广告公司用工合同范文

广告公司用工范文 广告公司用工合同 篇一:广告设计人员公司用工合同杨 上海**广告有限公司设计人员用工合同 甲方: 乙方:性别: 身份证号: 联系电话: 家庭住址: 甲方因生产经营(工作)需要,雇请乙方。经双方自愿协商同意,订立本合同。 一、合同期 自2016年12月1日起至2016年11月30日止。合同期间基本工资为2500元/月(不包食宿)加提成(所做业务额的1%)。 二、工作任务 乙方要完全同意服从甲方的工作作需要:在岗位,承担并完完成派发的工作任务,不得异议。得 三、劳动纪律 甲方应根据上级部门的有关关规定制定的各项管理规章章制度,乙方应自觉遵守国国家的法律,法规和本单位位制定的各项规章制度,服服从管理,积极做好工作。。 甲方有权对乙方履行职职责和执行制度的情况检查查、督促、考核和奖惩。 四、劳动时间与劳动报酬 1 / 17 1、甲方实行每星期工作作6天工作制度,因工作需要需,有时要休息换班,乙方应服从甲方的安排。乙 2、甲方每月二十日如期期发放工资,每月暂扣工资的资10%作为责任金,年底放假统一发放返还年(逾逾期未发工资的,从超过发发薪日期第五日起,甲方每每天按拖欠工资额1%的标赔偿给乙方)。 3、乙方在合同期间内有公、司给予每个月司4天的公休假假期,施行轮流休息制,如无特殊情况不可连续休如息息2天以上。 五、社会福福利及待遇加薪政策 1、加薪、:基本工资为25000元/月,每季度加薪一次一,每次不超过人民币1001元,封顶工资为30000元/月,工作满一年可享年有公司10%股权分分红,按股权分红制度将公公司全年所得盈利的10%%做为奖金,年底发放。 2、每月满勤(不迟到不早早退不请假)有满勤奖人民币民50元,若每月公休超过超4天按实际天数扣工资或情况恶劣者开资 除,开除者将取消享有的福利及除奖奖金。 3、社会福利:工工作满一年,由公司为乙方办理社保或医保方 或保险。中国传统佳节。(春节)发发放过节费,工作满一年的发放的人民币100元,满二年的发给人民币满2000元,满三年的发给人民工币工400元,满五年的发给人民币发600元,满十年的发给人十 2 / 17 民币800元元,其余传统节日均发放人人民币100元过节费。 4、退职费:凡在本单位连连续鉴定用工合同,合同期期满后,视工作年限发放一一次性退职费,工作满二年年的发给人民币500元,,满三年的发给人民币8000元,满五年的发给人民工币民1200元,满八年的发给人民币年2400元元,满十年的发给人民币48004元(被开除的除外外)。 5、探亲休假:凡凡在本单位连续工作时间达到两年以上者达,分别可享享受探亲假待遇,休假其间仍按在职计算间,不扣工资资,路费自理。工作满两年可享受除正常工作假期年和法定节假日外和 的七天假期期,满三年可享受十天假期期,满四年以上者可享受十十四天假期。 六、劳动保保护和劳动条件 1、乙方有权拒绝甲方的违章指方挥挥,对甲方及其管理人员漠漠视乙方安全和健康的行为为,有权提出批评并向有关关部门检举、控告。 七、终止解除劳动合同条件、 1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳合动合同。动 (1)、双方一致同意的。一 (2)、乙方试用期不合录用条件乙或或乙方不愿供职的。 (3)3、乙方被叛刑,送劳动动教养、以及有贪污、盗窃、赌窃博、打架斗殴、营私舞弊等严重问私,或因失失职给单位造成重 3 / 17 大损失和屡次违犯劳动纪律和,经教教不改的。 (4)、甲方方有以暴力威胁或非法限制制乙方的人身自由,强迫劳动、侮辱乙方合法权益劳行为的。行 (5)、甲方连续三个月不支付乙方工连资的。资 (6)、有关部门门确认劳动安全、卫生条件件恶劣的。 (7)、法律法规规定的其它情形。律 2、乙方提出解出劳动合同的合,应提前15天通知甲方知,给予甲方招聘新人人填补公司空位的时间,否否则甲方有权不退还给乙方当月工资。方 甲方辞退: : (1)甲方因生产经营营,技术条件等客观情况发发生变化,需裁减人员的。。 (2)乙方患病或因公公负伤的医疗期满,不能从从事原来的工作,也不能从从事另行安排的工作的,公公司一次性发放2000元元遣散金。 (3)如在合合同期内提出辞工没有得到到批准离开的,甲方有权不退还给乙方当月工资。不 (4)在合同期内乙方严严重违反劳动纪律被甲方开开除的,甲方不退还当月工资。工 根据《中华人民共和国劳动法》共,甲乙双方经平等协商同方 4 / 17 意,自愿签订本合同签,共同遵守本合合同所列条款。 