北京凌盛体飞体育场地设施工程有限公司-员工手册

北京凌盛体飞体育场地设施工程有限公司-员工手册 对 别 人 有 用 的 事 核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传～ 说 北京凌盛集团 对 别 人 有 用 的 话 做 总经理致词 (草拟本) 2.3.2 员工的入职与离职.................................8 2.3.3 员工的试用与劳动............................10 2.3.4 员工的晋升与降级................................10 2.3.5 员工的调配与调岗................................11 2.3.6 员工的培训与考核................................11 2.3.7 员工考勤制度....................................12 2.4 员工奖惩制度......................................16 2.4.1 奖励制度........................................16 2.4.2 惩罚制度........................................17 第三部分 薪酬与福利...................................22 3.1 员工薪酬..........................................22 3.1.1 薪酬原则........................................22 3.1.2 薪资结构........................................22 3.1.3 发放办法........................................22 3.2 员工福利..........................................22 (总经理签字) 3.2.1 员工休假........................................22 3.2.2 员工社保........................................26 年 月 日 3.2.3 劳动保护与健康检查..............................27 3.2.4 员工生日........................................27 目 录 第四部分 公司车辆管理规定.............................28 第一部分 公司介绍......................................1 第五部分 财务制度.....................................29 5.1 差旅制度..........第二部分 员工守则......................................4 ................................29 总则...............................................4 2.1 5.2 日常财务制度。。。..................................30 2.2 员工行为准则.......................................4 第六部分 保密和竞业禁止制度...........................33 2.3 劳动条例...........................................7 6.1 目的和原则........................................33 2.3.1 员工的面试与录用.................................7 6.2 保密和竞业内容....................................33 第七部分 员工申诉及内部沟通...........................36 第八部分 其他条款.....................................37 身器材等数十种健身、休闲、娱乐工程和产品的研发、设计、生第一部分 公司简介 产安装和策划、咨询服务，并采用最高级、最新颖、最优质的材 料提供整套设备，可对项目从设计施工、设备进口到安装、交付 北京凌盛集团是以经营体育工程设施和酒店纺织品供应的大使用的全过程实行“一条龙”服务。 型多元化集团，下属北京凌盛体飞体育场地设施工程有限公司、北京凌盛体飞体育场地设施工程有限公司十分注重工程和产北京凌盛力酒店设备有限公司、北京凌盛装饰工程有限公司、北品的质量和品牌效应，在拥有设备先进的生产实体的基础上，还 引进了德国、意大利、以色列、美国、澳大利亚、新西兰等著名京凌盛伟业文化传播有限公司、凌盛商学院等五家企业。凌盛集 团实力雄厚、技术先进、工程质量过硬、信誉卓著，已通过了品牌的相关产品和技术，以先进的技术装备和高科技的环保产品ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证和奉献于社会。同时将客户的利益置于自己的利益之上，时刻把客 户的需求放在心上，真心诚意、精益求精地为中国的教育体育事ISO18001职业健康体系认证。 业服务。 北京凌盛体飞体育场地设施工程有限公司 率先引进国际专业运动场地公司先进技术和管理机制的北京北京凌盛力酒店设备有限公司 凌盛体飞体育场地设施工程有限公司，不但是铺设各类人工草坪北京凌盛力酒店设备有限公司是一家专为酒店、宾馆提供棉运动场地和塑胶跑道的专业企业，而且在健身、休闲、娱乐工程织品的公司，专业生产高档宴会桌布、客房床上用品、浴衣、浴的研发、设计、生产安装等方面拥有雄厚的技术实力和杰出的管巾、毛巾及其它一次性消费品。 公司集产品设计、织造、销售于一体，拥有先进的生产设备理人才、优秀的工程师、专业的技术人员以及经验丰富的施工队 伍，目前已跻身国内外体育场地设施工程企业的前列，成为广为和高水平的专业设计人才，可生产上百种外观精美、质地优良的人知的品牌。 