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[精品文档]各种最小配筋率 各种最小配筋率 钢筋混凝土受压构件全部纵向钢筋的最小配筋率为0.6% 钢筋混凝土受弯构件、偏心受拉、轴心受拉构件一侧的受拉钢筋最小配筋率为0.2和45ft/fy中的较大值 框架梁纵向受拉钢筋的最小配筋百分率(%) 抗震等级 梁中位置 支座 跨中 一级 0.4和80ft/fy中的较大值 0.3和65ft/fy中的较大值 二级 0.3和65ft/fy中的较大值 0.25和55ft/fy中的较大值 三、四级 0.25和55ft/fy中的较大值 0.2和45ft/fy中的较大值 柱全部纵向受力钢筋最小配筋百分率(%) 柱类型 抗震等级 一级 二级 三级 四级 框架中柱、边柱 1.0 0.8 0.7 0.6 框架角柱、框支柱 1.2 1,0 0,9 0,8 注:柱全部纵向受力钢筋最小配筋百分率，当采用HRB400级钢筋时，应按上面数值减小0.1;当混凝土强度等 级为C60及以上时，应按上面数值增加0.1。 上不是有么, 框架梁的最小配筋率 取大值 一 级 支座 0.4 ，80ft/fy 跨中 0.3 ,65ft/fy 二 级 支座 0.3 ，65ft/fy 跨中 0.25,55ft/fy 三、四级 支座 0.25，55ft/fy 跨中 0.2 ,45ft/fy 带边框的剪力墙连梁最小配筋率同相应抗震等级的框架梁。 基础哪，尤其是独立基础是多少啊 怎么算最小配筋率,谢谢～ 现行规范上没有最小配筋率的明确规定，照《建筑地基基础设计规范》执行，扩展基础底版受力钢筋最小直径不 宜小于10mm，间距100~200。 最大配筋率 当受弯构件的配筋率达到相应于混凝土即将破坏时的配筋率，称为最大配筋率，以ρmax (ρ=As/bh0)表示。 配筋率 配筋率是钢筋混凝土构件中纵向受力(拉或压)钢筋的面积与构件的有效面积之比(轴心受压构件为全截面的面积)。受拉钢筋配筋率、受压钢筋配筋率分别计算。 计算公式:ρ=A(s)/bh(0)。 此处括号内实为角标,，下同。式中:A(s)为受拉或受压区纵向钢筋的截面面积;b为矩形截面的宽度;h(0)为截面的有效高度。配筋率是反映配筋数量的一个参数。 最小配筋率是指，当梁的配筋率ρ很小，梁拉区开裂后，钢筋应力趋近于屈服强度，这时的配筋率称为最小配筋率ρ(min)。最小配筋率是根据构件截面的极限抗弯承载力M(u)与使混凝土构件受拉区正好开裂的弯矩M(cr)相等的原则确定。 配筋率是影响构件受力特征的一个参数，控制配筋率可以控制结构构件的破坏形态，不发生超筋破坏和少筋破坏，配筋率又是反映经济效果的主要指标。控制最小配筋率是防止构件发生少筋破坏，少筋破坏是脆性破坏，设计时应当避免。 框架梁配筋率超过多少是超筋了 再举个例子，某框架梁，三跨，300x800，梁底受拉钢筋6根圆25，梁上侧靠近柱子的部分8根圆25，是否超筋了，如何调整 如果不考虑抗震要求的话，所谓框架梁超筋和梁的配筋率没有直接联系。你给的是配筋率的计算公式，与超筋无关。所谓梁超筋，是指不论如何加大配筋量，都不能够提高粱的承载力，因为梁受压区的混凝土已经压碎了。所以，理论上梁的配筋率是可以无限提高的，只要混凝土的抗压承载力足够就可以了。所以梁超筋的判断是以混凝土的相对受压区高度来判断的。例如，对于采用二级钢的梁来说，当混凝土的相对受压区高度大于0.55时，梁即超筋，但不是以配筋率来判断的。一旦超筋，最有效的方法是加大梁的断面尺寸。 当考虑抗震时，为了延性要求，梁超筋除了要按混凝土受压区高度控制，还要限制梁端上部的配筋率，也就是你给的公式，要求配筋率小于2.5%。配筋率应以全截面计算，就是你给的第一个式子计算。按你的数据，梁的配筋率是没有超筋的，才1.6%。 箍筋面积配筋率和箍筋体积配筋率 配箍率是对箍筋而言，分箍筋面积配筋率和箍筋体积配筋率。 一般情况下，面积配筋率是对受弯构件而言，体积配箍率是对受压构件而言。 ?. 箍筋的面积配筋率 面积配筋率(ρsv):配置在同一截面(b×s，b为矩形截面构件宽度，s为箍筋间距)内箍筋各肢的全部截面面积与该截面面积的的比率。 其中，箍筋面积Asv,单肢箍筋的截面面积Asv1×肢数n。 计算公式为:ρsv,Asv,(bs)=(n×Asv1),(b×s)。 最小配筋率:梁:ρsv,min,0.24×ft,fyv;弯剪扭构件:ρsv,min,0.28×ft,fyv。 ?. 箍筋的体积配筋率 体积配箍率(ρv):箍筋体积与相应的混凝土构件体积的比率。 计算公式为:方格网式配筋:ρv,(n1×As1×l1，n2×As2×l2),(Acor×s);螺旋式配筋:ρv,(4×Ass1),(dcor×s)。 式中，l1和l2为混凝土核心面积内的长度，即需减去保护层厚度;计算复合箍的体积配筋率时，应扣除重叠部分的箍筋体积。 柱箍筋加密区最小配筋率计算公式为:ρv,min,λv×fc,fyv;λv为最小配箍特征值，fc为混凝土轴心抗压强度设计值，fyv为箍筋及拉筋抗拉强度设计值。其中，fc?16.7N/mm^2(《混凝土结构设计规范》、《建筑抗震设计规范》和《高层建筑混凝土结构技术规程》均有此规定)，fyv?360N/mm^2(《混凝土结构设计规范》无此规定，《建筑抗震 设计规范》和《高层建筑混凝土结构技术规程》有此规定)。 相关规范条文: A. 面积配箍率 (ρsv): 《混凝土结构设计规范》(GB 50010-2002) 第10.2.10条、第10.2.12条、第11.3.9条; 《高层建筑混凝土结构技术规程》(JGJ 3-2002，J 186-2002) 第6.3.4条、第6.3.5条。 B. 体积配箍率 (ρv): 《混凝土结构设计规范》(GB 50010-2002) 第7.8.3条、第11.4.17条、第11.4.18条; 《建筑抗震设计规范》(GB 50011-2001) 第6.3.12条; 《高层建筑混凝土结构技术规程》(JGJ 3-2002，J 186-2002) 第6.4.7条。 配箍率 配箍率分体积配箍率和面积配箍率 ,(概念: 两者均对箍筋而言，所以也叫体积配箍率和面积配箍率 (,)(面积配箍率 (ρsv):是在垂直箍筋的截面bs(b为构件宽，s为箍筋间距)中，箍筋面积所占的比率(钢箍面积为肢数 乘每根钢筋的面积)。 计算公式:ρsv,Asv,bs=nAsv1/bs (,)(体积配箍率(ρv):指箍筋体积(箍筋总长乘单肢面积)与相应的砼体积的比率。复合箍筋应扣除重叠部分的体积。 ,(作用: (,)(面积配箍率 (ρsv):体现抗剪要求，框架梁沿梁全长的面积配筋率有规定。 ρsv?ρsvmin (,)(体积配箍率(ρv):体现柱端加密区箍筋对砼的约束作用。ρv?ρvmin,λvfcf,yv (λv为最小配箍特征值) 3. 配箍率与配筋率的区别 配筋率是钢筋混凝土构件中纵向受力钢筋的面积与构件的有效面积之比(轴心受压构件为全截面的面积)。 ，其中，ρ为配筋率;As为受拉区纵向钢筋的截面面积;b为矩形截面的宽度;h 0为截面的有效高度。配筋率是反映配筋数量的一个参数。 最小配筋率是指，当梁的配筋率ρ很小，梁拉区开裂后，钢筋应力趋近于屈服强度，这时的配筋率称为最小配筋率ρmin。是根据Mu=Mcy时确定最小配筋率。 配筋率是影响构件受力特征的一个参数，控制配筋率可以控制结构构件的破坏形态，不发生超筋破坏和少筋破坏，配筋率又是反映经济效果的主要指标。控制最小配筋率是防止构件发生少筋破坏，少筋破坏是脆性破坏，设计时应当避免。 钢筋混凝土结构构件中纵向受力钢筋的配筋百分率不应小于表9.5.1规定的数值。 钢筋混凝土结构构件中纵向受力钢筋的最小配筋百分率(%) 表9.5.1 受力类型 最小配筋百分率 受压构件 全部纵向钢筋 0.6 一侧纵向钢筋 0.2 受弯构件、偏心受拉、轴心受拉构件一侧的受拉钢筋 0.2和45ft/fy中较大值 注: 1受压构件全部纵向钢筋最小配筋百分率，当采用HRB400级、RRB400级钢筋时，应按表中规定减小0.1;当 混凝土强度等级为C60及以上时，应按表中规定增大0.1; 2偏心受拉构件中的受压钢筋，应按受压构件一侧纵向钢筋考虑; 3受压构件的全部纵向钢筋和一侧纵向钢筋的配筋率以及轴心受拉构件和小偏心受拉构件一侧受拉钢筋的配筋率应按构件的全截面面积计算;受弯构件、大偏心受拉构件一侧受拉钢筋的配筋率应按全截面面积扣除受压翼缘面积(b'f-b)h'f后的截面面积计算; 4当钢筋沿构件截面周边布置时，"一侧纵向钢筋"系指沿受力方向两个对边中的一边布置的纵向钢筋。 普通住宅建筑混凝土用量和用钢量: 按抗震7度区规则结构设计 ， 普通住宅建筑混凝土用量和用钢量: 1、多层砌体住宅: 钢筋30KG/m2 砼0.3—0.33m3/m2 2、多层框架 钢筋38—42KG/m2 砼0.33—0.35m3/m2 3、小高层11—12层 钢筋50—52KG/m2 砼0.35m3/m2 4、高层17—18层 60KG/m2 钢筋54— 砼0.36m3/m2 5、高层30层H=94米 钢筋65—75KG/m2 砼0.42—0.47m3/m2 6、高层酒店式公寓28层H=90米 钢筋65—70KG/m2 砼0.38—0.42m3/m2 7、别墅混凝土用量和用钢量介于多层砌体住宅和高层11—12层之间 剪力墙分布钢筋和边缘构件内纵向钢筋的最大配筋率的限制规定 约束边缘构件和构造边缘构件阴影区内纵向钢筋的最大配筋率，因为尚没有充分的研究成果，在相关规范中没有明确规定，目前可参考《混凝土高规》关于框架柱的规定，以保证钢筋混凝土构件的基本性能。当纵向钢筋直径较大、配筋率较高时，约束篐筋的配置应与之相配套。 剪力墙竖向分布钢筋一般按构造要求配置，配筋率不会太大。 剪力墙水平分布钢筋最大配筋率虽然无明确规定，但根据《混凝土高规》的受剪截面限制条件和截面受剪承载力计算公式，可以推算出水平分布钢筋SH A 的最大值，因此其最大配筋率实际上是有限制的。