甲方(签字签): 乙方(签字): : 年 月 日 篇二:广告公司劳动合同广 编号: : 劳 动 合 同 书 甲方:乙方: 签订日期年期 中国 青岛 ::乙方: 甲方 法定代表人:性别性: 委托代理人:文化程度化: 联系电话 身份份证号码: 甲方地址: 联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》和国人家有关劳动法律、家 法规的规定规,甲乙双方在平等自愿愿的基础上,签订本合同。。 一、合同期限 1.本合同期限类型为有固定本期限劳动合同。期 2.本合同有限期限为年合,即自月月 日起,至日止。 3..其中试用期自年日起,至日止。至 二、双方权利、义务、 5 / 17 (一)甲方权利 4.甲方聘用乙方,任公司、规程、流程等司),,督促乙方完成各项工作任务任,并进行考核。 5..按照国家法律、法规和本单位有关规定本,决定对乙乙方劳动报酬的分配及发放形式放,对乙方实施奖励、处分。、 6.根据工作需需要,变动乙方工作岗位或工作内容。或 7.对乙方方进行人事管理,乙方须遵遵守甲方各项人事及相关规定。度 8.甲方依法享有的其他权利。方 (二)甲方义务 9.甲甲方聘用乙方后,由甲方负负责办理乙方的社会保险金金缴纳等事项。 10.按照国家有关规定及本合按同约定同,按时向乙方支付工工作报酬、提供劳保和福利利。 11.按照国家有关关规定及合同约定,向乙方方提供必需的工作条件。 12.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生国条条件和必要的劳保用品。 13.为乙方提高业务素质和政治素质创造条件素。。 6 / 17 14.甲方依法履行的其他义务。的 (三)乙方权利方 15.享有按时领取报酬和享受劳保福利领的权利。的 16.享有休息息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利卫,对违章指挥、强令冒险作业指,有权拒绝执行。权 17.享有参加技术培训、参加工有会活动、参与民主管理、会提提出合理化建议等权利。 18.甲方不履行本合同时时,乙方有权向有关部门申诉。申 19.乙方依法享有的其他权利。享 (四))乙方义务 20.遵守职职业道德及劳动纪律,服从从甲方管理,恪守职责,积积极敬业,做好本职工作。。 21.诚实守信,维护护公司利益,爱护公司财产产,损坏或丢失公司财产要要赔偿。 22.不得利用用在甲方的地位和职权谋取取私利。 23.在合同履履行期间及合同终止后均负负有保守公司秘密的义务。。 24.乙方依法履行的其他义务。的 三、知识产产权和商业秘密 25.凡乙方执行甲方的任务或凡主主要利用甲方的物质条件完完成的职务发明创造、创意文案意,申请专利和著作版版权的权利属于甲乙双方共共同所有,单方要发表发布布或单独使用均要得 7 / 17 到另一方认可方能生效。一 26.6乙方在离开甲方后一年年之内不得从事与其在甲方方任职期间涉及相关的项目目,否则应按反不正当竞争争法承担相应法律责征。 27.乙方离开甲方后,乙乙方应保守任职期间知悉的的甲方内部的各种秘密,维护甲方商誉。维 28.乙方从事策划、销售、市乙场场或管理等关键岗位工作时时,须根据甲方规定,签订保密协议订,不得携带、传播与甲方项目传 相关的创意意文案的作品,否则将承担相应法律责任。担 四、劳动保护和劳动条件劳 (一一)工作时间 29.甲方执行标准工作制方(特殊岗位例外岗)。乙方作为甲方方职工每天工作作 小时。。遇有特殊情况和紧急任务时务,甲方与乙方协商后可延长工作时间可,但甲方应应 提供乙方同等时间补休或依法支付加班工资。休 (二)休假 30.乙方按国家规定享受休息及休按假。具体内容参照国家假 及甲方有关规定。甲 (三)劳动条件劳 31.甲方应为为乙方提供符合国家规定的的安全卫生条件和必备的劳动保护用品。劳 32.甲方应建立安全项目操作甲流程流,制定操作规程。工作作 8 / 17 规范、劳动安全卫生制度度及伤亡事故处理制度。 33. 甲方定期组织安安排乙方进行健康检查。 34. 甲方应对乙方进行职业道德、业务技术进、、安全作业及各种规章制度的教育和培训。度 五、劳动报酬劳 35.甲方根据乙方工作岗位结合本企据业业《薪酬管理制度》向乙方提供劳动报酬。在乙方方完成规定的工作任务时完,甲方应甲于每月 日以前,以现金或储值卡等的形式以根根据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资。如向甲方统一调整发薪时间甲,则则相应按照新规定执行。 36.