽最大的努力，使我校招收的生源质量好一些。他 强调要做好招生工作中的廉政工作。 张校长对学校今年的招生工作提出了具体要求。他指出，要充分做好今年网上招生的准 备工作，制定几套招生工作，选择对学校招生最好的方案；要加大招生宣传的力度。宣 传工作要实事求是，要有策略，要拿出有说服力的数据，去扩大我们学校在社会上的影响； 招生工作要保证做到“公开、公平、公正”，不能搞暗箱操作，决不能搞腐败。张校长还介 绍了大学城建设的最新进展和进入大学城后如何进行教育和管理的一些初步设想。 黄副校长要求今年的招生要进一步规范化，做到“依法治招”；做好招生宣传工作，做 到求实、积极、有效；加强专业建设，在增设新专业的同时改造传统专业，增设新的学科门 类，练好内功，提高学科建设水平。（亦新） 我校建立校情通报、院情报告制度 本报讯 为让广大师生员工和社会了解掌握学校信息，为教学、科研、管理提供全面准 确的信息服务，我校从今年开始建立校情通报、院情报告制度。这是我校落实师生员工的知 情权，推动校务管理科学化、民主化的一大举措。以后，学校将每年举行一次校情通报和院 情报告。 据了解, 为了较为全面、准确地反映学校、院系的基本状况、整体水平和办学效益，学 校有关部门分别制定了《广东工业大学校情通报指标体系》和《广东工业大学院情报告指标 体系》，其主要内容包括:校院概况、办学监测、教职工基本情况、在校生基本情况、学科专 业、校内机构、教学成效、科技工作、实验设备、财务状况、对外交流与合作等大项共400 多个小项指标。该指标体系是对照教育部新颁布的《普通高等学校基本办学条件监测指标》 而制定的。 新春伊始，党委书记陈年强代表学校党委向党外人士及教代会、工会部门负责人通报校 情。陈书记从省委省政府实施教育强省战略、推进广州大学城建设的意义，组织领导、政策 保障、资金筹措、建设规划以及我校入住大学城的具体方案等方面向与会同志作了详细介绍。 副校长胡社军通报了学校师资队伍建设情况。 2月14日，张湘伟校长在学期工作会议上向全校中层以上干部作了2002年校情通报， 以详实具体的统计数据、令人信服的对比资料，通过十二大项、230多个指标，全面反映了2002年学校的基本情况，使与会干部享受了一顿“数据大餐”，也标志着我校的校务公开有 了一个新的形式——健全统计信息发布，建立校情通报制度。2002年校情通报表明：我校 的一些指标有新的进步和提高：高职称教师比达47.49%，研究生学历教师比达48.80%，均超过教育部颁布的30%的合格；生均教学仪器设备5397.13元，超过部颁5000元的合格标准；百名学生配教学用计算机达16台，超过部颁10台的合格标准；教学设备更新率 17.47%，超过部颁10%的合格标准；生均年进书量6.10本，超过部颁3本的合格标准。另外：科研到校经费比去年增长了68％等等。这些都标志着我校在连年扩招的情况下，克服 种种困难，积极改善办学条件，为学校的跨越式发展奠定了坚实的基础。 2月26日，各学院、系（部）行政主要负责人向全校作2002年院（系部）情报告，同时，学校还公布了院情报告中38项指标的前十位学院（系部）排名统计结果。对照38项指标排名情况可以发现，许多院（系部）在办学过程中已经积累了相当的实力：机电工程学院 的固定资产总值已达1870.42万元，去年新增276.24万元，高职称教师比例达73.86%；环境科学与工程学院研究生学历教师比例高达81.82%， 大学外语部专任教师占教职工比例的 93.67%；计算机学院教师人均教学工作量为437学时， 经济管理学院教职工发表论文数为 145篇。（啸轩、朱玉霞） 我校开学教学生活秩序良好 本报讯 针对春节前后广东省部分地区发现非典型肺炎病例和个别地方一度出现抢购大 米、食盐等物品的现象，我校坚决贯彻上级的有关会议和文件精神，及时做好人员教育、环 境消毒、食品卫生等工作，确保了教学生活秩序的有条不紊，2月17日开学第一节课，无一教师缺课，学生到校率达98%，教学秩序良好。 为了保证正常开学，学校做了大量的工作。传达《关于做好非典型性肺炎预防工作确保 学校师生健康安全的通知》，并作具体的工作布置；开学前，组织人员对各个校区的教学楼、 实验楼、图书馆、学生宿舍走廊、广场、停车场、马路、楼梯、洗手间等进行了全面喷洒消 毒液消毒，而且做到每隔3天进行一次，食堂采用食醋熏蒸消毒。