农民工业余学校PPT(2014.12.22)

工会农民工业余学校工作汇报郑州领秀服饰有限公司2014年12月22日目前，领秀是中西部唯一一家中国服装行业协会副会长企业、中西部唯一一家中国流行色协会副会长企业、中国唯一一家“女裤色彩研发基地”；2011年北京国际服装周期间，时任国务院副总理张德江同志莅临企业展位，对于企业专注女裤行业所取得的成绩给予充分肯定；2012年，企业被国家工信部、中国纺织工业联合会确定为首批重点跟踪培育企业。郑州领秀服饰有限公司企业简介郑州领秀服饰有限公司创立于1993年，集女裤、生产、销售为一体，是目前中国最大的专业女裤生产、品牌运营企业。公司现有员工2300人，其中归国MBA、EMBA、本科、大专等学历管理人员500人。领秀工业园占地178亩，目前已经竣工投产的一期建筑面积7.5万平方米，投资2.3亿元，是亚洲最大的专业女裤生产基地。领秀企业以人为核心资本，倡导和谐简单的人际关系，关爱员工是领秀企业文化的重要组成部分。公司在2007年正式依法组建工会，并依据《工会法》、《中国工会章程》采取直接选举的方式选举产生了公司第一届工会委员会、第一届经费审查委员会、第一届女职工委员会。配备专职工会工作人员4名；兼职工会工作人员11名；建立工会小组21个。生产一线员工1675名，外地农民务工人员占人员比例的89.13%。其中青年女职工有1231人，占公司总人数73.5%，平均年龄29岁，职工入会率达到100%（采取会员会籍管理与公司人力资源档案联动方式建立会员档案）。近几年来，公司工会在省总工会关怀和市总工会的正确领导下，大力实施职工素质提升、权益维护、爱心帮扶、民主管理、企业文化建设等方面做了大量地工作，推出了以服务“白领阶层（商务办公区）、一线技工（生产体系）、准领秀人（云工厂农民工）”三个层次的“领秀人幸福工程”，为公司稳定、健康发展做出工会应有的贡献，体现出了工会在现代企业经营中的重要地位和作用。郑州领秀服饰有限公司工会简介郑州领秀服饰有限公司农民工业校概况公司工会收到市总关于创建农民工业余学校的通知要求后，公司负责人当即组织生产部门召开会议，研讨成立农民工业余学校事宜。结合本公司实际培训教育情况，在公司生产部范围内大力推行创建农民工业余学校工作。首先成立农民工业余学校工作领导小组，建立了工作组织机构和相关#管理#。责任部门为工会，工会主席于亚楠为工作小组组长。工作小组成立之后，按照市总的创建农民工业余学校的实施意见文件精神以及公司的现状，组建和聘请讲师队伍25人以上,并明确了生产部有关职工（农民工）的培训任务由业校负责，制定合理计划，统一安排实施。2014年3月份，市总农民工工作部李春临部长又亲自来我公司帮助和指导农民工业余学校建校工作，完善了各种制度，提供了师资援助，并作为市建示范点单位来抓。截止目前，累计培训职工（农民工）人数达1232人次。工会农民工业余学校建设情况郑州领秀服饰有限公司郑州领秀服饰有限公司硬件设施配备学习场地图书室教室多功能厅电教室郑州领秀服饰有限公司郑州领秀服饰有限公司音响设备教学设备投影设备郑州领秀服饰有限公司师资队伍我校师资队伍建设采取内部选拔和外部聘请两种方式组建。固定品牌讲师11人，兼职讲师25人以上，累计讲课170课时，举办生产管理培训班7届；投入资金3.6万元。郑州领秀服饰有限公司内部授课教师与品牌课程讲师：宋伟《IE工程》讲师：于亚楠《走进领秀工会》讲师：李朋《安全生产》讲师：邸桢《生产工艺》讲师：于贺军《生产管理》讲师：李雅楠《企业文化》讲师：吴勇齐《公司制度》郑州领秀服饰有限公司外聘授课教师与品牌课程郑州市中医院《卫生健康保健》思八达培训机构《全员生发智慧》长松咨询公司《管理流程》郑州市总工会《职工素质提升大讲堂》郑州领秀服饰有限公司学校制度为了使学校培训学习更加规范化，持续性发展，公司工会专门制定一系类管理制度保障学校运行顺利。先后制定了《学校管理制度》《学员守则》《电教室使用制度》《讲师选拔办法》《讲师激励办法》《年度教学计划》《农民工6级通关培训规划》《课程表》等有关制度。郑州领秀服饰有限公司管理制度郑州领秀服饰有限公司讲师制度郑州领秀服饰有限公司课程计划郑州领秀服饰有限公司培训规划郑州领秀服饰有限公司以业校为载体开展的教育培训活动郑州领秀服饰有限公司领导重视公司领导和市总领导一直都很关注办学效果，经常深入到车间班组一线进行走访，了解职工需求，查验办学效果；市总轻纺工会也对学校管理进行督促检查，查看学校的教学设施和设备，要求公司根据实际情况尽量配备桌椅、电视机、投影仪等硬件设施。