劳动合同书电子版

劳动合同书电子版 精品文档 劳动合同书电子版 动 合 同 青岛市劳动和社会保障局印制 劳 签约须知 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 1 / 31 精品文档 4.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资。 5.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。 6.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 7.劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 甲方 全 称 住 所 联 系 电 话 法 定 代 人 乙方 姓 名 出 生 年 月 户 籍 所 在 地 居民身份证或其他 有效身份证件号码 现 住 址 2 / 31 精品文档 联 系 电 话 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。 第一条 劳动合同期限经双方约定，采取下列第 种形式。 固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。 无固定期限:自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。 以完成一定工作任务为期限:自 年 月 日 起至工作任务完成止。 其中订立第、项合同的，双方约定的试用期:自 年月 日 起至 年 月 日止。 第二条 甲方根据生产工作需要，安排乙方从事 岗位工作。工作地点为 。 第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 3 / 31 精品文档 第四条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位工作，可以调换乙方的岗位工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位工作。 第五条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 第六条 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。 第七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 第八条 甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。 第九条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第十条 甲方安排乙方执行第 种工作制。 4 / 31 精品文档 标准工时:乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。 综合计算工时:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 不定时:在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。 实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 第十一条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。 第十二条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 第十三条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。 海量免费资料尽在此 5 / 31 精品文档 编号: 劳 动 合 同 书 甲 方: 乙 方: 签订日期: 年 月 日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方: 法定代表人 注册地址 乙方:姓名 性别 居民身份证号码 出生日期 年 月 日 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省 区 街道 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为期限合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至此 年 月 日止。 本合同于 止。 二、工作内容 6 / 31 精品文档 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。 第三条 乙方工作应达到 标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行 工作制。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条 甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%工资报酬。 乙方加班工资基数为每日 元或按 执行。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 7 / 31 精品文档 四、劳动报酬 第八条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。 乙方在试用期间的工资 。 对工资的其他约定 。 第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月 生活费为 元或按 执行。 五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇 编号: 劳 动 合 同 书 甲方全称: 烟台绿环再生资源有限公司经 济 类 型: 私 营 法定代表人: 黄尚渭 登 记 注 册 地: 烟台资源再生加工示范区 实 际 经 8 / 31 精品文档 营 地: 烟台开发区开封路 乙方姓名: 性别: 身 份 证 号 码: 户 籍 所 在 地: 实 际 居 住 地: 8号 烟台市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等 协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第种方式确定劳动合同期限 固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止， 其中试用期 个月。 无固定期限:自 年 月 日起至法定终止条件出现时止， 其中试用期 个月。 以完成一定工作任务为期限，自 年 月 日起至完成工作 任务时止。 二、工作任务和工作地点 工作内容:乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗 位从事 工作。 9 / 31 精品文档 乙方的工作地点或工作区域为 。 乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。 三、工作时间和休息休假 工作时间:乙方的岗位实行工 时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周 为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行 政部门批准。 甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、 婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间 或在节假日加班时，依法支付加班加点工资;安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。 乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制 定的相关制定执行。 1 10 / 31 精品文档 四、劳动报酬 甲方于每月 日前以货币形式足额支付乙方工资。 乙方试用期的工资标准为 元/月。 乙方试用期满后，月工资为 元/月。合同履行期间，甲方按 照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。 甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付，按照《山东省企业工 资支付规定》第三十一条执行。 五、社会保险 自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额 缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。 甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著 位臵，公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。 乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治， 11 / 31 精品文档 并按规定为乙方 申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。 乙方患病或非因公负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相 应的待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害保护 甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。 甲方安排乙方的工作属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。 甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的必要的劳动 防护用品。乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。 甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应当严格遵守甲 方的劳动安全规章制度，严禁违章作业，防止发生劳动过程中的事故，减少职业危害。 七、其他约定条款 12 / 31 精品文档 八、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标 准执行。 九、双方依法解除或终止本合同的，甲方应当自解除或终止本合同之日起 15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。 十、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依 法申请劳动争议仲裁，向人民法院起诉。 十一、本合同未尽事宜，或与法律法规相抵触的，依照法律法规执行。 十二、本合同一式两份，经双方签字盖章生效，双方各执一份。 甲方: 乙方: 法定代表人、负责人 或委托代理人: 年 月 日 年 月 日 劳 动 合 同 续 订 书 4 劳动合同书 13 / 31 精品文档 编号: ,,,,,, 甲方 : 乙方 :,,,,,,,,,,,,,,, 签订日期,,,,, 年,,, 月,,, 日 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一(劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为,,,,,期限合同。本合同生效日期,,,年,月,日，终止日期,,,年,月,日，其中试用期,,,,。 二(工作内容和义务 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务: 1、遵守国家宪法、法律、法规; 2、遵守甲方的规章制度; 3、维护甲方的荣誉和利益; 4、忠于职守，勤奋工作; 5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 14 / 31 精品文档 三(劳动保护和劳动条件 第四条乙方按照甲方规定的任务。 