高职院校教师职业倦怠调查问卷

高职院校教师职业倦怠调查问卷 高职院校教师职业倦怠与其归因方式研究调查问卷 尊敬的老师: 您好:感谢您在百忙之中帮助我们完成此问卷:这是一份了解您的工作状况的调查问卷～请根据自己的实际情况填写～本问卷采用无记名方式～结果只用于论文写作～请不要有所顾忌～我将对您的回答严格保密。希望您能认真阅读～帮助我们完成一份高质量的问卷～谢谢合作! 量表一 指导语:本部分共22题～每题都表述一种情况～随后列有四个不同的答案～请先了解题目论述的内容～再与您最近的实际情况相比较～选择一个与您最近情况最为符合的答案～在相应的数字上打“?”。 序从未很少有时经常一直题目 号 如此 如此 如此 如此 如此 1 对工作感觉到有挫折感。 1 2 3 4 5 2 觉得自己不被理解。 1 2 3 4 5 3 我的工作让我情绪疲惫。 1 2 3 4 5 4 我觉得我高度努力工作。 1 2 3 4 5 5 面对工作时～有力不从心的感觉。 1 2 3 4 5 6 工作时感到心灰意冷。 1 2 3 4 5 7 觉得自己推行工作的方式不恰当。 1 2 3 4 5 8 想暂时休息一阵子或另调其它职务。 1 2 3 4 5 9 只要努力就能得到好的结果。 1 2 3 4 5 10 我能肯定这份工作的价值。 1 2 3 4 5 11 认为这是一份相当有意义的工作。 1 2 3 4 5 12 我可以由工作中获得心理上的满足。 1 2 3 4 5 13 我有自己的工作目标和理想。 1 2 3 4 5 14 我在工作时精力充沛。 1 2 3 4 5 15 我乐于学习工作上的新知。 1 2 3 4 5 16 我能够冷静的处理情绪上的问题。 1 2 3 4 5 17 从事这份工作后～我觉得对人变得更1 2 3 4 5 冷淡。 18 对某些同事所发生的事我并不关心。 1 2 3 4 5 19 同事将他们遭遇到的问题归咎于我。 1 2 3 4 5 20 我担心这份工作会使我逐渐失去耐1 2 3 4 5 性。 21 面对民众时～会带给我很大的压力。 1 2 3 4 5 22 常盼望有假期～可以不用上班。 1 2 3 4 5 ,接下页, 1 量表二 指导语:下面一些题目涉及您对自己取得工作绩效的一些。每道题目均有五个等级的积分方式:0-完全不同意～1-比较不同意～2-一般同意～3-比较同意～4-完全同意。请您按照自己的真实想法～评定下列各题～然后把每道题的分数填写在题后的空格中。 题题项 得号 分 1 如果我取得的工作绩效低～通常我会认为主要原因是我在这件事请上没 有努力。 2 要是我取得的工作绩效差～会使我怀疑自己的工作能力。 3 有几次我在某件工作上取得了高的成绩～这是因为评估的打分太 松。 4 有时我办事成功要靠一点运气。 5 就我而言～我所取得的共工作绩效全部来自我的能力。 6 我取得的工作绩效最重要的因素是我的工作能力。 7 依我的经验～一旦哪位领导认为你是个差劲的老师～那么比起其他同事 来～你做的工作更可能得到不好的评价。 8 有些我取得的低的工作绩效中有部分可能是由于运气不好。 9 如果我在学校做的不如期望的那么好～多半是因为我不过努力。 10 要是我没有干好某项工作～很可能是因为我缺乏这方面的技巧。 11 我取得的高工作绩效中有一些只不过说明这些工作比较容易。 12 我感到我的一些高工作绩效在很大程度上要靠机遇。 13 只要我取得了高工作绩效～全部是因为我在这间工作上下了功夫。 14 我认为我的高工作绩效直接反映了我的工作能力。 15 在那些我认为枯燥的工作中～我常常取得工作成绩不好。 16 我的工作绩效低幼师会使我认为自己仅仅是不走运。 17 低的工作绩效提示我不够努力工作。 18 要是我工作干得不好～我会以为自己没有能力干好这些工作。 19 有时我取得了好的工作绩效～只是因为这项工作内容容易执行。 20 我有时不得不为了得到高的工作绩效而为自己感到庆幸。 21 假如我肯努力～我就能克服通向工作成功之路上的任何障碍。 22 如果我取得好的工作绩效～是因为我的工作能力强。 23 在我看来～我得到的有些低绩效评价～只意味着有些领导评价过于苛刻。 24 我取得的低工作绩效有些可能是运气不好的作用～即在错误的时间选择 了错误的工作。 再次感谢您的配合～祝您工作顺利～生活愉快: 2