劳动合同法54条

劳动合同法54条篇一：《劳动合同法》解读（七）第46到54条《劳动合同法》解读（七）第46到54条劳动合同法解读四十六：经济补偿第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。「解读」本条是关于支付经济补偿的规定。经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。在制定劳动合同法过程中，围绕着经济补偿各种观该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠点激烈交锋。最后劳动合同法根据常委会委员和各方面意见，对经济补偿作了明确规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠一、经济补偿的性质各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任，支付经济补偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。有的认为，经济补偿是一种国家要求用人单位承担的社会责任。国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。这种社会责任国家承担的多一点，用人单位支付的经济补偿就少一点，国家承担的少一点，用人单位支付的经济补偿就多一点。有的认为，经济补偿是对劳动者以往为用人单位作出贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。劳动者对用人单位贡献不完全体现在用人单位支付给劳动者的劳动报酬中，用人单位的经营效益、持续发展能力和资产的积累都有劳动者的贡献。经研究，比较认同对经济补偿性质的第二种观点。经济补偿是一种企业承担社会责任的主要方式之一，在我国失业保险制度建立健全过程中，经济补偿可以有效缓减失业者的焦虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好社会氛围。经济补偿不同于经济赔偿，不是一种惩罚手段。我国实行按劳分配制度，劳动者付出劳动得到劳动报酬，劳动报酬基本能体现劳动者的贡献。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠另外，经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段，引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权利。劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同，依法支付经济补偿。用人单位为了减少成本，避免支付经济补偿，就不会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。劳动合同法基本延续了劳动法关于用人单位单方解除劳动合同支付经济补偿的规定，同时增加规定劳动合同期满，用人单位依法支付经济补偿。这一增加规定有利于解决短期劳动合同普遍化的问题。实践中，短期劳动合同一年一签的情况比较普遍，用人单位为了规避关于解除劳动合同支付经济补偿的规定，通过签订短期劳动合同，待劳动合同终止时，再结束劳动关系。劳动合同法通过规定劳动合同终止，用人单位依法支付经济补偿，可以防止用人单位钻法律的空子，按照企业实际需求，签订劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠二、经济补偿的范围（一）有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。劳动合同法第三十八条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同。用人单位的违约、违法行为有：用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位有劳动合同法第二十六条中欺诈、胁迫或者乘人之危等行为致使劳动合同无效或者部分无效的；法律、行政法规规定的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（二）双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除动议的，用人单位支付经济补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（三） 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。劳动合同法第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以在提前三十日通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。也就是说，在劳动者有一定不足，用人单位没有过错，且作了一些补救，但劳动者仍不符合工作要求的情况下，允许用人单位解除劳动合同，但为平衡双方的权利义务，用人单位须支付经济补偿。本项经济补偿与劳动法的规定一致。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（四） 用人单位依照劳动合同法第四^一条第一款规定解除劳动合同的。劳动合同法第四十一条规定的是经济性裁员。经济性裁员中，劳动者没有任何过错，用人单位也是迫于无奈，为了企业的发展和大部分劳动者的权益，解除一部分劳动者的劳动合同。为平衡双方的权利义务，经济性裁员中，用人单位应当支付经济补偿。本项经济补偿与劳动法的规定一致。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（五） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠根据本项规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。在劳动合同法制定过程中，本项规定引起了较大的争议。有的意见认为，劳动合同期满劳动合同自然终止，合同双方当事人的权利义务已经履行完毕，对这种情况劳动者有明确的预期，因此用人单位不应当支付经济补偿。有的意见认为，有些用人单位利用劳动者的青春期，在固定期限劳动合同终止时，不再续订劳动合同，劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，此时用人单位给予一定的经济补偿是合理的。有些劳动者在同一用人单位工作较长时间，这些劳动者的劳动合同到期终止不给经济补偿不合情理。为平衡劳动者与用人单位的权利义务，劳动合同法在保留劳动合同期满终止给经济补偿的规定外，也作了一定限制。较劳动法的规定，本项经济补偿是增加规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的劳动合同法第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。企业破产法第一百一十三条规定，破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿。较劳动法的规定，本项规定是增加的规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（七）法律、行政法规规定的其他情形有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于XX年被废止，但XX年之前参加工作的劳动者，在劳动合同终止后，仍可以领取工作之日起至XX年的生活补助费。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠劳动合同法解读四十七：经济补偿的计算第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。「解读」本条是关于如何计算经济补偿的规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠一、计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自XX年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到XX年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从XX年算起，共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠二、计算标准经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，规定了计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法增加了六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠三、计算基数计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究，最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。之所以如此规定，主要有以下考虑：第一，保持制度的延续性，原有规定有不足的，适当进行修改。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。按照该规定，月平均工资在不同的情形下有不同的内容，这样的规定一定程度上有利于保护低收入劳动者的权益，但失之于设计过于复杂，不利于劳动者掌握。同时也与其他国家和地区的做法不同。因此，劳动合同法统一了月平均工资的内容，这样便于操作，一目了然。第二，讲究公平性，平衡劳动合同双方的权利义务。劳动合同法规定月平均工资为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，这样的规定一方面保护了劳动者的合法权益，有的劳动者在用人单位工作年限比较长，最初的工资可能比最后的工资要低得多，考虑到物价等因素，因此劳动合同法规定了以最近十二个月的平均工资为标准。