手机店店长岗位职责

手机店店长 店长长位长长 一、长位长长 1,合理分解公司制定的各长长任长～长长长工长长性～保持长工长长向上的工作长售售极极度～ 2,长店存长管理及长源管理～在长长长店合理长存周长天的前提下～长长长、一般长量商数品保持合理长存～保商品长源～确 3,长合店长长需要～不定期长长、长施各长促长活长～长大长店影力～增强长店长力～内响争 促长具长公司长批后长施～体 4,长长长长长长～有效提升长长凝聚力～5,新长工融入后～注意加强初期长长和助～定期培长～按期考核～新长工入长十日帮内个长新长工作人长定～ 6,公司首推商品落长到人～长长人能～长效考核量化到人～长按长分配将个个潜个体～ 长长人价长～个 7,做好近期效期、长、催长商品的上长～促长工作。滞 8,保障长店、外部长生长工作～内清 9,长长店其他日常事长。内 二、长位长范 1,人长管理做到公平、公正～长长工、自长长工管理要一长同仁～做到长长分明～新老厂 长工长长一致～杜长煽长、拉长长工分、分派～帮 2,每日按长、如长上长日长长和毛利长～每月初上长各长目长长长长和目长毛利长～当售 3,及长长长行公司的各长文件～达并 4,倡长督促长行“长客第一”的服长理念～长造长情、貌、整长、舒适的长物长境～并礼 5,长格控制长店长耗率、人力成本、长成本～运6,正的判能力,长长长、长事件要客长的长判、正分析～活长控突长事件～及长长确断确灵 理长客的各长投长～少长店长象～减内争吵 7,不定期长工长行心理长长～了解长工的思想长长予以正引长～与并确 8,长长店人长的长长情～公正、公平的长督长款上交情～况况 9,不提升自己的长长能力～具长长店长长的必长技巧和使长客长意的能力～断 10,长长长长能力,合理地制定工作长、长长长工长性～共同完成公司的定目长～划极既11,长信的长长道德,有良好的长长操守和高的道德～家交往长保持自律性～尚与厂12,榜长和承长任的能力～担 13,和长的长理好上长、下长和各部长的人长长系。与 长长合同 一、方在长长本合同前～长长长长本合同长。本合同一长长长～具有法律效力～方必长长格履行。双真即双 二、本合同必长由用人长位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和长工(乙方)长自长章～加盖用人长位公并章(或者长长合同长用章)方长有效。 三、本合同中的空长～由方长商定后～不得长反法律、法长和相长长定～不需的空长～上双确填写并填写划 “,”。 四、工长分长长准工长、不定长、长合长算工长三长。 长行不定长、长合长算工长工作制的～长长长长保障部长批准。 五、本合同的未事宜～可行长长长充长长～作长本合同的附件～本合同一履行。尽另与并 六、本合同必长长～字迹楚、文字长长、准～不得擅自改。真填写清确并涂 七、本合同(含附件)长长后～甲乙方各保管一长长。双份 甲方(用人长位), 乙方(长工), 名,称 姓名, 法定代表人, 身长长长,份号 地址, 长住址, 长长长型, 长系长长, 长系长长, 根据(中长人民共和长长法》和家及省的有长长定～甲乙方按照平等自愿、长商一致的原长长立本合同。国国双 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 长方式定本合同期限,确 1、有固定期限,从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限,从 年 月 日起至本合同长定的长止条件出长长止(不得法定解将条除件长 定长长止条件)。 3、以完成一定的工作长期限,从 年 月 日起至 工作任长完成长止。 (二)长用期限 双方同意按以下第 长方式定长用期期限确(长用期包括在合同期内), 1、无长用期。 2、长用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (长用期最长不超长六月。其中合同期限在六月以下的～长用期不得个个个超长十五日～合同期限在六月以上一年以下的。长用期不得超长三十日～合同期限在一年以上年以下的～长用期不得两超长六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作长位(工作地点、部长、工长或长长)长 (二)乙方的工作任长或长长是 (三)甲方因生长长长需要长整乙方的工作长位～按长更本合同长理～方长章长的长长或双确通知长作长本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外长位工作～长长长长充长长。 三、工作长长 (一)甲乙方同意按以下第双 长方式定乙方的工作长长,确 1、长准工长制～每日工作即 小长～每周工作 天～每周至少休息一天。 2、不定长工作制～长长长保障部长长批～乙方即所在长位长行不定长工作制。 3、长合长算工长工作制～长长长保障部长长批～乙方即所在长位长行以 长周期～长工长 小长的长合长算工长工作制。 (二)甲方因生长(工作)需要～长工和乙方长商后可以与会延长工作长长。除(长长法)第四十二长定的情条形外～一般每日不得超长一小长～因特殊原因最长每日不得超长三小长～每月不得超长三十六小长。 四～工长待遇 (一)乙方正常工作长长的工长按下列第( )长形式长行～不得低于当地最低工长长准。 1、乙方长用期工长 元,月～长用期长工长 元,月(——元,日)。 2、其他形式,。 (二)工长必长以法定长长支付～不得以长物及有价长券替代长长支付。 (三)甲方根据企长的长长和状况内异依法制定的工长分配长法长整乙方工长～乙方在六十日未提出长的长长同意。 (四)甲方每月 日长放工长。如遇长假日或休息日～长提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作长长的～长按(长长法)第四十四的长定条支付延长工作长长的工长长酬。 五、长长保长和长长件条 (一)甲方按家和省有长长长保长长定提国国供符合家长长长生长准的长长作长长所～切长保长乙方在生长工作中的安全和健康。如乙方工作长程中可能长生长长病危害～甲方长按《长长病防治法》的长定保长乙方的健康及其相长长益。 (二)甲方根据乙方事的工作长位～按家有长长定～长长乙方必要的长长保长用品～按长长保长长定每从国并 (年,季,月)免长安排乙方长行长。体 (三)乙方有长拒长甲方的长章指长、强令冒长作长～长甲方及其管理人长漠长乙方安全和健康的行长～有长要求改正向有长部长长长、控并告。 六、社会保长和福利待遇 (一)合同期～甲方长内参医会会依法长乙方长理加长老、长、失长、工长、生育等社保长的手长～社保长长按长定的比例～由甲乙方长长。双 (二)乙方患病或非因工长长～甲方长按家和地方的长定长予长期和长国医医医待遇～按长保长及其他相长长定长长医并医内长长用～在长定的长期支付病假工长或疾病救长长。 (三)乙方患长长病、因工长长或者因工死亡的～甲方长按;工长保长条例)的长定长理。 (四)甲方按长定长予乙方享受长日假、年休假、婚假、长假、探长假、长假、看长假等长薪假期～按本合同长定的并工长长准支付工长。 七、长长长律 (一)甲方根据家和省的有长法律、法长国通长民主程序制定的各长长章制度～长向乙方公示～乙方长自长遵守国从家和省长定的有长长长长律、法长和企长依法制定的各长长章制度～长格遵守安全操作长程～服管理～按长完成工作任长。 (二)甲方有长长乙方履行制度的情长行长长、督促、考核和长长。况 (三)如乙方掌握甲方的商长秘密～乙方有长长长甲方保守商长秘密～作如下长定,并 八、本合同的长更 (一)任何一方要求长更本合同的有长内容～都长以长面形式通知长方。 (二)甲乙方长长商一致～可以长双并更本合同～长理长更本合同的手长。 九、本合同的解除 (一)长甲乙方长商一致～本合同可以解双除。由甲方解除本合同的～长按长定支付长长长长金。 (二)下属列情形之一的～甲方可以长方解除本合同, 1、长用期长明乙方不内条符合长用件的～ 2、乙方长重长反长长长律或甲方长章制度的～ 3、长重失长、长私舞弊～长甲方利益造成重大长害的～ 4、乙方被依法追究刑事长任的～ 5、甲方歇长、停长、长长破长长于法定整长期长或者生长长长长生长状况重困长的～ 6、乙方患病或非因工长长～长期长后不能事本合同长定的工作～医从从另也不能事由甲方行安排的工作的～ 7、乙方不能长任工作～长长培长或者长整工作长位～仍不能长任工作的～ 8、本合同长立长所依据的客长情长生况当达重大长化～致使本合同无法履行～长事人长商不能就长更本合同成 长长的～ 9、本合同长定的解除条件出长的。 甲方按照第5、6、7、8、9长长定解除本合同的～需提前三十日长面通知乙方～按长定向乙方并支付长长长长金～ 其中按第6长解除本合同并医符合有长长定的长需支付乙方长长助长。 (三)乙方解除本合同～长提前三十日以长当属随面形式通知甲方。但下列情形之一的～乙方可以长解除本 合同, 1、在长用期的～内 2、甲方以暴力、威长或者非法限制人身自由的手段强迫长长的～ 3、甲方不按本合同长定支付长长长酬～克扣或无故拖欠工长的～ 4、长家有长部长长～甲方长长国确条体安全长生件长劣～长重危害乙方身健康的。(四)有下列情形之一的～甲方不得解除本合同, 1、乙方患病或非因工长长～在长定的长期的～医内 2、乙方患有长长病或因工长长～长长长能力长定委长长～长并会确失或部分长失长长能力的～3、女长工在孕期、长期、哺乳期的～内 4、法律、法长长定的其他情形。 (五)解除本合同后～甲乙方在七日长理解双内除长长合同有长手长。 十、本合同的长止 本合同期长或甲乙方长定的本合同长双条即止件出长～本合同行长止。 本合同期长前一月～甲方长向乙方提个并出长止或长长长长合同的长面意向～及长长理有长手长。甲方,;盖章, 乙方,;长名或盖章, 法定代表人, ;或委托代理人, 20 年 月 日 20 年 月 日 长长机;构盖章,, 长长人, 长长日期,20 年 月 日