另外，《混凝土高规》对剪力墙分布钢筋的最大直径也做了限制。 关于梁、柱配筋率的问 很多人在计算配筋率的时候，分辨不清什么时候采用全截面，什么时候采用有效截面来计算。 对于梁的计算，有计算梁的最小配筋率和梁的一般配筋率。 梁的最小配筋率:取全截面高度。根据《混凝土结构设计规范》(GB50010-2002)第9.5.1条: 钢筋混凝土结构构件中纵向受力钢筋的配筋百分率不应小于表9.5.1规定的数值。 钢筋混凝土结构构件中纵向受力钢筋的最小配筋百分率(%) 表9.5.1 受力类型 最小配筋百分率 全部纵向钢筋 0.6 受压构件 一侧纵向钢筋 0.2 受弯构件、偏心受拉、轴心受拉构件一侧的受拉钢筋 0.2和45f/f中的较大值 ty注: 1受压构件全部纵向钢筋最小配筋百分率，当采用HRB400级、RRB400级钢筋时，应按表中规定减小0.1;当混凝土强度等级为C60及以上时，应按表中规定增大0.1; 2偏心受拉构件中的受压钢筋，应按受压构件一侧纵向钢筋考虑; 3受压构件的全部纵向钢筋和一侧纵向钢筋的配筋率以及轴心受拉构件和小偏心受拉构件一侧受拉钢筋的配筋率应按构件的全截面面积计算;受弯构件、大偏心受拉构件一侧受拉钢筋的配筋率应按全截面面积扣除受压翼缘面积(b'-b)h'后的截面面积计算; ff 4当钢筋沿构件截面周边布置时，"一侧纵向钢筋"系指沿受力方向两个对边中的一边布置的纵向钢筋。 而第9.5条是关于纵向受力钢筋的最小配筋率的问题的。 所以9.5.1条注3中，所说的配筋率是指的最小配 筋率。 梁的一般配筋率:取有效高度。根据《混凝土结构设计规范》(GB50010-2002)第8.2.3条: ρ--纵向受拉钢筋配筋率:对钢筋混凝土受弯构件，取ρ=A/(bh);对预应力混凝土受弯构件，取ρ=(A+A)/(bh)。 s0ps0 当计算梁的配筋率的时候，验算是否达到最小配筋率，请用b?h来做乘数，验算最大配筋率的时候，分子请 用b?h，这样偏安全。 0 《建筑抗震设计规范》(GB50011-2001)第6.3.3条:梁端纵向受拉钢筋的配筋率不应大于2.5%，且计入 受压钢筋的梁端混凝土受压区高度和有效高度之比，一级不应大于0.25，二、三级不应大于0.35。 柱的配筋率:取全截面 。根据《混凝土结构设计规范》(GB50010-2002)第10.3.1条:全部 纵向钢筋的配筋率不宜大于5%。柱的最大配筋率为5% 在《高规》和《抗规》里，都明确指出，“梁端纵向受拉钢筋的配筋率不应大于2.5%”。通俗说就是梁上部支座处钢筋要小于2.5%。但梁底跨中的最大配筋率，规范里并未明确说明。 避免混凝土先于钢筋屈服就压坏，规定最大受压区高度。为了保证结构延性，规定最大配筋率。我估算过，一般1.6,1.8,配筋率就基本上是单筋的最后的塑性铰形成条件。 最小配筋率 最小配筋率是指，当梁的配筋率ρ很小，梁拉区开裂后，钢筋应力趋近于屈服强度，这时的配筋率称为最小配筋率ρmin。是根据Mu=Mcy时确定最小配筋率。 控制最小配筋率是防止构件发生少筋破坏，少筋破坏是脆性破坏，设计时应当避免。 钢筋混凝土结构构件中纵向受力钢筋的配筋百分率不应小于规定的数值。 钢筋混凝土结构构件中纵向受力钢筋的最小配筋百分率(%): 受力类型 最小配筋百分率 受压构件 全部纵向钢筋 0.6 一侧纵向钢筋 0.2 受弯构件、偏心受拉、轴心受拉构件一侧的受拉钢筋 0.2和45ft/fy中较大值 1受压构件全部纵向钢筋最小配筋百分率，当采用HRB400级、RRB400级钢筋时，应按表中规定减小0.1;当混凝土强度等级为C60及以上时，应按表中规定增大0.1; 2偏心受拉构件中的受压钢筋，应按受压构件一侧纵向钢筋考虑; 3受压构件的全部纵向钢筋和一侧纵向钢筋的配筋率以及轴心受拉构件和小偏心受拉构件一侧受拉钢筋的配筋率应按构件的全截面面积计算;受弯构件、大偏心受拉构件一侧受拉钢筋的配筋率应按全截面面积扣除受压翼缘面积(b'f-b)h'f后的截面面积计算; 4当钢筋沿构件截面周边布置时，"一侧纵向钢筋"系指沿受力方向两个对边中的一边布置的纵向钢筋。 规范只规定了受力钢筋最小配筋率，所以构造钢筋不要满足最小配筋率，只需满足构造要求。 配筋率是钢筋混凝土构件中纵向受力钢筋的面积与构件的有效面积之比(轴心受压构件为全截面的面积)。 ，其中，ρ为配筋率;As为受拉区纵向钢筋的截面面积;b为矩形截面的宽度;h 0为截面的有效高度。配筋率是反映配筋数量的一个参数。 最小配筋率是指，当梁的配筋率ρ很小，梁拉区开裂后，钢筋应力趋近于屈服强度，这时的配筋率称为最小配筋率ρmin。是根据Mu=Mcy时确定最小配筋率。 配筋率是影响构件受力特征的一个参数，控制配筋率可以控制结构构件的破坏形态，不发生超筋破坏和少筋破坏，配筋率又是反映经济效果的主要指标。控制最小配筋率是防止构件发生少筋破坏，少筋破坏是脆性破坏，设计时应当避免。 柱子一般是建筑物的主要承重结构，为了避免少筋破坏，所以要规定最小配筋率 钢筋混凝土结构构件中纵向受力钢筋的配筋百分率不应小于表9.5.1规定的数值。 钢筋混凝土结构构件中纵向受力钢筋的最小配筋百分率(%) 表9.5.1 受力类型 最小配筋百分率 受压构件 全部纵向钢筋 0.6 一侧纵向钢筋 0.2 受弯构件、偏心受拉、轴心受拉构件一侧的受拉钢筋 0.2和45ft/fy中较大值 注: 1受压构件全部纵向钢筋最小配筋百分率，当采用HRB400级、RRB400级钢筋时，应按表中规定减小0.1;当混凝土强度等级为C60及以上时，应按表中规定增大0.1; 2偏心受拉构件中的受压钢筋，应按受压构件一侧纵向钢筋考虑; 3受压构件的全部纵向钢筋和一侧纵向钢筋的配筋率以及轴心受拉构件和小偏心受拉构件一侧受拉钢筋的配筋率应按构件的全截面面积计算;受弯构件、大偏心受拉构件一侧受拉钢筋的配筋率应按全截面面积扣除受压翼缘面积(b'f-b)h'f后的截面面积计算; 4当钢筋沿构件截面周边布置时，"一侧纵向钢筋"系指沿受力方向两个对边中的一边布置的纵向钢筋。 架立筋主要用于梁内，是为了固定箍筋，与受力筋、箍筋构成钢筋骨架，并能承受收缩和温度变化产生的内应力。没有最小配筋率，但要满足构造要求，即直径不能太细。 架力筋只按构造配筋，不存在最小配筋率 最大或最小配筋率均是对受力钢筋而言，架立筋属构造钢筋，不在配筋率计算范围。但有时在支座处，如连续梁或固接梁支座处，架立筋也可作为受力筋，这时就要考虑按配筋率计算了。 规范只规定了受力钢筋最小配筋率(第9.5节)，所以构造钢筋不要满足最小配筋率，只需满足构造要求。 配筋率是钢筋混凝土构件中纵向受力钢筋的面积与构件的有效面积之比(轴心受压构件为全截面的面积)。 ，其中，ρ为配筋率;As为受拉区纵向钢筋的截面面积;b为矩形截面的宽度;h 0为截面的有效高度。配筋率是反映配筋数量的一个参数。 最小配筋率是指，当梁的配筋率ρ很小，梁拉区开裂后，钢筋应力趋近于屈服强度，这时的配筋率称为最小配筋率ρmin。是根据Mu=Mcy时确定最小配筋率。 配筋率是影响构件受力特征的一个参数，控制配筋率可以控制结构构件的破坏形态，不发生超筋破坏和少筋破坏，配筋率又是反映经济效果的主要指标。控制最小配筋率是防止构件发生少筋破坏，少筋破坏是脆性破坏，设计时应当避免。 <<建筑地基基础设计规范>>GB50007-2002中规定: 第8.5.15条 桩基承台的构造，除满足抗冲切、抗剪切、抗弯承载力和上部结构的要求外，尚应符合下列要求: 1.承台的宽度不应小于500mm。边桩中心至承台边缘的距离不宜小于桩的直径或边长，且桩的外边缘至承台边缘的距离不小于150mm。对于条形承台梁，桩的外边缘至承台梁边缘的距离不小于75mm.< BR> 2.承台的最小厚度距离不小于300mm.
3.承台的配筋，对于矩形承台其钢筋应按双向均匀通长布置(图8.5.1a)，钢筋直径不宜小于10mm，间距不宜大于200mm，对于三桩承台，钢筋应按三向板带均匀布置，且最里面的三根钢筋围成的三角形应在柱截面范围内(图8.5.15b)。承台梁的主筋除满足计算要求外，尚应符合现行<<混凝土结构设计规范>>GB50010关于最小配筋率的规定，主筋直径不宜小于12mm，架立筋不宜小于10mm，箍筋直径不宜小于6mm(图8.5.15c)(见规范) 建筑桩基技术规范JGJ 94-94 4.2.3 承台的钢筋配置除满足计算要求外，尚应符合下列规定: 4.2.3.1 承台梁的纵向主筋直径不宜小于φ12，架立筋直径不宜小于φ10，箍筋直径不宜小于φ6; 4.2.3.2 柱下独立桩基承台的受力钢筋应通长配置，矩形承台板配筋宜按双向均匀布置，钢筋直径不宜小于φ10，间距应满足100-200mm。对于三桩承台，应按三向板带均匀配置，最里面三根钢筋相交围成的三角形应位于柱截面范围以内(图4.2.3)。 4.2.3.3 筏形承台板的分布构造钢筋，可采用φ10-12，间距150-200mm。当仅考虑局部弯曲作用按倒楼盖法计算内力时，考虑到整体弯矩的影响，纵横两方向的支座钢筋尚应有1/2-1/3且配筋率不小于0.15%，贯通全跨配置;跨中钢筋应按计算配筋率全部连通。 4.2.3.4 箱形承台顶、底板的配筋，应综合考虑承受整体弯曲钢筋的配置部位，以充分发挥各截面钢筋的作用。当仅按局部弯曲作用计算内力时，考虑到整体弯曲的影响，钢筋配置量除符合局部弯曲计算要求外，纵横两方向支座钢筋尚应有1/2-1/3且配筋率分别不小于0.15%，0.10%贯通全跨配置，跨中钢筋应按实际配筋率全部连通。 <<混凝土结构设计规范>>GB50010 9.5 纵向受力钢筋的最小配筋率 第9.5.1条 钢筋混凝土结构构件中纵向受力钢筋的配筋百分率不应小于表9.5.1规定的数值。 