另一方面也考虑到用人单位的实际情况。劳动者的经济补偿应与劳动者本人的工资收入相适应。一般来说，某一岗位的工资受市场规律的调节，有的工作岗位的工资水平很高，有的工作岗位的工资水平较低。某一个地区，不同企业之间有着很大差别。如果规定以企业职工平均工资或者当地平均工资为标准，将对用人单位明显不公。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠四、计算封顶在劳动合同法制定过程中，有的意见认为有些高端劳动者，工资收入较高，谈判能力较强，在劳动关系中并不总处于弱势地位，如果完全适用经济补偿的规定，用人单位负担太重，也体现不出经济补偿的性质和特点，建议劳动合同法作出调整。这种观点有一定的合理性，目前最迫切的问题是如何更好的保护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳动权利，对于高端劳动者，可以通过法律强制性规定和市场调节并举的方式，保护其合法劳动权益。但考虑到我国还没有将劳动者区分不同群体，并适用不同法律的先例，在立法技术上也较难处理，因此劳动合同法并没有将高端劳动者排除在保护范围之外，但在经济补偿部分对高端劳动者作了一定限制。即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠另外，为督促用人单位及时支付经济补偿，劳动合同法第八十四条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠劳动合同法解读四十八：违法解除或终止劳动合同的法律后果第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠「解读」本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定。为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定，这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反，如果违反了，将承担相应的法律后果。所谓“违反本法规定”，是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定。具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二倍。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠另外，在有的情况下，劳动合同客观上已经不能继续履行了，如原用人单位已经搬迁外地、原工作部门已经被撤销等，此时即使劳动者想继续劳动合同也无法继续，因此，在用人单位支付经济赔偿金后，劳动合同解除或者终止。为防止用人单位从违法解除或者终止中获益，实践部门应对“劳动合同已经不能继续履行”作限制性解释，不能作宽泛理解经济补偿与经济赔偿是两个性质不同的概念，用人单位支付经济赔偿不能免除其依法支付经济补偿的法定义务。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠劳动合同法解读四十九：社会保险关系跨地区转移接续第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。「解读」本条是关于社会保险转移的规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠在劳动合同法制定过程中，有些意见提出，实践中一些用人单位不替劳动者缴纳社会保险的统筹部分，其中原因有的是用人单位利用劳动者不了解国家法律法规的有关规定，逃避责任；有的是劳动者没有缴纳社会保险的积极性，主动要求用人单位将应缴的社会保险费直接发放。这些情形，不利于我国全面建立社会保险制度，不利于劳动者退休后的生活保障，同时有些用人单位和劳动者为规避缴纳社会保险不签书面劳动合同，劳动合同法应对此应作出相应规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠对于用人单位利用劳动者不了解国家法律法规的有关规定，逃避缴纳社会保险义务的情形，劳动合同法重申了社会国家建立健全社会保险制度的重大决策，不仅在劳动合同的必备条款中将社会保险列明，而且在本条中作了原则性、倡导性规定，以便劳动者了解国家关于社会保险制度的法律规定，杜绝用人单位钻空子。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠对于劳动者没有缴纳社会保险的积极性，主动要求用人单位将应缴的社会保险费直接发放的情形，通过分析原因，主要是因为社会保险制度上的原因造成的。现在社会养老保险分个人账户和社会统筹账户两部分，按照各地方规定，社会统筹账户不得跨省，有的是不得跨市、跨县转移，在劳动者跨地区换工作时，有关用人单位缴纳的社会统筹部分既不能转走，也不能提取，因此有的劳动者没有缴纳社会保险的积极性。这种情形，党和国家都非常重视， XX年政府工作报该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠告中就讲到：继续完善企业职工基本养老保险制度，推进做实个人账户扩大试点工作。抓紧研究制定社会保险关系跨地区转移接续办法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠篇二：XX年最新劳动法实施细则（全文）根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠XX年最新劳动法实施细则（全文）目录 一、二、 总则劳动合同的订立 三、 劳动合同的履行和变更 四、 劳动合同解除和终止 五、 集体合同 六、 劳务派遣劳动合同法实施细则（征求意见稿）一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠注册成立的单位2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满 16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者 （乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代大会或者全体职工讨论，提出和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在30日内书面回复意见。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。二、劳动合同的订立19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠20、《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠“担保”即指物的担保，也指人的担保。“其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财物，如服装费、驾驶员风险金、保证金等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠21“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。（另外，同工同酬是否包括补贴，年金、福利待遇等事项）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”是指三十日23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定解除、终止条件的，用人单位可以解除或终止劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠26、《劳动合同法》第十四条第一项“连续工作满十年”是从劳动者到用人单位开始劳动时计算。劳动者因组织原因在不同用人单位流动，或者因业务划转而由一个用人单位到另一个用人单位的，其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作年限。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠27、国有企业改制为非国有企业，与国有企业解除劳动合同并获得经济补偿金的职工，其在原国有企业的工作年限不合并计算为改制后非国有企业的工作年限。与国有企业解除劳动合同后重新与改制后非国有企业签订劳动合同的，其在原国有企业的工作年限合并计算为改制后国有企业的工作年限。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠28、厂长、经理是由上级部门聘任（委任）的，应与上级聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应与董事会签订劳动合同。党委书记、工会主席等党群专职人员可以与用人单位签订劳动合同，也可以与上级部门聘任机关签订劳动合同。对由国家有关组织行政部门管理的企业领导人，可以不签订劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠29、用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位初次实行劳动合同制度，以及事业单位转制为企业后初次与劳动该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠者签订劳动合同的。30、劳动者在用人单位工作满十年的，双方劳动合同未到期，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方可以协商变更劳动合同期限：协商不一致的，继续履行双方订立的劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠31、劳动合同期满，劳动者有《劳动合同法》第四十二条（一）至（四）情形之一的，劳动合同顺延后，若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，此时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须签订。