护林员管理办法

XX县护林员管理方法（试行）为切实加强XX乡的护林员管理，建立一支良好的护林队伍，充分发挥好护林员的作用，促进xx乡森林管护工作有效开展，根据《中华人民共和国森林法》及区、地、县的相关规定，结合xx乡实际，特制定本方法。一.护林员应按照有关规定的要求，依法看管保护本责任区的森林资源，负责护林防火、病虫害防治、野生动物保护工作。二.依法制止滥砍盗伐、毁林开垦、乱捕滥猎及各种破坏森林资源的违法犯罪活动。三.在认真做好本职工作的基础上，也作为当地一支机动的基层维稳突击队，全员加入民兵组织，积极参加乡人民政府及村“两委”和驻村工作队组织的各项活动，随时听从乡及村组织的调遣。四.在森林防火期内扩大森林防火巡逻范围，延长巡逻时间，做到不留死角，不留盲区；对关键部位、重点地段和入山口采取重点巡逻，定岗定员。做到严防死守、不留隐患。五.严格林区林政资源管理工作，监管自用材和烧柴的采伐，防止超限额采伐及好柴当烧柴现象发生。六.严格野生动物的保护力度，防止乱捕滥猎现象发生。七.如在本责任区发生乱砍滥伐、乱捕滥猎等违法犯罪活动，管护人员有权当场依法做出相应处理，如警告、制止和没收非法所得等,并在第一时间上报乡人民政府和县林业局。对情况复杂的案件，管护人员在保护好现场的同时，将情况及时县林业主管部门，由县林业局依法进行处理。八.由于管护人员失职、渎职、玩忽职守等原因造成森林资源损失的，县林业主管部门视情节轻重，依法对其进行批评教育、经济处罚或辞退。九.林业主管部门将不定期对管护人员在岗情况进行监督检查，对不按时上岗、脱岗的管护人员县林业局视情节轻重给予批评教育或处以500元一1000元不等的经济处分，并追究乡（镇）管理责任。十.实行管护人员奖惩。对现突出、工作成绩好的管护人员乡人民政府和县林业局年终给予一定的奖励；对工作玩忽职守、不按时上岗、脱岗、不负责任的管护人员乡人民政府和县林业局将依法进行处理。发生再次违规情况的，开除出管护队伍，终身不再任用。十一.加强护林员培训，建立定期培训机制。每年6-9月期间非森林防火期，由乡（镇）组织各村护林员集中到乡政府内，县林业局组派人员进行护林业务知识及法律法规的培训，并形成制度，定期举行。十二.护林员队伍实行属地管理的原那么，由乡（镇）人民政府负责定期或不定期考核，同时将考核结果上报林业局，领取管护资金。十三.护林员每周星期一必须到村委会签到，由村主要负责人和驻村工作队安排布置一周内工作，同时商议一周内管护工作中出现的问题并提出有效解决方法。由驻村工作队负责考勤记录，每缺1次者从工资中扣100元。十四.护林员要按时参加村“两委”和乡人民政府组织召集的各种会议，不得以任何借口或理由拒不参加会议，每缺席一次扣100元。十五.在认真做好本职工作的同时，积极完成乡党委、政府交办的其他工作任务，对拒不服从乡、村安排工作或工作不得力者扣200元。情况严重的予以辞退。十六.对于工作责任心不强、以权谋私、不能胜任本职工作的，经研究后，予以辞退。十七.护林员考核实行百分制，总分值100分，按考核进行扣分，具体扣分如下：.做好森林防火、野生动植物保护等林业法律、法规及各项林业政策的宣传工作，计5分。宣传工作不到位的，酌情扣分。.台帐记录完整、清楚，记载内容真实可靠，计10分。记录不完整，内容不实的，酌情扣分。.全年出勤率100%计30分。每查到未出勤或出勤后未佩带袖标的，一次扣2分。.严格野外用火管理，责任区内全年无火警（灾），计30分。发生一次火警，能及时报告并配合林业主管部门破案的扣5分，不及时报告或不配合林业主管部门破案的扣10分；发生一次火灾，能及时报告并配合林业主管部门破案的10分，不及时报告或不配合林业主管部门破案的扣20分；发生重（特）大火灾的扣30分。.责任区内全年无乱砍滥伐、乱采滥挖、乱捕滥猎、毁林开垦等破坏生态公益林行为的，计10分。责任区内有上述事件发生，能积极制止并及时报告的扣5分，不制止且不及时报告的扣10分。.责任区内全年无非法征用林地事件的，计10分，有非法征用林地事件发生能及时报告的扣5分，不及时报告的扣10分。.协助做好森林病虫害监测和防治工作台，及时报告责任区森林病虫害的发生和危害情况，计5分。对隐瞒不报的扣5分。.护林员考核得分在90分以上的为优秀，给予奖励。得分在70至85分为合格，55分以下的为不合格。对不合格者扣发工资并辞退。.本方法由县林业局、乡人民政府及村“两委”负责监督考核。十八.本方法至公布之日起试行。