同时，保持了各个场所的 通风良好。在学校领导的高度重视和带领下，有关部门还对各校区的环境和食品卫生进行了 认真的检查监督。龙洞校区各有关部门在校区办的协调下，彻底检查饭堂工作，重点整治食 品和饭堂工作人员个人卫生，并且深入学生宿舍，提醒学生开门开窗。 另外，学校通过墙报、板报、校园网、课堂等多渠道，加强对师生员工的宣传教育，组 织有关部门做好开学时到课教师和学生的统计工作，及时掌握情况，做好监控工作。 同时，校医院专家提醒老师同学： 要谨防春季呼吸道疾病。每年初春温度和湿度变化 较大，是呼吸道疾病的流行季节，免疫力低下的人易染上呼吸道传染病。预防呼吸道传染病 应做好预防保护措施避免感染疾病。主要措施有： 大力搞好周围的环境卫生，保持室内有 良好的通风透光，注意调节营养和休息，防止过度的紧张和疲劳，加强户外体育锻炼，增强 体质，提高机体免疫力，尽量少到人群聚集空气又不流通的场所， 根据天气变化，及时防寒保暖 ，如到医院探望传染病病人，一定要按照医生的要求，做好预防保护措施， 一旦有发热、咳嗽、全身酸痛等症状时，及时到医院诊断治疗。 （校办、校医院） 鼓实劲 办实事 各部门贯彻党代会精神进入实质阶段 学校要实现做大做强，实现跨越式发展的目标，人力资源配置与开发成为最关键的一 环。开学以来，人事处对学校现有人力资源进行了较详尽的摸底，编制了学校人力资源信息 报表。数据表明： 我校教学人员年龄结构较为合理。35岁以下人员占33.4%，36至45岁人员占42.2%， 46至55岁人员占11.4%，56岁以上人员占13%； 教学人员平均学年人均工作量饱满。教学各岗位的学年人均总工作量占教学人员平均 学年人均总工作量比例情况为：关键岗位是152%，正高岗位是120%，副高岗位是105%， 中级岗位是94%，初级岗位是89%。由此可以看出，在承担教学工作方面，年青教师还有较 大的潜力。 统计数据还表明：我校教学人员所占比例偏低，且教学人员中高学历比约为54%，远 未达到教学研究型大学所要求的80%以上的比例。随着广州大学城建设的完成，本科生将达 到38000人，研究生将达到4000人。而教师的缺口将近1000人。为更好地组建我校的师资队伍，人事处计划在学校专业学科规划完成后，尽快制订出学校详细的人力资源规划；出台 强有力的措施，尽快改善引进人才的住房、科研等环境；进一步改革人事分配制度，努力营 造吸引人才、凝聚人才、激励人才的环境，特别是要充分挖掘占大多数的年青教师的潜力， 让他们全身心地投入到学校的各项工作中。（章云） 从本学期开始，教务处将推行实验课课程化、定额化管理，从而拉开了我校实验教学改 革的序幕。此举是为了加强实验教学环节，提高学生的动手能力，同时也是针对以往实验课 被当成理论教学的附属环节，容易被忽视或随意变更，教学工作量难以结算、核实等问题而 进行的。 所谓课程化是把实验环节当成一门课程进行管理。对满12学时的实验全部独立设课，对不满12学时的课程进行多门实验的整合，如数字电子技术和模拟电子技术的实验课整合 为电子实验课。通过整合开设一些综合实验课，如轻工化工学院开设的食品专业综合实验课、 化工专业综合实验课都是集多门课程的内容而开设的。独立设置的实验课将按正常的课程进 行管理，包括课程的编排、学生的选读、教师的安排、课程的考核等，实验课不能随意变更。 这将有利于提高实验课规范化操作。除任课教师以外，高水平的实验员也可开设实验课。 所谓定额化是根据现有条件规定每门实验课的工作量定额，即每个实验所能容纳的同一 批进行实验的学生数、每批实验所需要的时间，并在全校范围内进行普查。这样，每个实验 的工作量结算就有了依据。 目前，我校对实验教学环节进行课程化、定额化管理正在探索之中，此举得到其他高校 的普遍认同。（陈舒怀） 为贯彻学校党代会精神，使我校党建工作和组织发展工作有新的突破，组织部加大了入 党积极分子培训力度。3月8日，第十五期入党积极分子培训班分别在龙洞校区和东风东路 校区开课。本期培训班学员共849人，其中教职工12人，研究生40人，本专科学生797人。 