红头聘书模板 (13页)

红头聘书模板红头聘书模板篇一：任命书红头文件厦门席席针纺实业有限公司文件总字（2014）第001号★关于部门人事任职的通知公司所属各部门：为了适应企业发展，做到政令畅通、执行有力，经公司研究决定，作以下人事任命。一．任命同志为总经理，全权负责公司经营目标、方针、计划制定实施，对公司经济效益负责；其他事关公司全局的工作。二．任命同志为供应链总监，负责主持供应链部门的日常管理工作。三．任命同志为销售部总监兼北区经理，负责主持销售部的日常管理工作。四．任命同志为销售经理兼南区经理，负责主持销售部的日常管理工作。此任命自发布之日起生效。董事长签名：签章：日期：二O一四年十月一日主题词：公司人事任命通知报送：总部抄送：公司各部门厦门针纺实业有限公司2014年10月1日印发篇二：人事聘任书人事任命书总经办（2009）字号为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：任命为，全面负责管理工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；任命同志为，主要负责工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。特此通告总经办签发：日期：抄报：总经理下发：存档：人事行政部2用单位的红头文件企业技术负责人资料：××公司（全称）（任命）【2005】××号关于任命×××为公司技术负责人的决定公司各职能部门：根据工作需要，经公司经理提名，股东会研究决定：任命×××同志为公司技术负责人（总工程师）；负责公司的全面技术管理工作。任职期限为：2005年12月18日至2008年12月18日止。公司名称经理：盖章、签字年月日》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》单位的红头文件：××公司（全称）（任命）【2007】××号关于任命×××同志任命的决定为公司技术负责人的通知各科室，分公司：经公司经理办公会议研究：任命×××同志为公司技术负责人，总工程师。任命××同志为公司财务负责人，总会计师。任命×××同志为公司经济负责人，总经济师。公司名称，盖章二00七年四月十八日3银川胡商市场部经理任命书任命为适应新形势下公司的经营发展需要，经公司管理层会议决议，兹决定以下任命：任命姜歆伟先生为银川公司市场部经理，全面负责市场部的日常管理工作。此任命自2010年01月26日起即开始执行。银川胡商投资有限公司2010年1月26日银川胡商市场部经理任命书任命适应新形势下公司的经营发展需要，经公司管理层会议决议，兹决定以下任命命姜歆伟先生为银川公司市场部经理，全面负责市场部的日常管理工作。自2010年01月26日起即开始执行。银川胡商投资有限2010年1月2的新组织架构及人事任命书青岛美鹰[2010]1号文件因公司2010年发展战略的调整，新组织架构设置为：战略管理委员会、总经办、秘书办、市场一部、市场二部、客服部、物流部、美鹰培训学校、鹰之力车业品牌策划有限公司、产品项目研究所、行政部、人事部、财务部。经公司研究决定任命梅昭志、赵明、杜小龙、梁栋、汪晔为战略管理委员会成员；具体工作职责任命如下：梅昭志为战略管理委员会委员长兼董事长；赵明为战略管理委员会副委员长兼总经理，主管公司全面事务；梁栋为战略管理委员会委员兼行政副总，主抓行政部工作；张磊为市场一部总监，主管北区市场的开发与管理工作；于万广为市场二部总监，主管南区市场的开发与管理工作；李瑞虹为客服部总经理，主管公司客户的服务与支持工作；金勇为物流部经理，主管公司仓储、生产、采购、发货工作；刘涛为美鹰培训学校校长，主管学校招生、培训工作；李秀仙为鹰之力车业品牌策划有限公司总经理，主管公司宣传、及对外业务拓展工作。李富国为产品项目研究所所长，主管公司产品、技术开发工作；黄飞为行政部经理，主管公司行政后勤工作；张明宇为人事部经理，主管公司人事管理工作；赖丽华为财务部经理，主管公司财务管理工作；青岛美鹰汽车服务连锁有限公司二0一0年一月十二日4事任命书为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作；任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作；任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作；以上任命决定自发布之日起即开始执行。