瑜伽老师聘用合同

瑜伽老师聘用篇一：私人教练聘用合同教练聘用合同甲方（聘用单位）： 店（以下简称甲方）乙方（受聘人） ：（以下简称乙方）甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：（1）自，合同期为壹年。合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第二条工作岗位1.乙方受聘为,全面负责教练部业务及管理工作。2.根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方有权调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动保护1.甲方实行每周工作40时，每周6天的工作制度。2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工3.乙方一旦受聘,为了便于宣传推广包装 ,甲方有权免费使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。第四条工作报酬1.经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是教练主管，每月工资为照绩效制度，每月发工资时间为次月的 10号。第五条工作纪律、奖励和惩处1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。A.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。B.乙方不能胜任该工作岗位,连续两个月不能完成私教团队绩效任务的。C.乙方不履行聘用合同的。6.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同A.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；C.法律、法规规定的其他情形。7.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。2.乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金3.乙方需遵守竞业规则，若乙方离职后去同行业其他公司，乙方不得以任何原因引导教练员及私教客户去他方，否则乙方须赔偿五万元作为甲方的经济损失补偿，同时，甲方保留追究一切经济损失的权利。第八条其它事项1.本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。2.本合同的未及事项，按国家有关规定执行。3.双方认为需要规定的其他事项。甲方（签字盖章）：乙方（签字）：20XX-09-23篇二：瑜伽销售人员聘用合同销售人员聘用合同甲方（聘用方）：大连好孕母婴瑜伽会所乙方（受聘方）：乙方信息：身份证：口口口口口口口口口口口口口口口口口口联系电话：联系QQ其他：甲乙双方本着友好合作精神，根据本会所有关制度规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条、合同期限合同期限采用以下第种形式：1.固定期限：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。2.完成一定工作任务：自年月H至时 ,聘用关系自然终止。3.不固定期限：自年月日起。第二条、权利与义务1.乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，从事销售工作。2.乙方每周工作小时(未填写视为 40小时)，若未达到或超出每周工作时间，可在其他时间加班或补休，也可与甲方协商按照每小时元(未填写视为元每小时)扣薪或加薪处理。若发生加班乙方有必要说明加班原因以及加班产生的绩效。3.乙方基本工资元，绩效工资根据乙方的工作业绩按照内部分配办法考核确定。(1)基本提成10%(2)如果当月形成有意义创意的 ,创意奖当月大于50元，产生效益大于100元，两项不累加。(3)有利于公司的相关制度创立和完善奖金大于50元。（4）有创意，对公司管理也有利，但未达到（2）或（3）的作用那么大，可酌情考虑以一季度为奖励。4.甲方按照国家法定节假日安排乙方休假，在特殊情况下乙方应当服从甲方安排在法定节假日工作，但事后甲方须主动增加相应的休息时间给乙方或给乙方一定的薪酬补偿。5.甲方不负责为乙方缴纳各种保险，乙方已经明确知道。6.在合同期限内乙方不能从事有损甲方业务、名誉等活动，不能与其他用人单位和个人签订劳动合同。若因此给甲方造成经济损失或名誉损失的，甲方有权随时终止劳动合同并要求乙方做出相应的经济赔偿。7.乙方负有保密义务，不得在任何时间（包括合同期限内、合同期限外）向任何人员（特别是相关行业人员或公司、组织等）泄露本会所商业机密（包括但不限于会所人员结构、会员信息等），如有违反，应当承担相应赔偿责任并承担一切因此产生的后果。第三条、合同的变更、终止和解除1.本合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2.双方协商一致，本合同可以变更或解除。3.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同即自行终止4.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：(1)由于个人原因要求提前终止合同应提前天(未填写视为30天)通知甲方。(2)甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或从事违法犯罪活动的。5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担任何违约责任：(1)发生不可抗力，不能预见，不能避免，不能克服等情况而导至相关工作不能继续安排的。(2)乙方被证明不符合聘用条件的(如达不到销售能力的)。(3)乙方不按时完成工作的。(4)乙方违反国家法律法规或甲方相关规定的。6.如果解除合同，乙方一年内不能从事孕妇瑜伽相关销售工作。第四条、其它事项1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2.本合同一式两份，每份两页，甲乙双方各一份，经甲乙双方签字(盖章)后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准4.本合同未尽事宜，经甲乙双方协商后签订以下补充协议：甲方（盖章） 乙方（签名） （法定代表人、负责人或委托代理人签名） 年月曰年月曰篇三：聘用舞蹈教师合同芭菲尔舞蹈学院全职教练聘用合同协议双方：甲方住址：法定代表人（或负责人）：乙方：姓名，性别，出生年月日。住址身份证号甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签定本合同。