钢筋混凝土结构构件中纵向受力钢筋的最小配筋百分率(%) 表9.5.1 受力类型 最小配筋百分率 受压构件 全部纵向钢筋 0.6 一侧纵向钢筋 0.2 受弯构件、偏心受拉、轴心受拉构件一侧的受拉钢筋 0.2和45ft/fy中的较大值 注: 1受压构件全部纵向钢筋最小配筋百分率，当采用HRB400级、RRB400级钢筋时，应按表中规定减小0.1;当混凝土强度等级为C60及以上时，应按表中规定增大0.1; 2偏心受拉构件中的受压钢筋，应按受压构件一侧纵向钢筋考虑; 3受压构件的全部纵向钢筋和一侧纵向钢筋的配筋率以及轴心受拉构件和小偏心受拉构件一侧受拉钢筋的配筋率应按构件的全截面面积计算;受弯构件、大偏心受拉构件一侧受拉钢筋的配筋率应按全截面面积扣除受压翼缘面积(b“f-b)h“f后的截面面积计算; 4当钢筋沿构件截面周边布置时，"一侧纵向钢筋"系指沿受力方向两个对边中的一边布置的纵向钢筋。 第9.5.2条 对卧置于地基上的混凝土板，板中受拉钢筋的最小配筋率可适当降低，但不应小于0.15%。 第9.5.3条 预应力混凝土受弯构件中的纵向受拉钢筋配筋率应符合下列要求: Mu?Mcr (9.5.3) 式中 Mu--构件的正截面受弯承载力设计值，按本规范公式(7.2.1-1)、(7.2.2-2)或公式(7.2.5)计算，但应取等号，并将M以Mu代替; Mcr--构件的正截面开裂弯矩值，按本规范公式(8.2.3-6)计算。 独立基础最小配筋率的取值 独立基础底板最小配筋率的取值在《建筑地基基础规范》和《混凝土结构设计规范》中都没有明确规定，关于这个问题设计行业也有很大的分歧。一、规范规定及相关理解 1、《混凝土结构设计规范》9.5.1条规定:受弯构件、偏心受拉、轴心受拉构件一侧的受拉钢筋的最小配筋率取“0.2和45ft/fy作用的较大值”。这一条是针对受弯构件，而独立基础同时承受上部荷载和土压力，底面尺寸相对于基础高度也不是很大，因此不适合锥形和阶型独立基础。 2、《混凝土结构设计规范》9.5.2条规定:对卧置于地基上的混凝土板，板中的受拉钢筋最小配筋率可以适当降低，但不得小于0.15%。这一条是针对卧置于地基上的混凝土板而设的，其具体受力情况与独立基础还是有区别的。 3、《建筑地基基础设计规范》第8.2.2-3条:扩展基础底板受力钢筋的最小直径不宜小于10mm;间距不宜大于200mm，也不易小于100mm。这一条文有明确规定最小配筋，但至于是否还要满足最小配筋率0.15%则各有各的说法。 二、关于配筋率 若按最小配筋率0.15%控制配筋，则独立基础高度越高配筋越大。而独立基础底板的厚度由冲切和剪切计算确定，其值比较厚，按0.15%控制所得的钢筋面积大不够经济。独立基础最小配筋率的问题各地或个人有不同的做法，如北京市《建筑结构专业技术措施》3.5.12条规定:如单独柱基之配筋不小于10@200(双向)时，可不考率最小配筋率的要求。工程设计中若无硬行规定，独立基础底板配筋只要满足《建筑地基基础设计规范》第8.2.2条规定即可，不要验算最小配筋率。 还有一种做法的结构思路:就阶形基础而言，合理设计的独立基础在绝大多数情况下，其第一阶多半会伸出从柱边与基础顶面交接处引出的45?线同基础底面相交线之外，因此该部分可以认为是卧置于地基上受弯控制的混凝土板类构件，需满足ρmin=0.15%的要求。而基础底板其余部分均在45?角的冲切破坏锥体范围内，其高度一般有受冲切和受剪控制，相对较厚，如果其配筋要求符合ρmin=0.15%的要求，将会导致独立基础用钢量不必要的增加。 关于剪力墙 一、墙的分类 墙是在两个方向上(宽和高)尺寸较大，而在另一个方向上尺寸较小的构件，当荷载主要作用在垂直于墙的平面内(例 如地下室外墙、挡土墙)时，其受力类似板，是受弯构件。当墙体墙的平面内，既承受很大水平剪力，同时又承受竖向荷载，还承受水平荷载时，和柱子一样，是压、弯、剪构件——剪力墙。但其截面特性、受力特点及配筋方式都和柱子有很大区别。 当墙肢截面高度与厚度之比为5~8，且墙肢两侧均与弱连梁相连(连梁的跨高比大于5)或一端与弱连梁相连、一端为自由端时，称为短肢剪力墙。《建筑结构专业技术措施》另一种说法:当墙肢截面高度与厚度之比虽然为5~8，但墙肢两侧均与较强的连梁(连梁净跨与连梁截面高度之比，跨高比Lb/hb2.5)或墙长较短但与翼墙相连时(翼墙长度不小于翼墙厚度的5倍)可不做为短肢剪力墙。墙肢截面高度与厚度之比>8时，称为一般剪力墙。当剪力墙的高宽比H/hw<2时，称为矮墙，此处H为剪力墙的总高度，hw为剪力墙的总宽度。 当构件截面长边与短边之比大于4.0时，宜按墙的要求进行截面设计;矩形截面独立墙肢的截面高度hw与截面厚度之比hw/bw不大于3.0时，宜按框架柱进行截面设计。其含义有两个方面:一是截面设计方法分别取用柱和墙的规定，二是构造措施分别遵照柱和墙的规定。 二、剪力墙截面尺寸的确定 注:表中符合h为层高或无支长度两者较小值，无支长度是指剪力墙长度方向平面外横向支撑之间的长度。 当墙体厚度不能满足上表要求时，可按高规附录D验算墙肢稳定，以满足要求。 注意:框架剪力墙结构和部分框支剪力墙结构落地剪力墙中的单片剪力墙(非筒形)、外墙单片剪力墙、短肢剪力墙单片墙及外墙转交窗处的剪力墙肢不应以稳定验算来确定墙肢厚度，应按上表确定。 三、剪力墙底部加强部位 剪力墙底部加强部位的高度应根据上部结构的嵌固部位等不同情况分别计算 1、 一般情况下，当地下室顶板可以作为上部结构的嵌固部位时，剪力墙的底部加强部位的高度应从地下一层顶板向上算起，取结构底部两层和剪力墙总高度的八分之一(剪力墙高度超过150m时取1/10)两者中的大值且不大于15m。 2、 当地下室顶板与室外地坪的高差大于本层层高的1/3时，应是以地下一层底板(不是地下一层顶板)作为上部结构的嵌固部位。此时，剪力墙底部加强部位的高度应从地下一层底板向上算起，取结构底部两层和剪力墙总高度的八分之一两者中的大值且不大于15m。 3、 当由于地下室顶板大部分板面标高降低、开大洞、或车库(墙体少)等原因，不能满足地下一层顶板作为结构嵌固部位时，剪力墙底部加强部位的高度应从地下一层顶板向上算起，取结构底部两层和剪力墙总高度的八分之一两者中的大值且不大于15m。 4、 部分框支剪力墙结构剪力墙底部加强部位的高度可取框支层加框支层以上两层的高度及墙肢总高度的1/8两者的较大值。 四、剪力墙墙肢的轴压比 抗震设计时，剪力墙在重力荷载代表值作用下，墙肢的最大轴压比不宜超过下表限值。 上式中，N——重力荷载代表值作用下剪力墙墙肢的轴向压力设计值。N=(永久荷载效应标准值+可变荷载效应标准值x组合值系数)x1.2作用下产生的轴向压力设计值。 五、结构布置 1、 多高层剪力墙结构，墙体应采用双向或多向布置，形成对承受竖向荷载有利、抗侧力刚度大的平面和竖向布局。在抗震结构中，应避免仅单向有剪力墙的结构布置形式，剪力墙结构的侧向刚度不宜过大。剪力墙间距不宜太密，宜采用大开间布置。剪力墙宜自下到上连续布置，避免刚度突变。设防烈度为8度或小于8度的剪力墙结构，当顶层需要设置大房间而减少部分剪力墙时，大房间应尽量设置在结构单元的中间部位，该层刚度不应小于相邻下层刚度的70%。楼、顶板按转换层处理，板厚不宜小于180mm，配筋按转换层的要求。 2、 多高层剪力墙结构在平面中，门窗洞口距墙边距离一般要求宜按下图所示。应避免三个以上门洞集中于同一个十字交叉墙附近。 六、剪力墙的受力特点 1、 由于各类剪力墙洞口大小、位置及数量的不同，在水平荷载作用下其受力特点也就不同。这主要表现为亮点:一是各墙肢截面上的正应力分布;二是沿墙肢高度方向上弯矩的变化规律，如下图 2、 整截面墙的受力状态如同竖向悬臂梁，截面正应力呈直线分布，沿墙的高度方向弯矩图既不发生突变也不出现反弯点，如图a 3、 独立悬臂墙是指墙面开口很大，连梁刚度很小，墙肢刚度又相对较大时。此时连梁约束作用很弱，犹如铰接于墙上的连杆，每个墙肢相当于一个独立悬臂梁，墙肢轴力为零，各墙肢自身截面上的正应力呈直线分布。弯矩图既不发生突变也无反弯点，如图b 4、 整体小开口墙的洞口较小，连梁刚度大，墙肢刚度又相对较小。此时连梁约束作用很强，墙的整体性很好。水平荷载作用产生的弯矩主要有墙肢的轴力负担，墙肢的弯矩较小，弯矩图有突变，但基本上无反弯点，截面正应力接近直线分布，如图c 5、 双肢墙介于整体小开口墙和独立悬墙之间，连梁对墙有一定约束作用，墙肢弯矩图有突变，并有反弯点存在(仅在一些楼层)，墙肢层部弯矩较大，整个截面正应力已不再呈直线分布，如图d 5、 壁式框架洞口较宽，以至于连梁和墙肢的刚度接近，墙肢中弯矩与框架柱相似，其弯矩不仅在楼层处有突变，而且大多数楼层中都出现反弯点，如图e，变形曲线以剪切型为主。 材料用量与结构安全 一些结构设计人员在从事结构工程设计时，自觉或不自觉的认为:基础越大、柱子越粗、剪力墙越厚、梁越大、板越厚，结构就越安全。其实这是一种不正确的认识和做法。 当主楼和裙房高低层间连为一体，加大裙房基础的尺寸，会使裙房的沉降减小，从而加大了高低层间的沉降差，导致结构不安全。 梁越大，越不易保证“强柱弱梁”设计原则的实现，导致地震时柱先于梁破坏，使结构倒塌，这也是四川汶川大地震时，框架结构倒塌的主要设计原因。 楼板越厚，楼盖自重越大，将使梁、柱、剪力墙等竖向构件和基础的安全度下降。 柱、剪力墙适当增大断面，对提高结构安全度可能是有利的，但应该看他们的位置，柱、剪力墙布置的位置有时比加大断面更重要，更有效率。次要位置的柱、剪力墙加大截面，带来的结果往往是增加了结构自重，对提高结构安全度意义不大。 从结构抗震角度考虑，材料用量越多，结构自重越大，地震力也越大，如果增加的材料没有用到必要的地方，那么将导致结构抗震性能的降低。 因此，结构设计正确的思路和方法是，结构材料要用到必要的位置，发挥材料更高的效率，用量要合适。不加分析判断，不论构件的性质和位置，片面增大材料用量，不能保证就提高了结构安全度。在结构设计时，仅靠增大材料用量来保证或提高结构安全的做法，不是一个好的结构工程师应该考虑和采取的。结构概念不清的工程师，在结构计算完成、绘图时，往往会采取再人为的加大一下结构构件的截面、增大一下配筋量的方法，来使自己放心、保证结构安全。此时应注意，并非增大了材料用量，结构就一定更安全。 