员工招聘流程图

员工招聘流程图 招聘需求部门向人力资源部提出招聘需求                                        ↓填写《人员增补申请》 ↓部门分管副总经理及总经理同意后报人力资源部↓制定招聘，确定招聘方式↓实施招聘计划，初审应聘人员↓通过初审者，再次测试及面试↓确定录用人员名单，体检合格后报公司总经理审批↓录用新员工，建立员工档案信息→招聘评估  员工招聘流程图说明1、总公司各部门出现空缺岗位需增补员工时，向人力资源部提供人员需求计划，填写《西南科技大学后勤服务集团总公司人员增补申请表》；2、各部门需持部门人员增补可行性论证材料，向分管副总经理及总经理说明本部门招聘员工的必要性与可行性；3、人力资源部根据招聘需求制定招聘方案，确定招聘形式；4、在招聘过程中，人力资源部将对应聘人员的条件进行初审；5、对初审合格的人员，人力资源部与相关用工部门一道进行测试和面试，最终确定录用人员；新录用人员须通过公司指定医院的常规体检，体检合格后由人力资源将拟录取名单上报公司总经理批示；6、人力资源部将通知被正式录用的员工领取《报到通知单》，签订《合同》；7、人力资源部将为新录用的员工建立员工档案，新录用员工办理录用手续时应补交齐个人资料（身份证复印件、学历证复印件，体检表、照片等相关资料）；8、招聘结束后，针对招聘结果进行评估。友情提示：本资料代表个人观点，如有帮助请下载，谢谢您的浏览！整理为word格式整理为word格式整理为word格式