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠32、《劳动合同法》第十四条中的“连续”是指时间间隔不超过一年。33、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指季节性、临时性、阶段性的用工。用人单位与劳动者签订的以完成一定任务为期限的劳动合同期满后，在同一岗位不能再连续签订以完成一定任务为期限的劳动合同。工作时间超过一年以上的终止或解除劳动合同应支付经济补偿金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠34、《劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者订立或者续订的劳动合同作为计算连续订立固定期限劳动合同的第一次。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠35、劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延的，自动续延视同订立书面劳动合同。如劳动者连续工作满十年，可以提出订立无固定期限劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠36、用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。37、《劳动法》规定的劳动合同必备条款不属于《劳动合同法》第17条规定中的“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠38、劳动合同必备条款中的劳动报酬，可以是具体的数额，也可以是双方认可的薪酬制度。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠39、用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部分，岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠40、《劳动合同法》实施后，劳动合同内容不具备必备条款的，用人单位应当与劳动者协商补充完善。对协商不一致的条款，按国家有关法律法规规定执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠41、劳动者的住址等事项发生变化的，要及时告知用人单位，并书面变更劳动合同内容。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠42、《劳动合同法》第十九条第一款中的劳动合同期限“三个月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三个月、一年、三年;“不满一年”、“不满三年”不包含一年、三年。第四十四条该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第一款中的“六个月以上”包含六个月。43、劳动者使用期的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十（建议请示人大法工委）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠44、用人单位招用同一劳动者，无论岗位是否变更，劳动合同是否续签，或者终止一段时间后再次录用的，都不能再次约定试用期。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠45、用人单位为劳动者提供特殊福利待遇，约定的有关责任和义务，不属于劳动合同的约定条款，可以通过协议进行协定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠46、《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费，“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠47、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除提供过专业技术培训的劳动者的劳动合同的，用人单位有权要求劳动者仍应按照服务期的约定向用人单位支付违约金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠48、服务期长于劳动合同期限的，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同期限。未协商变更的，劳动合同期限自动顺延至服务期满。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠49、《劳动合同法》第二十四条中的“高级管理人员”是指公司法规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠50、厂家的促销员在租贸商场的柜台工作的，促销员应与厂家签订劳动合同，商场对厂家侵害促销员合法权益的情况承担连带责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠三、劳动合同的履行和变更51、《劳动合同法》施行后，未以书面形式变更劳动合同的，若发生劳动争议，以原书而劳动合同确定的内容为依据。但原劳动合同中与《劳动合同法》的规定不一致的内容无效。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠52、国有企业改制劳动关系处理政策《劳动合同法》不一致的，从XX年开始按照《劳动合同法》第十四条第二项、第三十三条、第三十四条、第四十七条的规定执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠四、劳动合同解除和终止53、 《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为;意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为;意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为;意见四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为 ;意该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠见五：含上述所有行为。54、 用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠55、 劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠约金。56、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠57、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员达到此标准，应按照《劳动合同法》规定的程序进行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠58、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时，应当优先留用的三类人员无先后顺序之分。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠用人单位裁减人员后，重新招用人员时，应当履行优先通知被裁减人员的义务，对没有履行通知义务的，应承担什么法律责任在六个月内重新招用人员，但未优先招用被裁减人员的，承担什么法律责任该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠59、企业由于生产经营发生重大困难，经过职工代表大会或职工代表讨论决定降低劳动报酬的，不视为未及时贵客支付劳动报酬。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠60、用人单位未建立工会的，可以不执行《劳动合同法》第四十三条的规定。用人单位解除职工劳动合同符合法律规定，但未征求工会意见的，可以事后补正程序。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠61、被鉴定为6~10级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外，还应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。62、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的，按最低工资标准支付。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠63、用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，额外支付劳动者一个月工资代替提前30日书面形式通知的义务的，额外支付的一个月工资标准参照《劳动合同法》第四十七条第三款规定的标准计算。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠64、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计发经济补偿的工作年限不受十二年的限制。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不一致的，劳动者的工资高低以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠65、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依法应当支付经济补偿的，经济补偿金分阶段计算。