党委陈年强书记以崭新的角度、广阔的视野和生动丰富的例子给全体学员作了一场精彩 的学习辅导报告；党委宣传部部长陈贻新教授、秦兴洪教授等5位专家教授也分别为培训班作了专题授课。课堂气氛热烈，学员们普遍认为培训班的教学内容丰富、指导性强，起到了 释疑解惑、凝聚人心的作用，表示要更加认真学习十六大精神和新党章，以实际行动积极争 取入党。 据介绍，组织部从第十二期入党积极分子培训班开始，通过提高教学质量，规范教学管 理，着力提高党校的培训层次和培训效果，夯实组织发展工作的基础，取得了明显效果。据 悉，下一期入党积极份子培训班将于10月份举行。（植林） 3月10日,当你点击校园网，就会发现财务处主页更新升级了。这个主页由一个财务综 合信息查询、一个校外链接查询、十二个文字信息栏目等十四个模块组成，点击即可查询部 门或科研项目经费收支和结余情况；教职工发放的工资、业绩金、部门奖酬金等情况；部门 （科研项目）经费到帐及个人暂付款情况；学生个人缴费情况和补贴、奖学金的发放情况等。 这是继去年年底开通了全国尚属首创的财务信息语音查询系统之后，财务处改进机关服务作 风的又一举措。 首先，狠抓内部管理，增强工作人员的责任心和主动性，提高服务质量。财务处对财务 审核人员试行每月统计一次工作量，通过工作数量与质量的考核，起到内部监控与互相促进 作用。其次，在落实具体服务措施上下功夫：在经费管理方面特别是科研报销方面实行"便 民"措施，提高办事效率；对每笔请款和较简单的业务可给予免排队和优先办理服务、节省 科研经费在学校的周转时间、校区间的在途科研经费只需持盖有广东工业大学财务处经费管 理专用章的经费控制本即可报销等。 本着一切为了方便教职工的宗旨，财务处还专门在报帐大厅设立座椅、饮水机，空调机， 营造一个为教职工服务的良好环境。 财务处表示：响应党代会关于“进一步改进机关工作作风”的号召，紧紧围绕教学与科 研工作，不断地强化服务意识，提高服务水平和服务质量，努力担当起管好财、理好财的服 务重任。（黄学锋） 党建与思想政治教育研究会隆重召开 本报讯 前段时间，广东工业大学党建与思想政治教育研讨会隆重召开。会议回顾总结 我校近几年来党建与思想政治教育工作的经验，表彰了获我校党建与思想政治教育研究优秀 论文的作者。大会通过了“广东工业大学党建与思想政治教育研究会”理事会成员名单。 省教育厅副厅长罗伟其同志出席了大会并作重要讲话，省高校党建研究会会长黄朝阳同志委 托副会长陈年强同志为我校本次研讨会致贺词。我校党委书记陈年强、校长张湘伟分别作了 重要讲话。 本次研讨会共收到论文55篇，经专家评议，共评选出优秀论文一等奖5篇、二等奖10 篇、三等奖15篇。获奖的优秀论文代表张东生等4位同志在研讨会上分别作了交流发言。（方创文 莫卫文） 安康”赠女教职工 本报讯 “三八”妇女节前夕，考虑到女教职工在工作和家务上的压力，经管学院为每 位女教职工送上一份特别的礼物——“女工”安康保险，祝愿她们身体健康，为学校、学院 的发展作出更大的贡献。 “三八”期间，学校组织了正高职称和副处以上女教职工到长隆夜间野生动物世界活动， 其他各单位也组织了各种活动，如自动化学院的登白云山活动、人事处的登帽峰山活动、环 境与工程学院的广州一日游活动、机电工程学院的跳绳比赛等。 盘点2002年，我们欣喜地看到：我校聚精会神搞建设、一心一意谋发展取得显著成效。 成绩归功于校党委、校行政关于学校改革和发展的正确决策、归功于全校师生员工的团结奋 进、开拓创新。 进入2003年，我校获准首批进入广州大学城，这是千载难逢的历史机遇。我们有理由 相信，经过若干年的艰苦奋斗，一个崭新的广工大将呈现在世人面前。 1．第二次党代会提出新时期发展目标和两大发展战略 大会审议并通过了学校党委、纪委的工作报告，选举产生了新一届校党委、纪委领导班 子，陈年强、张湘伟、王克、刘大允、孙友松、张汉忠、黄慧民、洪觉新、胡社军当选为校 党委常委，陈年强当选为校党委书记，张湘伟、王克、刘大允当选为校党委副书记，刘大允 当选为校纪委书记，陈庆庭当选为校纪委副书记。 大会对学校在新时期的发展作出了新的战略部署，提出今后一个时期的目标和任务是： 用四到八年的时间，把学校办成规模大、实力强、质量高、特色鲜明的全国省属名牌大学， 整体实力进入全国高校的先进行列，成为国内知名的高水平大学。