“90后”入职场 只选喜欢的

本文由南通英才网整理提供 无论是大学生还是职高生，今年是“90后”毕业生入职场最集中的一年。日前，记者在走 访校园招聘会、多家职介中心时发现，曾经被“70后”、“80后”追宠的高薪、稳定的工作 岗位并不太受“90后”的待见，“我喜欢”已经成为他们择业的大前提。 不行就换，没入职就做好“跳槽”准备 日前，市二职和市人力资源市场举办了一场校园招聘会。包括计算机、旅游服务、烹饪、 汽修、电子、财会等工种在内的1623个岗位向700多名职高毕业生争递橄榄枝。但记者见到， 有的招聘企业前人满为患，有的则门庭冷落。 1995年出生的小严学的是旅游服务和酒店管理专业。在招聘会还没开始前，小严告诉记 者，他想找一份自己喜欢的工作，其他条件没什么想法。他爱看电影、热衷于品牌服装，因 此工作一定要和这方面挂钩。 招聘会开始，小严先来到美特斯邦威服饰公司、申格体育递上了简历。此后，他又看到 华臣、万达电影城的招聘宣传单，于是跑过去报名。“能否免费看电影”是小严最关心的， 当得知休息日在未满场的前提下，可免费入场看电影，小严立即报了名。 和十几年前人们选择工作要求稳定、“旱涝保收”的择业观念不同，当“90后”找工作 时，他们已经时刻准备着“跳槽”换工作。 第二天，小严到华臣、万达电影城进行面试，虽然工作令人心仪，但当招聘人员问“是 否打算长期工作”时，小严顺口说出了心里话“短期”。结果，面试未通过。 和小严有同样择业观的“90后”并非个例。1990年生人的应届本科毕业生小杜如今已经 联系好在一家旅行社当计调。对于一个月2000多元的收入，小杜说，赚钱多少不关键，主要 是增长见识、增加经历，将来“跳槽”是一定的。 工作自由、个人喜好最重要 市人力资源市场统计，“90后”劳动力最看重的是工作自由度、个人喜好及在企业的未 来发展。19岁的小韩是木兰县人，学的是会计电算化。她说，自己毕业后想留在哈市，但工 作一定要与会计相关，自己喜欢才会开心工作。 “只找自己喜欢的”，“90后”之所以在择业观上敢于和“70后”、“80后”前辈喊出 本文由南通英才网整理提供 不同声音，重要原因来自家庭和生活环境。这批青年的父母多是“60后”，正值事业“峰 值”，有能力为家中唯一的孩子提供坚强后盾。 市二职就业办主任韩晶介绍，与“70后”、“80后”相比，“90后”进入职场后注重自 我意识，喜欢环境好、轻松、自己中意的工作。对他们来讲，工作是享受人生和生活，不应 疲于奔命。 如何用好“90后”，是企业的新课题 “尽管有着不同的择业观念，但‘90后’情商高，接受新兴事物能力强，具有创新意识。 如果企业能够提供足够的发展空间，他们可以很快成为企业的中坚力量。”韩晶告诉记者。 市人力资源市场副主任郭云武介绍：越来越多“90后”求职者的出现给企业用工带来一 道课题。企业要根据其特点，制定适合的用工，并激发他们的潜能，让他们成为企业的 新鲜血液。郭云武说，“90后”求职者的涌现，将给目前安于现状的部分“70后”、“80 后”带来更多的工作压力。