棉织品，公司经过多年的发展和市场开拓，目前已经覆盖首都各 北京凌盛体飞体育场地设施工程有限公司是体育场地设施工大部委培训中心、星级酒店和星级宾馆。 程专业承包贰级单位，主要为学校、体育场馆、国家机关、企事在秉持创新第一、质量第一、信誉第一、服务第一的四个第业单位设计、建造国际标准的全天候聚氨脂塑胶跑道、天然草和一前提下，将每一件产品从原材料选购到成品产出的每一道工序人造草足球场;设计、承建高质量、高标准的篮球场馆、网球馆、认真把控，力争使材料工艺臻于完美，为客户提供最优质的棉产壁球馆、游泳池等高级运动休闲设施;提供SPA水疗、攀岩、拓品。 展、体育场馆、激光射击狩猎、模拟高尔夫、模拟足球真踢、沙 壶球、移动靶射箭、游戏机、乒乓球、台球桌、自动麻将桌、健北京凌盛装饰工程有限公司 北京凌盛装饰工程有限公司是建筑装修装饰工程专业承包贰 级单位，专业从事装饰、设计、施工为一体的优秀装饰企业。主第二部分 员工守则 要承接体育馆、酒店、培训中心、别墅、商业空间、公寓等项目 装饰设计，公司成立以来，秉着创新、实干、诚信的发展主题， 努力打造成为专业化的大型装饰企业。我们将在“以客户为中心”2.1 总则 的服务宗旨的感召下，不断引领装饰行业的新时尚。 2.1.1本守则是规范公司员工的面试与聘用、入职与离职、 晋升与降级、调岗与调配、工资与福利、奖励与惩罚、加班与休北京凌盛伟业文化传播有限公司 假等各项工作的依据。 北京凌盛伟业文化传播有限公司向社会各界提供领导鼓励题2.1.2试用人员、实习人员、劳务和聘用人员的管理均参照词、文人献笔和大型活动、体育赛事的策划组织;以及明星代言、本手册办理。 企业宣传片、网站、杂志书籍、宣传画册等的整体策划、创意包2.2员工行为准则 装、出版发行等业务。 2.2.1 基本要求 2.2.1.1热爱祖国，遵纪守法，做公司合格员工。 2.2.1.2遵守本公司一切规章、公告及通知。 2.2.1.3在代表公司的各项活动中，必须维护公司荣誉与利 益。 2.2.1.4在工作中积极进取、严于自律、不断提高个人工作 技能和技巧。 2.2.1.5公司提倡和平友善、团结合作的员工关系，所有员 工应努力创造一个互相信任、相互尊敬的工作氛围。 2.2.1.6服从公司领导的管理，积极反映工作中出现的新情 况、新问题，并提出合理化建议。 2.2.1.7不得泄露业务和机密;不得以公司名义在外招摇撞 骗，不得个人经营或与他人合作经营与公司业务性质相同或类似 的企业，本条款参见《保密和竞业禁止制度》。 2.2.1.8不因职务之便接受招待、馈赠、回扣或其它利益; 不得和客户保持工作关系以外的非正常关系。 生产操作型员工，上岗必须穿着公司指定工装。 2.2.1.9不说有损公司形象利益的话，不做有损公司形象利 员工工装保持清洁、整齐。工装的纽扣要齐全、扣好，特别益的事。 是裤扣，不能在公共场所整理。不能将衣袖、裤子卷起。 2.2.1.10积极参加公司组织的各种活动(包括培训、公益活鞋:穿着深色系工鞋，与工服色调一致，保持清洁，无破损，动等)。 不得拖着鞋走路。 2.2.1.11工作中做到守时、高效、勤勉。 2.2.2.4 员工个人卫生 2.2.2 员工仪容仪表规范 注意个人清洁卫生，领子、袖口、鞋子无污渍、无破损;不 公司针对员工的仪容仪表有特别的规定，员工按规定执行。 留长指甲或涂染指甲，不使用浓烈香味的香水;上班前不喝酒或 2.2.2.1 员工仪容仪表——头发 吃有异味食品，保持口腔清洁，无汗味异味。 2.2.3 员工日常言行规范 (1)女员工 ?短发:前不及眉，旁不及耳，后不及衣领，不佩带饰物; 2.2.3.1站姿:腰背挺直、胸膛自然、会见客户或出席仪式 站立场合，或在上级面前不得把手交叉抱在胸前或晃动摇摆身体。 ?长发:刘海不过眉，员工可以盘发(盘发样式不做限制) 或扎成马尾状，不得披头散发;发式与工作环境相符，不得使用2.2.3.2坐姿:身体端正，双腿平行放好，自然弯曲，尤其夸张耀眼的头饰、发夹及皮筋等。 是在重要宾客、上级领导面前不得翘“二郎腿”。 2.2.3.3握手时站姿表情要自然，目视对方眼睛，热情大方，(2)男员工 ?短发:前不垂额、遮眉，后不触领，鬓角不能低于耳中，不卑不亢。两人以上场合，应由年长者或上级先伸手，等对方伸 手后再握，并应稍欠身表示敬意，男士应先等女士伸手后方可与干净，整齐;没有油汗及头皮屑。 ?男女员工均不得染成彩发。 女士握手。 2.2.2.2 员工仪容仪表——面部 2.2.3.4在直接见面介绍场合，可把年轻的介绍给年长的， 地位低者介绍给地位高者。本公司的人介绍给外公司的人。 (1)女员工:要淡妆上岗，不得浓妆艳抹。 (2)男员工:每日要将胡须剃净，要注意修剪鼻毛，以免外2.2.3.5递出自己的名片时，应把文字向着对方，一边递交露影响观瞻。 一边清楚说出自己的姓名;接名片时，应双手去接，并要妥善保 2.2.2.3 员工仪容仪表——工装 管。 公司总部员工外出参加公务活动及重要会议时，需穿工装出2.2.3.6早晨上班，与同事第一次相见，应主动招呼“您早” 或“您好”;下班时互道“您走好”或“再见”等礼貌用语。 席。特殊场合，部门经理以上员工，男士必须穿着西服套装系领 带，夏季必须穿着衬衣系领带;女士必须穿着职业套装、套裙;2.2.3.7在通道、走廊遇到上司或客户要礼让，不能抢行。 2.2.3.8进入上级办公室，要先轻敲门，听到应答再进，进采用面试、笔试和上机操作的方式。根据岗位的实际需要任择其入后，回手关门，不能大力、粗暴;进入房间后，如对方正在讲中一种或者两种以上方式实施。经过初试、复试均合格的人员予话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看以录用。 准机会，而且要说:“对不起，打断你们的谈话”。公司内以职务 2.3.2 员工的入职与离职 或职称称呼上司，同事间以职称或姓名相称。 2.3.2.1 员工的入职 2.2.3.9上班时间严禁做私事，严禁打闹、嬉笑、高声喧哗， 经过面试合格的员工均应按期报到，并于报到时办理入职手严禁打牌、下棋、吃零食、看小说或与专业无关的报刊、杂志。续。无故不在期限内办理者，取消录用资格。 不得在公司内酗酒、吸烟，不得随地吐痰、乱丢纸屑果皮，未经 2.3.2.2 入职的手续 同意，不得随意翻看同事的文件、物品等。 (1)交纳本人身份证复印件2张; (2)1寸近期彩照2张; 2.2.3.10电话来时，应在3声之内接听，首先问候，报公司 简称或部门。