现代管理心理学---复习材料

Sheet1 现代管理心理学---复习材料 题型 题干 A B C D E F G 正确答案 判断题 血液占优势的属于粘液质气质。 正确 错误 B 判断题 期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。 正确 错误 B 判断题 麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。正确答案 正确 错误 A 判断题 任何一种管理和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。正确答案 正确 错误 A 判断题 群体规模越大，工作绩效越高。正确答案 正确 错误 B 判断题 现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。正确答案 正确 错误 B 判断题 组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。正确答案 正确 错误 A 判断题 工作是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作、工作职能和工作关系的设计。正确答案 正确 错误 A 多选题 管理心理学研究的层次有()。 个体 群体 组织 集体 环境 ABCE 多选题 一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向()。 纵向变动 横向变动 核心变动 水平变动 外围变动 ABC 多选题 过程型激励理论主要有哪几种()。 赫兹伯格的双因素理论 弗罗姆的期望理论 麦克利兰的成就需要理论 亚当斯的公平理论 斯金纳的强化理论 BD 多选题 人际关系的发展趋势是()。 社会性增强，自然性减弱 自主性增强，依附性减弱 平等性增强，等级性减弱 开放性增强，封闭性减弱 合作性增强，分散性减弱 ABCDE 多选题 鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是()。 合作精神 决策能力 领导能力 敢于创新 尊重他人 ABDE 多选题 组织行为学常用问卷调查法进行调查研究。常用的问卷调查法有()。 选择法 是否法 计分法 等级排列法 随机抽样法 ABCD 多选题 个性倾向性特征包括()。 兴趣 需要 动机 理想 价值观 ABCDE 多选题 在下列哪些情况下使用合作策略来处理冲突效果较好()。 当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时 当处理者的目的是为了学习时 当处理者需要融合不同人的不同观点时 当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时 当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时 ABCD 多选题 途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到()。 对下属阐明组织目标与任务 对下属阐明工作任务的要求 引导职工达到目标 帮助职工扫清达到目标的障碍 帮助职工建立工作目标 BD 多选题 组织文化具有多种多样的表现形式，主要包括()。 文字和标识 物质象征 仪式 实物形象和艺术造型 语言 ABCDE 单选题 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是()。 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 霍桑试验 1914“年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 泰罗的《科学管理原理》 B 单选题 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于()。 能力低下 一般能力 天才 才能 C 单选题 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于()。 知觉防御 晕轮效应 首因效应 定型效应 B 单选题 当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是()。 坚持原有目标的行为反应 升化的行为反应 反向的行为反应 放弃的行为反应 B 单选题 当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系()。 高凝聚力高生产率 高凝聚力低生产率 低凝聚力高生产率 低凝聚力低生产率 A 单选题 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是()。 强制 开诚合作 妥协 回避 A 单选题 领导的连续流理论是()提出的。 勒温 坦南鲍母和施密特 利克特 豪斯和沙特尔 B 单选题 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的()。 社会功能 成员受益程度 对成员的控制方式 成员人数 A 单选题 下面哪一个不是组织的基本要素()。 人际关系 协作愿望 共同目标 信息沟通 A 单选题 下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施()。 工作再设计 目标管理 建立社会技术系统 建立规章制度 D 单选题 组织行为学研究的基础和出发点是()。 个体 群体 组织 班组 A 单选题 在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为()。 刻板印象 首因效应 晕轮效应 投射效应 C 单选题 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于()。 按人员的不同对象来划分 按有无价值的不同标准来划分 按不同行为方式来划分 按经营管理所追求的不同目标来划分 B 单选题 创造性行为产生的源泉是()。 和谐的人际关系 良好的信息沟通 合理的群体结构 弹性的组织结构 B 单选题 心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有()。 四种 五种 六种 七种 C 单选题 个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出是一个()。 正方体 圆柱体 圆锥体 圆球体 C 单选题 组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为()。 任务型群体 利益型群体 友谊型群体 正式群体 C 单选题 在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是()。 全方位式 圆式 轮式 链式 A 单选题 人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是()。 人际关系理论 人际反应特质理论 社会交换理论 社会比较理论 C 单选题 管理群体间互动有许多办法，其中最简单、花费最低的办法是()。 制定规则与程序 设置层次等级 设计联络员角色 成立特别工作组 A 单选题 在组织中，有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为()。 正比关系 反比关系 负相关关系 无相关关系 A 单选题 组织行为学中把企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和管理方式以适应发生变化的环境的能力称为()。 决策能力 创新能力 应变能力 协调能力 C 单选题 对若干个备选分别进行评估，然后以一定的标准进行衡量，择优者而取之。这是决策过程中所必须遵守的()。 信息健全原则 可行性原则 系统原则 对比择优原则 D 单选题 动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。这表明了动机具有()。 始发机能 反馈机能 选择和导向机能 强化机能 D 单选题 美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，它们是()。 成就需要、尊重需要、成长需要 成就需要、权力需要、成长需要 成就需要、权力需要、合群需要 成就需要、成长需要、合群需要 C 单选题 模式：工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励。这是下列哪种激励理论的基本观点()。 期望理论 公平理论 综合型激励理论 ERG理论 C 单选题 吉林羊毛衫厂的“全员塑形法”的理论基础是()。 参与管理理论与麦克里兰的成就需要理论 参与管理理论与奥德弗的ERG理论 期望理论与奥德弗的ERG理论 公平理论与双因素理论 A 单选题 组织行为学家认为，现代组织结构理论是一种()。 封闭式的系统理论 以人为本的理论 开放系统理论 以人迎合管理的理论 C 单选题 从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。 勒温程序 克利程序 卡斯特程序 艾诺芬程序 A 单选题 组织文化建设的出发点和归宿是()。 共同的价值观 组织目标或宗旨 作风及传统习惯 行为规范和规章制度 BSheet2 Sheet3