计算本法施行前的经济补偿，按照劳部发[1994]481号执行，计算本法实施后的经济补偿年限，按本法规定执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠篇三：劳动合同法试卷答案劳动合同法试卷姓名：得分：、选择题（每题1分，共计10分）1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠A.XX年6月29日XX年1月1日B.XX年6月29日XX年6月29日C.XX年6月28日XX年10月1日D.XX年6月28日XX年1月1日2、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠A、三个月B、满一年C、六个月D、九个月3、劳动者试用期结束后，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠A、三日B、十日C、二十日D、三十日4、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系 D.经济关系5、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为 月；累该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为月。A、六个、九个、十二个B、十二个、 十八个、二十四C、九个、十二个、二十四个D、十个、十二个、三十个6、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日7、 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月8、 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存备查。A、一年B、二年C、三年D、四年9、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠劳动报酬。A.可以B.不必C.应当D.不得10、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位二、填空题（每空1分，共计25分）1、订立劳动合同，应当遵循 、 、 、、的原则。2、劳动合同分为固定期限劳动合同、 和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3、社会保险包括、、、和五项保险。4、生育保险待遇包括 和。5、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出、和。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠6、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起未提出异议的，集体合同即行生效。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠7、劳务派遣协议应当约定和、、和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠8、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过。9、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠10、个人社会保障号码为。三、判断题（每题1分，共计5分）1、同一用人单位与同一劳动者能约定无数次试用期。（）2、试用期不包含在劳动合同期限内。（）3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。（）5、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（）四、简答题（每题15分，共计60分）1、什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同？2、失业人员符合哪些条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金？3、简述劳动监察的基本属性。4、简述签订集体合同的程序有哪些？答案选择题1、A2、B3、D4、C5、B6、A7、B8、B9、C10、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠B填空题1、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用2、无固定期限劳动合同3、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险4、生育医疗费用、生育津贴5、批评、检举和控告6、十五日内7、派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬8、一个月9、百分之八十、最低工资标准10、公民身份号码判断题1、 X2、x3、“4、x5、“简答题1、答：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠2、 答：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠3、答：劳动监察具有下列基本属性：（1）法定性（2）行政性（3）专门性（4）惟一性该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠4、答：（1）集体协商，拟定集体合同草案（2）讨论并通过集体合同草案（3）签署集体合同与审查备案该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠篇四：劳动合同法试题（附答案）㈠选择题：1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者答案:C2、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠A.XX年6月29日XX年1月1日B.XX年6月29日XX年6月29日C.XX年6月28日XX年10月1日D.XX年6月28日XX年1月1日答案:A3、 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠A.董事会B.监事会C.工会D.职工代表大会答案:C4、 订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠A.公道B.公认C.公开D.公平答案:D5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚答案:C6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（） 。A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系答案:C㈡简答题目：54、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指什么？答案：县级以下区域内55、提请处理劳动争议的权利的原则劳动法律关系特征？答案：1.他的主体双方具有平等性和隶属性2.它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征3.它具有社会劳动过程中形成和实现的特征51、致使劳动合同终止的情形包括哪些？答案：①劳动合同期满；②劳动者被人民法院宣告失踪；③劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；④用人单位被依法宣告破产；⑤劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑥法律、行政法规规定的其他情形。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠52、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准？答案：不得低于当地人民政府规定的最低标准。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠53、签订集体合同应当经过哪五个程序？答案：①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布56、 劳动就业原则是什么？答案：1.国家促进就业原则2.平等就业原则3.劳动者与用人单位相互选择原则4.劳动者竞争就业原则5.照顾特殊群体人员就业原则6.禁止未成年人就业原则57、 劳动就业服务企业特征答案1.它是以安置城镇失业人员就业为主的经济组织2.它是由国家和社会扶持兴办的经济组织3.它是劳动者生产经营自救的经济组织4.它是具有法人资格的股份合作制集体经济组织58、劳动合同的作用是什么？答案：1.它是劳动者实现劳动权的重要保障2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律。提高劳动生产率的重要手段。3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。篇五：《合同法》第54条在保险合同中的适用问题研究《合同法》第54条在保险合同中的适用问题研究摘要文章首先提出《合同法》第54条在保险合同领域中适用该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠的命题，并通过两个判例的概述表明了中国司法实务界对此问题的基本态度。随后文章从《合同法》第54条规定的三类情形出发，并结合保险合同的具体实际分别讨论各自情形应予关注的问题。最后文章着重讨论了《合同法》第54条与《保险法》第16条的竞合关系及其处理。