总经理：（印章）年月日5篇二：人事任命书模版公司logo记录代号：版本号：致：公司全体员工拟：xx部批准：题目：人事任命通知日期：人事任命书全体员工经公司管理层会议决议，现将同志的任命公布如下：任命同志为北京能融恒通科技有限公司（职位），工作职责是，其工作汇报于（上级主管领导）同志。任命同志为北京能融恒通科技有限公司（职位），工作职责是，其工作汇报于（上级主管领导）同志。以上任命自年月日起生效。特此公告。公司名称：xxxx公司日期：年月日xxxx公司第1页共1页篇三：公司人事任命书格式人事任命书范本一：人事任命书总经办（2010）字003号为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：任命_______同志为（总务办/经营办）副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。特此通告签发：总经办主任_______日期：____年____月_____日抄报：_______存档：行政办人事任命书范本二：人事任命书上海市工商局：我代表_______有限公司,兹任命_______(先生/女士)担任我公司驻上海代表处首席代表。任期三年。董事长签名：_______(或总经理签名)(签字人印刷体姓名及职务)签字日期：____年____月_____日*授权书也可称为任命书,须备中、英(或日)文版本的原件。港澳企业只有中文件即可。*须由董事长或总经理签名及签名的印刷体。*须用贵公司的信笺。*须写明被委托者的具体职务，而不能写全权负责办事处的事务，如：(对)本公司任命ⅹⅹ先生担任北京办事处首席代表(错)授权ⅹⅹ先生全仅负责本公司北京办事处的事务*如贵公司拟委任董事长或总经理当中的任何一位兼任办事处首席代表，则需有贵公司两名以上负责人的签名。人事任命书格式人事任命书格式人事任命书格式（标题）人事任命书为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作；任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作；任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作；以上任命决定自发布之日起即开始执行。总经理：______________（印章）____年____月_____日人事任命书格式二：人事任命书编号：[2010]总字第062501号公司各部门、各分公司：经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。以上任命决定自发布之日起即开始执行。特此通告！_______有限公司____年____月_____日附件：总经理签批：经办负责人:抄送/协作部门：公司所有职能部门、所有分公司人事任命书范文人事任命书范文学院人事任命书范文：_______主任人事任命书为搭建青岛职业院校与机械行业企业、校企合作服务平台，进一步提高青岛职业院校机械制造类专业学生的职业能力，经机械工业职业技能鉴定职教分中心（以下简称职教分中心）研究决定聘任：_______为青岛基地主任，主持职教分中心青岛基地日常工作。本任命书自____年____月_____日起生效，任命有效期限为_______年。特此通知。_______职业技能鉴定职教分中心____年____月_____日公司人事任命书范本：人事任命通知书范本根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则，经董事会选举并任命_______同志为_______有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。本届董事长任期自公司_______成立之曰起_______年。本届董事长：_______董事会成员签字：_______篇四：人事任命通知书范本人事任命通知书范本“关于***的任命通知“(或间接写“任命书“)各部分:经董事会(总经理办公会)研讨决议,现聘任***担任***,任期*年,特此告诉!人力资源部----------------------------------------------------------例北京市工程项目总监理工程师任命书(格式)经公司决议,现任命(国度级监理工程师注册证号:)(北京市总监任职资历证证号:)同道为我公司项目总监理工程师,在该项工程中施行总监理工程师职责.特此任命.