上海市劳动仲裁申请书

合同编号：上海市劳动（标准版）甲方：乙方：签订日期：签订地点：申请人：性别：，出生日期：年月日，职业：销售助理，工作单位：限公司，邮政编码：，家庭地址：，身份证号码：，手机号码：通讯地址：，电话：被申请人：限公司，法定代表人：注册号：，地址：主要负责人：，职务：手机号码：，邮编：，办公地址:话：。风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项：、追讨年份拖欠的工资共计整二、发还年月工资元整。三、补还每月莫名扣除的工资：共计元整。四、补还月月月月每月少发的工资+++合计元整。五、该公司未与本人签订书面个月，要求赔偿双倍工资元整。六、非法解除劳务关系未提前通知本人，要求经济赔偿金共计整。合计总金额：。事实和理由：一、该公司至今未发放与本人月份工资（），约定发放当月工资时间为次月日。该公司一直不按时发放工资，如：6月份的工资拖欠至月日发放。现公司又拖欠员工月份工资。二、该公司份工资本人要求按时发放。三、本人月月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励元/月，共计元。四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资3500元整。试用期后工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资4000元整。事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资，除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资（详可见工资明细）与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事。年实际发放工资、月实际发放工资元、月实际发放工资、实际发放工资，合计工资实际发放;应发放整（附工资单及兴业银行工资卡记录）五、根据劳动合同法第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故根据劳动合同法第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为，合计元。六、根据劳动合同法第四章第四十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员经向劳动行政部门后，才可以裁员。但该公司因经营状况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工的意见，在员工毫不知情的情况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系。故根据劳动合同法第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金元。（有证人可以作证）该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有；由于国庆长假即将临近，工作又不能马上找到；且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择。请求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事。此致劳动人争议仲裁委员会申请人（签名或盖章）：年月日风险提示：递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交。