甲方可以根据其经营状况、规章制度、对经乙方考核情乙况,以及乙方的工作年限、奖罚记录、的岗岗位变化等,调整乙方的工资水平工,但不可低于国家规定的最低工资标准。家 37.乙方取得劳动报酬后后应按规定缴纳个人所得税税和社会保险中个人缴纳部分。部 38.员工每月薪酬的异议期为发放日起薪303日内。过期视为无异议。议 六、保险福利待遇 39.甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基时金金,乙方 9 / 17 应缴纳部分由甲方方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动方 合同后,,各类社会保险手续按有关关规定转移。 40.乙方在甲方工作期间方,患病、、因工伤残或者患职业病以以及生育,其相关的病假工工资。疾病救济费、医疗待待遇和保险福利按照国家和北京市及甲方有关规定和执行。执 41.乙方在合同期内因工死亡同,其死亡待遇和遗属津贴按待 国家和青岛市标准执行。青 42..乙方其他保险福利待遇,,按国家、青岛市有关规定定执行。 七、劳动纪律 43.乙方在聘任期内,应应服从甲方劳动纪律规定及及工作岗位要求,严格遵守甲方的各项规章制度。守保保质、保量完成当月(年))工作任务;爱护甲方的财产财,保守甲方的商业秘密。密 44.在本合同履行行过程中,甲方根据国家有有关规定可以制定新的规章章制度,也可以对公司制定的规章制度进行修订。定如如本合同条款与甲方新规章章制度相抵触,乙方同意服服从国家新规定和甲方新规章制度。规 45.乙方违违反劳动纪律,甲方可视情情节轻重给予纪律处分、经济制裁等处罚经,情节严重重时甲方有权解除合同。 八、合同变更、解除、终止、续订止 (一) 变更 10 / 17 46.订立合同时所依据的法律、行政法规、规据章制度发生章变化时,本合同应变更相应内容。同 47.7订立合同所依据的客观观情况发生重大变化,致使本合使同无法履行的,经双双方协商同意,可以变更本合同相关内容。本 (二) 解除 48.经甲、乙双方协商一致甲,本合合同可以解除。 49.乙方有下列情形之一时乙,甲方有权随时解除合同甲: (1) 在试用期内被证证明不符合以下录用条件中任何一项中的: 方在应聘过程中向甲方提方供的材料供(如离职材料、教? 乙 教育学历、个人简历、婚 姻状况及生育状况、体检检证明等)中有虚假的。 ? 乙方出现任何影响工作作的病症(精神病、传染病病等),不能保证正常工作作的。 ? 乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的。毒 ? 乙方不能按照甲方的的要求,完成甲方指定的工工作内容、工作指标、工作任务的。作 ? 乙方未能能达到甲方为乙方提供的岗位标准的。岗 ? 乙方违反甲方规章制度及岗位违考考核项目中所涉及的 11 / 17 严重违纪项的。违 (2) 严重重违反甲方的规章制度(即即出现甲方规章制度中可以解除劳动合同的行为以)或有违法乱纪行为或; (3) 3严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大弊损损害,或被依法追究刑事责责任。 (4) 泄露甲方方的商业机密或甲方负有保保密义务的信息的。 (5) 5损害甲方企业形象和和名誉的,即由于个人原因因果计被客户投诉达三次的。的 (6) 偷窃甲方或他人财务的。或 50.乙方有下列情形之一时乙,甲甲方可解除合同,但应提前三前十日以书面形式通知乙方乙: (1) 乙方不能能胜任本职工作,经过培训训或调整工作岗位仍不能胜任工作胜 篇三:鼎天广告设计有限公司用工合同告杨杨 鼎天广告设计有限公司用工合同司 甲方: 乙方方:性别: 身份证号: 联系电话: 家庭住址: 甲方因生产经营(工作)需需要,雇请乙方。经双方自愿协商自同意,订立本合同。同 一、合同期 12 / 17 自20160年10月1日起至20162年10月1日止。合同。期间基本工资为20000元/月(包食宿)。。 二、工作任务 乙方要完全同意服从甲方的工要作作需要:在岗位,承担并完完成派发的工作任务,不得异议。得 三、劳动纪律 甲方应根据上级部门的有关关规定制定的各项管理规章章制度,乙方应自觉遵守国国家的法律,法规和本单位位制定的各项规章制度,服服从管理,积极做好工作。。 甲方有权对乙方履行职职责和执行制度的情况检查查、督促、考核和奖惩。 四、劳动时间与劳动报酬酬 1、甲方实行8小时工工作制度,因工作需要,有有时要休息换班,乙方应服服从甲方的安排。 