聘用企业称号:（公章）法定代表人:（签字）签发工夫:年月日--------------------------------------------------董事长任命书人事任命通知书范本根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则，经董事会选举并任命下列同道为有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。本届董事长任期自公司赞同成立之曰起1年。本届董事长：董事会成员签字：姓名签字工夫======================================某某有限公司总经理任命书我代表某某有限公司,兹任命某某某教师/女士担任某某有限公司总经理一职,其职责和权限为:代表企业实有限公司治理.贯彻施行国度法律,法规,方针,政策和强迫xing标准,施行企业的治理,保护企业的正当权益.组织...某某有限公司董事长：签字日期(一)事业单位法定代表人任职证实巢湖市事业单位登记治理局：兹证实同道具有完好民事行为才能，可以独立承担民事义务。经正式任命，在担任职务。是该事业单位的法定代表人。根据国务院《事业单位登记治理暂行条例》的规则，拟请求筹划事业单位法人登记。特此证实主管部分担任人签字：主管部分（公章）年月日（二）任命书(样本)人事任命通知书范本经股东选举决议，现任命___________为珠海___________有限公司的施行董事、经理，任命_______________为公司监事。（不设董事会的小范围公司用）。股东签名（盖章）：______年_____月_____日人事任命书为顺应新情势下公司运营展开需求，经公司治理层会议决议，决议对以下同道中止新的人事任命，现予以发布：任命_______同道为事业部总经理，掌管事业部的日常权利；任命_______同道为事业部副总经理，负债辅佐总经理完好权利。任命_______同道为人事部总经理，掌管人事部的日常权利；任命_______同道为人力资源部经理，掌管该部分的日常权利；以上任命决议盲目布之日起即开始施行。总经理：（印章）年月日姓名原职现任新职部分、职位、月支本薪额、部分、职位、月支本薪额自年月日起生效附注人事任命通知书范本篇三：红头文件玉溪市人事局文件玉人事通?2010?21号关于2010年度专业技术职务评聘工作有关问题的通知各县（区）人事（人事劳动）局，市直有关部门、单位：为稳步实施和推进职称改革，确保全市专业技术职务评聘工作顺利进行，根据国家和省的有关精神，现将我市2010年度专业技术职务评聘有关问题通知如下：一、各部门、单位要结合本年度公布的评审计划，按照推荐评聘的条件、程序和方法认真组织做好各系列拟晋升人员的申报推荐、审核、材料上报等工作。1、今年的评审工作安排在5月至11月份，各承办评审的部门要有计划、有步骤地做好本年度所承办评审的各项工作安排，确定具体报送材料的时间及要求，并及时通知相关部门、单位。2、对申报推荐评审的各类材料，承办评审的部门要认真进行审核整理，并于评审前十五天与批准组建该评委会的人事部门联系进行资格审查，其中申报高级不需下一级评审委员会推荐评审的，统一由市直各系列承办主管部门按照规定要求负责审核整理，并于省高评委评审计划的前一个月与玉溪市人事局联系进行资格审查。3、各单位、部门要各负其责认真做好专业技术职务任职资格申报推荐、材料审核验证、资格审查和材料整理上报等工作，对经资格审查不符合推荐评审的人员，要及时通知单位和本人。4、为保证专业技术职务任职资格推荐评审的质量和上报信息的准确，申报人员、单位和部门要按照规定如实提供有效的相关材料，并填写“专业技术资格评审材料真实性保证书”（样式附后）。5、“任职资格通知”文件下发后，承办评审的部门应及时按程序为评审通过人员办理?专业技术任职资格证书?，并将评审材料（含评审未通过人员的相关材料）按原渠道退回。6、各县区、市直各部门要按文件规定认真做好所属企业、事业单位大中专院校毕业生考核认定专业技术资格工作（实行全国统一资格考试的除外），并办理专业技术资格证书。7、本年度评聘工作结束后，各单位应及时将评审（考核认定、考试等）通过人员的申报材料按规定要求存入个人档案。二、加强监督检查，按照“公开、公平、公正”的原则切实做好专业技术职务评聘管理的政务公开工作。1、玉溪市人事局将适时在玉溪市政府信息公开门户网站（市人事局）发布专业技术职务评聘工作的政策规定、工作进展等情况，并对本年度经评审通过的中级及以上专业技术人员进行公示。2、各县（区）人事（人事劳动）部门和各级主管部门要对所属单位的推荐、评聘等工作进行检查，不按规定进行推荐、评聘的单位评聘结果无效。3、各单位要对本年度本单位剩余岗位、推荐程序及方法、申报人员、推荐工作等情况进行公告，并对经评审通过的中级及以上专业技术人员在规定的时间和单位范围内进行公示，接受群众监督。