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ofruraldrinkingwatersources,protectionofdrinkingwatersourcesinruralareasbytheendofthedelimitationofthescopeofprotection,completewithwarningsigns,isolatingnetworkprotectionfacilitiesofruraldrinkingwatersources,protectionofdrinkingwatersourcesinruralareasbytheendofthedelimitationofthescopeofprotection,completewithwarningsigns,isolatingnetworkprotectionfacilitiesofruraldrinkingwatersources,protectionofdrinkingwatersourcesinruralareasbytheendofthedelimitationofthescopeofprotection,completewithwarningsigns,isolatingnetworkprotectionfacilities劳动保护与假期待遇1．工时制度有何规定？　　为执行国务院新工时制度的规定，根据原劳动部、江苏省劳动厅、苏州市劳动局关于执行新工时制度的有关文件精神，综合摘要如下：　　（1）各企业及个体经济组织的职工，从1995年5月1日起执行每日工作8小时，每周工作40小时的新工时制度。　　（2）有些企业因工作性质和生产特点不能实行工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。　　（3）因工作性质或生产特点的限制，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的企业，应办理审批手续，报企业主管部门审核，劳动行政部门批准。　　（4）任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的应按《劳动法》第41条（延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时）和第44条（延长工作时间的工资报酬：平时支付不低于工资的150%；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日支付不低于工资的300%的工资报酬。）的规定执行。　　（5）依据《劳动者》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休。不能补休时，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬，一般不安排补休。2．女职工特殊劳动保护有何主要规定？　　（1）女职工劳动保护的含义和主要内容。女职工劳动保护具有两层含义：　　①保护女职工的劳动权利；　　②保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本任务是防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。　　女职工劳动保护的主要内容包括四个方面；　　①保护女职工的劳动权利。　　②研究职业因素对女性机能的影响。　　③安排女职工从事无害女性生理机能的工作。　　④做好女性生理机能变化过程中的劳动保护，即"四期保护"，（经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护）。　　（2）女职工禁忌从事的劳动范围。　　女职工禁忌从事的劳动范围包括：　　①矿山井下作业；　　②森林业伐木、归楞及流放作业；　　③《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业；　　④建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的登高架线作业；　　⑤连续负重（指每小时负重次数在6次以上），每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。　　（3）产假的使用及女职工流产应休假的时间。　　国家规定产假90天，目的是保障产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医院诊断证明，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。　　（4）用人单位违反国家关于女职工劳动保护规定应承担的责任。　　对违反《女职工劳动保护规定》，侵犯女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵犯女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。3．《江苏省女职工劳动保护待遇表》 假期待遇备注怀孕期怀孕七个月以上（含七个月），经批准可休产假六十天。其工资不得低于百分之八十。①不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期间降低其基本工资或解除。②不得在女职工怀孕期、哺乳期安排其从事国家规定的第三级体力强度的劳动和禁忌从事的劳动、不得安排加班加点。③女职工怀孕七个月以上（含七个月）和在哺乳期内，一般不得安排夜班劳动。④产假期满恢复工作时，允许有一至二周逐步恢复原定额的工作。产假产假九十天，难产增加十五天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加十五天。产假期间工资照发，其检查费、接生费、手术费、住院费、药费由单位负担。哺乳期上班有困难者，经批准可休半年哺乳假工资不低于百分之八十。经期从事高处、低洼、冷水、野外和重体力劳动者，给予一至二天假；其他工种因月经过多或痛经给予一天假按公假处理女职工在一百人以上的单位应设卫生室；女职工四十人以上，一百人以下的单位，应设冲洗间；流动或分散工作的单位，可发单人自用冲洗用具。更年期  患有更年期综合症者，单位应适当减少其工作量。流产七个月以下三个月以内、二十至三十天；三个月以上，四十二天；七个月以上的，九十天。