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并不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人

2010-06-25 4页 doc 35KB 41阅读

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并不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人心理学院经验分享沙龙(内部资料 请勿外传) 怎样写实证文章 詹志方 各位同学: 你好! 下面我来谈一谈实证文章的写作。提到实证文章,有的同学觉得 相当陌生,因而觉得高不可攀。其实,实证文章的写作是相当容易的, 我把它叫作“洋八股”。按照格式来模仿、来写就行了。 首先请同学们记住实证文章的如下格式: 引言 文献综述(文献述评、文献评述) 研究假设(研究模型) 研究设计(交代你怎么来认证你的研究假设,有研究步骤、样本 选择、量表开发等内容的交代) 数据分析(用你取得的数据,来验证你的研究假设) ...
并不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人
心理学院经验分享沙龙(内部资料 请勿外传) 怎样写实证文章 詹志方 各位同学: 你好! 下面我来谈一谈实证文章的写作。提到实证文章,有的同学觉得 相当陌生,因而觉得高不可攀。其实,实证文章的写作是相当容易的, 我把它叫作“洋八股”。按照格式来模仿、来写就行了。 首先请同学们记住实证文章的如下格式: 引言 文献综述(文献述评、文献评述) 研究假设(研究模型) 研究(交代你怎么来认证你的研究假设,有研究步骤、样本 选择、量表开发等内容的交代) 数据分析(用你取得的数据,来验证你的研究假设) 研究结论(结论是什么、启示是什么,局限性是什么,未来研究 方向是什么等等) 上面的格式记清楚了没有?如果没记忆清楚,请记好。也许你发 现有些实证文章的式和我所讲的格式有出入,但是最主要的格式就是 我讲的这个格式。有些实证文章,没有引言,一开始就是文献综述, 或者在后面,把启示、局限性等等分开做两个部分。但是万变不离其 宗。 记住格式以后,我以我的一篇文章做详细的解剖。我曾经做个一 篇文章:服务公平感对顾客自发行为的影响。 ?1? 心理学院经验分享沙龙(内部资料 请勿外传) 引言(为什么写这个题目?) 因为自古以来公平对人们行为有影响,如“人们不患寡而患不 均”。曾有学者在一项研究中要求被访者回答,如果附近只有两家药 店,其中一家停业,而另一家趁机抬价,他们将会怎样做。68%的被 访者回答情愿多走几分钟的路到别的药店买药,也不会光顾这家趁机 提价的药店。根据Bettencourt(1997)的研究,顾客自发行为指的是顾客在特定条件下,做出有助于企业整体提升服务效益或品质的行 为。从上述定义可看出,顾客自发行为是人们在消费领域里面表现出 有利于企业增加价值的一种行为方式。那么这种行为方式是否受到服 务公平的影响以及受影响的方式如何?“为什么写这个题目?”,对这个问题的回答,就构成了文章的引言。 2、文献综述(文献述评、文献评述) 文献综述,实际上就是回顾以前学者在你这个研究主题方面,曾 经做了哪些研究,还有哪些空白留给你继续研究。我研究的是服务公 平感对顾客自发行为的影响。那么文献综述就至少牵涉到:服务公平 感的相关研究有什么,它的概念是什么?以及顾客自发行为相关研究 有什么?还有服务公平感对顾客自发行为的影响有关研究有什么?。 而服务公平感的研究又是起源于公平感的研究。所以我做文献回顾的 时候,就有了这么几块内容。(一)、公平感和服务公平感的研究。(二)、 顾客自发行为的相关研究。(三)服务公平感对顾客自发行为影响的 研究。 有了这些基本轮廓以后,就要查相关资料。如搜索公平感和服务 公平感的资料。有了资料后,就要开始行文了。有人对文献综述如何 行文,不清楚。我现在给出一种最简单的方法,就是按时间顺序行文。 如我对公平感的文献回顾是这样展开的。“1965年,亚当斯(Adams) 采用社会交换理论对组织公平进行了研究,之后,学者们相继研究了 组织公平的概念、维度以及组织公平对员工行为的影响。在组织公平 ?2? 心理学院经验分享沙龙(内部资料 请勿外传) 研究中,刚开始的时候,组织公平被认为只包括结果公平(Adams,1965)、程序公平(Thibaut、Walker,1975),后来扩展到互动公平(Bies、 Moag,1986)。