如果超过3声以上接听，一定要说“对不起，久等 (3)户口本户主页、本人页各1张; (4)学历、学位及相关证书复印件各1张;了”。对方讲述时要耐心听,并记下要点,结束时,礼貌道别。说话 声音清晰、温和、语调适中。 (5)离职证明、担保证明、居住证等各1张。 2.2.3.11不得在上班或下班后使用电话聊天，未经允许不得 2.3.2.3 签订《劳动合同》、《劳务协议》、《实习协议》、《保私带亲友进入公司工作区域。 密协议》等合同。 2.2.3.12员工应妥善保管办公用品，桌面物品摆放整齐有序， 2.3.2.4 员工的离职 离开座位时，应将座椅插入办公桌下或紧贴办公桌摆放整齐。 员工离职离职根据性质不同分为辞职、自动离职、辞退、终 2.2.3.13有客人光临时，公司任何员工都有义务热情接待，止合同、开除五种情况。 在接待客人时应举止文明，谈吐大方，耐心细致，介绍产品项目(1)辞职:员工依据《劳动合同法》规定，应提前30天以客观准确。 书面形式向公司提出辞职申请，离职日期以部门经理批准的最后 2.2.3.14在公务活动中或在施工现场，员工要时刻注意自己工作日为准。 的言谈举止，任何人不得以任何理由与客户发生争吵，并严禁评(2)自动离职 3 天不到岗上论和辱骂客户。 第一条 员工在无任何理由的情况下，连续 2.3 劳动条例 班，视为自动离职。 2.3.1 员工的面试与录用 第二条 员工在公司每年事假累计不得超过 15 天，超过 公司员工的录用严格按照公司批准的《职位》办理。15 天的，视为自动离职。 公司假期规定是以自然年度合计，对于给公司造成损失后不?原经手的公司各类经营合同等文件; 辞而别的员工，公司保留追究其责任的权利，并计入个人档案。 ?各类公章戳记等; (3)辞退:对于在公司严重违反《员工手册》条例构成辞退?工位及所使用、保管的各类箱、柜的钥匙、磁卡等; 的员工或实习生，公司直接将其辞退。 ?图书、规章规范、文书、图表、技术资料、电子文件等; ?工作证、员工手册及公司所配备的物品等; (4)终止合同分为劳动合同到期终止和提前终止合同两种。 第一条 劳动合同到期终止:公司或员工本人不予续签合同，?重要经营资料; ?其它有关事项。 将按《劳动合同法》、《劳动合同》有关规定提前30天通知。 第二条 提前终止劳动合同:分为过失终止合同和非过失终止离职员工30天内不办理离职手续，公司有权对员工的物品和合同。 财产进行处理。离职员工应在离职后的一个月内应将个人档案、 过失终止合同:由于员工违纪且又屡教不改者、工作失误给社会保险等转出。如逾期不转将按公司规定按月支付保管费 1 公司带来严重后果和重大经济损失者终止劳动合同。此类员工必元/人/月。 2.3.3 员工的试用与劳动合同 须承担违约责任，以及不超过员工月工资总额的经济赔偿责任; 或处以两倍违约金额的罚款。 2.3.3.1 根据工作岗位的不同，员工均有1,3个月不等的试 非过失终止合同:由于员工不能胜任本岗位工作，公司机构用期。表现突出者经所在部门负责人申请，报公司行政人事部审调整致使终止劳动合同。公司按照《劳动合同法》、《劳动合同》核，再经总经理批准后，可提前转正。试用期可单独签订协议，有关规定办理。 也可在劳动合同中约定。 2.3.3.2 新员工在试用期的前 (5)开除:由于员工严重违反国家法律、法规以及公司的规10 个工作日为考察期，考章制度而给公司造成较大经济损失或不良影响，公司以正式行文察期过后，经行政人事部审核决定是否继续试用， 10 日内辞予以开除。公司保留追究其造成经济损失的权利并给予相应的处职或被辞退均无工资。 罚。 2.3.3.3 新员工在试用期第1个月月末须提交书面工作总 按照公司规定，员工离职时办理离职手续，应就原职务范围结，经所在部门负责人签署意见后，交到行政人事部备案。 内从事工作的岗位内容，分别到有关部门办理工作移交，主要包2.3.3.4 新员工在试用期届满前1周内，须提交转正申请， 括:由所在部门负责人签字后，交行政人事部审核，经总经理批准予 ?现金、账表凭证、备用金等; 以转正。 ?正在进行的工作; 2.3.3.5 劳动合同到期前30天，双方应就合同续签事宜通知 ?公司的资金财产、工具、设备; 对方并办理相关手续。 2.3.4 员工的晋升与降级 工作指导培训、工作轮换培训等方式，使员工在真实的工作环境 依据员工的工作能力、工作表现、工作业绩及思想品德和身和工作条件中，通过部门负责人和经验丰富的资深员工或者培训体情况，公司为每位员工提供各种晋升机会，在公司内部实行公师给予培训、指导等。 开招聘选择合适人选填补职位空缺。对不胜任现在岗位工作者，(4)员工参加任何公司出资的培训时，须与公司签订《培训可随时调整其岗位或降级。 协议》。如果员工未履行协议中规定的工作时限等原因，须按协议 具体实施条例按公司相关文件执行。 的内容条款向公司支付不足服务时限的违约金。 2.3.5 员工的调配与调岗 (5)员工参加培训学习的成绩，将作为调职、晋升的参考依 员工的调岗分为本部门岗位间调动和部门间调动。 据。 (1)本部门岗位间调动:部门负责人根据对员工考核情况及2.3.6.2 员工的考核 工作需要，在业务性质相近的岗位之间的调动，经部门负责人上(1)考核内容:员工的工作绩效、能力、品德及出勤情况等。 报总经理审批后，并交行政人事部备案。 (2)考核种类:试用转正考核、合同期满考核、岗位考核、 (2)部门间调动:行政人事部根据公司整体人员岗位的配备晋升/级考核。 状况，以及对员工的考核情况提出调动，经调入、调出部门负责第一条 试用转正考核:新员工在试用期届满前 1 周内，人签署意见后，报总经理审批。 由部门负责人填写《员工转正评估表》，并签署意见，行政人事部 2.3.6 员工的培训与考核 审核后报总经理批准。 培训和考核的目的是改变和提高员工的绩效行为，公司对员第二条 合同期满考核:行政人事部在员工本期聘用合同期满工的培训和考核工作始终贯穿其在公司的学习和工作过程中。 的 45 天通知员工所在部门负责人签署意见，经行政人事部审 2.3.6.1员工的培训 核报总经理审批。 (1)岗前培训是由行政人事部会同相关部门统一安排，培训第三条 岗位考核:按照公司岗位考核评价手册，由部门岗位内容包括:讲解企业发展史、公司企业文化、企业规章制度、所考评小组成员对本部门员工按月、季工作表现进行评估。评估结在岗位的相关专业知识等，使员工掌握公司的规章制度和行为规果将作为岗位薪资调整的依据。 范。 