人物名词解释

人物名词解释哈罗德·孔茨哈罗德·孔茨是当代著名的管理学家，他把各种管理理论和学说归纳为11个学派，并称其为“管理理论的丛林”。孔茨还是经营管理学派的代人物，强调管理职能及与管理职能相关的管理的研究，力图把用于管理实践的概念、原则、理论和方法结合起来，形成系统的管理学科。泰罗泰罗被称为“科学管理之父”，开创了科学管理学派，其代表作是《科学管理原理》，主要观点有：（1）科学管理的中心问是提高劳动生产率；（2）要使工人掌握化的操作方法，使用标准化的工具，并使作业环境标准化；（3）实行级差计件工资制；（4）把计划职能和执行职能分开，变原来的经验管理方法为科学管理方法；（5）实行职能工长制；（6）在管理控制上实行例外原则。亨利．法约尔法约尔是组织管理理论的创始人，代表作是·《工业管理与一般管理》，他提出了“经营与管理”理论，认为经营与管理是两个不同的概念，前者的含义要广于后者；他还提出了管理的十四项原则，即：分工；权利与责任；纪律；统一命令；统一领导；员工个人要服从集体；人员的报酬要公平；集权；秩序；平等；人员保持稳定；主动性；集体精神。西蒙西蒙是著名的管理学家，开创了决策理论学派，其主要观点有：管理就是决策。管理活动的全部过程就是决策的过程。（2）人是有限理性的。由于决策者在认识能力和时间、经费以及情报来源上的限制，其理性是有限的。（3）决策遵循满意原则。事实上人们不可能做出完全合理或最优的决策，常常只能满足于足够好的或者令人满意的决策。亚当.斯密亚当.斯密是英国著名的古典经济学家，其代表作是《国富论》，其主要观点有：（1）劳动是国民财富的源泉；（2）劳动分工的作用，一是劳动可以使劳动者专门从事某一操作，从而提高劳动技能和熟练程度；二是分工可以减少劳动者的工作转换，节约劳动转换中损失的时间；三是分工有利于生产工具的改革，使生产合理化。（3）人们在经济行为中追求的是私人利益，即著名的“经济人”观点，后来成为资本主义管理理论的基础之一。查理.巴贝奇查理.巴贝奇是英国数学家，他在《论机器和制造业的经济》中概述了他的思想：（1）赞同斯密的劳动分工能够提高劳动效率的论点，同时认为分工可以减少支付工资，由此，他提出了“边际熟练”原则，即对技艺水平、劳动强度定出界限，作为报酬依据。（2）重视人的作用，提出按照生产效率不同来确定报酬的具有刺激作用的，同时重视对生产的研究和改进，主张实行有益的建议制度，鼓励工人提出改进生产建议。