会议还提出了两大发展战 略：进一步明确学校定位，努力建设教学研究型大学；抢抓机遇，争取进入广州大学城，以 后发优势实现跨越式发展。 2．学科专业结构调整改革、扶持优势和新兴学科专业建设效果显著 招生持续火爆 本专科整体就业率达97。46% 2002年广东省上线考生第一志愿填报我校的超过1万人，最后我校录取的广东省新生平均分为624。8分，比第二批录取最低分数线高出50分。2002年招生总数7630人，其中本科4880人，专科2070人。 即：网络工程、软件工程、电子商务。我校IT类专业数及其在校生人数已超过全校专业总数与学生总数的三分之一，适应了广东经济建设和社会发展的需要。 学校投入1500万建设本科专业实验室，各院系负责人与张湘伟校长签订了实验室改造与建设目标责任书。学校召开实 验室建设与管理工作会议，指出：要按照“少台套、多品种、高效率”的原则来加强实验室 建设，要把实验教学和课程教学放在同等重要的地位，实现实验教学的课程化和定额化。确 定了我校新时期实验室建设与发展的新思路。 2002级学生四级英语通过率为48。78%，与全国重点高校的一次通过率基本持平。 2002年本、专科毕业生就业率分别为97。91%、9 6。19%，本专科整体就业率达97。46%，毕业生受到用人单位的欢迎和好评。 3．科技工作会议明确提出我校定位由教学型大学提升为教学科研型大学 2002年初召开的科技工作会议首次将我校定位为教学科研型大学，明确提出以教学科 研作为学校的中心工作，全面提升竞争能力。为此，广大教师积极参与学科建设和科研工作， 开创了我校科技工作的新局面： 2002年的到校科研经费与2001年相比，增长了近67%，与1998年相比，增长了285%。 获得9项国家自然科学基金项目，总经费达151万元，是我校迄今为止获得国家自然科学基金资助最多的一年。 共获授权专利2项、发明专利2项、申请专利22项，为历年之最。 4 其中省部级奖项3项、厅局级奖项1项。 经专家鉴定，由张仁元教授主持的科研成果——《新型 相变材料与电热相变储能热水热风联供装置与系统》达到国际先进水平。 4． 文化素质教育基地建设成绩斐然 学生获省级以上奖励434人次 我校大学生文化素质教育基地建设的成果得到教育部检查组专家的一致好评。专家组认 为：文化素质教育的课程建设及教学工作与思想政治工作一体化，与学生工作一体化是我校 的特色，所取得的成果和经验值得推广和借鉴； 在省教育厅举行的广东高校迎接“十六大”大型文艺晚会上，我校获“优秀节目奖”、 “优秀组织奖”、“优秀方阵奖”和“突出贡献奖”； 万名团员在中国共青团建团八十周年之际重温入团誓言，表达“手拉手、跟党走”的坚 定信念； 第十二届女生节系列活动引起轰动； 参与式、问题式教学改革，综合型设计型实验的开设，各类学生课外学术科技活动为学 生提高创新精神、实践能力提供了广阔的舞台，学生创作、创造、创业、创新意识日渐强化， 获得省级以上奖励434人次，其中： TCL1121 131122 1 5．学生工作新突破：党团、学生工作进五山学生公寓 1080名学生首次入住五山公寓。为完善公寓的管理，学校在五山公寓设立了党建工作 办公室、学生工作办公室、团委工作委员会等，建立了比较完善的学生工作组织，并采取公 寓党建先行，以党建促教育、带管理的有效做法，大大强化高校后勤社会化背景下对公寓学 生的教育和管理。 此外，学校还对学生综合素质测评和奖学金评定体系进行了修改，新修订的奖学金评定 办法有较大的创新，沿用了几十年的“三好学生”称号被“优秀学生”称号代替，此外还设 了“学业优秀奖学金”、“校园文化奖学金”、“创新奖”、“实践奖”、“优秀新生奖学金”、“体 育奖学金”、“优秀学生干部”等奖项，对促进学生全面素质的培养起到较好的激励作用。 6新增4个工程硕士授权领域 研究生人数首次突破1000人 增加“软件工程”、“工业工程”、“材料工程”、“计算机技术”4个领域的工程硕士学位授权，成为全国51所具有软件工程硕士点的院校。至此，我校共有8个工程硕士学位授予点，其招收领域和办学规模在广东省仅次于华南理工大学。我校研究生人数也首次突破1000 人。 7．