4、各县（区）人事（人事劳动）部门、评审委员会的承办部门和相关单位应认真做好评审通过人员的公示情况反馈，并于公示结束后5天内及时填报?玉溪市专业技术任职资格公示反馈表?，逾期不报视为无异议。三、加强专业技术职务聘任管理，健全和完善各单位的专业技术职务聘任管理措施和评聘分开管理。1、认真执行?玉溪市事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法?（玉溪市人民政府公告第3号）和?关于印发?事业单位专业技术职务评聘分开管理试行办法?的通知?（玉人事发[2003]8号）文件精神，要坚持德才兼备、公开、公平、竞争、择优的原则，注重创新能力和工作实绩，规范程序，在专业技术职务岗位数额内开展专业技术职务聘任工作。2、各县区、市直各单位本着实际的需要，根据实际空余岗位数，填写?年度核发专业技术职务岗位卡申请表?于2010年6月30日前报市人事局专业技术人员科办理核发手续。四、严格执行省、市有关职称外语和计算机应用能力考试（培训）的规定。五、专业技术人员申报晋升专业技术职称资格时，须受聘在下一级专业技术职务岗位上，且履职年限符合规定要求。推荐评审要求的专业年限和履职年限以足年计算，截止时间，除高级按省的规定办理外，申报中、初级统一计算到2010年12月31日。六、认真做好因工作变动需要变更或重新确认专业技术任职资格的工作。凡不需经过评审委员会评审（或参加资格考试）的人员，由各部门、单位按玉人事通[2010］20号文件安排的时间，于计划当月15日前将所需材料上报市人事局；凡需经过评委会评审（或参加资格考试）的人员，统一按照各系列的计划和要求参加评审（或资格考试）。七、加强评审委员会的管理，认真执行国家、省和市评审委员会管理的规定，及时组建或调整评审委员库（或评审委员会），健全和完善评审委员会备案公告制度、评审活动申报制、评审过程备案制和评审执行组织终审制。凡未经备案公告的评审委员会不得开展评审工作，其评审结果无效。八、严格执行专业技术资格证书的和纪律要求，做到证书的颁发手续完备，数量准确，证书来去清楚，对管理不严，造成证书遗失的，要追究有关人员责任。各县区、市直各部门颁发的?初级专业专业技术资格证书?，应凭任职资格文件和?玉溪市专业技术初级人员信息备案表?到市人事局领取。九、专业技术职务评聘管理工作中程序不规范、条件不符合或材料不符合要求的不予受理；未按规定时间上报的，逾期责任自负。相关表格可到玉溪市政府信息公开门户网站（市人事局）“表格下载”栏目内下载。附件1：申报专业技术职务任职资格评审须提供的材料及要求附件2：办理聘任审核备案手续须提供的材料及要求附件3：办理任职资格变更或重新确认须提供的材料附件4：专业技术资格评审材料真实性保证书（样式）附件5:玉溪市职称外语(免试∕只需参加考试）人员申请表附件6：玉溪市职称计算机(免试∕只需参加考试）人员申请表附件7：?玉溪市专业技术职称资格评审推荐情况报告单?玉溪市人事局二0一0年三月十六日主题词：人事职称评聘问题通知玉溪市人事局2010年3月16日印附件1：申报专业技术职务任职资格评审须提供的材料及要求1、单位、申报人员所填写和提供的证明材料（统一用A4纸）必须规范、如实、齐全；申报程序、手续等必须完备（上报材料所需份数按部门要求提供）。上报的材料须由单位安排专人负责进行审查，对于复印件须对照原件核实签字认可，并对其真实性负责。材料整理后应装入封面贴有承办评审部门统一要求?送评材料一览表?的资料袋内。2、?玉溪市专业技术职务推荐评审评议名册?（网站下载）和用EXCEL制作的电子文档各一份。3、?专业技术职务任职资格推荐评审表?（所需份数按部门的要求，各单位部门应按申报的程序，签署明确的推荐意见、日期、经办人姓名，加盖审核单位公章）。4、?玉溪市专业技术职称资格评审推荐情况报告单?（附件7）一份；未实行评聘分开管理的单位按申报人数提供?专业技术职务岗位卡?；5、申报所提供的证明材料须按规定的要求准备齐全，并按下列顺序制作目录装订成册装入评审资料袋。（1）专业技术职务评聘申报材料真实性保证书；（2）?身份证复印件?；（3）学历毕业证书（多个学历的应提供多个学历依据）；（4）现有专业技术任职资格的?专业技术任职资格证书?（含同级）的复印件；（5）聘任现任专业技术职务的?专业技术职务聘任书?（含同级职务）复印件；（6）职称外语成绩或?玉溪市职称外语（免试/只需参加考试）人员申请表?（附件5）；（7）职称计算机应用能力考试（培训）成绩或?玉溪市职称计算机（免试/只需参加考试）人员申请表?（附件6）；（8）履职以来的继续教育依据、业绩奖励、论文等证明材料复印件；（9）破格推荐评审的业绩单行材料；（10）各系列、各部门要求的其他材料等。