第四条 晋级/升考核:部门负责人根据员工表现，结合个人 (2)外部培训是聘请外部专家，以外部公开课、交流研讨会意愿，可以推荐晋级/升人员。由部门负责人推荐人员名单，交行或者在公司内部授课等形式，提升公司员工在本职工作上所应具政人事部审核后对其进行能力、技术综合评测，报总经理审批;备的专业知识、技能技巧，以保证各项工作的高效、高质的完成。 合格者进入转岗试用。 (3)内部培训是员工在工作过程中学习技能和知识，主要以2.3.7 员工考勤制度 2.3.7.1 工作时间 (4)迟到或早退 30 分钟以上按事假半日计算，扣发半日工 公司实行6天工作制，每天工作8小时(用餐时间除外)，周资。 六为开会、培训日，星期日公休1天。每天的工作时间为:上午(5)前一日加班至10点后，次日可晚到公司1小时;前一8:30,12:00，下午13:00,17:30。 日加班至11点后，次日可晚到公司2小时;(以上两种情况如次 日正常出勤，加班时间可以用作倒休);前一日加班至12点后，公司因施工项目之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下 班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定次日上午可休息，不作为倒休。 (7)迟到与早退不得与加班倒休相互销抵。 确保员工的休息休假权利。 2.3.7.2 上、下班打卡 (8)销售岗位在特殊阶段可酌情考虑调整出勤时间(实际情 (1)员工上下班均须亲自打卡计时，不得托人或受托打卡及况须呈报行政人事部审核，报总经理审批)。 (9)员工外出办理业务前须经本部门负责人同意并到行政人伪造出勤记录。 (2)所有人员须先到公司打卡后，才能外出办理各项业务。事部填写《外出申请单》，返回公司后签到打卡。 2.3.7.4 旷工 因工作关系外出办公，必须在前一天说明，如遇特殊情况应于当 天上午9点以前电话通知行政人事部，待回公司后再到行政人事(1)无考勤记录者视为旷工。 部核实、补签卡，否则按旷工论处。 (2)未办理请假手续、请假未获批准或休假期满未办理续假 手续，擅自离开工作岗位者视为旷工。 2.3.7.3 迟到、早退 (1)迟到:考虑到交通情况，每天8:30后5分钟内(含)(3)员工无故不参加公司统一组织的活动或者培训，且无请 假手续者，视为旷工。 可不视为迟到，上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到岗者，按 迟到论处;迟到自第一次扣款5元，第二次扣款10元，第三次扣(4)工作时间未经允许外出办私事，一经发现，按旷工一天款20元，第四次扣款30元，第五次扣款40元，依此顺延。 处理。 (5)旷工一天，扣发 当月累计达5次迟到视为旷工一天。 因不可抗因素或突发情3 日当日工资。不足一天按每天8小况导致迟到可酌情处理。 时比例以小时为单位扣发。 (2)早退:提前 30 分钟以内下班者，按早退论处;早退自(6)当年连续或细计旷工 5 日者，属于严重违纪。 第一次扣款5元，第二次扣款10元，第三次扣款20元，第四次2.3.7.5 事假 扣款30元，第五次扣款40元，依此顺延。 (1)员工因个人原因可请事假。事假期间，不计发基本工资、 当月累计达5次早退视为旷工一天。 绩效奖金及岗位津贴等。 (3)当月累计迟到、早退达十次(含)，属于严重违纪。 扣发薪额计算=当月事假天数*日工资*100, (2)由于员工本人或家庭突发情况，来不及事前请假，必须 (5)员工计发病假工资以基本工资与绩效工资总额为基数，于事后2个工作日内补办请假手续，否则视为旷工。 岗位津贴除外。 (3)请假需填写《请假条》，经部门负责人批准后，安排好 (6)员工因工负伤、患病的治疗期、休息期按国家有关规定工作并将《请假条》交至行政人事部备案后方可离开工作岗位。处理。 假期满上班到行政人事部报到;假期未满上班或超假需办理销假/ (7)特殊伤病酌情处理。 续假手续。 (8)公司部门负责人以上管理人员病假1天(含)以上，经 (4)事假原则上每年不能超过总经理签字审批后交行政人事部备案。 20天，超过部分按旷工处理。 (不可抗力及意外事件除外) 2.4 员工奖惩制度 (5)公司部门负责人以上管理人员事假1天(含)以上，经2.4.1 奖励制度 总经理签字审批后交行政人事部备案。 2.4.1.1 奖励等级 2.3.7.6 病假 奖惩等级分为口头奖励、岗位考核奖励、一次性发放奖品或 (1)员工因病不能正常工作，可请病假，但须按请假手续书奖金、晋/升级、授予证书五种。 面申请并经批准方才有效。 2.4.1.2 评定条件 (2)如因病情紧急无法事先进行书面申请，以电话或短信方(1)口头奖励 式向部门负责人及行政人事部负责人申请，并于病愈上班后2个?员工遵纪守法，执行公司各项规章制度且起到模范表率作工作日内补办请假手续，否则视为旷工。 用。 (3)请病假2天(含)以上必须出具医院开具的病假证明、?员工为客户提供优质的服务，为公司创造和赢得良好的口病历、药费单等视为病假有效。 碑、声誉。 (4)根据员工在本公司工龄的长短，按以下细则支付其病假?员工坚持原则、不徇私情、敢于提出或者修正错误决定、期间工资: 维护公司利益。 ?员工严于利己、宽以待人、清正廉洁，受到公司内外部一员工工龄 累计病假天数7天至6个月，累计病假天数超出6个 致的好评。 请假期间工资百分数 月 (2)岗位考核奖励:按照公司岗位考评文件执行。 少于5年 *80% *按北京市最低工资标 (3)一次性发放奖品或奖金 5至8年 90% 准的80%发放。 ?员工在节能降耗方面有重大突破，为公司提高经济效益做8年以上 100% 出显著成绩。 注:上表中标注*部分属于公司如继续留用员工的工资发放标准。 ?员工爱护公物、敢于同违法、失职同违法、失职行为做斗2.4.2 惩罚制度 争，为维护正常经营工作秩序方面做出较大贡献。 为了保证公司良好的工作秩序，提高员工自我约束能力，特 ?员工遇到突发事件时，表现突出，避免公司经济或者公司将违纪条款告诫全体员工。 声誉上遭受损失的。 公司的惩罚方式包括经济处罚和行政处分两种。 ?员工为保护国家、公司的财产、设施和其他人员的安全而2.4.2.1 经济处罚 奋不顾身、勇敢抢救，事迹突出的。 经济处罚为罚款。 ?员工在公司工作中，一贯提供优质服务，受到广泛好评，2.4.2.2 行政处分 产生良好影响的。 行政处分分为警告、记过、记大过、辞退和开除五种。根据 ?