输血科绩效分配方案

输血科绩效分配方案为调动科室职工的积极性及创造性，促进科室快速发展，制定本方案。绩效工资的分配坚持公开、公正、公平的原则，实行合理分配。绩效工资按照医院要求实行系数分配制，中级1.2，初级师1.0，初级员级0.8。1、奖励规定：参加献血、各类竞赛、发及出色完成院内、科内交付的其他事务等均有不同程度的奖励。2、处罚规定：1.病假一天扣一天；2.事假一天扣二天；3.病人有效投诉一次扣100元，一年投诉3次，按待岗处理；4.脱岗一次扣50元；5.无故不参加院内及科内会议及业务学习一次扣50元；6.违反医院及科内，不严格按操作规程执行，差错造成不良影响的视情节轻重扣50-500元。本方案解释权属输血科，如其中条款和国家及医院规定相抵触，以上一级文件为准。输血科