按产假处理 妇女病治疗宫颈糜烂需作电熨、冷冻的，给予二天休假。按公假处理普查妇女病至少每两年一次，按公假处理。4．未成年工特殊劳动保护有何主要规定？　　未成年工指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。国家规定用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　（1）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；　　（2）《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业；　　（3）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；　　（4）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；　　（5）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；　　（6）《低温作业分级》国家标准中第三级中低温作业；　　（7）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；　　（8）矿山井下及矿山地面采石作业；　　（9）森林业中的伐木、流放及守林作业；　　（10）工作场所接触放射性物质的作业；　　（11）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；　　（12）地质勘探和资源勘探的野外作业；　　（13）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（包括世居高原者）；　　（14）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤；间断负重每次超过二十五公斤的作业；　　（15）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；　　（16）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；　　（17）锅炉司炉。5．企业职工患病或非因工负伤医疗期及医疗待遇表实际工作年限在本单位工作年限医疗期病休时间计算医疗期待遇10年以下5年以下3个月按6个月内累计病休时间计算在医疗期内，停止工作医疗累计在六个月以内者，按现行规定发给病假工资。5年以上6个月按12个月内累计病休时间计算10年以上5年以下6个月按12个月内累计病休时间计算5年以上10年以下9个月按12个月内累计病休时间计算停止工作医疗累计在六个月以上者，按现行规定发给疾病救济费10年以上15年以下12个月按18个月内累计病休时间计算15年以上20年以下18个月按24个月内累计病休时间计算20年以下24个月按36个月内累计病休时间计算附注：1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。2、1995年1月1日以后患病或非因工负伤的职工，医疗终结或医疗期满，经劳动鉴定为完全丧失劳动能力的，应当退出劳动（工作）岗位，终止或解除劳动关系。符合退休条件的，办理退休手续。3、对特殊病症（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动保障部门批准，可以适当延长医疗期。4、农民合同制工人仍按国务院（1991年87号令）及省政府（1991年15号令）执行。文件依据：1、根据劳动部[1994]479号文和劳部发[1995]236号文。2、根据原江苏省劳动局苏劳险[1995]4号和23号文6．职工病假待遇　　国家劳动部劳部发[1995]309号文件《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。7．职工探亲假、婚丧假待遇表项目探亲假婚丧假条件职工国内探亲（父母或配偶分居两地的）。归侨、侨眷、台胞、台属、职工出境探亲。父母去世的归侨、台胞、台属、职工探亲。婚假丧假已婚未婚已婚未婚探兄弟姐妹探父母探配偶探父母探配偶探父母探父母出境国内次数4年一次1年一次1年一次2年一次4年一次1年一次4年一次4年一次3年一次2年一次1年一次4年一次4年一次假期20天30天20天45天6个月30天40天4个月70天45天20天40天20天1-3天1-3天 说明：探望配偶和未婚探望父母的往返路费，由所在单位负担，已婚探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人负担，超过部分由所在单位负担。文件依据：国务院国发（1981）36号，财政部（81）财事字113号，国院侨办（82）侨政会字001号；劳动部劳人险（83）16号，劳动部劳人险（83）71号；劳动部劳人（84）13号；财政部（84）财企897号。8．女职工计划生育假期和待遇表 享受对象假期（天）待遇备注晚婚假凡符合法定婚龄推迟3周年晚婚依法登记结婚的初婚夫妇。7视作正常出勤。待遇备注晚婚假凡符合法定婚龄推迟3周年晚婚依法登记结婚的初婚夫妇。7视作正常出勤。晚育的初产妇在产假期间其子女夭折终止享受晚育假，再生育时仍可享受。符合晚育的双（多）胞胎初产妇，在落实节育后，可享受晚育假。对确诊属节育手术引起并发症、后遗症的治疗费用由所在单位报销、治疗期间工资照发。人工流产假期可参照省女工劳动保护办法第十条规定执行。文件依据：苏州市人民政府令（1998）3号晚育假晚育的初产妇在落实节育措施并领取独生子女证后享受。30护理假女方享受晚育假的，男方可凭医疗卫生单位证明享受。顺产5难产7独生子女待遇晚育并领取《独生子女证》的（1）入托（园）期间的管理费全额报销（单月男方，双月女方）；（2）托费（保育费）女方报销50%；（3）小学和初中杂费男方报销；（4）享受半劳保，职工自理的医药费按规定报销；（5）夫妻一方在外地，现役军人或无经济收入的，上述费用均在市区职工一方报销。节育手术假采取补救措施的假期（天）视作正常出勤。（1）上节育环 2（产后42天至60天放环，增加七天）（2）取节育环 1（3）输精管结扎 7（4）单纯输卵管结扎 21（5）人工流产、中期引产产假怀孕3个月以内的30怀孕3个月以上，7个月以内的42（6）产后结扎输卵管 接产假另加14天  以上内容如和现有法律、法规不一致，以现有法律法规为准。