动力配套及FSU技术骨干培养方案

动力配套及FSU技术骨干培养方案 动力配套及FSU技术骨干培养方案 动力配套和FSU的稳定、可靠运行，是中国铁塔成为世界一流综合配套服务商的基础条件。随着通信业务不断发展壮大，机房热负荷也在不断的增加，电能消耗以及与之对应的电费也随之不断的增加。且随着电信网络的不断升级，大数据社会的不断发展，机房里的设备越来越多，为了提升整体维护水平，安徽铁塔在积极筹划对维护技术骨干人员的培养工作。 一、 动力配套和FSU的培训计划 （一） 技术骨干人员设定 技术骨干采用省公司维护部主管推荐和地市维护部选定两种方式，该人员在动力建设维护或动环建设维护有一年以上的维护经验。 （二） 技术骨干的培养目标 熟悉安全用电知识，掌握安全操作规程。 熟悉电源设备包括：变压器、电力线路、交流配电设 备、直流配电设备、开关电源、蓄电池、发电机组等设备运行原理；熟悉空调设备包括普通空调、专用空调、其它通风调节设备等运行原理；熟悉防雷设备防雷原理；熟悉FSU组织结构，并能独自配置开通FSU。 （三） 技术骨干需要具备的技能和资质 技术骨干必须具备登高证、电工证、制冷证。能独立 判断弱电类电源故障原因并进行简单处理；可以进行空调 高低压测试和加氟工作，能判断空调故障原因并进行简单维修；对防雷故障能进行简单检测和维修更换。对于超频FSU离线能分析原因并提出整改建议。 （四） 2017年的培训计划 2017年1月，由地市公司组织电工证培训。 2017年2月，由省公司组织动环厂家对技术骨干进行FSU理论培训和实际配置数据。 2017年3月，省公司组织制冷证培训 2017年4月，由地市公司组织登高证培训。 2017年5月，由省公司组织防雷专家对技术骨干进行防雷设备的理论培训和简单故障处理。 2017年6月，由省公司组织艾默生开关电源专家对技术骨干进行开关电源设备的理论培训和故障处理。 2017年7月，由省公司组织蓄电池厂家对技术骨干进行蓄电池的理论培训和放电测试、电导测试等现场培训。 2017年8月，由省公司组织油机厂家对技术骨干进行发电油机的理论培训和发电现场培训。 2017年9月，由省公司组织新能源发电厂家对技术骨干进行新能源发电的理论培训和发电现场培训。 2017年10月，由省公司组织动力源开关电源专家对技术骨干进行嵌入式开关电源设备的理论培训和故障处理。 2017年11月，由省公司邀请邮电技术学院老师对基站动 力进行体系的讲解，加强骨干人员对于基础知识的认知。 2017年12月，由省公司组织技能比武，对骨干人员知识体系进行检验，对骨干人员进行再优化。 二、 动力配套和FSU的骨干队伍的建设 动力配套和FSU的骨干人员来源于铁塔自有人员、动力厂家、FSU厂家、代维单位技术人员。以铁塔自有人员为主，其他人员以技术支撑团队的形式为辅。总人数设定在30人以内，并根据日常工作表现和年度技能比武进行年度考核，末位淘汰5人，并引进新人员。 省公司定期组织培训，以提升技术骨干的技术能力，技术骨干应按照省公司的要求及时参加培训。省公司有紧急召集技术攻关类工作，技术骨干应及时响应。 市公司对于技术骨干应加大培养力度，积极调配技术骨干不在岗期间的工作任务，确保技术骨干的尽快成长。市公司在出现技术问题需要省公司援助时，省公司会及时安排相应的技术骨干进行技术援助。