第一条：合同期限合同有效期：自年月日至年月日止。合同期满，聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续定聘用合同。第二条：工作岗位及任务1、由乙方担任芭菲尔舞蹈学院的全职瑜伽教练。2、 教授瑜伽课程，维护新老会员，开发新会员。第三条：工作时间1、工作时间（上午8:30——10:30下午14:30——20:30）第四条：工资报酬1、乙方底薪为每月元;2、课时费每节元。3、提成为1万以内提；1-5万提；5万以上提 。（提成为通过乙方努力报名的如：面谈、微信或电话，乙方的朋友，学生介绍准会员等方式过来体验乙方课程；乙方与老会员沟通后续费以及主要通过乙方努力在馆里消费的。4、 工作满一个月后每月15号结清上个月工资，不得拖欠工资。第五条：福利待遇1、 “教师节”、“中秋”、“春节”等由甲方自定，发现金或发物品或会餐。2、 可免费学习馆里任意课程第六条：工作纪律1、 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。2、 乙方在每个月请假半天扣除半天工资，请假一天扣除当天工资，请假两天或两天以上扣除请假当天工资和当月各项奖金。3、乙方在工作期间不得无故迟到、早退，如迟到或早退三十分钟扣除半天工资。4、乙方在上课时应穿练功服，舞鞋，盘头，上课期间尽虽不接电话，不玩手机。第七条：解除合同和违约有下列情形之一的，甲乙双方可以随时单方面解除聘用合同1、 甲方未按本合同约定支付工资报酬；2、 乙方在甲方单位工作期间，未经甲方同意私自在家或者另U的场所带瑜伽课或者舞蹈课；3、 乙方在工作期间不得私自带走甲方资源，在解除合同1年之内，不得在本馆附近开瑜伽馆或者舞蹈班，否则赔偿甲方20XX0元（大写：贰万）现金。4、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商达成一致的，双方签字解除本合同。第八条：其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定程序执行。本合同一式两份，甲方两份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。第九条：本合同未尽事宜，双方达成补充协议如下：1、2、3、甲方：乙方：代表人：二零一六年月日篇四：教练协议书教练员聘用协议甲方：长沙俊康体育文化传播有限公司乙方：甲乙双方本着自愿、平等的原则，经双方协商同意签订以下协议，以便共同遵守。一、 甲方接受乙方在本年度月日至月日期间任长沙 俊康体育文化传播有限公司旗下教练员。二、 甲方给乙方提供训练场地和培训工作后勤服务保障。三、 甲方与乙方约定 乙方在合约开始至合约截至期间；乙方总教学人数，在100人以内，甲方按三七分成；甲方为七，乙方为三教学人数101人至150人以内，超出部分人数教学提成在原分成基础上增加白分之十，以此类推。四、 甲方有权对乙方任教期间的行为进行监督，如违反了本公司各种制度，可视情节轻重给予批评、教育、罚款、停止教学工作。五、 甲方要求乙方在签订合同时。约定：乙方在教学完成后缴纳教学金额总提成白分之十为教学质虽保证金。在无任何教学遗留问题后一个月内可归还保证金。六、 教学期间乙方需自备助理教练一名，进行辅助教学。七、 乙方必须严格遵守本公司的一切规章制度和财务制度，不得私收学费或擅自提高学费。八、 乙方在训练时间内全力抓好训练工作。做到不迟到、不早退、 不旷课、不闲聊、不会客，对学员不准歧视、打骂、变相体罚，与家长多联系、沟通、交流、不准和家长提出任何要求及任何经济合作往来。九、 保证学员安全，每堂训练课在馆外清点学员人数，由教练员带队入馆。下课时，当所带学员最后一个离开游泳馆后，才能休息。如学员发生伤亡事故，乙方应按国家法律法规付相应的法律责任十、在乙方教学提成中设白分之十的奖金，由甲方考核，认定合格后发放。H^一、在合作期间内，任何一方不得无故单独提出解约，若一方需要提出解约的，须提前30天书面通知对方，在征得对方书面同意后，并在30天内与对方办理交接手续。未经对方书面同意单方面毁约给对方造成的损失，由毁约方按损失的双倍价格计算赔偿给对方。H^一、未尽事宜,双方协商解决。 十二、本合同经双方签字之日起生效，解释权归甲方所有。本合同一式二份，甲、乙双方各一份。甲方：乙方：年月日年月曰篇二：教练员聘用合同聘用合同甲方（用人单位）：乙方（应聘人）：身份证号： 联系电话：性别：出生年月：年月日民族：文化程度：甲方根据工作实际需要，依据国家有关法规、规章和道馆实际情况，与乙方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。一、 聘任期限本合同从年月日起至年月日止，期限为年。二、 工作岗位根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在 从事教练工作，并履行下列工作岗位职责和义务。1、 具有良好的职业道德与较强的责任心。2、 严格遵守道馆的各项规章制度，工作态度好。3、 具备完善的技能知识。4、 能够按照教学大纲规范施教，对待学员热情，服务周到，教学过程中能够使用普通话及礼貌诺吉O三、双方的权利和义务甲方的权利和义务：1、根据工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行考核。乙方的权利和义务：1、 乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。2、 乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。四、 工作报酬及待遇月工资元，每月日发放工资五、 工作纪律1、 甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方权益。2、 乙方应遵守馆内各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责。六、合同的变更、解除、终止和续签（一） 合同的变更在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同： 甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。（二） 合同的解除1、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同：(1)严重失职，营私舞弊，对道馆利益造成重大损失的；(2)不履行职责义务，经多次教育仍无转变的；(3)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；(4)被依法追究刑事责任的。