建筑程序歌 要想建设效果好， 选择队伍要招标。 中标以后订合同， 免得约束无依照。 协议内容应详尽， 权利义务与违约。 甲方按时交图纸， 会审图纸别忘掉。 施工单位做“两算”， 人工机械和材料。 施工现场先平整， 线外两米要接牢。 找好方位来放线， 按着规定挖地槽。 先做垫层后基础， 地梁一般三百高。 基础部位有洞口， 具体位置图示标。 做完基础砌墙体， 二者之间有防潮。 砖墙砌体要牢固， 首层砂浆强度高。 制作圈梁支模板， 顶浆上板提工效。 三毡四油来防水， 顺水坡度二分毫。 人工排水落水管， 自然排水檐板包。 外墙做完做勒脚， 勒角间隔有线条。 外墙根部有散水， 六米伸缩紧记牢。 室外完工转室内， 水暖安装第一招。 中级抹灰分两层， 砂灰打底后麻刀。 先做屋面后墙裙， 墙裙下面有踢脚。 厨浴厕所精装修， 瓷砖地砖不可少。 素灰打底贴稳固， 厕浴底部谨防潮 室内最后做地面， 磨石机遇要抓好。 门窗安装上油漆， 接通水电待结交。 交工之前要验收， 自检用户共同瞧。 如有不妥再返修， 执行合同勿动摇。 建行留足包修金， 保期维修不烦恼。 按时结算保工期， 争创国家全优号 少筋梁和最小配筋率 【最小配筋率】 钢筋混凝土梁拉区混凝土开裂后，全部拉力将由受拉钢筋负担，受弯钢筋应力σ显著增大。当配筋率过低s时，混凝土一开裂σ超过其屈服强度，进入强化阶段甚至直接被拉断。这说明由于ρ过小，钢筋所能承受的s 拉力尚不足以负担原来由拉区混凝土所承受的拉力，即钢筋混凝土梁的M尚低于同样截面、同样混凝土强度u的素混凝土梁的开裂弯矩M。这种梁称为少筋梁，其破坏特征是直接被拉断，或者拉区混凝土突然出现一条cr 很宽的裂缝，荷载迅速下降，尽管开裂后梁仍保留有一定的承载力，但梁已发生严重开裂下垂，这部分承载力 实际上是不能利用的。少筋梁属于脆性破坏，既不经济，又不安全，故在建筑结构中不允许采用。 注:少筋梁和超筋梁的强度实际上是由混凝土控制的(超筋梁钢筋强度没有充分利用，少筋梁钢筋强度无法利 用)，而混凝土极限压应变很小，没有足够的变形能力，且离散性大于钢筋，破坏有混凝土控制是不利的。 普通钢筋混凝土单筋矩形截面梁，可分析如下: ?ρ?M?和M?，但M下降的速率快，ρ=ρ时，M= M。 UcrUmincrU 即，按照混凝土梁弯曲抗拉强度计算的开裂弯矩等于钢筋混凝土梁开裂截面抗弯承载力确定配筋率的下限。 [GB50010-2002]: 2素混凝土梁，M=7fbh/24， crt 钢筋混凝土梁，M=fAh(1-0.5ξ)， Uys0 考虑常用尺寸，取1-0.5?0.98，h?0.08h， 0 代入M=M，则解出:ρ=A/bh?0.35f/f crUmins0ty GB50010-2002取:ρ=max(0.45f/f,0.002)。 minty ACI318-05规范: [分析一] 2矩形截面，宽度为b，高度为h，有效高度为d，对受拉边缘截面模量为bh/6。对典型截面取h/d=1.1，受弯破坏时内力偶臂为0.95d。弯曲抗拉强度 ，。 这一结果可推广至T形截面。相应的公式取决于截面的尺寸比例及梁受弯时翼缘是处于受拉区还是受压区。 对于翼缘处于受压区的典型尺寸比例的T形梁，可分析得， 式中b为腹板宽度或凸出板下方的截面宽度。 w 对于翼缘处于受拉区的T形梁，类似的分析可得出。 [分析二] 素混凝土，M=fS,这里不考虑拉区混凝土塑性发展，式中，， crr 所以， M=Af(d-a/2)?Afd (对低配筋率，压区混凝土高度a很小)， nsysy 考虑压区混凝土发展塑性时开裂弯矩加大M=2.4M， ncr ACI规范对最小钢筋面积的要求就是出自上述结论，但有一些区别。依据ACI规范第10.5节，经计算需配置受拉钢筋的任何截面(除下述注明情况外)，其As不得小于如下最小配筋率: ACI318-95取， 这适用于受正弯曲和负弯曲的区段。其中的附加限制200/f不过是出于历史原因，这恰与早期规范对那时的普y 通材料的承载力所要求的0.005的最小配筋率相一致。注意与翼缘处于受压区的T形梁公式相比，ACI规范的系数3是保守的取整值，如将其用于矩形梁是非常保守的，对矩形梁在中理论分析给出1.8。这或许反映了这样一种观点，对连续T形梁在负弯曲区段的最小配筋不应小于正弯曲区段的最小配筋，而正弯曲区段的弯矩一般较小。 ACI规范第10.5节对有受拉翼缘的静定T形梁的处理是一特例，要求其最小配筋面积取 b为腹板宽度，b为翼板宽度。 w 【例外】 依据ACI规范第10.5节，如果在每一个截面所配的受拉钢筋面积至少较计算要求的大1/3时，可不强行满足式以上最小配筋率的要求。这对诸如地基梁的大构件规定了足够的钢筋，否则通常的算式将要求过多的钢筋量。 对于等厚的结构板和基础，沿跨度方向的最小受拉钢筋面积是为收缩和温度钢筋要求的，因而无需满足上述最小配筋量。此类钢筋的最大间距应取三倍板厚或18in中的较小者。 ρ<ρ min 的梁称为少筋梁，梁将在第一条裂缝形成时立即破坏而没有征兆，为脆性破坏。 少筋梁钢筋强度无法利用，开裂前，钢筋应力很低，小于30Mpa，开裂后，拉区混凝土承担的拉应力全部由钢筋承担，钢筋应力突然增大(跳变)，σ大于钢筋屈服应力，达到强化阶段，造成构件变形过大，或钢筋被s 拉断，造成构件破坏——一裂即坏～ 构件破坏时，少筋梁的强度实际上由拉区混凝土控制，而混凝土抗拉强度很低，且离散性很大，这是不利的。 GB50010-2002规范编制组对钢筋最小配筋率的说明(包括梁、柱，预应力梁) 一、最小配筋率的概念 钢筋混凝土结构是一种复合材料结构。其中的混凝土是非延性材料，而钢筋则有很好的延性。在混凝土中配置钢筋以后，受力形态得到改善，结构性能因而大大提高。但是，当配筋量少于一定限度以后，构件的性能会发生质的变化——与无筋的素混凝土结构相差无儿。因此，混凝土结构设计时，对钢筋配置量有一个起码的要求，这就是受力钢筋的最小配筋率ρmin 我国设计规范的最小配筋率过去基本沿用前苏联20世纪五、六十年代的规定，数值明显偏低。前几次规范修订也曾考虑作适当的提高，但限于当时的经济实力，未能从根本上改变最小配筋率偏低的状况。从本质上说，最小配筋率的确定，不完全是技术问题，还反映了某一地区和时代的经济发展水平，因而具有一定的社会性和政策性。 考虑到改革开放以来国力的增强;钢材供应状况改善;可持续发展和耐久性的需要以及适当增加结构安全储备的决策，本次规范修订不仅适当提高了受力钢筋的最小筋率，而且使其更为合理。尽管修订后新规范的最小配筋率与国际水平尚有一定差距，但己明显减小。随着我国社会经济的发展和综合国力的继续增强，这种差距还可以进一步减小。 二、纵向受拉钢筋的最小配筋率 混凝土结构中的纵向受拉钢筋包括小偏心及大偏心受拉构件中的受拉钢筋;受弯构件的受拉钢筋以及偏心受压构件中受拉一侧的受拉钢筋。原规范规定最小配筋百分率(%)分别为0.15(C35)和0.20(C40-C60)。新规范规定构件一侧受拉钢筋的最小配筋百分率ρ取为:ρ=45f/f，且不少于0.20。 minminty 与原规范相比，最小配筋率略有提高，最大的变化是考虑了配筋特征值f/f的影响。即当混凝土强度等级较ty 高时，应提高最小配筋百分率，这是为克服高强混凝土脆性的影响，保证构件必要的延性。反之，当采用强度较高的钢筋(如HRB400级、RRB400级钢筋)时，由于其较高的抗拉强度和承载能力，配筋百分率可以适当降低。按上述双控手段确定的受拉钢筋的最小配筋百分率比较合理，有利于促进我国混凝土结构用钢筋的优化。 实际上，各国规范标准均以“截面开裂后，构件不致立即失效(裂而不断)为原则来确定受拉钢筋的最小配筋百分率”。新规范虽未达到这一目标，但已较为接近。 三、纵向受压钢筋的最小配筋率在混凝土结构中，受压钢筋多用于轴心受压构件的全部受力钢筋及偏心受压、偏心受拉构件中受压侧的受力钢筋o规定受压钢筋最小配筋率的目的，是希望受压混凝土破坏时，不致具有突然压溃的明显脆性性质。也就是当混凝土抗力耗尽而将崩裂时，配于压区的受压钢筋以其延性的承载力，及对混凝土一定的约束作用而延缓这个破坏过程。当然，这不仅取决于纵向受力钢筋的配筋率，还与围箍钢筋的数量、间距、配置形式等有关，后者将在柱的构造措施中解决;而前者作为改善受压构件破坏形态的重要条件，以受压钢筋最小配筋百分率的形式提出要求。 ' 我国原设计规范中规定受压钢筋的最小配筋百分率ρ，对偏心受力构件一侧的受压钢筋为0.20;轴心受min 压构件全部钢筋为0.4。这一规定虽偏低于国外规范相应的规定，但仍可起到一定的改善受压混凝土脆性压溃的作用，并经工程实践考虑而未发生问题，故未作大的调整。 考虑原规范确定的受压钢筋最小配筋百分率多用以确定柱的纵向钢筋配置数量，而它与抗震受压钢筋的最小配筋百分率未完全衔接。因此本次修订不计轴心受压和偏心受压或受拉，均按"一侧纵向受压钢筋"和"全部纵向钢筋"两个条件控制，而对最小配筋百分率作以下要求: ''一侧ρ =0.20; 全部ρ=0.60土0.10 minmin'当混凝土强度等级为C60或以上时采用"+"号，ρ应增大0.10; min '当采用HRB400级及RRB400级钢筋时采用"-"号，ρ可减少0.10。与原规 min 范比较，一侧受压钢筋的最小配筋百分率未变。而全截面的纵向钢筋配筋百分率(不论其受压否)均采用0.60，比原规范的0.40有明显的提高。其原因是，在受压构件柱中，除弯矩平面的柱的两对边配筋外，还应考虑两侧边的纵向受力钢筋。其在承受压力荷载，改善柱的延性，增强对核心部位混凝土的围箍约束，防止柱的脆性压溃中同样起到很大的作用。这部分钢筋同样应计入最小配筋百分率中。因而，全部和一侧钢筋的最小配筋百分率就不存在单纯两倍的关系了。 四、预应力构件的最小配筋率 对于预应力受弯构件中的纵向受拉钢筋，国内外所有的标准规范均以同一原则确定其最小配筋率，即“预应力构件截面开裂时，构件不致立即失效”。即预应力受弯构件的正截面开裂弯矩值M应不大于按实配钢筋计算的正截面承载力设计值M。 