人才工作先进单位

附件2： 旌阳区人才工作先进单位推荐 填报单位：四川德赛尔化工实业有限公司 联系人：徐海蓉 电话：3680990 单位名称（全称） 四川德赛尔化工实业有限公司 单位类别 工业系统 单位主要负责人 彭先成 联系电话（办、手机） 3680990 137******** 主要先进事迹 （不少于600字） 德赛尔化工实业有限公司是一家生产皮革化学品的专业公司。多年来，公司在抓好企业经济效益的同时，坚持全面落实以人为本的管理思想，努力培育和构建具有德赛尔特色的企业文化，通过大胆探索和创新管理模式，把企业文化建设活动融于生产、经营、管理的各个环节，充分发挥了企业文化在管理中的约束功能，使企业在安全生产、队伍建设、精神文明建设等方面实现了历史性跨越，并先后荣获“全国十佳皮革化工企业”、“四川皮革化工行业诚信企业” 、“四川省成长型中小企业”、“四川省诚信示范中小企业”、“德阳市优秀民营企业”、“市级文明单位”等荣誉称号。 一、把握内涵,正确定位，高度重视和加强企业文化建设 企业文化建设工作是凝聚职工思想、提高职工素质、展现企业形象、扩大企业社会影响的有效途径和根本保证，对于促进企业持续、快速、健康发展，建设高标准的企业有着重要的现实意义。多年来，公司各级领导高度重视企业文化建设工作，坚持把企业文化建设工作做为一项长期的系统来抓。把“稳步发展，善待员工”作为公司企业文化的核心；“科技领先，应用无限”作为公司的发展理念；“关注客户，实现双赢”作为公司的经营宗旨。主张“以人为本，诚信守法”，引导广大员工“以企为家，共同发展”，把“诚信、情感、责任和程序”贯穿于整体工作之中，发挥才智、爱岗敬业、求真务实、规范操作，通过宣传、培训以及制度建设，强化项目管理，推行“质量、环境、职业健康安全”三位一体标准化作业程序等措施，为公司树立良好的信誉，且为公司长远发展打下了良好的基础。 二、以人为本，唯才是用 随着企业发展、市场竞争和环境要求的不断调整，就需要构建系统完善的平台来延伸公司的集聚效应，目前公司在皮革化工行业不仅具有优势的、系统地、扎实的科研开发与产业化工作基础和特色，而且还拥有国内皮革化工行业一流的技术人才。2011年公司确定为“人才战略年”，通过不断引进先进的管理理念，充分整合各类优势资源，依托专业化发展道路，提升产品品质和企业品牌竞争力，以实现资源优势向市场优势的快速转变。公司领导重视创新，重视人才，并将确立人才引进为常态化机制。通过实施人才强企战略，筑巢引凤，广纳群贤，吸引了一批具有世界眼光、战略思维和开拓创新精神的优秀经营管理人才，为企业发展提供了强有力的人才保证。目前公司已引进两位外籍专家。一位是来自德国HRKM公司的高级管理人才Mr.Kollmar，任公司的首席运营官（COO）职务；另一位是来自西班牙的技术专家Mr.Jordi，任公司的技术研发总工。公司将用专业化、规模化的成熟状态，迎接市场的变动起伏，为迈向国际化公司打好坚实的基础。 三、企业发展，员工受益随着公司规模的不断发展和壮大，员工人数也在不断增加，从当初几十位员工发展到现在的200多位员工，关心爱护好每一位员工，是公司领导致力于企业的不断发展壮大过程中始终放在心上的一项工作内容。在德赛尔，有一套人所尽知的人才选用标准，只要你是人才，都能得到尊重，得到相应的培训，得到相应的实际锻炼，得到施展才华的平台。走进德赛尔，宛如走进了一个公园，遍地的草坪、满眼的翠绿，幽雅的环境让你心旷神怡。不管是办公楼，还是车间，库房，也不管是食堂，还是员工宿舍，甚至连室外的走道都干干净净。运动场上，员工们跑步打球，挥汗如雨；联谊会上，员工们又与老总同台表演，亲如一家；定期为员工进行健康体检和组织员工外出旅游……在这里，德赛尔就是员工们的家，同事就是亲人。每逢春节、五一、端午、中秋等重要节日，都会为员工准备一份礼品以表公司的心意。这些体现科学发展观人本精神的举措，不仅使员工有了施展才华，实现人生价值的舞台，而且使员工获得工作享受的同时也得到了充分的生活享受，在促进企业加快发展的同时，不断提升了员工的素质，培育了新形势下的新型员工队伍。 申报单位意见 （章） 年 月 日 牵头单位意见 （章） 年 月 日 区人才工作领导小组意见 （章） 年 月 日 备注