并对农民工就安全知识、法律法规、文明礼仪、社会公德、职业道德、卫生健康、职业技能等课程进行培训。2014年3月市总农民工工作部李春临部长来我公司指导工作并与职工代表座谈郑州领秀服饰有限公司法律法规教育在职工入职培训期间，工会组织员工学习《工会法》、《中国妇女发展纲要》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《未成年人保护法》等法律法规和《走进领秀工会》。让新入职职工知道公司有工会组织，有职工组织，了解职工组织的作用，并积极、自愿加入工会组织。同时也使这些进城务工的女性，对能够保护自身权益的法规法律有了初步的了解和认识，并把“有困难，找工会”的理念教给了她们。郑州领秀服饰有限公司安全生产教育学校定期组织职工参加《安全生产》教育课程，不但聘请郑州市红十字会人员来我公司授课，还每年9月份联系郑州市消防支队来我公司进行消防演习。公司自建厂以来，没有发生一次严重的安全生产事故，没有一名职工向劳动监察部门投诉。郑州领秀服饰有限公司入职培训市总工会送讲座到公司学校学校在职工教育中得到了市总工会的大力支持，不但给我校增添了图书、教学视频光盘，还组织知名专家讲师来我公司工会“送课程到基层”活动。把农民工素质提升大讲堂开到公司一线。学校接受市总发放的各类知识教育手册和各类知识讲座，使职工开阔了眼界，增长了见识。郑州领秀服饰有限公司职工素质教育郑州领秀服饰有限公司卫生健康教育学校与郑州市中医院建立长期合作关系，邀请医学专家每月一次在公司举办健康讲座，并为职工开展健康体检或义诊活动，累计受益职工2000人次。并根据职工的实际情况与要求，安排了《女性健康知识讲座》、《常见妇科疾病的预防与治疗》、《小儿疾病预防及合理喂养》、《心脏病的预防》等专题讲座，受到了职工的欢迎。比如《小儿疾病预防及合理喂养》，受到公司里初为人父母的职工的热烈欢迎。《心脏病的预防》帮助职工了解了医疗急救常识，职工多次对工会组织的讲座表示欢迎。在公司广播站、电视台，也开设了《健康专栏》，传播职业病预防、健康常识、科学饮食等知识，帮助职工建立起科学健康的生活方式。郑州领秀服饰有限公司生产管理培训企业生产运营过程中，面临来自世界各地日益激烈的竞争，几乎每个企业都在进行自身改造来提高运作效率。生产管理培训是指生产企业自我组织或请企业管理经验丰富的生产管理者学习、交流，使生产企业各个部门消减生产成本，提高生产质量，改善生产现场环境及生产安全，控制生产流程及计划、生产人员管理、生产设备保养及维护等。我们公司生产管理者一般都是农民工演变而来，企业希望通过有丰富生产管理者的培训、交流，学习到更多国内外生产管理经验。因此生产管理培训已经被企业广泛接受、认可和重视，成为业校的必备课程。郑州领秀服饰有限公司技能培训郑州领秀服饰有限公司考核鉴定郑州领秀服饰有限公司职工爱好培训2014年3、5、6月，学校根据职工要求，开设了摄影、长跑、爬山爱好者课程培训，并组织爱好者户外实际采风。郑州领秀服饰有限公司职工爱好培训2014年6月，学校根据职工要求，开设了1期《摄影知识》培训，并组织摄影爱好者户外实际采风。郑州领秀服饰有限公司拓展培训拓展培训（户外体验训练）对组织的好处是使员工进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力树立相互配合、相互支持的团队精神和整体意识改善人际关系，形成积极向上的组织氛围改进组织内部的沟通与信息交流使组织面对各种变革与挑战更为从容有序使员工表现出更佳的领导与管理才能挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来，有效提高团队执行力，激发团队士气与活力，提高责任意识，激发团队士气与活力；放松身心，缓解员工工作压力；拉近员工之间的距离，融洽企业内部人际关系，形成积极向上的组织气氛；郑州领秀服饰有限公司心智培训郑州领秀服饰有限公司农民工子女暑期班2014年7月-9月期间，业余学校为了解决农民工子女留守儿童问题，专门开办了《职工子女暑期兴趣爱好学习班》，鼓励农民工子女来公司欢度暑假，不但解决了农民工子女的留守问题，也为农民工子女教育提供帮助，受到农民工热烈欢迎。