员工在全国或者北京市的有关专项比赛中获得优异成绩公司规定，经济处罚和行政处分可分别施行，也可合并施行。 的。(1)员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款 5 元。 ?其他应给与奖励的情况。 ?迟到、早退在半小时之内者。 (4)晋/升级:员工入职满1年以上者，工作有突出表现，?接听电话不使用规范用语者。 工作稳定性好，有较强的沟通和组织能力，工作业绩显著。 ?上班时间串岗聊天者。 (5)授予证书:获得国家级、市级和公司级别的荣誉者。 ?说脏话、粗话者。 2.4.1.3 员工奖励的批准权限 ?工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象 员工奖励的记录由行政人事部备案并归挡。 者。 (1)口头奖励、授予证书和晋/升级 ?参会人员迟到者。 ?主管级(含主管级)以下员工，由部门经理提出，经行政(2)部门第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款 人事部审核，报总经理审批。 5 元。 ?经理级以上员工，经行政人事部审核，报总经理批准(每?未能及时传达、执行公司下发的文件者。 年累计奖励1次)。 ?在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。 (2)一次性奖品或奖金 ?下班后所辖区域或窗户未关，所用电器(空调等)电源未 200 元以下的，经部门负责人提出书面报告，报?金额在 切断者。 总经理批准。 ?本部门办公区域及所辖区域环境卫生脏乱差者。 ?金额在 200 元以上的，由部门负责人提出书面报告交行?本部门内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报行政人事部审核，报总经理批准。 政人事部或总经理。 ?对本部门员工进行行政检查不力者。 (5)员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予 100 (3)员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给予 10 元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。 元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。 ?对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。 ?未经批准擅自离职怠慢工作者。 ?故意损坏公司重要文件或公物者。 ?携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。 ?妨害现场工作秩序经劝告不改正者。 ?培训旷课者。 ?在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。 ?培训补考不合格者。 ?伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。 ?不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者。 ?殴打同事或相互殴打者，对同事恶意攻击或诬害、伪证、 ?因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。 制造事端者。 ?因操作不当，造成仪器、设备损坏者。 ?虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利 ?一个月内违纪5次(含)以上者。 者。 (4)员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予 ?故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受30 元 经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。 阻，公司利益直接或间接受到损害者。 ?工作时间酗酒者。 ?对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000— ?在公司期间聚众赌博者，各种漫骂和相互漫骂者。 10000元的经济损失者。 ?经协调拒不服从上级领导工作安排及工作调动者。 ?年度内累计记过5次者。 ?对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成影响公司权(6)员工有下列条件之一者，予以辞退或开除，同时通报全益者。 公司，并视情节移交司法机关处理，并负责赔偿公司所受的经济 ?不服从上级领导合理指导，屡劝不听3次以上者。 损失。 ?培训考试作弊者及为作弊提供方便者，培训无故旷考者。 ?应聘时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使公司遭受损 ?在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告失者。 者。?连续旷工 3天(含)以上，或一年内累计旷工10天(含) ?对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到 以上者。 2000 元以内经济损失者。 ?玩忽职守，致公司蒙受 1 万元(含)以上经济损失者。 ?泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者。 ?对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。 ?年度内累计警告3次者。 ?对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。 ?泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者(同时 移交司法机关处理)。 第三部分 薪酬与福利 ?滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者(同时3.1 员工薪酬 移交司法机关处理)。 