跻身中国大学研究生院100强 503810091 8．业绩金分配制度推动各项工作出效益、上水平 学校以人事分配制度改革为突破口，实行绩效优先、兼顾公平、技术管理要素参与分配 的业绩金分配制度，设置关键学术岗位、重点管理岗位和基础岗位，实行岗位聘任、考核与 业绩金挂钩制度，充分调动、发挥了各类人员的积极性，对推动教学、科研、管理等工作出 效益、上水平产生了积极作用。 9．第二届“双代会” 确定今后三年学校改革发展的重点 大会以“以教学科研为中心，以主人翁的姿态，团结奋斗，共创学校美好未来”为主题， 倡议全校师生员工“团结奋进，走跨越式发展、后来居上道路”，并确定了今后三年学校改 革发展的重点。 10．学校干部队伍显示高素质强能力 公选副厅我校6人榜上有名 在广东省公开选拔副厅级领导干部过程中，我校胡社军、王成勇、谢迪斌、孙水裕、 郭钟宁、何振炎等６名干部榜上有名，从而一举创下我校高教系统参加考试人数、笔试入围 人数、进入考察阶段人数三个第一的佳绩。 11．认真学习贯彻十六大精神 推动高素质拔尖创新人才的培养 学校召开党委扩大会议，制定并下发《关于认真学习贯彻党的十六大精神的实施方案》， 还分别邀请教育厅厅长郑德涛教授、广东省委党校副校长陈鸿宇教授作专题辅导报告，并在 全校范围内举行大学生手抄报大赛等，兴起了学习贯彻十六大精神的热潮。 12．改进工作作风活动增强机关工作人员服务意识 在学校召开改进工作作风动员会以后，机关各部、处和各院、系、中心行动迅速，机关 工作人员为教学、科研第一线服务的意识增强，学校管理工作得到加强与改善，受到师生员 工广泛赞誉。 13．档案管理晋升国家二级 建筑设计研究院晋升甲级 经省科技事业档案管理达标升级专家组评审，我校档案管理达到国家二级科技事业档案 管理标准。另外，经建设部批准，我校建筑设计研究院也晋升为甲级设计院。 14．东风路校区校貌焕然一新 基建工作取得进展 学校在东风路校区建成总面积3100平方米的南北广场，完成了旧图书馆和旧记者站的 外观翻新美容工作，并建成面积约为3000平方米的东广场，使东风路校区的校貌焕然一新。 此外，学校还按期完成东风路校区北院学生宿舍的建设，完成番禺学院实验楼、教师休息楼 的建设和教学楼、学生宿舍等内部及外墙装修工程。完成了龙洞校区二期工程的规划、设计 等大量的前期工作和龙洞二期学生宿舍A栋的报建、设计、招标文件编制等工作，为学校扩 招创造了良好的条件。 认真贯彻“1.30”会议精神 加快广州大学城校园建设 1月30日，省教育厅召开了首批进入广州大学城10所院校的领导会议。会议传达了省委张德江书记视察广州大学城的指示。李鸿忠副省长、郑德涛厅长分别就广州大学城建设发 表了重要讲话。我校作为首批进入广州大学城的高校之一，在大学城中占地2100亩，容纳 学生28000人，是进入大学城的各高校中占地面积最大、容纳学生最多的学校，这体现出省 委省政府对我校的厚爱。 按照省委省政府要求，大学城建设要做到“四个一流”，即“一流规划、一流设计、一 流建设、一流质量”。我们一定要认真学习贯彻“1?30”会议精神，在坚持既定的学校定位的同时，把规划建设好大学城作为当前学校工作的重中之重，切实抓紧抓好，做大做强广工 大，建设国内知名的高水平大学，向省委省政府交出漂亮的答卷，为工大人的子孙后代留下 难能可贵的伟业。 上学期末刚刚召开的学校第二次党代会确定了学校的发展目标：到2006年办成规模大、实力强、特色鲜明的全国省属名牌大学；到2010年整体实力进入全国高校的先进行列，成 为国内知名的高水平大学。为实现目标，党代会提出要实现两大发展战略：第一是进一步明 确学校的定位，建设教学科研型大学。这是做强学校的一个重大决策；第二是抢抓机遇，争 取进入广州大学城。扩大校园面积，建设一个高起点、高水平、现代化的大校园，为学校长 远发展创造条件。这也是做大做强学校的最佳途径和极好机遇。 我校党代会提出的“争取进入广州大学城”的目标已经实现，我们已经赢得了做大做强 广工大的“天时地利”，能否最终实现就看我们的“人和”了。事到如今，我们没有任何理 由不上下一致团结奋斗，紧紧抓住我们争取来的极好机遇和所选择的途径去努力实现我们的 伟业。 首先，我们要树立高等教育的产业观念、市场观念、经营观念。 