Mu?Mcr 应力混凝土结构具有一定的脆性，其受力钢筋在尚未承载时就因预应力张拉而处于高应力状态。承载受力后应力增长起点很高，离其拉断强度已不远。相应的弯矩值为承载力设计值Mu 。而预应力构件的混凝土，由于受到预加力而有很大的预压应力σ，在承载受力时，先要抵消σ才能形成拉应力，并在拉应力相当大以后pcpe 才开裂，相应的弯矩值为M。在开裂的瞬间，原由混凝土承载的全部拉应力都因截面断开而转移到钢筋上。 cr 如果此时钢筋的抗力不足以承担这些拉力，即Mu比Mcr小，则会发生“开裂即失效”的现象，这种脆性破坏是很危险的。 由此可知，公式Mu?M是保证预应力受弯构件不发生“开裂即失效”脆性破坏的基本条件。只是最小配筋cr 百分率通过弯矩比较的隐函数形式而未直接表达而已。因此，最小配筋百分率不仅取决于钢筋与混凝土的强度，还与张拉控制应力、预应力损失等诸多因素有关，很难直接确定，而只能通过计算给出。 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 车间员工工作总结 [车间员工工作总结]车间员工工作总结 一年的工作总结时间一晃而过，转眼间见习期已接近尾声，车间员工工作总结。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了吉化人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在对您们肃然起敬的同时，也为我有 机会成为吉化的一份子而惊喜万分。 我于2006年7月毕业于西北大学化学专业，毕业后来到xx石化公司染料厂苯酚车间工作。回顾我的见习期生活，感触很深，收获颇丰。这一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过我自身的不懈努力学习和钻研，我很快掌握了装臵工艺流程技术，同时工作和政治思想 上都有了新的进步，个人综合素质也有了新的提高。 回顾这一年来的工作历程，工作总结主要有以下几点: 一、思想上与集体保持高度一致 在工作、学习过程中，我深切体会到，苯酚车间是一个讲学习、讲政治、讲正气的集体，在这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度一致、严于律己、积极上进，才能融入到这个集体之中。所以我更加深入地学习十六大精神，认真贯彻“三个代表”的重要思想，用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中 遇到的问题，使自己能够与集体共同进步。 20 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 二、通过理论学习和日常工作积累使我对苯酚工艺流程有了较为深 刻的认识。 1、抓住车间倒班学习 俗话说“一分耕耘、一分收获”。进厂期间，在厂领导的带领下，我深入苯酚车间进行观察和了解。我们一边观察一边听领导对各条工艺流程的介绍，并认真地作了记录。后来深入车间倒班，我亲眼目睹了操作人员的辛勤与令人叹服的操作技术。倒班，是我一段丰满的记忆，在岁月中酝酿，在回忆中沉醉。倒班期间我能虚心向师傅请教，努力学习工艺技术，同时学习他们吃苦耐劳的精神和克服种种困难的方法。车间实施“名师带徒”计划，师徒的传帮带，始终把自己培养成“一岗精、两岗通、多岗能”的目标作为自己的奋斗方向。对于刚刚毕业的我，很快融入了基层班组，通过一年的工作学习，确保了装 臵的安全、稳定、满负荷运转。 在见习期间，我工作积极努力，吃苦耐劳，能很快适应现场的艰苦环境，与同事相处和谐，提高了自己的组织能力，工作总结《车间员 工工作总结》。 2、抓住车间每个四点班的学习 不断的学习，是我不断进步的保障。每班第一个四点学习，是车间组织的车间级学习。在课堂上能认真听取兼职教师所讲的内容，并将 其与实际生产紧密联系起来，努力做到学以致用。 3、利用日常时间学习“应知应会”和苯酚丙酮生产工艺技术 为了确保生产安全、高效进行，我积极学习工厂及车间的“应知应 21 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 会”，注意生产上的细节问题。 在过去的一年里，我主要学习“精馏、AMS加氢、AMS精制”岗 位，简要的工艺岗位任务如下: ,1,、精馏岗位是回收粗产品中的异丙苯和AMS并将粗产品精制 成苯酚丙酮。 ,2,、AMS加氢岗位是将精馏岗位回收的AMS经过酚回收岗位碱 洗后加氢转化为异丙苯。 ,3,、AMS精制岗位是将精馏岗位回收的粗AMS经过碱洗后，将 粗AMS精制成AMS产品。 精馏岗位是利用精馏原理，将粗产品精制成产品，在丙酮提纯中，存在与沸点范围相近的醛类及杂质，单凭精馏无法将其从丙酮中除去，将稀碱加入塔内使醛发生羟醛缩合反应，生成高分子量化合物， 可用精馏方法与丙酮分离开。 在苯酚提纯中，有一些丙酮衍生物，沸点与苯酚相近，单凭精馏无法将其从苯酚中除去，需加己二胺,或甲基戊撑二胺,对粗苯酚中杂质进行处理，使杂质与己二胺反应生成通过精馏易于除去的化合物。 AMS加氢岗位是在Al2O3为载体催化剂的作用下，将AMS加氢转 化成异丙苯。 4、抓住车间培训工作的学习 实施“车间级”培训，车间建立对管理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不同层次员工全面培养的“梯级平台”的同时，使每名员工都能在自己的“跑道”上施展才华，进一步保证装臵的安全运 22 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 行，这也使自己在这项工作中也受益匪浅。 加强岗位操作人员的基本技能训练。以提高管理人员管理工作能力和水平，大力开展仿真培训,开拓他们的视野，建立新的“以文化力增强凝聚力、以执行力促进发展力”的管理理念。使培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局。就是在这种培训工作中，自己真正懂得了企业如果要生存、 要发展，员工的培训是缺一不可的。 在这3,4个月的培训工作中，我深切体会到具有良好的业务能力是基础。在工作岗位上，有着良好的业务能力是一种重要的基础能力，而理论学习是业务实践的基础，因此，对于刚迈入社会的大学生，掌握好牢固的专业知识就显得尤其重要了。还有一点就是在进行循环重复的工作中，不仅应保持工作的质量及效率，还应具备创新精神。 5、积极参加公司、工厂、车间组织的活动 一年来我积极参加公司、工厂、车间组织的活动，例如“第一届消防救护技能”比赛，并且也取得了第三名的好成绩,2007年初，工厂举办迎新晚会，我出演双簧节目。可以说在这些活动中锻炼了自己， 这将成为自己成长历程的闪光点。 三、要扬长避短，不断完善自己 2007年又是一个充满激情的一年，在今后的工作中，我将努力提高 自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力: 1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我 23 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 将坚持不懈地努力学习各种工艺和管理知识，并用于指导实践。 2、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一 项工作。 3、在这一年的时间，我虽然在思想和工作上都有了新的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。 总之，在今后的工作中，我要继续努力，克服自己的缺点，弥补不足，加强政治理论知识和业务知识方面的学习，力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才，在自己的岗位上实践“立党为公， 执政为民”、实践“三个代表” 。 苏轼有句话:“古之立大事者，不惟有超世之才，就必有坚韧不拨之志。”这句话的意思是，成功的大门从来都是向意志坚强的人敞开 的，现在我想我是真的懂了。 茌平实验高中政教工作总结 [茌平实验高中政教工作总结]茌平实验高中政教工作总结,中国大学网 ,茌平实验高中政教工作总结2010-02-02 05:18近两年来，我校政教工作紧张、充实，茌平实验高中政教工作总结。在校委会的领导下，在各职能部门的通力合作下，政教处、团委以 24 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 认真的态度和求实的作风较为出色地完成了学校制定的德育目标和计划。除继续抓好学生的日常管理外，在新生的培训、学生的素质教育、班主任队伍建设等方面均得到一定加强，使校风建设更趋良性，人文内涵更加突出。为了总结经验，汲取教训，更好地做好今后的德育工作，现对近两年工作作如下总结:一、认真贯彻落实德育工作精神，开拓学校德育工作的新局面。以聊城市德育工作精神为指导，以创建聊城市先进班集体为契机，以构建和谐校园为宗旨，紧密结合学校德育工作实践，开拓学校德育工作的新局面。为了适应新形式下教育改革和经济时代对人才培养的新要求、新挑战，构筑一个体验德育新模式。在对学生打好基础，培养能力，增强诚信意识、环境意识、责任意识，提高守法、守规自觉性的基础上，注重培养学生学会做人、学会学习、学会合作、学会创新，使之成为可持续性发展的一代新人。二、立足本校实际，抓实、抓细常规管理。在常规管理过程中，经过逐步的健全和完善，学生德育已基本成一个完整的体系，制度内容包括了学生日常行为的方方面面，如考勤、卫生、学生仪表、上课纪律、早晚自习管理、午休管理、和宿舍管理等等。近两年来，我们主要抓落实，一方面，政教处通过每周总结，针对具体情况请相关人员进行有重点的谈话和交流,另一方面，加强抽查和督促，在由学生自主管理委员会对各班进行例行检查的同时，学校还加强对各个方面实施不定期、不定时的抽查，并将抽查结果通过公示栏及时公布，以便相关班级及时整改。