2、甲方执行本市中等工资标甲准准规定,保证乙方的工资收收入不低于本市当年规定的的中等工资标准。 3、甲方每月二十日如期发放甲工工资,每月暂扣工资的10%,0年底放假统一发放返返还(逾期未发工资的,从从超过发薪日期第五日起,,甲方每天按拖欠工资额1%1的标准赔偿给乙方)。。 4、乙方在合同期间内有公司给予每个月内4天的公休假的期,施行轮流休息制息,设计师及助理不得在在同一天公休。 13 / 17 5、公司因客户需要紧急设计生司产制作的产,出于工作需要,,可安排乙方加班加点。 303天/8小时)x加班时时间 加班工资=(基本工资/ 有下列情况之一的,,甲方可延长工作时 (1)1、如为完成公司大客户户广告设计制作任务的; (2)、如为完成政府或其他单位下达的紧急设或计制作任务计的; (3)、、如设备发生故障的,不能顺利交货的必须及时设能计计制作; 法法定节日和公休假日内工作不能间断、必须连作(4)、如在 续设计制作或者营业的计; 五、社会福利及待遇加薪政、策策 1、加薪:基本工资为为2000元/月,每季度加薪一次度,每次不超过人民币人100元,封顶工资为资3000元/月,工作满一年可享作有公司10%%股权,按股权分红制度将将公司全年所得盈利的10%0做为奖金,年底发放。。 2、每月满勤(不迟到到不早退不请假)有满勤奖人民币奖100元,若每月公休超过月4天按 实际天天数扣工资或情况恶劣者开开除,开除者将取消享有的的福利及奖金。 3、社会福利会:工作满一年,由公公司为乙方办理社保或医保保 14 / 17 或保险。中国传统佳节((春节)发放过节费,工作满一年的发放作 人民币1000元,满二年的发给人民币民200元,满三年的发给人发民工币400元,满五年的发给人民币满6000元,满十年的发给人民币币800元,其余传统节日均发放人民币日100元过节费。过 4、退职费:凡凡在本单位连续鉴定用工合合同,合同期满后,视工作作年限发放一次性退职费,,工作满二年的发给人民币币500元,满三年的发给给人民币800元,满五年年的发给人民工币12000元,满八年的发给人民币币2400元,满十年的发发给人民币4800元。 5、探亲休假:凡在本单位连续工作时间达到两年位以以上者,分别可享受探亲假假待遇,休假其间仍按在职计算职,不扣工资,路费自理。工作满两年可享受自除除正常工作假期和法定节假日外假的七天假期,满三年年可享受十天假期,满四年年以上者可享受十四天假期。期 六、劳动保护和劳动条件动 1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥绝,对甲方方及其管理人员漠视乙方安安全和健康的行为,有权提出批评并向有关部门检提举举、控告。 七、终止解除劳动合同条件除 1、有下列情形之一的合同一方下可可以随时解除劳动合同。 (1)、双方一致同意的的。 15 / 17 (2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不期愿供职的。愿 (3)、乙方方被叛刑,送劳动教养、以以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等、严严重问题,或因失职给单位造成重位大损失和屡次违犯犯劳动纪律,经教不改的。。 (4)、甲方有以暴力力威胁或非法限制乙方的人身自由人,强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。辱 (5)、甲方连续三个月不支付乙方工资的。不 (6)6、有关部门确认劳动安安全、卫生条件恶劣的。 (7)、法律法规规定的其它情形。其 2、乙方提出出解出劳动合同的,应提前前15天通知甲方,给予甲甲方招聘新人填补公司空位位的时间,否则甲方有权不不退还给乙方当月工资。 甲方辞退: (1)甲方因因生产经营,技术条件等客客观情况发生变化,需裁减减人员的。 (2)乙方患患病或因公负伤的医疗期满满,不能从事原来的工作,,也不能从事另行安排的工作的工,公司一次性发放20002元遣散金。 (3)3如在合同期内提出辞工工没有得到批准离开的,甲方有甲权不退还给乙方当月工资。月 (4)在合同期期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的律,甲方不退还当月工资。退 16 / 17 根据《中华人民共和国劳动法》中,,甲乙双方经平等协商同意 意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。同 甲方(签字): 乙方(签字签): 年 月 日 17 / 17