其主要理由有：一是许多国家都把高等教育作为产业列入国家的产业结构中考虑规划国 家产业经济的发展，但不轻易提产业化。二是高等教育不是义务教育，这就存在着高等教育 的成本来源问题。高等教育如果全部由政府负责，就只能搞少数人的精英教育，而且资金十 分有限。如果实行成本分摊（部分成本实行收费上学），毛入学率可增加许多，但还难以实 行高等教育大众化（毛入学率达15%~50%）。要实行高等教育大众化，就得按市场规律办事， 根据投入产出的成本效益核算，允许对民办大学和部分学生全额收费。三是我国高等教育已 经作为服务贸易加入WTO，事实上已经无情地出现了高等教育激烈的市场竞争。对于长期 处于相对封闭和不占优势的我国高校来说，更加面临着国内外强手如林的名校的挑战，必须 学会高等教育的经营理论和经营门道。否则，不说发展，就连生存都成问题。另外，实现高 等教育的现代化，既有需要也有可能。1、是把沉重的人口压力变为人才优势，提高整体国 民素质的需要；2、知识经济和信息时代对社会所有就业人员的文化科技素质提出了需求；3、 十六大报告中强调要培养数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和大批拔尖创新 人才。4、20多年改革开放，大多数老百姓生活水平明显提高，居民存款多，望子成龙，舍 得花钱给孩子读大学。5、通过改革政府对高教的投资方式方法，扩大投资渠道，实行贴息 贷款办学，用社会的钱，用未来的钱，用政策的钱来发展高教事业。 其次，要转变高等教育价值观念、质量观念、发展观念。 1、要扬弃传统的唯社会本位价值观，即所谓工具价值观和受西方影响的唯个人本位的 价值观，转变为在满足社会发展需要的基础上，充分尊重人的主体价值，使社会价值与主体 价值协调平衡。把学科专业的设置与经济社会发展和个人就业需要紧密结合，这样有利于招 生和培养。 2、将传统的单一的精英型、学术型的高等教育质量观转变为包括精英教育在内的高等 教育质量观；把传统的知识质量观以及一度流行的能力质量观转变为包含知识、能力在内的 全面素质质量观，也即人文与科学相结合的全面素质质量观。 衡量教育质量，由于人才观的不同，在质量评价上往往存在着很大的差异。传统的知识质量 观以大学生掌握知识的多少、深浅来评价质量的高低，具体量化为考试老师打分的高低；20 世纪90年代用人部门不断反映大学生实践能力低，加之受西方教育理论强调能力培养的重 要性的影响，也一度流行“能力比知识更重要”，这都是不全面的。现在更强调社会评价标 准。毕业生就业率和社会用人单位对毕业生的欢迎、认可和评价应视为重要标准。 3、要转变教育发展观。“增长”与“发展”是两个密切联系的不同概念。发展包含增长， 不增长就谈不上发展。但增长不等于发展。高等教育增长的指标主要是大学数的增加，而高 等教育发展的内涵，除了规模扩大、学生数增加之外，更重要的是结构、体制的合理与质量 效益的提高。所以要把单纯数量增长的传统教育发展观转变为“规模、结构、质量、效益” 协调发展的全面发展观上来。我们在贷款建大学城迅速扩大办学规模时，一定要保持清醒的 头脑，一定要按照全面的高等教育的八字发展观来认真研究、精心策划。 第三，抓住建大学城和二级中层干部换届的机遇，增设和重新调整学校的学科机构、校 区功能布局和学校的管理模式。 当务之急是成立和完善学校的大学城建设领导小组，下设办公室和若干专门小组。比如 成立规划建设组、资金筹划组、学科建设组、师资人事组。要认真做好中层干部的换届工作。 当前学校面临的任务重、时间紧迫，要做到发展的八个字（规模、结构、质量、效益）的要 求难度大，一定要有精兵强将才能胜任。调整干部时，一定要选“靠得住、有本事”，特别 是有本事又能团结人的人。我们要做大做强学校，办高水平大学是靠动脑做出来干出来的， 而绝非说出来的。对那些整天当评论员只会评头品足别人却不干事的人，或只能说但不能干 的人也不能要。需要再强调一点的是，作为二级单位领导干部，代表群众的利益反映情况、 为群众争取正当利益是应该的，我们也是十分欢迎的。但代表不干活、少干活的人争取不应 当得到的利益，我们是坚决反对的。书记、院长、主任应把自己的主要精力放在教学、科研 上，放到学科上水平上层次上，而不要放到本单位利益的创收上。 