2、 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前30天通知乙方：(1)患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的适当工作的(2)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3、 有下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的；(3)合同终止1、 本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。2、 合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名,从决定之日起，聘任合同自行终止。3、 合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。（四）合同续签因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前 30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。 合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。七、 违约责任本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。八、 争议处理如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向劳动争议仲裁部门申请仲裁。九、 本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。十、本合同双方签字盖章后生效。 H^一、本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。 甲方负责人：（签章）年月日年月日乙方：（签章）篇三：教练聘用合同教练聘用合同甲方（聘用单位）：漂阳市南山武术馆（愉悦养生会所）（以下简称甲方）乙方（受聘人）：尹萍身份证号码：（以下简称乙方） 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：自20XX年9月一日至20XX年元月三十日止，合同期4个月。合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1.甲方安排乙方从事漂阳市南山武术馆（愉悦养生会所）瑜伽教练工作。2.根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动保护1.甲方实行每天工作八小时工作制度。2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3.甲方根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。4.乙方一旦受聘,甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。第四条工作报酬1、 经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是教练，底薪工资为元/月+提成1000元（绩效工资）。每月发工资时间为次月的 10号。工作期间因乙方达不到甲方要求，甲方有权解聘。2、 甲方包食宿，如乙方自理食宿，具体情况双方可另行约定相关费用补助。3、 由于教练行业特殊，为了保障双方的利益甲方将在暂扣半个月工资作为押金，在合同到期时无息返还给乙方。第五条工作纪律、奖励和惩处1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按会馆有关规定给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的。原合同继续有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 a.在合同期内教学水平得不到有效提高,永不进步的；b.严重违反工作纪律或会馆规章制度的； c.故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的； d.教育接待学员不周，经教育不改的； e.品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；f.严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；g.被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 a.乙方患病或医疗期间，不能从事原工作。b.乙方不能胜任工作；c.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； d.乙方不履行聘用合同的。7.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在试用期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协苞不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任。4.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的， 凡由会馆出资进行培训、服装及其他费用，乙方应按规定赔偿。5.聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资。第八条其它事项1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按《实施意见》第六条人事争议处理的有关条款执行。2.本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3.本合同的未及事项，按国家有关规定执行。4.双方认为需要规定的其他事项。 甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：联系电话：签订日期：20XX年9月9日篇四：兼职教练协议兼职教练协议甲方：上海美迪沃健身中心乙方：身份证号码：联系方式：联系地址： 第二联系人电话：甲方聘请乙方为上海美迪沃健身中心的兼职操课教练，为保障双方权益，甲乙双方经友好协商，就乙方在上海美迪沃健身中心的有关工作事宜达成协议如下：一、甲方职责1、按月安排乙方兼职教练课程，并提前 7天通知乙方对下月课程签字确认。2、按教练部主管负责乙方的考勤、 纪录、评估等管理3、 按时支付乙方的酬金（涉及到个人所得税的，由甲方代扣代缴）二、 乙方职责1、 按时上课，须提前十分钟到场，在教练部主管签到确认，并提前五分钟进入操房，做好操前准备工作，按时开始课程（上课人数不满三人除外）。