1993年,Greenberg则从互动公平里分离出了信息公 平和人际公平,这使得组织公平在研究中可操作成四因素结构。2001年,Colquitt等人的研究表明,组织公平适合采取四因素结构。”大家 看红字,就知道我是按时间顺序展开的。 在这里,我还想请同学们看我对“服务公平感对顾客自发行为影 响的研究”这部分的文献回顾:“虽然在组织公平里面有学者研究过 组织公平与员工自发行为的关系,但在营销领域没有学者专门就服务 公平感与顾客自发行为的关系展开研究,只有少数学者的研究涉及到 了服务公平感某些维度与顾客自发行为某些维度的关系。如 MaxhamandNetmeyer(2002)的实证研究表明,补救性服务公平感对 顾客的口头宣传、再购行为有直接影响。Blodgett、HillandTax(1997)研究发现,互动公平和结果公平都对顾客忠诚行为有直接影响,与结 果公平相比,互动公平对顾客的行为影响更大;而程序公平对顾客的 再购意向没有直接影响。温碧燕、韩小云和汪纯孝(2002)的实证研究表明服务结果公平、程序公平和互动公平对顾客忠诚行为既有直接 影响又有间接影响。”。从红字可以看出,就“服务公平感对顾客自发 行为的影响”这一课题的研究,只有一些其他领域的研究(如组织公 平里面有研究),或一些零星的研究(如某些维度的研究),但是没有 专门研究。如果有了专门研究,我这个研究的创新价值就不大了。也 就是前人研究没有在这方面留下太多的研究空白。正因为没有专门研 究,所以才有我这个文章研究的创新价值。对于一般的,我认为 即使前人有了专门的研究,你们也可以再做一次。前提是人家在国外 做的这项研究,没有在中国做,那么在中国做的结果是否和国外一致 呢?做以后,在“服务公平感对顾客自发行为影响”这一课题上,你至少可以有一个中西文化的比较研究。只是文章的创新性价值没有这 ?3? 心理学院经验分享沙龙(内部资料 请勿外传) 么大而已。 我在文献综述最后一部分,有这么一段话:“从以上的理论综述 可看出,虽然国内外学者就服务公平感、顾客自发行为理论进行了富 有成效的研究,但还没有学者对服务公平感与顾客自发行为的关系展 开专门研究。而且,尽管有少数研究涉及到了服务公平感某些维度对 顾客自发行为某些维度的关系研究,但研究结论也是不统一的,如有 的研究表明服务公平感对顾客的忠诚行为有直接影响,而有些研究表 明服务公平感通过中介变量——关系品质——对顾客忠诚行为产生 间接的影响。除此之外,国外学者在研究服务公平感的时候,采取的 是三因素结构(即服务公平感只包括结果公平、程序公平、互动公平 三个维度),我国学者研究服务公平感的时候也借鉴了西方的成果, 只采取了三个维度的服务公平感结构呢。那么在当今网络信息环境 下,信息对人们的作用越来越重要,服务公平感是否可以像组织公平 研究那样,把信息公平从互动公平中独立出来,从而使服务公平感可 以形成一个包括结果公平、程序公平、人际公平和信息公平的四因素 结构?如果服务公平感采取四因素结构,那么四个维度对顾客自发行 为的影响具体如何?下面我们对这些问题进行具体研究。”这段话是 干什么用的呢?这段话主要是对前人有关研究的一个评价,他们研究 了什么,还有什么研究不足(这个是你评述的一个重点,正因为他们 还有研究的空白,所以有了我这个文章的研究空间)。当然这个评价 是围绕你所做的文章的主题来展开的。如我在这里,再次强调了,前 人没有服务公平感对顾客自发行为影响的专门研究,然后也强调了前 人的服务公平是三维度研究,我是四维度研究。文献综述最后这一部 分评价是相当重要的,所以有的把这一部分不叫文献综述,而叫文献 述评(或文献评述)。 3、研究假设(研究模型) ?4? 心理学院经验分享沙龙(内部资料 请勿外传) 在文献综述的基础上,就可以自然而然的引出我的研究模型了, 如下: 服务公平感 关系品质 顾客自发 行为 结果公平 满意度 忠诚行为 程序公平 信任 合作行为 人际公平 信息公平 承诺 参与行为 这一部分的重点就是推导你的研究假设为什么这样建立。先谈一 下什么叫假设。我认为假设是实证研究必不可少的东西。它是对研究 对象之间的关系的一个提前判断。比如我的研究对象包括服务公平 感、顾客自发行为。那么我提前给出判断“服务公平感对顾客自发行 为有显著的直接影响”。这就是一个假设。至于我为什么这样假设, 这就是重点(假设的推导)。