四防安全制度

精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料Word版可自由编辑！！】四防#安全#1、做好防等特工作。防止特务分子的破坏活动。发现可疑情况立即报告公安机关。如有包庇隐瞒或漏报，要追究有关人员责任。2、做好防盗工作。仓库、财会、寄存室门要包铁皮,窗口要上铁杆。服务员要坚守岗位，客房钥匙不准交给旅客。旅客离店时要清点室内物品，并把门窗并严锁好。3、做好防火工作，各项消防设施、设备齐全有效，保养良好；防火工具放在明处，全体职工必须会使用灭火工具。安全用火、用电。易燃物品不准靠近火炕、火墙、火炉和重要防火目标；旅店内不准使用罐液化气和汽油炉；煤油灯和酒精等必须在指定的安全地点使用。不经单位保卫部门批准，不准随意接用电源。旅店不准躺在床上吸烟。4、做好预防治安灾害事故的工作。设食堂的旅店，要讲究卫生，不准卖给旅客腐烂变质食物。用火部门要经常检查，防止煤烟、煤气中毒。建筑物要经常检查维修，严防倒塌肇事。登记验证制度1、登记员要认真查验投宿人员的证件，按照规定登记店簿。2、投宿人员可凭身份证、军官、士兵证、警官证等证件，接受旅店有关人员检查，按指定的房间，床位住宿。如接宿人员无任何证件，必须到派出所办理《准宿证》后准登记住宿。3、外国人、华侨、港澳台同胞，应按有关文件规定严格执行。4、不准旅客和无关人员翻阅店簿。要保持店簿整洁会客制度1、各旅店必须设置会客场所，并备有会登记单。2、会客时要在旅店指定处会客，一律不准在房间接等客人。3、会客人员要讲文明礼貌，不准大声喧哗，不准妨碍正常秩序。4、来访客人必须遵守旅店的，不准乱串房间和长时间逗留。5、不许借会客机会进行各种违法活动。物品存放制度1、各旅店必须设物品寄存处，并建立寄存登记簿。2、旅店寄存物品时，要严格检查和认真登记，防止旅客寄存物品时，严格检查和认真登记，防止旅客将危险品带进店内，提取物品进要当面点清，以免出现差错。3、旅店不准寄存爆炸、易燃、剧毒、腐蚀和放射性等危险物品。4、枪支弹药要送公安派出所存放，较多现金送当地银行部门储存、保密文件交当地军、政、公安部门保管，以丢失。5、旅客退宿时，必须取寄存物品。超过三个月不取的，按无主物品上交公安机关处理。6、旅店和旅客必须遵守上述寄存制度，违者追查后果责任。情况报告制度1、各旅店接到公安机关和工商行政管理部门的通缉、通报后，领导要及时组织职工进行研究布置,发现情况立即报告有关部门。2、旅店发现下列情况应迅速报告公安机关：进行危害国安全、凶杀、强抢、诈骗、盗窃、走私、投机倒把等现行犯罪活动的；在旅馆从事赌博、卖淫、嫖娼、吸食、注射毒品及传播淫秽物品等其它犯罪活动的；携带空白介绍信、公章和大量现金、票券；携带无证件枪支、弹药和爆炸物品、易燃、剧毒、腐蚀和放射性等危险物品的；无正当理由长期住店、来往关系复杂，形迹可疑的；旅客死亡和发生意外事故的；在其它可疑迹象的3、夕卜国人、华侨、港澳台同胞和边境居民投宿，遵照政府有关规定，严格执行。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。