辞退员工用不用支付经济补偿金辞退员工用不用支付经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时~给予劳动者的经济补偿。那么有哪些情形辞退员工是要支付经济补偿金?哪些不用支付经济补偿金的呢?下面一起来看看~
1、劳动者主动提出辞职。
2、试用期被证明不符合录用条件。(劳动合同中明确录用条件)
3、严重违反公司规章制度。(制度中明确哪些行为是严重违反)
4、严重失职给公司造成重大损失的。(制度中明确哪些损失为重大损失)
5、劳动者与其他用人单位建立劳动关系~严重影响醪工作。(劳动合同中明确不能兼职和双重酲劳动关系)
6、劳动者不符合录用条件隈~简...
辞退员工用不用支付经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动
时~给予劳动者的经济补偿。那么有哪些情形辞退员工是要支付经济补偿金?哪些不用支付经济补偿金的呢?下面一起来看看~
1、劳动者主动提出辞职。
2、试用期被证明不符合录用条件。(劳动合同中明确录用条件)
3、严重违反公司规章制度。(制度中明确哪些行为是严重违反)
4、严重失职给公司造成重大损失的。(制度中明确哪些损失为重大损失)
5、劳动者与其他用人单位建立劳动关系~严重影响醪工作。(劳动合同中明确不能兼职和双重酲劳动关系)
6、劳动者不符合录用条件隈~简历造假而被录用。(这个理由适用入皋职时间短的情况)
7、劳动者被追究刑陬事责任。
8、非全日制用工终止。
1奸、公司辞退~劳动合同到期公司不续签。 阗
2、因用人单位存在过错~员工辞职。瘘(如未买保险、未足额发工资、违反劳动沅合同约定等)
3、劳动者不能胜任~经旋过培训后仍不能胜任的。
4、劳动合同酋发生变更~未协商一致的。
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5、患病和鬼非因工负伤~医疗期满后不能从事工作的钲。
6、经济性裁员。
7、项目制劳动溻合同~项目结束而终止的。
1、代通知嫒金:未提前30天通知的~支付一个月工浩资(工资
:上一个月应发工资总额)粱。
2、补偿金:司龄每满1年支付一个肄月工资;不满6个月的~支付半个月工资飞;6个月以上不满1年的~按1年计算。 (工资标准:过去一年的平均工资总额)
1、
上尽量促成劳动者写主动提出辞魃职。(促成方法私聊)
2、公司需要立谀刻辞退员工时注意:公司先确定好补偿方 案~单个连续面谈~当场签订协议~避免杈员工反悔。
3、协议上明确一句话:“郐与员工的劳动关系已解除~工资、社保、ˇ补偿金、赔偿金等所有经济相关的均已结陲清~员工不得再向公司提任何要求”。
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