幼儿园行政管理人员工作考核细则.南街幼儿园行政管理人员考核方案为了促进幼儿园行管工作规范化、科学化,提高办事效率和工作业绩,确保幼儿园各项工作任务的全面完成,特制定本考核方案。一、考核对象和原则1、考核对象为各行政处室工作人员。2、考核原则:客观公正、民主公开、注重实绩。3、考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4、考核结果与职称评审、评先评优挂钩。考核不合格的不得参与年终评优,不得参与次年职称评审。二、考核内容和标准行政人员学期考核内容包括德、能、勤、绩等四个方面,重点考核教职工履行岗位职责、完成工作任务等方面的情况。德:主要考核思想政治表现和职...
.南街幼儿园行政管理人员考核
为了促进幼儿园行管工作
化、科学化,提高办事效率和工作业绩,确保幼儿园各项工作任务的全面完成,特制定本考核方案。一、考核对象和原则1、考核对象为各行政处室工作人员。2、考核原则:客观公正、民主公开、注重实绩。3、考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4、考核结果与职称评审、评先评优挂钩。考核不合格的不得参与年终评优,不得参与次年职称评审。二、考核内容和
行政人员学期考核内容包括德、能、勤、绩等四个方面,重点考核教职工履行
、完成工作任务等方面的情况。德:主要考核思想政治表现和职业道德表现。能:主要考核业务水平,管理能力,知识更新情况。勤:主要考核工作态度、敬业精神和劳动纪律遵守情况。绩:主要考核履行职责情况,完成工作的数量、质量、效率以及所取得成果。三、考核基本程序1、自评。每学期结束前,本人根据考核评分细则,结合学期自身实际情况,实事求是填写测评表。2、同级测评。3、上级测评。4、考核结果。审定考核等次确定结果后,对考核结果进行公示,当事人对考核结果持有异议的,可以在公示之日起三日内向幼儿园办公室
面申请复核,考核小组在接到复核申请之日一周内提出复核意见,并以书面形式通知本人。测评结果作为评先评优的主要依据。精选word范本!
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