失败原因：社交能力差待遇要求高

失败原因：社交能力差待遇要求高 精品资源～临风文档。 失败原因:社交能力差待遇要求高 什么样的人才容易找到工作,招聘单位对人才的取舍有何变化,2月27日～记者参加了一场外资企业在沈的招聘会～记录下了招聘过程。 面试紧张被淘汰 来沈招聘的是美国在南京的独资企业～招聘的岗位是销售师～应聘者的基本要求为:勤奋工作～能长期驻外,具有团队精神和创新意识,有一定销售经验,30岁以下～正规大专以上学历。 27日上午～面试在该公司驻沈办事处举行。30名应聘者一一排在门外等候。林经理介绍:“准备在30名应聘者中选出10人～作为公司的对象。” 应聘者小李是辽宁某大学应届毕业生～物理专业～本科学历～从小李的档案上来看～他在校期间学习成绩优异～曾几次获得奖学金。小李在3分钟的自我介绍中～多次重复几句话～显得紧张和信心不足。在回答考官“特殊”的提问中～小李有些语无伦次～短短6分多钟就败下阵来。 考官对小李的评价是:学生气太浓～社交能力差～不适合销售岗位的工作。 1 成熟敬业最重要 在接下来的面试中～应聘者纷纷展示了才华～参加应聘的30人中有5人成功。面对面试结果～林经理不断摇头地告诉记者:“一些应聘者社会经验丰富～但所提待遇无法接受～其中有人竟然要求月薪8000元～不可理解。刚走出校园的大学生对待遇要求不高～但孩子气太重～感觉很不成熟～不太适应我们工作的要求。另外～还有几人持假学历。” 林经理说:“我心中的理想雇员～不仅要有基本的学识～还要有吃苦耐劳的精神～敢想敢干勇于创新。简单的说～就是既要有智商又要有情商～只有这样才能和客户更好的沟通。” 2