我建立假设的理由是:1、前面的文献回 顾;2、有一些零星研究,服务公平感的某些维度对顾客自发行为的 某些维度有直接影响;3、在组织公平里的研究表面,组织公平对员 工自发行为有直接影响,而组织和员工之间的关系与服务企业与顾客 之间的关系同属于社会交换关系。基于此,我推导了这个假设。看我 的具体推导的文字:“在组织公平研究领域,Skarlicki&Latham(1996)、Moorman(1991)、Niehoff&Moorman(1993)、Moorman,Blakely&Niehoff(1998)、Podsakoff&Organ(1990)、Dittrich&Carroll(1979)、Scholletal.(1987)、Konovsky&Folger(1991)、Farhetal.(1990)等学者的研究表明公平知觉与员工行为有正向关系。 ?5? 心理学院经验分享沙龙(内部资料 请勿外传) 而台湾学者林淑姬(1992)研究发现薪酬公平(结果公平)与程序公 平皆会影响员工自发行为。我国学者刘亚(2002)的研究表明公平感对员工自发行为有影响。虽然在服务营销领域,还没有专门文献研究 服务公平感对顾客自发行为三个维度的直接影响,但有学者就服务公 平感对顾客自发行为的某个维度的影响做了初步探索,如Blodgett、 HillandTax(1997)发现,互动公平和结果公平都对顾客忠诚行为有显著 的直接影响。我国学者温碧燕、韩小云和汪纯孝(2002)对正常服务中服务公平感和顾客行为意向进行过实证研究,发现服务公平感对顾 客忠诚行为有影响。 根据社会交换理论,顾客与服务企业之间的关系也是一种社会交 换关系,既然组织公平研究表明,在社会交换关系下,组织公平对员 工自发行为有直接影响,那么我们也可假设服务公平感对顾客忠诚行 为、合作行为、参与行为有直接的影响。假设可表示如下: H3:服务公平感各个维度对顾客自发行为各个维度有显著的直 接影响”。 在这部分,我猜想有些同学会问研究假设和研究模型的关系。我 的回答是,当你研究假设很多的时候,研究假设用图形化的方式展现 出来时,就构成你的研究模型。研究模型实质上就是研究假设的非文 字表述方式。所以这一部分,你的重点就是推导你为什么建立这些研 究假设(或建立这样的研究模型)。 4、研究设计 研究设计是你为了科学的论证研究假设,对用什么方法、什么工 具,什么步骤来展开研究的一个交代。比如在这里,我交代了我的问 卷(量表)是怎样开发的,样本是怎样选择的,怎样收集数据的。 这一部分对有些同学是一个难题,他们会问,我怎么知道量表的 语句(item)来源。关于量表怎么开发,本科层次主要是借鉴前人的 研究。比如我顾客自发行为的量表是借鉴了前人的研究。而本科生要 ?6? 心理学院经验分享沙龙(内部资料 请勿外传) 开发一个量表,本生就是一篇很好的了。我文章里也有我的 服务公平感量表是怎么产生的。大家可以借鉴这种做法。具体还可以 参考量表开发的有关籍。如《量表编制:理论与应用(第二版)——万卷方法》,作者:(美)德威利斯著,魏勇刚,龙长权,宋武译出版 社:重庆大学出版社出版时间:2004年10月。 5、数据分析 这部分有些同学是陌生的。因为根本没有用过统计软件,甚至不 知道数据是怎么输入的,我介绍二本书大家先去看看。《管理统计》、 马庆国主编、科学出版社。《社会统计分析方法——SPSS软件应用(21世纪社会学系列)》郭志刚主编,人民大学出版社。这两本书, 基本上可以应付文科硕士研究生层次的所有研究。这两本书,我也是 自学的。所以我坚信你们完全在两个月可以搞懂SPSS。 有些同学看到我的论文后,有可能问我里面怎么用到了那么复杂 的分析工具Lisrel。我的回答是,本科的毕业论文基本上用不到Lisrel。如果大家对这个有兴趣,开学以后,我教给大家。前提,你们会用 Spss之后再问我。我的lisrel是建立在SPSS基础之上的。 6、结论 这部分是最简单的,有些话是你必须讲的,如你研究的局限性。 说这些话基本上格式是固定的,大部分语言业比较相同。你们可以选 几篇实证看看,就知道了。而且你研究的局限性往往是你未来的研究 方向。呵呵。 到此为止,不知道我们的同学,对实证文章还有那么陌生吗?有 什么问题可以反馈给我。 詹志方zhanzf@hotmail.com. ?7?
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