2、 认真授课，对会员热情、耐心，平等对待每一位会员。整个课程期间，乙方必须保证其课程期间会员的安全。3、 授课结束后，应及时把操房内的音响，空调等设备电源关闭，以节约资源。4、 会员意见及其他合理化建议及时反馈给甲方，便于甲方整改完善。三、 酬金及支付方式1、兼职课程名称： 酬金：元/节课程名称：酬金： 元/节课程名称： 酬金： 元/节若乙方签到上课，但无会员上课或上课人数不满三人，则本节课程取消，课时费减半。2、 每月25号（遇节假日顺延）甲方以现金方式结付乙方上月的酬金。四、 违约责任1、甲方如上课迟到10分钟以内，或提早下课，甲方将扣除乙方当节课酬金30%以示警告。如迟到10分钟以上，则乙方自动放弃本节课的酬金。2、 如乙方不能按时上课或找人代课，需提前至少三天通知甲方，并征得甲方同意。如乙方无故缺课，将扣除乙方上月或当月酬金总额的50%3、 课程结束后，如果没有及时把操房的音响、空调等设备电源关闭，将罚款20—50兀不等。4、甲方根据需要调整乙方兼职课程时，将提前 7天通知乙方，乙方应积极配合。五、其他1、乙方应避免与非本健身中心人员谈论健身中心的任何内部事宜，杜绝任何有损本中心形象的一切行为。篇五：专职教师聘用合同阎良学成教育培训中心聘用合同甲方：阎良学成教育培训中心乙方：签订日期：年月曰甲方：阎良学成教育乙方： 身份证号码：手机：电话：教授科目：甲乙双方根据国家和本市相关法律规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条：合同期限1.合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。其中，试用期为三个月（续签教师无试用期）2.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的离退休年龄，国家和本市另有规定可以延长（推迟退休年龄的，可以在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续签合同；）第二条：工作报酬1、 基本工资结算。根据国家、市政府和单位的有关规定，根据乙方工作岗位甲方支付乙方工资¥1200元/月（其中含20小时课程课酬），超出20小时课程外，按丫60元/2小时课时工资计算。因个人原因,导致基本课时20小时没上足,学校只能按底薪计算工资.在上班期间教师有义务完成学校安排的各项工作（学生答疑、宣传等）；（此条中所有小时均只指教师给学生的上课时间。2、 工资标准：甲方根据乙方授课质虽及学员和学员家长的评定向乙方支付课时费用。3.工资支付方式：按月支付，每月 15日发放代课费。4.本协议属于无固定期限辅导协议，学生课时消耗完结后，本协议同时中止第三条：工作时间和劳动保护1.鉴于本行业特殊性，乙方具体作息时间为：星期一、星期二调休；星期三，星期四、星期五坐班时间为13:00至21:00;星期六、星期日的坐班时间为8点到12点，下午两点到6点，但除坐班时间以外的时间里乙方应保证随时可以给学生上课，特殊情况以所在分校安排为准；2.甲方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人生安全以及在不损害人体的工作环境下工作；3.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条：聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订以后，合同双方必须全面履行合同的规定义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效；2.聘用合同期满或者双方约定出现的终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方同意，可以续签聘用合同；3.经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除；4.乙方有下列情形之一时，甲方可以解除聘用合同;(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；(3)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；2专职教师聘用合同(4)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的适当工作的；(5)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(6)乙方不履行聘用合同的；(7)被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方不能解除或终止聘用合同。(1)女职工在孕期、产期、哺乳期内的 (本合同规定第四条4中(1)(2)(3)(4)(7)除外)；(2)乙方正在接受纪律审查尚未做出结论的；(3)法律、法规规定的其他情形。6.有下列情形之一的，乙方可以要求聘用单位解除聘用合同：(1)在试用期内的；(2)甲方未按照聘用合同规定支付工作报酬或者提供工作条件的；鉴于本行业特殊性，乙方提出解除本合同应该提前一个月书面报告甲方，未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；解除合同后乙方应赔偿甲方因乙方辞职带来的相关损失500到1000元（培训费等）。7.乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第五条：聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前 30日内办理。第六条：违反聘用合同的责任（一） 甲方违约责任1.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1） 克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2） 解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金¥1000元。2.因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。（二） 乙方违约责任1.乙方无故中途终止合同，视为违约，应当向甲方赔偿违约金¥1000元；2.乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任；3.因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任；4.把学生带出去上课，应向甲方支付¥5000元/生的违约金。