公司薪酬执行税前工资密薪制度，包括资本工资、职务工资/ ?损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者(同时移岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、节假日加班费等。 交司法机关处理)。 3.1.1 薪酬原则 ?偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者(同时移交司法机公司实行以岗位(岗技)等级工资为主要内容的工资制度。关处理)。 以定编、定员、定岗、定级、定责管理为基础，以岗定薪，岗变 ?在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大薪变。 者(同时移交司法机关处理)。 3.1.2 薪资结构 11?在公司内煽动怠工或罢工者。 薪酬结构包括岗位(岗技)等级工资制和协议工资制。 12?造谣惑众诋毁公司形象者。 3.1.2.1 岗位(岗技)等级工资制 13?未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 员工薪资 14?在职期间刑事犯罪者。 n=(基本工资+职务工资/岗位工资+津贴)(1+10%)，绩效15?伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者(同时移 交司法机关处理)。 工资，奖罚 16注:员工薪资为工作满1年递增10%，不满1年计为0。 ?参加非法组织，经劝告不改者。 17?年度内累计记大过3次者。 3.1.2.2 协议工资制 (7)员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人协议工资制，对公司需要的特殊员工、简单岗位上的劳动力进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。 需求、以完成一项任务为工作内容的劳动力需求，与员工本人双 ?员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直方协商确定协议工资。 接上级连带责任处罚。 3.1.3 发放办法 ?管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职处分，由公司实行下发薪资制度，以当月1日至30日(31日)为月行政人事部重新考核定岗。 薪资结算周期，薪资发放日为次次月10日(恰逢节假日顺延)。 3.2 员工福利 3.2.1 员工休假 3.2.1.1 法定假 (4)若带薪假期未能休毕，可后延至下一合同年度的前6个 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，公月内使用，过期作废。 司安排员工休假。 (5)因工作需要可分散使用年休假，最小休假单位时间是1 (1)元旦，放假1天(1月1日); 天。 (2)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (6)离职后又回聘人员的带薪休假视同新入职员工，带薪休 (3)清明节，放假1天(农历清明当日); 假时间按新入职时间开始计算。 (4)劳动节，放假1天(5月1日); (7)年假经本人同意后可用于冲抵病、事假。 (5)端午节，放假1天(农历端午当日); (8)年假为带薪年假，休假期间工资全额发放。 (6)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (9)公司部门经理以上管理人员年假需经总经理签字审批后 (7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 交行政人事部备案。 具体安排由本年国务院发布条例为准。 3.2.1.3 婚假 3.2.1.2 年假 员工试用期满后，符合条件在公司工作期间登记结婚的，可 申请婚假。 员工工龄 每年休假天数 (1)员工休婚假应提前15天向部门经理申请提出，部门负工作已满1年不满10年 年休假5天 责人报行政人事部审核，报总经理签批，并将结婚证书复印件及工作已满10年不满20年 年休假10天 请假报告交行政人事部备案，按照国家规定的婚嫁期限休假。 工作已满20年 年休假15天 (2)符合国家有关婚姻法规定，享有以下婚假待遇，婚假天 注:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 数如下: (1)员工休年假可在工作允许的条件下且通过行政人事部审 员工性别 年龄 婚假天数 核报总经理审批后选择休假时间，申请休假需填写请假单，并注 明年休假，流程参照事假审批权限。 男方 满22周岁 3天 (2)员工首年休年假需累计当年总出勤率达90%以上，第二满25周岁 10天 合同年度(含)以上员工上一年度总出勤率需达90%以上，方可女方 满20周岁 3天 享受年假。 满23周岁 10天 (3)在第一合同年度中，从第9个月以后享受带薪年休假。 注:婚假含公休日、法定节假日。 在此后的每合同年度，带薪休假在该合同年度开始之日满6个月3.2.1.4 产假 后享有。 根据法律规定，员工须提供医院证明，经部门领导审核交行人事部备案，报总经理审批确定。哺乳假时限应固定为提前1小政人事部备案，报总经理批准后，方可休假。 时下班或晚上班1小时。 女员工: 3.2.1.6 丧假 (1)女员工产假为90天(法定节假日及双休日不顺延)，其 (1)员工直系亲属(含配偶、子女、父母、岳父母/公婆)去中产前休假15天、产后75天。 世，本市员工享受2天带薪丧假;外埠员工享受3天带薪丧假(丧 (2)晚育奖励30天。(晚育指女职工生产时年龄超过24周假恰逢公休日、法定假不顺延)。 岁以上) (2)丧假须事先申请，事后附死亡证明或出示当地派出所证 (3)难产增加15天、多胞胎生育每多生一个胎儿，增加产明复印件。确因实际需要申请延长假期的，经部门领导批准同意假15天。 的按事假处理。 3.2.2 员工社保 (4)符合生育规定生育第二胎，除晚育奖励假外，产假 与第一胎相同。 3.2.2.1 医疗保险 (5)怀孕3个月以内流产的给予20天妊娠假，怀孕三个月根据国家及北京市规定属于基本医疗保险报销范围的按照规以上7个月以下流产的给予40天妊娠假，怀孕7个月以上流产的定享受基本医疗保险金待遇。