此外 25 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 继续推行班级管理的量化考核与文明宿舍评选制度，并以此作为班级和班主任评优评先的重要依据。三、加强班主任队伍建设班主任是班级的教育者和组织者，也是学校德育工作的实施者。一个学校班主任队伍的好坏直接影响到德育工作的效果，为打造一支优秀的班主任队伍，政教处除每学期召开班主任例行会议，班主任工作论坛，对全校班主任进行培训和民主评议，对班主任进行综合考核外，还积极谋划鼓励年轻班主任参加省级、市级培训，使他们迅速提高业务技能。同时，还注意加强对班主任老师的奉献意识教育和师德教育，不定期开展班主任经验交流会，要求班主任及时上传学习心得和教育案例，形成丰富的教育资源。打造队伍也注意采纳班主任意见，连续两次提高班主任津贴，将优秀班主任作为晋级的加分项目。此外，根据校委会和教代会的安排，从2009至2010学年开始，班主任入住宿舍，将德育工作做到宿舍。半年来，宿舍管理工作大为好转，消除了半夜乱喊乱叫现象，大大减少了在宿舍打架事故，解决了以往学生管理中的瓶颈难题。四、打造学生自主管理模式我们都明白一个简单的道理，"教是为了不教"，"管是为了不管"，让学生自己明事理，辩是非，自觉遵守校纪，相互监督，才是真正管好了学生。在王校长支持下，通过竞岗成立了学生自主管理委员会，委员会的主席、副主席被聘为校长助理、副助理。这样的举措在聊城市属于首家。学校制定了详细的违纪处罚条例和帮扶措施，让他们适当参与德育管理。此外学校还根据自主管理委员会反馈 26 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 过来的情况及时了解学情，方便我们及时采取果断有效的措施解决问题消除隐患。对于学生自主管理委员会成员自己而言，他们扮演着既是管理者又是被管理者的双重角色。这种学生高度自治的民主化自我管理体制和模式的探究，就是要增强学生主人翁的意识，突出其在管理中的主体地位，发挥其积极性、主动性和创造性。他们从更宏观的视野上认识到，民主意识是最重要的素质之一。五、开展多彩校园文化活动:校园文化是学校德育教育不可或缺的组成部分，过去的近两年中，我们不断加大校园文化活动阵地建设的力度。我们在每月一期的校报"七月"上及时刊登政教工作动态，提供经验理论交流场所，给广大班主任和学生一个展示自我的机会。学校各种社团的发展和心理氧吧的正常运行已经成为学校一道道亮丽的风景线，工作总结《茌平实验高中政教工作总结》。这些都得益于政教处的社团建设，讲座、辅导、集训、讨论、交流、汇报、比赛等活动的有序开展保证了学校良好秩序的构建。1、通过班会、升旗、板报，强化了德育功能。本学期继续完善班会制度，每月由学校统一组织安排一次主题班会。每周日晚上的班会，绝大多数班级能认真准备、认真组织，因为每一次班会对每一个学生都是一次自我教育的过程。但总有个别班级的班主任，开班会的时候一脚门里，一脚门外，心思没用在开班会上，而是用在应付学校的检查上，说句实在话，我们从你身上看到的不是希望，而是一种遗憾，一种对学生教育极其不负责的态度。每周一次的升旗仪式不断规范，每一次国旗 27 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 下讲话都要精心准备，目的一是为了让学生学会做人，其次是让学生树立爱国意识、集体主义意识、忧患意识、环保意识、抗挫折意识及理想意识等等充分利用班级展板这块阵地，加强班级文化建设，坚持每月一两次的板报检查评比制度，及时检查及时反馈。在班主任的重视下，各班板报都很有特色，也非常有欣赏价值。发挥广播室作用。每天定时播出校园新闻，名曲欣赏，师生佳作等，使广播室工作落到实处。同时也丰富了学生的业余生活。另外，心理教育一直在有条不紊的进行着，心理氧吧的成立和各种讲座的开展，解决了不少学生的交友、早恋、嫉妒等心理问题。2、做好后进生的转化工作是做好教育教学工作及完成教学任务的基础。根据我校实际情况，组织后进生进行思想汇报，被处分的学生及时填写《违纪学生档案》，学期末写出个人总结，对思想积极要求进步，表现非常好的学生，就给与解除处分，以此激励那些后进生，在校园内形成一种向上的舆论氛围。同时，我们还组织了与部分留校察看的学校家长进行了座谈。通过努力，后进生的转化工作取得很大成效。打架、上网等现象大大减少，校园面貌焕然一新，学校在社会的美誉度也大大提高。六、组织形式多样的文体活动1、严格组织了高一新生的军训活动，我们连续组织了08级和09级的军训工作和入学教育工作，始终把学生军训作为一项重要的工作来抓，把军训作为培养学生集体主义观念、严密的组织纪律性和小局服从大局意识的第一课，纳入我校的德育教育体系。通过军训增强了学生热爱祖国、维护和平的意 28 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 识,培养了学生服从命令，听从指挥，遵守纪律、雷厉风行的好作风,养成了吃苦耐劳、热爱集体、团结协作的精神,锻炼了勇敢坚强、不怕困难的坚强意志。2、成功举办两届十大校园歌手选拔大赛。"校园有了文化，就有了深厚的文明底蕴,校园有了艺术，就有了灵动的精神升华。""文明底蕴"和"精神升华"的结合就构成了实验高中的"文化场"。这两届校园歌手选拔赛是我校积极推进素质教育的一次盛会，更是对全校学生精神风貌和文化艺术水平的一次大检阅。3、组织学生自主管理委员会成员在2009年春节期间走访慰问孤寡老人。4、与特长处合作，指导学生自主管理委员会成功组织了全校师生2009年度秋季运动会。丰富了师生的课余文体活动，增强了集体凝聚力和向心力。5、组织篮球赛和乒乓球赛，打造"快乐周末"。近两年来，我们举行了五次学生篮球友谊赛和一次师生篮球友谊赛，同时还举办了学生乒乓球友谊赛和师生乒乓球友谊赛。6、以健康教育为切入点，组织开展开展法制讲座，加强法制安全教育，邀请公安局和消防队的领导来校举办讲座和现场指导。同时要求班主任老师加强学生心理健康辅导，为学习困难生、行为习惯不良学生、心理欠健康的学生解决实际问题，帮助他们形成积极健康的思想品质、勇于克服困难的意志品质。此外学校还以重大纪念日为契机，以活动为载体，大力开展对学生的思想道德教育:清明节去烈士陵园、教师节慰问演出、国庆节演出、一二〃九纪念日系列活动、"三下乡 29 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ "社会实践活动赴洪屯演出、学生干部素质拓展训练等，政教处、团委都适时举办了主题系列活动丰富了校园文化，陶冶了学生的性情。我们也注意把德育渗透到各种校园体育文化活动之中，其中，早操和课间操跑操的气势、班级宣誓的震撼，都取得了明显效果。总之，在校委会的领导下，我校政教工作取得了长足进步，校园环境干净明亮了，学生行为举止文明了，就寝、就餐秩序得到了根本性的治理。在社会上，实验高中的名声有了很大的好转，美誉度也在大大提高。对此，聊城政府网、《聊城日报》、《聊城晚报》、《茌平周讯》等媒体都大篇幅或在显要位臵报道我校政教工作。我们相信，有学校的坚强领导和全体教职工的 支持，我校政教工作今后会更上一个新的台阶。 车站社区年终工作总结 [车站社区年终工作总结]车站社区2009年度在市委、市政府及新城办的领导下，努力贯彻和执行上级安排的各项工作任务，以党的十七届三中、四中全会精神为指针，以学习实践科学发展观为统领，围绕各项中心工作不断总结经验，努力开拓社区的新局面，车站社区年终工 作总结。现将一年来车站社区的工作汇报如下: 一、加强党的建设，发挥党支部在社区各项工作中的领导核心作用。 车站社区党支部充分发挥支部的战斗堡垒作用，充分发挥调动党员在各项工作中的模范带头作用，树立全心全意为人民服务思想。在党的建设中，一是组织全体党员开展学习实践科学发展观活动，通过学 30 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 习使每个党员充分认识科学发展观的科学内涵和重要意义及目的，使科学发展观活动不断深入进行,二是定期召开会议，组织党员及社区工作人员学习讨论开展科学发展观的深刻内涵，通过学习每个人都撰写了心得笔记，党支部举办了四期学习专栏，通过科学发展观三个阶段的活动实施，圆满的完成了各阶段工作任务。三是加强党组织的发展工作，支部发展、离退休、下岗党员人数增加到43人，今年培养积极分子2人，使党组织力量不断壮大。7月份党支部进行了换届选举，选举产生了新一届支部领导班子。新的支部班子将在今后工作中同心协力，勇于开拓创新，为社区今后的发展携手努力。四是推行支部向社区居民公开承诺，党员向支部公开承诺制，真正树立全心全意为人民服务的思想，真心实意为民服务，解决实际问题和困难，把群众的利益放在首位，并把承诺党员的承诺内容完成情况作为年终民主 评议的依据。 二、"以人为本，服务广大居民"不断强化、规范社区管理。一是对社区的规范化管理，两委会不断总结经验，使管理不断完善，按照"以人为本，服务居民"的宗旨，使社区的管理水平不断提高、制度不断健全、责任不断落实，规范印鉴、财务、档案的管理，各项工作任务有计划、有步骤的进行。二是社区两委会重视社区社会治安治理工作。在市政法委及乔南派出所的大力支持下，对社区警务室的工作进一步加强，增加治安协管员9人，完善警务室工作制度、责任范围。(1)是为确保社区一方平安，将协管员分为三组，按社区区域划分片包干加强监管检查和不定期巡逻，对不安全的隐患 31 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 及早发现、限期整改，使社区的社会治安有了明确的改善。(2)是对社区的单位、小区、个体、旅馆、网吧等统一进行登记造册、建立档案，工作总结《车站社区年终工作总结》。