关键词合同法保险合同重大误解显失公平中图分类号：文献标识码：a文章编号：1009-0592（XX）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠04-267-02一、前言：问题的提出保险历来被认为是防灾减损、分担风险，从而维护社会稳定的重要工具，其在经济上和社会上的功能皆不可忽视。保险功能的实现则有赖于通过保险合同确定当事人间的保险权利义务关系。我国的保险合同法即确立保险合同基本原则与制度、调整保险合同当事权利义务关系的一系列规范。通说认为，在我国没有民法典的情形下，合同法实际取代了债法总论的功能，将本应规定在债法总论中的制度，规定在合同法总论之中豍。据此，保险法与合同法形成特别法与一般法的关系。一般认为，“特别法优先于一般法”、“特别法未作规定时适用一般法规定”的规则，本文将从上述认识出发，讨论《合同法》第54条在保险合同领域中的具体适用问题。篇六：《劳动合同法》判断题--初级命题人:陈浩审核人:白渊试题难度:1该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠考核:《中华人民共和国劳动合同法》判断题1.用人单位与劳动者订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠定的义务。（错）2.用人单位应当建立劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。（错）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠3.在规章制度和重大事项决定实施过程中，职工认为不适当的，无权向用人单位提出，需该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠要通过工会协商予以修改完善。（错）4.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠动者。（对）5.用人单位自用工次日起即与劳动者建立劳动关系。（错）6.用人单位有权了解劳动者所有的基本情况，劳动者应当如实说明。（错）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠7.用人单位为特殊行业（如银行等）招用劳动者，可以要求劳动者提供担保。（错）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠8.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同或者口头合同。（错）9.新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。（错）10.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（对）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠11.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（对）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠12.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠为合同期限的劳动合同。（对）13.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，实行同工同酬。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（错）14.用人单位与认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动者再次约定试用期。（错）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠15.试用期不包含在劳动合同期限内。（错）16.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠协议，约定服务期。（对）17.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。（错）18.劳动者中途违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训费该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠用。（错）19.劳动合同部分无效，该劳动合同无效。（错）20.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（对）21.用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。（错）22.变更劳动合同，可以采用书面形式或者口头。（错）23.需要裁减人员不足二十人，用人单位不必向全体职工说明情况。（错）24.经济补偿不满六个月的，也必须向劳动者支付一个月工资的经济补偿。（错）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠25.劳动者月工资高于用人单位所在区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠资的，向其支付经济补偿的标准按劳动者月工资的数额支付。（错）26.月工资是指劳动者在劳动合同解除前当月的工资（错）27.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。（对）28.尚未建立工会的用人单位，集体合同由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠立。（对）29.用工单位可以根据工作岗位的实际需要将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠议。（错）30.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取适当费用。（错）31.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬，按照劳动者所在地该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠的标准执行。（错）32.劳务派遣单位派遣劳动者的，用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（错）33.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（对）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠34.从事非全日制用工的劳动者不得与一个以上用人单位订立劳动合同。（错）35.非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期（错）36.非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（对）37.县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，无权对劳动场所进行实地检查。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（错）38.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，不承担赔偿责任。（错）39.劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠情节严重的，并由工商行政管理部门吊销营业执照。（对）40.个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织不承担赔偿责任。（错）41.《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠会第二十八次会议于XX年6月29日通过，现予公布，自XX年7月1日起施行。（错）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠42.省级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。（错）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠43.劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（错）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠44.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个星期内订立书面该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠劳动合同。（错）45.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（错）46.劳动者在该用人单位连续工作满二十年的，应当订立无固定期限劳动合同。（错）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠47.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的，应当订立无固定期限劳动合同。（错）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠48.用人单位自用工之日起满六个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠者已订立无固定期限劳动合同。（错）49.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一星期。