第七条：争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起 60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起 15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。第八条：附则1.甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度， 3并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）：代表（签字）：月日:签约时间：年4乙方（签字）阎良学成教育专职教师管理条例“让每一个孩子的分数提高”是我们的宗旨，学生分数提高多少是检测教师水平的重要标准，教学质it是教师在学成教育的立足之本。因此，每位教师都必须把教学放在首位,把学生当成自己的孩子来教育，把学成的教育事业作为自己的事业来做，力求成为学成教育专职教师。为了更好的落实学成的教学宗旨，根据学成教育教师聘任合同和学成教育学校教师管理条例，再结合阎良学成教育的具体情况，特制定以下教师处罚条例。一、教学要求（一）给学生的第一次课课前：必须根据主任及教育顾问提供的学生信息和要求，精心编写和学案，并且教案与学案必须配套且具有针对性，如果没有教案或学案或教案与学案不配套的，处以元的罚金。如果因为上述原因学生要求换老师或学生要求退费的，除当次课时费不算外，另处以元罚金。课中：必须以高度的教学热情和精辟的讲解贯穿整个教学，并根据学生的实际情况认真填写教后记和《学生情况分析表》，如果没完成教后记或《学生情况分析表》的，处以元罚金。课后：必须对学生的实际情况进行细致地分析，找出学生在学习中存在的障碍和薄弱环节，制定出相应的教学计划，学生第二次上课前交主任处，主任确认后征求学生和家长的意见。如果学生第二次上课前主任未在教学辅导计划上签字的，处以元罚金。（二） 辅导进程中的每一次课课前：必须根据家长和学生认可的学习计划，详细地准备每次课的资料，认真编写好教案和学生的学案，并于上课前交主任审核，主任审核签字确认后方可实施。如果没有教案或学案的，就没有当次课时费。课中：必须讲解精辟透彻，并努力调动学生对该学科的兴趣和热情，确保学生成绩稳步提高。如果学生上了 20次课，成绩还未提高的，学校有权重新给学生安排教师，对原任课教师处以元罚金，另外最后一次课时费不记。同样，如果学生中途要求换老师或要求退费的，最后一次课时费不计，另外处以元/生的罚款。课后：必须及时地分析学生的学习效果和反馈信息，调整教学方法和教学风格。每月定期向主任或家长反馈本月学生学习情况，指出学生的进步和不足之处，如果学生上课一个月后，任课教师未向主任或家长反馈教学情况的，处以元罚金。（三） 考试前后1、指导、协助学生做好期中、期末统考复习。精心为学生准备满足考试需要的练习题，督促学生完成，并对学生的不足之处进行辅导，确保学生成绩的提高。2、 认真分析学生的考试试卷，查找学生存在的问题，进行有针对性的辅导。3、 收集学生每次月考和大考试卷复印卷，交教务员存档备案；确保学生解决问题能力要有明显的改善，学习成绩要有大幅度的提高。（四）月考要求5篇六：聘用协议聘任协议甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：经协商一致，甲方同意聘任乙方担任 执行总经理职位。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。一、 聘任职位甲方聘任乙方担任执行总经理 职务。担任”执行总经理，并由乙方与之签订正式的劳动合同。二、 工作职责乙方向甲方负责并汇报工作。乙方的具体工作职责为：1、 统筹管理公司“项目上的日常事务”2、 直接对董事长负责，对每季度的工作结果负责。3、 在公司有条件的情况下，带领团队完成每阶段性的任务。4、 根据实际情况制定每周、每月、每季度工作任务，带领团队达成。三、 聘任期间乙方的聘任期为1年，从二O14年7月1日起生效。四、 一般工作授权甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件，配备相关达标的工作人员并进行科学、合理的工作授权。对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于：1、人事管理授权乙方对主管部门的经理级（含经理级）或以下级别的员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。对经理级以上员工以及甲方明确的特别岗位的员工，乙方有工作考核权以及任免建议权。乙方审批主管部门的员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过20如上（含20%或一年之内薪酬调整超过3次（含3次），须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，由乙方直接审批。乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整时，如果晋升职务为经理级（含经理级）以上级别，或一年之内职务/岗位调整超过3次（含3次），或一次职务调整的幅度超过3级（含3级），须报甲方或其授权人审批。不超过上述职务调整幅度，由乙方直接审批。乙方审批主管部门的员工特别奖励时，如果单人单月奖励金额超过20XX元，或奖励金额超过员工薪酬的 50%,或全月累计奖励金额超过5000元，须报甲方或其授权人审批。不超过上述范围的特别奖励，由乙方直接审批。乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源，并接受监督。2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。乙方可在主管业务范围内，签发各种内部管理文件。乙方签发公文前，应召集相关部门对发文内容进行讨论，形成会议纪要，并办理汇签和发文审批手续。在乙方主管业务范围内颁发公文，须抄报给甲方和其授权人。3、 业务付款授权乙方审批主管业务范围的业务付款项目，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目，单次付款金额不超过 万元的，由乙方审批。超过万元，或计划外付款，须报甲方或其授权人审批。4、 费用报销授权乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过 1000元的，由乙方审批。超过1000元，或预算外报销，须报甲方或其授权人审批。乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。5、 现金借支授权乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，金额在1000元以下的，由乙方审批。借款金额超过 1000元，须报甲方或其授权人审批。