随时随地掌握各种变化，定期召开各行业负责人会议，落实防范确保安全无事故发生。(3)是对单位实行双重管理单位成立相应的治保组织，健全完善各项治安防范管理措施积极实施，并接受社区警务室的监督检查。(4)是对各家属院、小区的安全防范管理落实楼长、中心户长责任，把一切不安全的因素消化在萌芽状态，防患于未然，确保了一方平安。(5)加强环境治理，对饮食街的卫生组织低保户人员每月进行一次义务劳动，一次安全巡逻检查，使社区的治安、卫生环境都有了明显改观。一年来，全区未发生重大不安全事故和刑事犯罪现象，治安案件明显下降，形成良好的社会秩序，为创建和谐社会奠定了坚实的基础。三是社区始终把计划生育工作列入重要议事日程，严格计生政策、坚持原则积极配合新城计生办搞好生育指标的审批，新生儿的保护审查，独生子女证件的办理等各项工作，对一胎生育夫妇鉴定计生合同，造册登记。建立档案并积极配合市计生办对辖区186户进行了人口信息采集，使计生工作顺利进行。没有出现违犯计生政策现象。四是认真搞好劳动保障工作，社区工作站在各级保障部门的指导下，全年为102各下岗职工办理了《再就业优惠证》为104"3848"人员办理了养老优惠政策补贴，接收退休人员23人，逐一进行了家访，健全了退休人员、下岗失业人员的档案管理管理，进一步规范了社区劳动保障站的工作，今年，通过陕西省人事和社会保障局省的"退休人员社会化管理示 32 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 范社区"的验收工作，并向地区申报了"充分就业先进社区 "。 五是关心居民困难完成享受城市最低生活保障的居民户年度审核和上报工作，(1)关心弱势群体、困难居民。对台胞高英杰、孤寡老人杨秀清、残疾人杨广民等低保户定期进行家访、慰问，关心他们的生活，帮助解决实际困难。(2)从12月1日起，坚持原则，严格按照程序和要求，以召开听证会、民主评议、公示的方式对原享受低保家庭进行年度审核，决不能使已超越低保范畴的家庭继续享受，是真正的低保户家庭在政策上得到落实，在经济上给与帮助。六是解决群众反映的热难点问题。饮食街多年处于无主管组织的情况下，污水管道堵塞、化粪池堵塞的问题反映到社区以后，社区两委会积极与姚庄村委会、十一组、十二组的负责人联系，商量解决办法，安排专人，多方集资，对化粪池进行彻底清理，对上下水沟进行疏通，管道堵塞问题得到妥善解决。七是开展科普教育，构建和谐社区。社区加大科普宣传力度，落实措施，重点放在下岗、失业、待业的人员方面，通过各方努力，使他们实现再就业、走出贫困，通过讲文明、讲科学行程良 好的社会风气，为和谐社会做出贡献。 三、活跃社区文化生活，创建和谐社区。在两委会的领导下，一是发挥关工委组织的作用，从教育青少年入手，使他们健康成长，通过"五老"队伍的建设，使关教工作顺利进行。二是活跃居民的文化娱乐活动，坚持每周六下午的自乐班活动，利用"五一"举办了以学习实践科学发展观活动暨"庆五一"夕阳 33 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 红演唱会，并参加了市组织的秦腔大赛获优秀奖,三是继续与铁路俱乐部合作，提供活动场地和活动器材，搞好居居民的文体活动和健身锻炼,四是与司法、工商、科技、个协、派出所等部门利用社区活动时间进行普法、科技、工商、计生、宗教等法规知识学习，散发宣传资料，宣传单5000多份，搞好居民自我保护，自我防范意识,五是配合各时期的工作任务，努力完成上级安排的工作，一是配合劳动部门完成城镇居民医疗保险的宣传工作，宣传资料和宣传单做到家喻户晓，人人皆知，二是为预防甲流、将宣传信息、宣传单粘贴到各单位、小区、及各户，使居民早知通，早预防、早治疗、保证了居民的身心 健康，避免甲流的漫延扩散。 总结一年来的工作，社区两委会做了大量的工作，并取得了一定的成绩，受到上级有关部门的表彰和鼓励，但由于社区的条件限制及客观原因，社区的作用没有得到充分发挥，还有待得到进一步的完善，困难总是还有待得到解决，使社区真正能够发挥其作用，在新的一年，我们将总结经验，克服暂时的困难，继续开拓社区新局面，使社区工 作再创辉煌，取得更大的成绩。 车间支部年中总结 [车间支部年中总结] 在矿党委、车间总支的正确领导下，我,,,党支部在过去的半年中，不断完善支部组织和结构的建设工作，为把这个窗口单位建设得更好，支部立足工段主管提升系统、排水系统、电力系统的特点，采取针对性的措施，使工段的 34 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 各项党务工作取得了一定的实效，车间支部年中总结。 ,,,党支部有党员23人，2个党小组，6个党员责任区，管理着A、B、C级危险源点的操作与维护工作，肩负井下排水、高压供电、工作人员提升的重要使命。支部根据自身实际情况，在“保持党员先进性教育活动”中，针对各个阶段的特点，分别采取相应得力的措施，制定出操作性强的相关临时制度，对整个活动过程进行全面的控制。为加强生产经营稳定性，支部积极组织此次活动，取得了较好的效果。 在全工段党员中开展“保持党员先进性教育”活动。 深入贯彻党的“保持先进性教育活动”不断提高党员的党性。支部在上级传达各级动员会的第一时间内，组织党员进行学习和传达。从而使各项文件精神能够及时为生产服务、为生产鼓劲。支部还利用三会一课时间，组织党员认真地学习了《党章》、《两个条例》、和《党员的权利和义务》等重要文件。经过学习，所有党员对党的执政要求和执政能力有了新的认识，重新定位了自己的工作方向，党员们在生产中的先锋模范带头作用也发挥得更加突出了。通过“十六大精神”的学习，使党员们的进一步看清了党的目标，明确了自己发展的方向， 使自己的学习、行动有了方向和干劲。 为响应矿党委的“建学习型企业，创一流矿山”的号召，不断提高职工的整体素质是党的“先进文化发展方向的代表”的要求。支部着重从党员的文化素质着手，以点带线、以线带面来实现工段职工整体素质的提高。支部党员利用工余时间进行专业技术学习和经验交流，在职工中形成了良好的反响，特别是对安全要求比较高的电工、钳工 35 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 等技术工种中比较明显突出。由于集体性的技术学习和交流增多，所有职工对一般的技术问题都能处理妥当。对操作片的职工，对设备、设施的安全隐患的识别能力和预知能力也得到了较大的提高，为工段 生产安全顺行提供了保障。 二、积极推进党员责任区工作，发挥党员责任区的模范作用。 支部将工段所属区域划分为两个责任区，23名党员对各个责任区 根据所在岗位的实际情况，更加灵活、有效地开展工作。 为让党员责任区能更加规范合理地运行，支部制定了具体的，可行性较高的责任区管理制度，对党员在责任区内的义务和权利作了规定，要求党员必须保证责任区内的设备设施的完好，无安全隐患，无杂草杂物，同时也有权利对影响责任区管理的行为进行制止、上报。 为更加方便责任区的管理，工段对责任区进行了调整。共调整为6个党员责任区，成立了卷扬责任区、井口信号责任区、电梯责任区、电工责任区井下信号责任区、电检责任区、钳一责任区水泵责任区、钳二责任区看罐责任区。分别对地面的责任区、井下责任区进行监控和打扫工作。同时也让党员们比较清楚自己责任区的情况，便于抽出空余时间对责任区进行打扫和负责平时维护，工作总结《车间支部年 中总结》。 三、紧紧围绕矿有关决定，将组织的精神发挥出最大的作用。 广泛征求意见，找准了突出问题。支部坚持开门搞教育，走群众路线，采用多种方式广泛征求群众对我,,,支部和党员在理想信念、宗旨、作风、遵守纪律等方面的意见和建议。本阶段共召开座谈会2 36 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 场，发放征求意见建议表30份，个人谈话80余人次。党支部将征求到的意见进行了认真汇总，分别梳理出对领导班子的意见和建议25条。对于这些问题，支部有针对性地向领导班子和党员本人如实进行了反溃支部紧紧围绕矿、车间的要求，不断开展党群工作，组织党员开展义务劳动4次，使党的作用在群众中的影响日益扩大，使党的作 用日益增强。 由于思想观念的转变、技能的增强，工段的各项工作变得更好开展，职工的素质也得到了提高。首先表现在设备隐患查处的次数增多，使设备事故得到扼制,其次表现在双违减少，甚至一度实现无双违现象,还有就是兄弟单位出了问题我们的技术人员也可以帮得上忙。从而使 党群工作的重要性充分地体现出来。 在职工稳定工作方面，支部始终贯彻一人一事的访谈制度，对思想不稳定的职工，支部尽量多地找其谈心，对困难户职工，及时汇报给上级，还慰问了生病职工。为避免国庆期间出现不稳定因素，支部还制定了稳定，具体责任落实到每一个党员，每一个班长，在 这个网络的管理下，工段出现了一片稳定的氛围。 四、大力开展党风廉政建设，加强党的监督作用。 为维护党的纪律、作风，支部针对各个时期开展了多种多样的党风教育活动。对“三管六外”及敏感岗位人员要求及时和组织保持联 系，对不正常的事件要在第一时间内向组织汇报。 不断加强对行政管理的监督，不断完善行政管理机制上的弊玻坚持党管干部原则，要求党员要密切关注干部领导的廉政工作，使工段领 37 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 导保持廉洁公正。 加强党风廉政教育活动，特别是在过年过节时期，工段针对不同岗位，制定出互保措施，让党员们自己相互监督、相互帮助，从而保障 党风的淳朴，保证了党员的廉洁。 五、对下半年工作的计划和展望。 已经过去的半年里，工段在支部的领导和协助下，圆满地完成了领导交给的各项任务，保证了生产的顺利进行。在下半年的工作里，我 支部总结过去工作的不足，着重在以下几个方面下功夫: 1、坚决快速传达贯彻上级的各项决定要求，使党员、职工能够及 时了解组织的决定和要求，维护党领导的正确性。 