员工在劳动合同期限内，患病治疗给予90天产假。 时，由员工本人提交经医疗保险机构批准的医院诊断证明、处方 男员工: 和医药费收据，经行政人事部审核，报总经理审批后，按有关规 (1)员工妻子生产时，员工可享受10个工作日的陪产假。 定报销。 3.2.2.2 养老保险 (2)员工休陪产假需提交书面申请，经部门领导审核交行政 人事部备案，经总经理审批后，方可休假。如遇妻子早产等紧急公司和员工按照国家规定共同承担养老保险费缴纳义务，员情况无法事先履行手续的，事发当日由本人或家属口头通知公司，工退休后依法享受养老保险的待遇。 本人于上班后2个工作日内补办书面手续。 3.2.2.3 失业保险 (3)员工陪产假应在配偶生育产假期间休完，过期作废。 根据国家及北京市有关规定，员工缴纳失业保险金后，一旦 出现失业情况，可将本人档案转移至户口所在地街道办事处，由(4)员工产假及延长休假含法定假、公休日。产假期间的工 本人提出申请，经核定后可按规定享受失业保险金待遇。 资和生育医疗费报销按照公司文件。 3.2.1.5 哺乳假 3.2.2.4 工伤保险 女员工哺乳期内(婴儿未满一周岁)，每天有1小时的哺乳时缴纳工伤保险目的在于保障员工在工作中遭受事故和职业病间，视同出勤，直至婴儿满一周岁为止。经部门领导审核交行政伤害后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。 3.2.2.5 生育保险 按照国家规定公司为本市户口的员工缴纳生育保险，公司女第四部分 公司车辆管理规定 员工生育期间可享受国家规定的福利待遇。 3.2.3 劳动保护与健康检查 4.1公司行政部负责公司车辆的证照保管、年审、保险、税费缴3.2.3.1劳动保护 纳和驾驶人员的管理。 公司按季度为员工发放劳保用品。凡入职不满一个季度或本4.2驾驶员负责车辆的检查、清洁、保养和维修落实。 季度各种休假累计超过 4.3公司车辆由行政人事部根据业务需要调派，使用人员需填写20 天者，不享受该季度劳保。 3.2.3.2 健康检查 相关申请单，经批准后，按业务重要程度顺序依次派车。未经批(1)新入职的员工，在入职 2 周内提交《入职体检表》。 准不得派车。紧急情况下经请示行政人事部负责人批准，可先派 车后补办申请手续。 (2)公司每年安排工作满 2 年以上的员工进行一次身体 健康检查。如发现员工有重大疾病，应立即离岗进行治疗。 4.4车辆使用人员在出车前对车辆要进行基本检查(油量、机油、3.2.4 员工生日 水箱、电瓶、轮胎及其它)，因未及时检查而导致的后果，由使用凡在公司工作的全体员工，生日当月享受生日蛋糕。 人负责。 具体办法按照公司文件执行。 4.5因违反交通规则而产生的罚金，由车辆使用人负担。 4.6因公务发生交通事故时，先向公司政人事部负责人报告请求 指示，同时向交管和公安报案。以急救患者为首选，需向受害当 事人赔偿损失的，经扣除保险金额后，其差额视责任情况具体处 理。 4.7驾驶人员在迎送公司客人时，要热情、服务到位。 4.8车辆油料使用行政人事部统一购买油卡，驾驶人员经登记后 领取使用。每月由财务审核。 4.9未经请示批准，任何人不得动用和外借车辆;长途用车由公 司总经理批准。 理，否则不予报销。 第五部分 财务制度 5.1.7 差旅报销期限:出差人员返回公司3日内向财务部报销，5.1 差旅制度 报帐时须提供出差申请及其他相关批复资料，酒店住宿报销时，5.1.1本着实效节约的原则，差旅实行“实报实销”。 提供酒店的原始发票及结帐明细单。否则财务人员有权不予报销。 5.1.2 差旅标准及报销要求标准 (单位:人民币/人/天) 5.1.8 本财务制度最终解释权归财务部。 5.2 日常财务制度 职 务 飞机 火车 住宿 市内交通 伙食补助 5.2.1 员工日常费用中交通、通讯，餐补等项内容已在工资中体 乘坐时间现，这里的日常费用指公司每月固定支出的费用和项目执行中的 费用。 超过6小一级城市不超过 5.2.2 公司固定费用 总经理 普通舱时可软卧;450元/天，其他 5.2.2.1 名片:由公司统一印制，加印名片时，请提前3个工作副总 /打折6小时以城市根据实际情 总秘 机票 内硬卧 况递减 100 50/天 日向行政人事部提出印制申请。 5.2.2.2 办公用品:公司员工提出申请由行政人事部统一汇总交各地“如家快捷” 采购部比价，报总经理审批后，由公司行政人事部购买、保管和或其同等标费酒 领用登记。 员 工 D车和T车硬卧 店 50/天 80/天 5.2.2.3 邮寄费:一般资料需直接到邮局以大宗形式邮寄;合同、注:员工经总经理批准可乘坐飞机时，往返机场须乘坐机场巴士或轻轨。 票据或重要资料以特快形式邮寄。 因工作需要必须长时间乘坐轮船时，视具体情况请示总经理后执行。 5.2.2.4 办公设备维修:公司内办公设备如出现故障，由行政部 提出申请维修项目，所需金额经总经理批准后，维修后费用予以5.1.3 出差实行事先申请，填写《出差预审表》，经总经理审批后，报销。 作为差旅报销依据。 5.2.2.5 交通费:员工在公司或外出工作超过晚22时后，可乘坐5.1.4 按照交通工具标准选乘交通工具，特殊情况选择超标准交出租车。 通工具时，需事先请示总经理，公司按正常差旅标准报销费用，5.2.2.6 公司电话费:财务部负责缴纳并经总经理审批后当月报超标部分自负。 销。 5.1.5 住宿、市内交通、伙食补贴标准实行包干形式。住宿按过5.2.2.7 公司房租:财务部门负责缴纳并经总经理审批后报销。 夜天数计算;伙食及市内交通按实际出差天数计算。 5.2.2.8 员工工资:财务部门每月报请总经理审批后发放。 5.1.6 差旅期间因临时情况需要宴请或送礼的，需事先请示总经 5.2.3 项目执行中的费用 由劳务人员在财务部签字领取，不得代领。 5.2.3.1 原则上项目执行前须向财务部提供经总经理签批的项目5.2.7.4 业务提成允许员工以业务票据充抵一部分，其余部分个 预算表，以便财务合理并及时安排资金使用计划。 人所得税由公司代扣代缴。 5.2.3.2 任何资金使用须事先得到总经理书面批准，特殊情况可5.2.8 借款 口头请示事后补办手续。 公司不主张个人借款行为，公务借款在执行业务后7日内以实际 5.2.3.3 因业务需要购礼品时，须事先填写《礼品应酬预审表》，发生的费用发票冲抵借款。 经总经理批准后方可执行。 5.2.9 本财务制度最终解释权归财务部。 