五、其他管理授权甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。六、 考核管理乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方的工资收入进行挂钩。 甲方每一季度对乙方进行一次工作考核。季度考核结果与乙方的岗位工资挂钩。 每一自然年度结束，甲方对乙方进行年度总考核。年度总考核时，各季度的考核结果所占比重为60%。年度总考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。七、 工资管理乙方薪酬收入采取月度基本工资+直接业务提成+季度考核工资+年度绩效工资+年终花红的结构管理。在乙方担任执行总经理期间，基本工资为7000元/月，考核工资为3000元/月。基本工资按月全额发放，考核工资按照当月考核比例发放。季度考核工资根据季度考核结果计算发放。季度绩效考核采取考核指标满分白分制。按考核结果，考核工资可上下浮动30%考核得低于60分（不含60分）时，考核工资按70%^放；考核得分在60分（含60分）至75分之间时，考核工资按85%^放；考核得分在75分（含75分）至85分之间时，考核工资按100%^放。考核得分在85分（含）至95分之间时，考核工资按115呦放；考核得分超过95分（含95分）时，考核工资按130嗾：放。如乙方连续两个季度考核得分低于 60分可以重新调整公司职务，重新计算工资。八、公司福利甲方须为乙方提供的公司福利包括：1、 社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。2、 住房公积金。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。3、交通补贴、甲方每月提供 元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据。米取费用报销方式进行。乙方市内公务，公司不再安排车辆，不再报销市内交通费用。因公出差时，至机场或车站的市内交通费除外。4、通讯补贴。甲方每月提供 元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行十、年终花红甲方可根据公司全年度经济效益状况，另外向乙方发放数虽不等的年终花红。 十一、授予股权甲方同意，在乙方加入公司正式工作由甲方通过无偿股权转让的方式直接授予乙方10%勺股份，若没有另行签订股权转让协议，本款具备同等效益。乙方不承担任何时期任何形式的债务。甲方授予乙方的股权在继续服务期内，乙方除不享有公司剩余资产的分配权外，可以享受作为股东的其他全部权益。包括但不限于收益权、实名权和选举权。继续服务满后，乙方持有的股份将享有完全的股东权益。十二、约束机制1、 乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。2、 乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。十三、保密条款乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。十四、劳动合同乙方按照劳动法律规定和相关政策，与甲方实际控制的公司签订《劳动合同》。《劳动合同》为本聘任协议的补充文件。十五、提前解约聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。除乙方因贪污、收贿、索贿或其他违法犯罪行为外，如甲方提前提出解除聘任协议和劳动合同的，或者因甲方违反本协议规定或者法商论坛因为甲方的原因提前终止，致使乙方无法正常开展工作或给乙方带来经济损失时，乙方提出解决方案但双方无法协商一致而提出解除聘任协议和劳动合同，甲方需一次性赔偿乙方人民币3万元，并按当年的实际工作月数计发当年的年度绩效工资，并按上一年度发放的年终花红金额计发花红对于甲方应支付的离职工资、年度绩效工资和年终花红以及相关赔偿金须在乙方办理完离职手续后一次性发放。如果乙方非因甲方原因而提出提前解除聘任协议和劳动合同的，则甲方可以不发放当年的年度绩效工资以及年终花红。十六、协议期满聘任期满后，如不续约，应在聘任期满前两个月通知对方。如双方同意续约，则续任的聘任期不得少于 1年十八、争议解决对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效，可向武汉市中级法院提起诉讼。十九、其他事项本协议内容不尽之处，由双方友好协商解决。二十、文本份数本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。甲方： （盖章）法人代表签字：乙方：签字：签订日期：二。年月篇七：小学教师聘用合同（王撰）书劳动合同劳动合同甲方（用人单位）名称： （以下简称甲方） 地址：乙方（受聘者）姓名：（以下简称乙方） 年龄：性别:民族：户籍所在地：省市县（区）（镇）居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》〈冲华人民共和国教师法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、 合同期限第一条本合同为固定期限合同，期限为年月曰至年月日止，其试用期为个月，期间年为一度考核，考核成绩与工资挂钩。二、 工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。乙方的工作地点为。甲方根据工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。第三条乙方应按照甲方的要求，按时如质如H地完成教育教学工作任务。三、 工作要求：第四条合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及教师职业道德规范，维护甲方形象，认真履行工作岗位职责。第五条乙方对外代表学校进行的民事活动，必须经学校授权方可，未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行承担。第六条乙方在聘用期间必须遵守学校的各项制度，服从学校的奖励和处罚方案。第七条乙方实施教育教学过程中，如果因乙方工作失职或管理不到位，发生的安全事故，乙方应依法承担责任。第八条乙方在聘用期间应以人为本，关心爱护学生，做好包括潜能生在内的全体学生的辅导工作，努力提高成效，严禁体罚学生。第九条乙方在教学工作中必须认真履行教师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的文化成绩、思想道德水平和综合素质。第十条乙方在教学工作必须参加学校组织的各项教学研究活动、教师培训活动和师生公益活动。第十一条乙方在聘用期间应服从学校安排，接受各级主管的领导，不得任意推拒学校安排的工作。