2、充分发挥党员的积极能动性，使其模范带头作用得到应有的效果。对党员实行奖勤罚懒制度，对不参加党内活动的职工要严重警告， 对党内、群众有贡献的党员要公开表扬和物资奖励。 3、在生产上，竭尽全力，协助生产，做好生产、安全、政治工作三不误。特别是安全工作，对我们,,,工段来说，设备顺利运行就 是产量，安全就是成绩。 4、针对上半年工作的不足，不断健全完善支部管理制度，协助行政完善工段管理制度和机构。随着工段人员的增多，工作量的不断增 大，工段需要及时调整管理机制。 5、不断提高党员的党性，提高政治素质和文化素质。党员是支部 工作的核心，只有这个核心强硬，才能做出更加璀灿的成绩。 6、继续发扬在“党员先进性教育活动”中的敢于批评和自我批评 38 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 的作风，积极采取有效的措施进行整改和提高，将党的各项工作进一 步做好、做大。 程序员工作多年的工作总结 [程序员工作多年的工作总结]序员工作多年的工作总结2010-11-14 22:43又到一年写总结的时候后，程序员工作多年的工作总结。工作这些年，年年雷打不动一篇总结让初初参加工作的这一天刻在我的脑海中。到现在我已经记不得恋爱纪念日了，却依然知道在冬天到来的第一天敲下过去一年工作的点点滴滴。 似乎在每个总结开篇都会说，我不是个努力上进的人，太多的随遇而安让我的工作起伏并不大。我妈总是在电话里唠叨让我去大城市，进大公司，对此我只能沉默。这篇总结对于那些初出茅庐打算成就一番事业的同学们是个反面教材。另外现在的心境也是工作多年后才有的，并不合适刚参加工作的同学们，你们看我前几年的总结比较有共鸣。 今年在工作上有些人事变动，我的工作也有点点转型。这篇总结分为个人工作，团队管理两方面。 1。个人工作 去年年末，我被分配了一个很棘手的项目。这个模块要说不工作吧它基本符合设计要求，要说工作吧用的不怎么顺手。我的任务就是把它"调"成用的顺手的功能模块。这个" 39 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 调"听起来很简单，但是一看模块内部的构造，各个函数间的关系我就傻了，这一"调"可是伤筋动骨阿。很倒霉的是，这种任务如果做好了功劳不是很大，因为不懂技术的人都觉得是小调整,要是做不好麻烦就大了，本来模块可以完成功能的。这一改要是引入新的bug不就是做无用功了么。 对于这种任务除了自认倒霉之外，只能加倍小心了。老话说"不破不立"，我改原有代码改的恶心了一狠心推倒重来。好在年底时间上没有那么紧，完工的质量也还好。 真正进入2010后我的个人工作比较零碎，大部分是基础的搭建。比如一些设计数据库，写公共函数，还有就是在原有设计上面的优化。要说这些东西多考验一个人的技术我个人认为还真没有，但是非常考验技术人员对于业务流程的熟悉度和对于需求的前瞻能力，这些都是经年累月的经验积累分不开的。 另外今年占我个人工作比重非常大的一部分就是写文档。我的文档本来还可以给自己看或者同组人员还都算是清晰明了的。但是今年的很多文档是面对售前和售后的，对于语言结构的要求都高了很多。我需要写的文档包括阅读售前的商业需求，翻译拓展为技术需求,在功能实现后写描述总结类的文档给售后和售前。本来这个任务不落在我身上的，但是很不幸我遇到了个对产品不熟悉且不给力的经理。于是我光荣的承接了"笔头子"工程，在不断的锻炼以及被别人咬文嚼字的挑剔后提高了不少。目前虽然还会信心不足，但没有刚开始那样惨了。 40 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 面对win7 64bit的快速普及以及我们用到的一些软件的更新换代，我明年的主要任务就是为我们产品全面更新到.net搭一个比较坚持的基础。然后带领团队对产品进行全面重组升级。也许就是所谓的架构吧。OO思想我是有的，但是架构没有什么理论基础。欢迎各位看官介绍架构类的书籍和工具 2.团队管理 年初的时候人事变动，我的职责范围除了开发之外还兼代一个三人小团队。 我这个三个伙伴都是男人，比我大(最大的已经40好几了),比我有经验。面对这三个个性人材，如何确立威信是个难题。最简单的方式是经理帮我立威信，但是我经理这人初为领导恨不得把我们几个组长的管理权都收归己有根本指不上。 在那几个月我就觉得自己腹背受敌。组员领了任务就没了下文，我不说话他们比我还沉默。没辙，我只能更积极的跟他们更新情况，经常询问进度，询问是否需要帮忙，提醒一下他们可能想不到的关联问题等等。我们每两周开个进度会议，讨论一下"过去时"，"现在时"，"将来时"。听组员发发牢骚，抱怨一下上面管理松散的问题。除此之外还可以把开发上的困难来小组讨论一下，在技术上面他们三个经验丰富经常能给我带来灵感，受益匪浅，工作总结《程序员工作多年的工作总结》。在流程上，他们各有各的习惯但是既然是一个整体就要步调一致，团队的操作流程在慢慢改进中更符合整体的开 41 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 发习惯。 大概经历了3个月吧，在组员面前我算是站住脚了。我们之间的交流，和开发节奏配合的不错了。我分配的任务，做出的决定可以被理解和接受，出现的问题也可以及时讨论。 总结一下做小组长这类费力不讨好的工作大概就要秉着"为人民服务"的宗旨，组员需要的信息我及时提供，遇到的困难及时支援，不理解的事情耐心开解。让他们觉得可以从我这里得到理解和支持然后专心致志地投入到代码的汪洋大海中去。我觉得我是幸运的因为我所付出的这些，他们也在回报给我。比如我们提的建议需要写报告去汇报，我写好后组员都会认真阅读并补充自己的意见，让报告更容易被通过等等。现在我们是一个合作愉快，高效运转的开发小组。 对我来说有个不给力的经理最大的困扰就是信息流到他那里就断了，需要传递给其他部门的信息传不出去,需要的需求和反馈到不了我们这里。为此在年初的几个月我经常和另一个组长互相发牢骚(我们经理手下就三个组长).那段时间我觉得我就是个被负面情绪吹起来的气球，直到有一天气球爆炸了。我看到天高云扩，老天给我这么好的锻炼机会就被这些负面情绪搅得看不清未来。我咬牙跺脚调整工作态度。 既然经理不给力，咱自己发力吧。于是我开始直接给售前写邮件，当然这些都邮件都要抄送经理一份，不然在他心里该留下阴影了。和售前接上头才发现他们那边也着急，因为客户也不知道 42 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 自己要什么，贪心的客户恨不得我们的系统一上马他们那马上就裁员一半。这，怎么可能呢。售前那里传来的需求就好像高考的考纲一样简练，我就是日读千遍也读不出个鸟来。只能按照自己的理解结合对产品和客户的熟悉程度一点点把大的需求切割划分成小的可操作的需求，然后做成样品，写好报告反馈给售前。那段时间每周四不管自己陷在代码里面多深都得把自己拔出来阅读"考纲"，主谓宾，定状补的分析客户隐藏在短短词句背后的意图。每周五都是一周"成果展示"，把进度预测等等写好发到售前。很长一段时间我的工作是正常工作时间内写代码配合其他组员完成任务，加班时间写文档。有的时候邮件发到售前那边石沉大海，那只能再下一周发邮件的时候提一下，要是还没回音就打电话过去，跟个催命大妈一样。要说一下我们售前是两个大哥也是刚加入对于产品了解不足，有的时候我写了一堆报告配上屏幕截图他们都不一定能彻底明白，只能通过电话，远程等等手段。这种情况在我们不断的改进交流方式下慢慢变得好起来了。幸运的是我对于"考纲"的理解和判断在大多数情况下还算准确，没有返工的情况发生。 通过种种我觉得作技术的和非技术人员说的不是一套语言，我们拿一个需求看到的就是类，模块，函数等等扒皮剔骨的分析，他们看到的更是业务流程，增值效益等等有血有肉的活动体。后来我就去学习了一下工程管理，脱离技术层面的笼统的工程管理，比如工程周期，工程进度，资源分配等等。这些虽然和我的 43 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 日常工作联系不大，但是跟非技术人员打交道上面帮助还是非常大的。因为我能够更加理解在一个软件产品或者解决中他们关注的信息是什么，我们作为技术人员用什么方式传达这些信息才更有效。 这样说太笼统了，举个例子比如某个功能的改进或需要做优化，在这个改进未实施的时候作为技术部门我们一般都会说技术上可以实现，希望了解到这个改进具体在哪些方面帮助到客户那些哪些操作流程。然后阐述一下这个改进在可执行上面大概的预算(人力+时间)，预计什么困难。最终以什么形式呈现在客户面前，同样的改进是否在其他相关功能上实现，如果出现困难我们需要什么样的后备方案等等。这些还可以进入到很多深入讨论。 今年可算是我工作以来最纠结的年头了，在寻找有效沟通方式上我不断尝试新的方法，有意识的根据不同的人说不同的话。再不是当初刚参加工作那个随性而为的小丫头了。参加很多的会议，跟不同的人打交道让我看到了职场上那些微妙的关系。见识了部门间表面合作实则互相推诿，见识了跟上面大包大揽反过头压榨自己员工的领导，见识了见好处就上见困难就躲的虚伪。我也更加小心翼翼的保护好自己(估计还是没保护好我还是太直率)和我的小组。这一年我也妥协了很多，有的时候虽然不是自己的责任但是如果自己多做一点可以给整个团队带来更多的利益我也会牺牲自己的时间去做。不会为一些事情争论而是相对平心静气的寻找一种平衡利益的解决方法。也许这就叫做成熟吧。 44 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 虽然这些种种写下来就让观者觉得好多无奈，但臵身其中调整 好心态，把每一个无奈都当作一个考验,把别人的不作为当作锻 炼自己的机会,把和每一个人沟通当作一种积极的尝试。工作还 是挺美好的，更何况我有那么有趣的同事一起战斗。 工作之外，我今年的生活算是最平淡得了吧。 45