5.2.3.4 因业务需要宴请时，须事先填写《交际应酬预审表》，经 总经理批准后方可执行。 5.2.3.5 因业务需要乘坐出租车时，须事先填写《交通费用申请 表》，经总经理批准后方可执行。 5.2.4 支票结算:填写《支票申请单》经总经理签字后，到财务 部领取支票，并在支票存根上和支票领用登记本上签字，并在7 日内交回财务部相应用途的发票。 5.2.5 现金结算:按国家规定，结算金额在100元以内，以现金 方式领取，超过此数额以支票方式结算。(如有特殊原因，不能以 支票方式结算，须提前与财务部协商确定付款方式)。现金结算， 必须提前交付财务部相对应数额的发票并经总经理签字后可使 用。 5.2.6 发票报销:原始发票要求内容完整，(包括公司名称、商品 名称、单价、数量、金额、日期及开票单位的财务章印)，大小写 不得涂改，原始发票必须是真实有效的，所有费用实名报销。 5.2.7 税金 5.2.7.1 合同金额中应含税; 5.2.7.2 员工薪资中的个人所得税由公司代扣代缴; 5.2.7.3 业务制作中的个人劳务税由公司代扣代缴;劳务支出需 何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘 第六部分 保密和竞业禁止制度 密的公司其他职员)知悉属于公司或者虽属于他人但公司承诺有 6.1 目的和原则 保密义务的商业秘密信息，或用于明示许可以外的用途。 为保护公司的商业秘密和其他秘密不受侵犯和泄密，维护公6.2.4员工离职以后仍对其在公司任职期间接触商业秘密信司的合法权益，确保公司机密安全，特制定本制度。公司秘密在息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信一定时间内只限一定范围的人员知悉，公司每位员工都必须履行息的义务，而无论员工因何种原因离职。更不得使用属于本公司保守公司秘密的义务，对危害公司权力和利益的行为坚决予以制商业秘密的任何技术获取利益。 止，以维护企业权益。 6.2.5员工因职务上的需要所持有或保管的一切记录着公司 6.2 保密和竞业内容 秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、 6.2.1公司商业秘密是指涉及公司利益、依照一定程序确定，磁盘、仪器以及其它任何形式的载体，均归公司所有，而无论这在规定时间内只允许特定人员知悉的事项。包括但不限于，经公些秘密信息有无商业上的价值。在办理交接手续时，应毫无保留司采取保护措施的以本公司定价体系、操作模版、销售建议的将持有的上述资料或信息交还公司。 等为核心的任何业务内容、业务资料以及关于开展业务的计划、6.2.6违反本合同保密义务而导致的直接或间接损害，员工规划;客户交给本公司的业务资料、客户与本公司之间的合作各应对此负完全的赔偿责任。 种协议书、备忘录等、在工作中所知悉的客户其他情况;客户或(1)因过失泄露商业秘密，无论是给本公司还是给第三方造非客户与本公司之间业务合作和其他交往的情况、信息;本公司成损失的，均应承担经济赔偿责任，其数额应相当于公司为弥补尚未公开的人员聘用计划、调整方案、培训措施;被本公司临时该泄露行为所付出的全部; 确定为限制知悉范围的情况和信息。 (2)泄露商业秘密所应承担的经济赔偿，公司可采取扣除行 6.2.2员工在任职期间，应遵守公司规定的任何成文或不成为人的工资、奖金、红利以及其他方式; 文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。严格(3)公司员工(包括曾经为本公司员工的人)因故意而侵犯执行公司获取保密信息的登记程序;因工作需要扩大商业秘密的商业秘密的，除应承担经济赔偿责任外，公司可根据情节轻重，知悉范围(包括以任何方式告知、公布、发布、出版、传授、转追究其行政责任和刑事责任。 让)时，须经有关上级书面批准，特殊情况下可以口头或者电话6.2.7员工在公司任职期间，不得从事任何直接或间接的与请示，但事后必须补办书面手续。 公司业务构成竞争的任何活动，无论是亲自以个人身份，还是以 6.2.3未经公司事先书面批准或非为履行职责所必需，员工代理人、员工、管理人员、董事、股东、合伙人或任何其他身份不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其它任从事该等活动(竞争活动)。员工不得直接或间接招徕、诱使、雇 佣或以其他方式聘用公司的任何代理人、客户、公司或其关联方 的任何员工(包括当前是、或在本合同期内任何时候或在本合同第七部分 员工申诉及内部沟通 终止日曾是公司或其关联方员工的任何人员)以从事竞争活动，7.1宗旨 无论该等人员是亲自以个人身份，还是以代理人、员工、管理人为营造民主、和谐、坦诚的工作氛围，提倡每一位员工都可员、董事、股东、合伙人或其他身份从事任何竞争活动。 以通过畅通的渠道，反应自己的观点和意见，解决各类问题以求 6.2.8员工在公司任职期间，，不得擅自使用任何属于他人的达到最好的工作状态。 技术秘密或其它商业秘密信息，亦不得实施可能侵犯他人知识产7.2 员工申诉 权的行为。 当员工认为个人利益受到侵犯时，可通过公司内的有效渠道 若违反上述承诺而导致公司遭受第三方的侵权指控时，员工进行申诉。 应当承担公司为应诉而支付的一切费用;公司因此而承担侵权赔7.3 申诉受理 偿责任的，有权向员工追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从员按照公司规定，员工的上级管理人员、行政人事部、总经理工的薪金报酬中扣除。 为员工申诉顺序的受理程序。特殊情况时，员工坚持认为有申诉 6.2.9对于违反上述规定的员工，公司视情节轻重，分别给不便时，可以越级申诉。 予警告、经济处罚、解除聘用。同时公司将保留依法提起诉讼的7.4 申诉处理 权利。 各级管理人员在接到员工的申诉后，将在申诉事件涉及的当 事人中进行调查，并根据事实的结果做出处理决定。决定将通报 给申诉者及部门第一负责人。员工如果对处理决定不满意或有疑 义时，可向更高一级管理者申诉。 第八部分 其他条款 8.1 本手册作为《劳动合同》、《劳务协议》、《保密协议》等附件一并生效。 8.2 公司有权根据实际情况对手册中的具体条款作出相应的修订。未在本手册中列入的其他规章制度与本手册具有同等效力。 8.3 《员工手册》一经下发开始执行。 8.4 本手册的解释权在行政人事部。