第十二条乙方在聘用期间应不断进行教学研究，加强自身的学习，高速高效地提高自己的素质和教育教学教研水平，以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标。第十三条乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体智慧，形成严谨，团结、合作、进取、创新的团队。四、乙方的权利和义务：第十四条乙方义务：1、履行《义务教育法》和《民办教育促进法》等法律规定的教师职责和义务；2、 遵守教育行政部门和学校制定的教师行为规范；3、 爱岗敬业、务实求新、业务过硕、效果优良，实绩达到岗位目标的要求;4、 尽职尽责，教育学生，培养学生，关心爱护学生，不体罚学生；5、 遵守学校务项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，听从安排，及时完成学校布置的各项任务；6、 团结协作，与人为善，维护学校荣誉，维护学校团结统一；7、 艰苦奋斗、勤俭节约、关心学校的建设和发展，及时提出建设性的意见和建议；8、 遵纪守法，开展健康有益的娱乐活动，不赌博，不打牌，不违法乱纪。 第十五条乙方权利：1、 依法享有《义务教育法》、《教师法》和《民办教育促进法》及国家其他法律法规等所赋予的权利。2、 乙方依法享有休假、婚假、丧假，公休日和国家法定的节假日。具体标准按上级指示执行。3、 经学校评定，被评为名、优师，享受名、优师待遇。五、劳动报酬：第十六条乙方实习期间工资为元/月，不享受津贴和奖励工资。实习期满正式上岗后的工资为结构工资制，按月发放。分为基础年薪工资、学校（地方）绩效奖励工资、工作虽津贴三部分。1、基础年薪工资：(1)月基本工资元。2、 工作虽津贴：(1)职务津贴：担任职务，元/月。(2)班主任津贴：元/月。3、 奖金：元。(1)全勤奖金：元/月。(2)竞赛奖金：个人在乡级竞赛中荣获前十名将该任课教师元。集体在乡级竞赛中荣获钱三名奖该班教师各个人在县级竞赛中荣获前十名将该任课教师(3)寒暑假生活补贴：寒假 元，暑假元。本合同履行期内，甲方可以根据乙方的工作表现调整乙方所任职务并按照甲方的工资标准相应调整乙方工资中第 1项。六、劳保福利和待遇：第十七条纯福利发放：教师节元，中秋节、端午节各元，春节开门红包元。第十八条教师子女就读本校，在合同期间，只收取基本费用，在校住宿或就餐按半价收取。第十九条经校领导班子同意参加继续教育学习，各种会议，各种学术活动，期间的工资，培训费、差旅费的报销按国家有关政策和县教育局的规定及学校相关制度处理。实习期间享受同等福利和待遇七、劳动合同的变更、解除、终止、续订:第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二^一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件和要求的；2、 严重违反甲方规章制度的；3、 严重失职、营私舞弊，给甲方或学生利益造成重大损害的；4、 严重违背教师职业道德和岗位职责，给甲方或学生造成重大利益损害的；5、 与其他单位建立劳动关系，或从事第二职业，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，没有改正的;6、 被依法追究刑事责任的；7、 乙方违反计划生育规定或受到其他行政处罚，致使本合同不应继续履行的； 第二十三条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能继续从事原工作。2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同不能履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议的；3、乙方不能胜任本工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；第二十四条乙方遇有本合同“乙方权利和义务”条款中所述各项权利甲方不能落实，且经乙方正式提出一个月后仍不能解决，乙方有权提出解除劳动合同。第二十五条本合同期满时，合同终止。第二十六条 劳动合同期满或解除后，有下列情形之一，甲方不再与乙方续订合同：1、 乙方在聘用期内，在学校目标管理考核评价中，没有达到学校的要求和标准，被证明不胜任教育教学工作的；2、符合本合同第二十二条第2、3、4、5、6、7款情形的。九、违约责任：第二十七条本合同在双方约定时，因甲方违反约定，甲方依法向乙方支付经济补偿金；第二十八条乙方违反规定解除或终止本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方各项损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。十、特别约定：篇八：20XX0228事业单位聘用合同填写样式编号：（此处填写谦锐软件上生成的编号）枣庄市事业单位聘用合同聘用单位（甲方） （同学校公章一致）受聘人员（乙方） （填写身份证用名）枣庄市人力资源和社会保障局 制甲方（聘用单位）名称：法定代表人或委托代理人：职务：地址：邮政编码： 联系电话：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：学历：专业：身份证号码：住址：联系电话：一、聘用合同期限本合同期限按下列第 （一）项执行：（距法定退休年龄不足5年的，按第（二）项执行）（一）本合同期限为（中、初级职称填写3,高级职称填写5）年，自20XX年1月1日起，至（20XX或XX）12月31日止。试用期为 （新招聘的高校毕业生填写此栏：12）个月，自（招聘安置的时间）年月日起，至年月日止。（二） 本合同期限自20XX年1月1日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。（三） 。二、 聘用岗位及职责要求（一） 甲方聘用乙方在 （填写学校名称） 部门从事例：语文教学岗位的工作。（二） 由甲方确定乙方的岗位职责要求， 具体内容如下：（此处由学校根据实际情况，自行确定具体内容）。（三） （四）。三、 岗位纪律（一）。 （二）。（三）。（四）。四、 岗位工作条件五、工资福利和社会保险待遇（一）甲方根据国家、省和市的政策及单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：按照我市事业单位现行工资构成和标准执行 。（二）。（三）。（四）。六、 聘用合同的变更（一）。（二）。 （三）。 （四）。七、 聘用合同的解除（一）（二）（三）（四）（五）（六）（七）（八）八、 聘用合同的终止九、聘用合同的续签十、违反聘用合同的责任（一） 甲方违约责任1、 甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1） 克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2） 解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：（此处填写：由甲方和乙方协商确定）2、 。