辞退员工用不用支付经济补偿金

辞退员工用不用支付经济补偿金 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时～给予劳动者的经济补偿。那么有哪些情形辞退员工是要支付经济补偿金?哪些不用支付经济补偿金的呢?下面一起来看看~ 1、劳动者主动提出辞职。 2、试用期被证明不符合录用条件。(劳动合同中明确录用条件) 3、严重违反公司规章。(制度中明确哪些行为是严重违反) 4、严重失职给公司造成重大损失的。(制度中明确哪些损失为重大损失) 5、劳动者与其他用人单位建立劳动关系～严重影响醪工作。(劳动合同中明确不能兼职和双重酲劳动关系) 6、劳动者不符合录用条件隈～简历造假而被录用。(这个理由适用入皋职时间短的情况) 7、劳动者被追究刑陬事责任。 8、非全日制用工终止。 1奸、公司辞退～劳动合同到期公司不续签。 阗 2、因用人单位存在过错～员工辞职。瘘(如未买保险、未足额发工资、违反劳动沅合同约定等) 3、劳动者不能胜任～经旋过后仍不能胜任的。 4、劳动合同酋发生变更～未协商一致的。 1 / 2 5、患病和鬼非因工负伤～医疗期满后不能从事工作的钲。 6、经济性裁员。 7、项目制劳动溻合同～项目结束而终止的。 1、代通知嫒金:未提前30天通知的～支付一个月工浩资(工资标准:上一个月应发工资总额)粱。 2、补偿金:司龄每满1年支付一个肄月工资;不满6个月的～支付半个月工资飞;6个月以上不满1年的～按1年计算。 (工资标准:过去一年的平均工资总额) 1、协议上尽量促成劳动者写主动提出辞魃职。(促成私聊) 2、公司需要立谀刻辞退员工时注意:公司先确定好补偿方 案～单个连续面谈～当场签订协议～避免杈员工反悔。 3、协议上明确一句话:“郐与员工的劳动关系已解除～工资、社保、ˇ补偿金、赔偿金等所有经济相关的均已结陲清～员工不得再向公司提任何要求”。 2 / 2