郑州领秀服饰有限公司云工厂培训2014年，学校配合公司“云工厂”项目建设要求，先后派遣兼职教师12人次到洛阳、长垣云工厂举行培训教育。郑州领秀服饰有限公司职工书屋2011年，公司工会在行政方的支持下，工会建立起了职工书屋，职工书屋书籍每年分门别类不断更新，根据职工的需求组织征订，2012年职工书屋新添图书2000册，订阅报刊杂志50多种。2014年工会业校成立后，也注重职工闲暇时间的学习需求，充分发挥职工书屋作用，组织职工征文研讨、演讲比赛，开展“读好书，勤学习，不断提升自己”的读书活动，利用多种形式督促职工不断学习进步，引导职工养成爱读书爱学习的习惯。截止目前，“业余时间充充电”在领秀服饰全体职工中蔚然成风。郑州领秀服饰有限公司电教室及网络教育随着互联网的迅速发展，公司还专门成立“职工电子阅览室”,利用现代的电脑互联网技术，满足职工业余上网学习需要。2014年，业校在电子阅览室基础上，建立ELPortal企业网络学习门户平台，2014年12月10日，在工会农民工业余学校的要求下，公司园区实现wifi信号全覆盖，方便职工上网学习。郑州领秀服饰有限公司多功能厅视频教育为了使培训学习更加丰富多彩，农民工业余学校也开办了《视频教学课堂》，通过公司内部电视台播放，也通过公司多功能厅在播放电影前播放，使职工在娱乐中接受教育学习，使职工闲暇时间乐于学习。郑州领秀服饰有限公司取得成果2014年初农民工业余学校开办自今，已经形成了农民工“培训教育归业校”的局面，改变公司过去培训“多方牵头，反复培训，无人负责，职工被动接受”的混乱局面。通过办学后发现：起初有的员工不愿参加培训，认为参加培训耽误挣钱，耽误休息，经对他们耐心说服，让他们认识到农民工业余学校的意义，并通过征求他们意愿，开设职工（农民工）需要的课程，使他们对培训学习思想发生了根本转变，从“要我培训”变成“我要培训”。车间工作现场井然有序，干净整洁，尤其是在安全生产方面有了长足进步，工人们都能按要求做好安全防护措施，戴好安全防护用品，基本杜绝了违章作业，生活区也干净整齐了。这些变化逐渐转为实际工作中，得到了公司领导的认可，也得到职工的欢迎，形成人人争当先进的良好局面。2014年我公司又获得省服装协会授予“三八红旗手”12人，“三八红旗集体”3个，被市总工会授予“工人先锋号”称号班组2个，“五一巾帼标兵岗”1个；被河南省总工会授予“工人先锋号”称号班组1个，“全国五一巾帼岗”“全国工人先锋号”1个，“郑州市劳动模范”2个。“河南省劳动模范”1个，“河南省五一巾帼标兵”1个。郑州领秀服饰有限公司领导认可郑州领秀服饰有限公司职工欢迎郑州领秀服饰有限公司思想转变郑州领秀服饰有限公司学会感恩“学雷锋树新风”------学以践行郑州领秀服饰有限公司转化行动职工学习中无形提升自身素质，争做志愿者，职工自主管理加强。郑州领秀服饰有限公司转化行动获得荣誉郑州领秀服饰有限公司模范人物郑州领秀服饰有限公司2014省劳模孙娟娟模范人物郑州领秀服饰有限公司2014省劳模孙娟娟郑州市五一劳动奖章王占玉郑州市五一劳动奖章赵晓文郑州领秀服饰有限公司回顾过去的工作，要想做好新时期的农民工学校工作，我们最大的体会是：领导重视是前提制度建设是保障开展活动是生命开拓创新是源泉郑州领秀服饰有限公司存在不足1、是进入生产旺季时候，农民工为了赶工期，安排的课程无法正常开展。2、是农民工流动性比较大，培训进度和连贯性不强；3、是“云工厂”的逐步增加，由于分布不同的地区，除了技术培训课程外，其余兼职讲师无法及时有序开课。4、师资力量还比较薄弱，活动资金还有缺口。郑州领秀服饰有限公司今后努力方向1、在2015工作中，要求增加资金投入，争创省级以上精神文明阵地，把“学习型企业”深入到生产一线阵地。2、在教学方式上，不但要“请进来”（请进知名讲师授课），还要“走出去”（对所有新开办的“云工厂”，要成立领秀工会农民工业余学校分校，保证外地农民工在分校享受到同等教育）。3、加强农民工业余分校的硬件和软件设施，高效、快捷、通俗易懂的将理论知识传授给农民工，增强公司在行业中的影响力和竞争力。4、合理安排教学计划，充分利用视频教学优势，让职工自主学习。郑州领秀服饰有限公司