建设工程催促通知书

建设工程催促通知书 篇一:施工进度催促函 函 江苏亚欧中央空调设备有限公司: 根据现场土建进度情况，商贸城一层已于2013年8月1日完全具备暖通工程施工条件，但贵司在进场施工后相关的资质申报、工程安装报验、报批等资料手续仍未完善，为避免在后期工程安装过程中造成不必要的停工整改和总包单位、监理单位给予的处罚，请贵司尽快完善相关报审、报验手续。 同时，我司于2013年7月28日发出工程开工通知书后，由于前期贵司施工队原因迟迟未能进场，导致目前暖通工程整体安装进度严重滞后，现我司要求你施工队倒排进度，每周上报工程进度计划表，增加施工人员，加强现场质量、，加快工程进度，商贸城一层暖通施工务必在2013年9月20日前完成安装工作，若在该期限内未能完成作业每延误一天给予壹万元经济处罚，该罚金将从合同总价 1 中直接扣除，我司将每日、每周对施工进行实时跟踪督促检查，确保工程按时完成。 由于贵司在2013年8月13日风管进场后未进行报验，擅自将安装材料进场，在此明确施工规范:一、现场所有材料、配件进场须向监理、建设单位报验，在验收合格的情况下方可进场制作、安装。并且该批次实际采购的风管板材与双方签订合同时约定的样品材料不一致，导致该批次材料清理出场的事件，我司重申:在暖通工程中所使用的任何批次材料必须满足国家规范要求，风管材料必须与双方 约定的样品材质相符，如若进场材料与样品不一致或不满足国家规范要求的，我司将责令清退出场，因此造成的一切损失均由你单位全部承担， 且我司保留追究其经济的权利，望贵司能信守承诺、诚信共赢。 特此函告。 滁州市创达义乌商贸城有限公司 2013年8月31日 篇二:催促回岗通知书 催促回岗通知书 你的病假期于2014年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我 2 司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形:“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系。 特此通知～ 有限公司 2014年7月 日 解除劳动合同通知书 我公司已于2014年 月 日书面通知你回岗工作，并已通知你“于接到通知后三天内回岗工作，或提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》 第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形的规定进行处理:“当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系。”由于你至今未回岗工作，也未办理请假手续，实际旷工 天。我公司现正式通知你，从你接到通知时，与你解除劳动合同关系，请你于一周内到公司办理工作交接、工资结算。 有限公司 2014年 月日 3 篇三:解除施工合同通知书 解除施工合同通知书 新蒲建设集团有限公司，新蒲建设集团有限公司许昌分公司: 经公开招标，你公司中标我公司开发的溪雅苑二期13#-15#楼工程三标的总承包施工。我公司与你公司分别(来自:www.zaidian.cOm 书 业网:建设工程催促通知书)在2011年4月19日和2011年4月20日签署建设工程施工合同和补充协议。因你公司于停工后恶意停工至今，期间监理公司多次书面通知，我公司也书面送达合同履约风险告知书，催促你公司尽快复工，而你公司至今不能复工，至此你公司已停工 天，造成工期延误天，延误竣工至今日已 天，你公司此番违反合同的恶意违约行为，已造成我公司巨额经济损失，我公司无法再容忍贵公司恶意拖延工期，决定与你公司解除于2011年4月19日签署的建设工程施工合同和于2011年4月20日签署补充协议。有关你公司恶意违约造成的我公司的巨额经济损失，我公司将通过司法途径维护自身合法权益。 2013年10月24日 4 5