通过树立高等教育的产业观念、市场观念、经营观念“三个观念”；转变高等教育的价 值观、质量观、发展观；努力做到从那些不合适宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来， 从对马克思主义的错误和教条化的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出 来；对一切妨碍发展的思想观念都要坚决冲破，对一切束缚发展的做法和规定都要坚决反对， 对一切影响发展的体制弊端都要坚决革除，使我们广大教职工尤其是共产党员走出“就业 难”、“经费难”、“质量滑坡”等影响当前高等教育大众化的“三个误区”。逐步做到这“五 个三”，我们的思想就会真正解放，就会豁然开朗，认识就能统一、步调一致，行动就能积 极主动、与时俱进。 做好规划建设 促进改革发展 为把学校办成国内知名的高水平大学奠定基础 一、全力以赴做好广州大学城校园的规划建设工作 春节前，省里宣布我校作为首批进入广州大学城的十所高校之一，而且分配给我校在大 学城的校园占地面积为2100亩，要求在校本科生规模达到28000人。听到这个消息，我感 到非常高兴，同时也感到有很大的压力。张德江书记指示要把广州大学城建成全国一流、国 际知名的大学城，并确保明年9月新生顺利入学开课。尽管时间紧，任务重，但我校一定要 高质量地完成省委下达的任务。学校把大学城校园的规划和建设确定为今年工作的重中之 重。针对大学城的工作，一定要做好四项规划： ?校园规划 按照大学城要建成国内“四个一流”——一流规划、一流设计、一流建设、 一流质量的要求，做好我校大学城校园的规划。既要充分注重校园规划的时代性、前瞻性， 又要充分节约建设资金，充分发挥资金效益，并按照上级的有关工作安排，密切配合有关单 位做好整个建设过程的相关工作。 ?学科专业规划 大学城校园的学科专业规划要有新思路，要突出宽口径、厚基础、重 实践、分方向的特点，按大学科门类来规划组织专业教学。学科专业设置要紧密结合广东省 经济社会发展的需要和适应广东省高等教育扩大规模的形势，并围绕学校创建国内知名的高 水平大学的目标，积极发展社会急需的专业或专业方向。 ?师资队伍规划 要结合大学城校园的建设，根据专业设置、学生人数、办学条件等要 素对师资队伍建设进行认真规划。从建设教学研究型大学和国内知名高水平大学的目标出 发，结合学科专业结构调整，大力引进人才，尤其是高学历、高职称、高水平教师。同时， 做好青年教师的培训和教师资格认定工作，适当选派有潜力的优秀中青年教师出国出境或在 国内著名的大学深造，进一步扩大优质人才资源。 ?资金规划 要通盘考虑，精心做好大学城校园建设资金的规划和筹集。建设资金的规 划必须做到详细、切实可行。 希望大家牢牢把握今年的中心工作，把困难提得少一些，把解决困难的办法想得多一些，群 策群力，动员广大师生员工以满腔的热情投入到大学城校园的建设中，确保大学城校园顺利 鸣锣开张。 二、抓好大学城校园规划建设的同时，做好各项日常工作。 在保证党建、思想政治、教学、科研等工作正常进行的基础上，今年的日常工作要抓好以下 两点： ?深化改革，大力抓好学科专业建设 参照省里的评估体系，结合我校的实际，做好现有本科专业的校内评估。进一步加强与信息 产业、加入世贸组织急需相关的信息技术、经济管理和英语等专业的建设。争取创建更多的 名牌专业。 鼓励实践教学的改革与创新，加快实现实践教育的课程化和定额化。突破陈规，调整实 验教学的定位，使实践教学与理论教学并重。改变原来实验室工作随意性大、效益不高的状 况，推行实验课改革，按照实验课的教学规律，实行全天候排课，充分发挥实验资源的使用 效益。逐步建立实践教育体系，调动有潜力、有能力、有经验的实验人员的积极性，让他们 参与教学、科研和学科建设，提高实验队伍的整体水平，并弥补师资的不足。 做好博士点和硕士点申报的跟踪后续工作以及提前做好下一次申报的规划工作。抓住博士点 和硕士点这一学校实力增强的重要指标，进一步加强学科建设，提高教学、科研水平。 进一步规范研究生的管理。加强研究生课堂教学分量与质量的监控，实施评教制度、院系领 导听课制度和研究生教学情况通报制度。