（二） 乙方违约责任1、 乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，计算方式为：（此处填写：由甲方和乙方协商确定）2、 。3、。（三）双方约定的其他违约责任条款：1、 （此款项可不填写）2、H、争议处理十二、甲乙双方约定的其他事项（一） （此款项可填写：无）（二）甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月曰年月曰{1、本合同一式三份（其中一份由教委办或市直学校集中上交市教育局南四楼档案室，按姓氏音序排列，并与花名册一致，花名册同时上报电子版），必须按要求盖章、签字本次签署日期统一填写为20XX年12月30日。2、合同签订应包含内退人员。今后对于本单位新增加的人员，一定要及时与其签订聘用合同。A4型纸张打印样表3、聘用合同书数虽不够的，可使用后进行裱糊使用｝篇九：大学教师职务聘用合同XX高校教师聘用合同甲方（用人单位）名称：_XX高校工商注册号： 通讯地址：XX高校法定代表人（主要负责人）：张莉乙方（受聘者）姓名：性别： 居民身份证号码 通讯地址: 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国教师法等法律法规规章的指定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订了本劳动合同，，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限年月日起至年月日止。其中试用期为年月日起至年月日止。二、 工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在助教职位工作。乙方的工作地点为XX高校。2.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数虽，实现工作目标。3.乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成专科生或本科生教学任务，总学时数达到 200学时以上4.乙方必须按质按虽地完成教学任务，认真完成学院分配的教学工作及行政管理工作，认真进行课程建设。3.乙方权利1.乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件，应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。2.乙方依法享有休假，婚假，丧假，公休日和国家法定的节假日。具体标准按上级指示执行。4.乙方义务1.乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。2.乙方同意按照聘任期内甲方施行的《教师编制核定,职位设置与职务聘任规程》的要求履行义务和承担相应的责任，同意履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责。3.乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可,不在校外兼任有报酬性的职业五、 工作时间和休息休假乙方工作时间为每周一至周五，每周共工作五天，每天不超过6课时，任课教师可根据课表安排，实行弹性工作制。因工作需要，甲方还需要乙方加班加点的， 乙方须予以服从。国家法定节假日加班的或休息日加班乂不能安排补休的，按相关规定支付300嘛口200%勺工资。六、 劳动报酬乙方试用期工资为元/月，不享受津贴和奖励工资。试用期结束后，正式上岗后的工资为结构工资制，按月发放。分为基础年薪工资、学校的绩效奖励工资、工作虽津贴三部分。1.基础年薪工资(1)月基本工资元。2.工作虽津贴：职务津贴：担任职务，元/月。3.奖金：(1)全勤奖金：—元/月(2)年终奖金(3)寒暑假生活补贴：寒假元，暑假元。本合同履行期内，甲方可以根据乙方的工作表现调整乙方所担任职务并按照甲方的工资标准相应调整乙方工资中的第1项。七、 社会保险甲乙双方应按照《中华人民共和国社会保险法》的有关规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。八、 劳动合同的变更、解除、终止、续订1、 因特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，可以解除本合同。2、 乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同；(1)合同期满；(2)在试用期间被证明不符合聘用条件的；(3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的；(4)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的；(5)被依法追究刑事责任的；(6)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的；(7)连续两年考核不合格，乂不服从工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的；(8)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3、 有以下情形之一者，乙方可以解除本合同：(1)按照国家规定乙方经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出的；(2)甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬或者提供相关工作条件的；(3)乙方被录用或者选调到国家机关工作的；(4)法律、行政法规规定劳动者可以解除聘用合同的其他情形。4、 在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(3)法律、法规规定的其他情形。5、 如果甲、乙双方要解除、终止本合同，需提前30天书面通知对方。九、违约责任1.本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金2.乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。3、乙方违反保密义务的，须按乙方在甲方的月基本工资的五倍支付给甲方违约金。违约金不足以弥补甲方由此而遭受的经济损失的，乙方尚须补充赔偿。十、本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。甲方（签章）：乙方（签章）：法定代表人（签字）年月日年月日