（错）50.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。（错）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠51.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满一个月的，不得约定试用该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠期。（错）52.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之七十五，并不得低于用人单该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠位所在地的最低工资标准。（错）53.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠限制期限内按年给予劳动者经济补偿。（错）54.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过五年。（错）55.劳动者提前十五日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（错）56.劳动者在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。（错）57.用人单位提前十五日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。（错）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠58.用人单位依法裁减人员，在三个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠等条件下优先招用被裁减的人员。（错）59.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动合该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠同。（错）60.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠付。（对）61.用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（错）62.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存十年备查。（错）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠63.在市级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠立行业性集体合同。（错）64.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于一百万元。（错）65.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立五年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠报酬。（错）66.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十小时的用工形式。（错）67.用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠劳动者每月支付二倍的工资。（错）68.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同而订立固定期限劳该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠动合同的，自订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（错）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠69.用人单位违反劳动合同法规定，以担保名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款。（错）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠70.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，责令用人单位按应该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（对）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠71.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠标准的1倍向劳动者支付赔偿金。（错）72.劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上一万元以下的标准处以罚款。（错）73.劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动合同法施行该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠之日起一个月内订立。（对）74.劳动合同法的立法宗旨是保护用人单位和劳动者的合法权益。（错）75.建立劳动关系，应当订立经济合同。（错）76.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠动合同。（错）77.用人单位自订立劳动合同起即与劳动者建立劳动关系。（错）78.下列哪项内容是劳动合同的必备条款补充保险和福利待遇。（错）79.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（错）80.劳动者按照约定向用人单位支付违约金的情形有劳动者营私舞弊给用人单位造成重大该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠损失。（错）81.竞业限制人员限于用人单位的那些人员高级技工。（错）82.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠解除劳动合同。（错）83.用人单位制度违反法规的，劳动者可以解除劳动合同。（错）84.支付劳动者经济补偿的月工资是指本市上年度职工十二个月的平均工资。（错）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠85.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在30该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（错）86.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在离开用人单位之日时支该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠付。（错）87.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠安全卫生、保险福利等事项订立专项集体合同。（错）88.在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立集体合同。（错）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠89.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（错）90.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠定的标准。（错）91.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照派该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠遣单位所在地的标准执行。（错）92.双方当事人可以订立口头协议的是以完成一定工作任务为期限的。（错）93.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日。（错）94.县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取上级主管部门的意见。（错）95.劳动行政部门要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（错）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠96.用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（对）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠97.可以约定劳动者支付违约金的是劳动者提前解除劳动合同。（错）98.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者造成损害的，应当给予经济该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠补偿。（错）99.用人单位自用工之日起一年以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（错）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠100.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动行政部门确认。（错）