积极稳妥地开展新增博士生和硕士生导师的遴选工 作，试行研究生导师资格的动态管理。加强对研究生指导教师和研究生的学术道德教育，坚 决反对和防止学术腐败。 ?推进办学体制和管理运作机制创新，提高综合办学能力 为了适应学校规模不断扩大和大学城校园的规划建设，我们要对现有的管理体制，包括 对学生的管理、对校区的管理等，进行必要的改革和调整，优化职工和干部队伍，充分发挥 人力资源效益。 要认真总结业绩金制度实施以来取得的经验，进一步完善目标管理体系，各项考核目标 要尽快规范化、数字化，并根据学校发展的要求，完善岗位聘任条件和岗位职责，充分发挥 其激励效能，提高办学的质量和效益。 严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合进大学城学校管理体制及机构的相应变 动、统筹，做好处级干部的换届工作。将政治思想素质高、有能力、讲正气、愿奉献、团结 人、能开拓工作新局面的同志选拔到领导岗位上来。 王克副书记勉励五山公寓学子找准目标、积极进取、成就才干 “成才路上的驿站”中众学子立志做新世纪创新人才 本报讯 3月11日，在五山公寓“成才路上的驿站”征文比赛颁奖大会上，王克副书记 寄语公寓学子一个格言、一个故事、一个忠告、一个建议，以生动精辟的事例勉励同学们： 要在五山公寓这个成才路上的一个驿站中，在人生的一个重要阶段，认真思考“什么是最重 要的？”，明确“自己要做什么？”，选择“正确的航标”，积极进取，锤炼意志，铺就未来 成功的道路。数百名学子在与校领导、老师面对面的良性互动中感受到了学校的重视和关怀， 感受到了师长的期待和厚望。 去年秋，近1100名三年级学生进住五山公寓。从条件优越、环境优美、文化氛围浓厚的龙 洞校区来到各方面条件都不如的五山公寓，并且距离上课的五山校区远，很多同学在学习、 生活、心理上都难以适应。怎样帮助学生顺利平稳安全地过渡，在大学生活学习的后两年中 努力成才，牵挂了学校领导老师的心。学校特设专门机构五山公寓学工办进驻公寓，校党委 书记陈年强、校长张湘伟、主管副书记王克以及所有的校领导都多次深入公寓关心学生、了 解情况、指导工作、解决问题，全校上下共同努力保全了公寓一方平安。 为了更好地引导学生思考、成才，引导他们将注意力转移到学习创造、提高自身素质上来， 由党委宣传部、校团委、五山公寓学工办联合举办征文比赛，王克副书记确定：征文就叫“成 才路上的驿站”。182名同学在作品中或回顾过去、或展望未来，纷纷表示不要蹉跎岁月， 要克服困难，努力拼搏，吐故纳新，踏踏实实做一个有用的人、高素质的人。 经专家评选，有16篇作品获得了奖励。16位同学从领导老师手中接过了获奖证书，也承接 了一份沉甸甸的希望。一等奖获得者陈国龙的发言“新世纪的人才要有一流的创造力”、二 等奖获得者杨锦伟的发言“大三了，为自己打算一下吧！”表明：公寓学子已经走出阴霾， 踏上立志成才、成就大事的征途。（章兰） 本报讯 日前，第三届TCL全国大学生工业设计初赛结果揭晓，我校工业设计专业郭广 生同学的“玲珑”手机设计方案在80件作品中脱颖而出，以最高得票率获得第一名，黄灵 同学的“情侣”手机和何永佳同学的“金铜星”也以较高得票率入选，进入决赛。这是我校 工业设计专业继第二届TCL全国大学生工业设计竞赛获得银奖一项、铜奖一项、优秀奖二 项、组织奖一项之后的又一好成绩。它从一个侧面反映了我校工业设计专业在教学改革中所 取得的丰硕成果。 我校工业设计专业创建于1995年, 是本省首家设立于工科院校的工业设计专业。该专 业在办学过程中, 依托工程院校的多学科优势, 注重创新教育, 注重理论与实践相结合, 注重为广东经济建设服务, 使学生在校期间受到了良好的理论教育和设计训练，在国内外许多 重要的设计竞赛中, 该专业师生面对多所著名院校, 在强手如林的竞争中敢于拚搏, 屡屡夺魁。 2月27日---3月7日,该专业在我校举办工业设计作品展，师生近年来的设计作品显示出 强劲的创新实力，得到了校领导以及有关部门领导的高度评价。省市工业设计协会的负责同 志以及兄弟院校的师生专程前来参观指导，南方电视台也派出记者采访工业设计专业师生, 并对展览进行了现场拍摄。(余扬)