偷盗公司财务公司扣工资合理吗

偷盗公司财务 公司扣工资合理吗 　　一家面包店员工，因职务之便拿走了一个蛋糕没付钱，后来晚上同事打电话问他，他就给钱了。后来辞职，老板说他是盗窃公司财务，结不结工资给他都可以!最后扣了他差不多一个月的工资，这样有理吗?公司扣工资，怎么能要回来? 　　劳动法相关规定： 　　1、通常情况下，企业没有随意扣工资的权力 　　1994年原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 　　(1)用人单位代扣代缴的个人所得税; 　　(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 　　(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 　　(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。” 　　同时，该规定第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 　　2、如果企业制定了合法的企业规章制度，可以依据规章制度扣工资 　　1995年原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三点中指出：“《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况： 　　(1)国家的法律、法规中有明确规定的; 　　(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; 　　(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; 　　(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准); 　　(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。” 这一补充规定承认了单位可以自行制订规章制度(即条款中所称的“厂规、厂纪”)来扣除员工工资的权利，但是前提是该规章制度应当依法制订。 　　3、公司扣工资，额度有限制 　　虽然单位有一定扣工资的处罚的权力，但所扣工资额度不能超过劳动者当月工资的20%。如果扣除工资后，劳动者全勤所得工资不得低于当地最低工资标准。所以如果整月工资全部扣除，肯定是不对的。 　　4、可通过劳动仲裁的方式要回工资 　　如果去协商，老板还是不发放工资，可向当地劳动仲裁部门提出劳动仲裁，对于劳动者，劳动仲裁是免费的。