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适合善交际者的高薪工作

2012-05-07 2页 pdf 114KB 9阅读

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适合善交际者的高薪工作 本文由扬州英才网整理提供 “ 你是个善交际的人吗?你善于与他人合作吗?善于利用同情心、教导或劝服别人同意你 的看法吗?如果是这样,那么你很幸运。据职业信息专家劳伦斯。夏特金(Laurence Shatkin) 表示,社交技能是目前需求量最大的职业技能。夏特金博士刚刚出版了一本新书,《150个适 合你技能的最佳工作》(150 Best Jobs for YourSkills)。 虽然许多人可能认为,人际技能——不同于科学、数学或技术能力——是天生的, 但夏特金将任何技能都视为可习得的能力而非天赋,且他指出,大多数人更愿意做...
适合善交际者的高薪工作
本文由扬州英才网整理提供 “ 你是个善交际的人吗?你善于与他人合作吗?善于利用同情心、教导或劝服别人同意你 的看法吗?如果是这样,那么你很幸运。据职业信息专家劳伦斯。夏特金(Laurence Shatkin) 表示,社交技能是目前需求量最大的职业技能。夏特金博士刚刚出版了一本新书,《150个适 合你技能的最佳工作》(150 Best Jobs for YourSkills)。 虽然许多人可能认为,人际技能——不同于科学、数学或技术能力——是天生的, 但夏特金将任何技能都视为可习得的能力而非天赋,且他指出,大多数人更愿意做自己擅长 和有天赋的事情。他表示,准确将自己的技能与工作相匹配,将大大提升你事业成功和满意 度的可能性。对了,丰厚的报酬也势必有所帮助。 为了确定适合善交际者的20个高薪工作,夏特金在美国劳工部(Department of Labor) 职业信息网络(Occupational Information Network)上,选出了所有需要说服、谈判、社交 洞察力、指导他人、协同努力以及以服务为导向的工作。接着,他按照每份职业2010年全职 工作者的年收入中位数进行排名,数据来自美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的 职业和工资数据。结果是什么?从管理到法律和医疗,这些就是善交际者薪酬最高的职业领 域。 排名第一的是市场经理,它是适合拥有社交技能人士的最高薪职位。该职业年收入 中位数为112,800美元,并具有很高的收入增长潜力——48.8%.该职位就业机会的增长率为 12.5%,每年约有6,000职位空缺。夏特金表示,对于该职位最重要的是社交能力、管理能 力和思维-推理能力,它最适合善于开发项目的“进取型”人格类型。 “市场经理必须懂得如何与他人建立联系,并且应该具备说服的能力,”夏特金表示。 “此外,这是一个管理职位,因此需要去协调和指导一个团队。” 事实上,相当多的经理职位都进入了前20榜单:销售经理(第三),收入中位数为 98,530美元;所有其他经理职位(第四),收入中位数95,450美元;总经理和营运经理(第 五),收入中位数94,400美元;经理(第8),收入中位数83,860美元;行政服务经理 (第九),收入中位数77,890美元;以及社会和社区服务经理(第20),收入中位数57,950 美元。 夏特金指出,大多数经理职位需要高水平的社交技能才能获得成功,因为大多数经 理职位都要每日直接与人打交道。不过,其他一些管理职位,如财务经理等,与产品的关系 更紧密,因此没有出现在本榜单中。同时,更高的责任要求更高的收入,这也使得经理职位 成为薪酬最高的职位之一。 律师紧随市场经理之后排名第二,年薪收入中位数为112,760美元,且收入增长潜 力很高,达52%.每年,该职位有24,000个职位空缺,就业机会以13%的速率增长。要想成 为成功的律师,需要社交、沟通和思维-推理能力,以及“进取型”和“调查型”人格类型。 夏特金表示,虽然法律是非常概念化的东西,但在实践中,它需要不断地与其他人 本文由扬州英才网整理提供 打交道,从客户和同行到执法人员和企业。此外,他们必须特别善于谈判和说服他人。 同样,销售代表也必须是说服他人的能手,而且如果身处适当的领域,销售代表具 有非常高的收入前景。批发和制造与科技产品的销售代表(第11)只需两年大专教育,年薪 中位数为73,710美元。拿着大学学士学位的证券、大宗商品和金融服务销售经纪(第13), 年薪中位数为70,190美元。 医疗保健行业也在迅速发展,需要人际技能娴熟的人才。榜单上20个最高薪职位中 1/4 都与医疗保健行业相关,包括医师助理(第七),物理治疗师(第10),职业理疗师(第 12),牙科保健员(第15),以及注册护士(第16)。对于更高级别的专业人士,如医生和牙 医,科学技能的需求远超过社交技能。但在这些职位中,工作者必须在团队中工作,如果他 们以服务为导向,能够设身处地为他人着想且具有洞察力,那么就会成功。 夏特金指出,虽然市场往往会低估社交技能,但是随着经济转向服务和技术,它们 的需求也日益增加。技术技能很快就会过时,需要不断维护;而人际技能的保质期更长。更 重要的是,夏特金表示,说服招聘经理相信你拥有人际技能也应该不太难。 “制作一份完美的简历,展示出你有做事的能力,然后利用面试来吸引雇主,”夏特金 说道。“在现在的面试中,社交技能是受到评估的一个重要部分。”
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