第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四(劳动报酬 第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月,,,,日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于,,,,元，其中试用期间工资为,,元。 第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 第九条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于,,,,,元。 五(保险福利待遇 第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养 老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十一条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期 15 / 31 精品文档 满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照,,,,,,,执行。 第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。 六(劳动纪律 第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七(劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关 16 / 31 精品文档 境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同: 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、以欺诈手段订立本合同的; 3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的; 6、被依法追究刑事责任的; 7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十一条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后， 17 / 31 精品文档 可以解除合同。 第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同: 1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、距法定退休年龄十年以内的职工; 5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十四条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。 第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的; 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣， 18 / 31 精品文档 严重危害乙方身体健康的; 5、法律、法规规定的其他情形。 第二十六条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。 第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。 八(违反劳动合同的责任 第二十八条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。 第二十九条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行: 1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的; 2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的; 19 / 31 精品文档 4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金: 1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的; 2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的; 3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的; 4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第三十一条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。 第三十二条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。 第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应 20 / 31 精品文档 按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。 第三十五条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 劳动合同 编号: 甲方: 法定代表人: 地址: 根据《劳动法》、《劳动合同法》及政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。甲方在本合同签订过程中，已经本着诚实信用的原则如实告知乙方与劳动合同直接相关的基本情况。乙方在签署本合同时，已了解相关情况并无其他想要了解的情况。 乙方保证向甲方提供的所有信息及资料均为真实有效。签订本合同前，乙方已阅读并理解甲方所有规章制度，并承诺自觉遵守。在本合同履行过程中，甲方的规章制度修改的，按照修改之后的规章制度执行。 第一条 劳动合同类型及期限 本合同为 有固定期限 劳动合同。如为有固定期限劳动合同有效 期自 年 月 日起至 年 月 日 21 / 31 精品文档 止。试用期 1-个月。如为无固定期限劳动合同，有效期自 年 月 日起。其中试用期 个月。 第二条 工作内容、地点及要求 乙方担任 岗位工作，乙方的工作区域或工作地点为。 乙方同意: 1. 在本合同有效期限内，未经甲方许可，不得兼任其他企业、及国家机关的工作; 2. 在工作期间，不从事与本职工作无关的其他事情; 3. 甲方有权根据经营状况、实际需求等工作需要和乙方的工作能力调整乙方工作区域、地点 和岗位。否则，甲方有权解除劳动合同，并不给予任何补偿;如乙方的行为给甲方造成损 失的，甲方有权追偿; 4. 乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此 不承担责任，因此而产生的后果，乙方自己负责。乙方认为甲方指派或者授权的工作不符 合法律规定的，应当书面向甲方提出。 第三条 工作时间和休息休假 工作时间按下列第 1 项确定: 1. 实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作 22 / 31 精品文档 40小时，休息两天; 2. 实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制; 3. 实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期:按 月 结算。 公司原则上不鼓励加班，如乙方需要加班，应以书面方式提出申请，待甲方批准后，方视为 加班。乙方因自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行延长工作时间的，不属于本条规定的加班。 第四条 劳动报酬及支付方式与时间 乙方的劳动报酬为: 1. 试用期间的月劳动报酬为 元。 2. 试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元。 3. 乙方工资的增减，奖金、补贴、加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相 关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。如乙方工作岗位调整，按调整后的工资标准 支付。乙方了解并同意，乙方的工资中包含了法定应由甲方为员工提供的福利，即使甲方 未在工资单中明确罗列该费用。 4. 甲方的工资发放日为工作后的次月 10 日。如遇 23 / 31 精品文档 节假日或不可抗拒的原因，发薪日期可 以提前或推后。甲方因财务繁忙或者其他事件不能及时按照规定支付工资的，应当向乙方 说明。 第五条 社会保险 社会保险费用按国家规定缴纳。乙方入职后应在当月向甲方提供社保手续及资料。因乙方怠于提 交资料造成甲方无法为乙方缴纳社会保险的责任由乙方承担。在试用期内暂不缴纳社险，试用期满后补足。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家及地方有关规定执行，有职业危害的工种应在合 同约定中告知，甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳动保护设施及其它劳动保护条件。乙方需提供诊断证明、病历，甲方根据需要，可以要求乙方到指定医院就诊并出具相关证明。 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德。 乙方应: 1. 如实向甲方提供乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明及社会保险转移单; 2. 如实向甲方提供乙方的真实身份证明，包括学历证、身份证、工作经历等;如乙方从事的 24 / 31 精品文档 岗位根据国家要求应持有职业资格证书，乙方须持有并向甲方提供; 3. 应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排; 4. 乙方在本合同期间，应当承担竞业限制义务，不得自营或者为他人经营与甲方同类或会对甲方造成竞争的行业; 5. 乙方如提出辞职，应提前30天书面通知甲方，并按甲方要求办理工作交接手续; 6. 乙方因严重违反甲方的规章制度、劳动纪律，或严重失职、违法行为等，甲方有权直接解 除劳动关系，乙方不享有任何经济补偿; 7. 乙方离职时，不得以任何理由扣留属于甲方的任何物品; 8. 乙方离开甲方时如领取了竞业禁止补偿金，在1年内不得在行政 区域内到与甲方有直接竞争的公司工作，否则，应当支付月平均工资总额的80%作为违约 金;也不得自行或者以股东或其他投资者身份从事同类业务，否则，应当支付违约金万 元，并停止从业; 9. 乙方未在甲方规定的时间内按时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料，由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙 25 / 31 精品文档 方承担; 10. 乙方在甲方工作期间，如发生其合法权益受到侵害时，应自权益受侵害之日起15日内书 面通知甲方，并提供有关事实和证据; 11. 如果因乙方原因导致对其他第三方的任何赔偿责任应由乙方承担; 12. 乙方需对与甲方签订劳动合同前的个人行为负全责。如因乙方个人原因,导致甲方或受到 其它第三方的索赔,乙方对此应承担全部民事责任; 13. 应当在解除或者终止劳动合同后在三日内办理离职手续。 第七条 劳动合同变更、解除、终止 乙方出现下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何经济补偿金: 1. 试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反甲方的劳动纪律、规章制度或本合同规定的;或有以下严重违纪行为的: 1) 违反甲方的劳动纪律受到一次书面警告后，再犯并受书面警告的; 2) 违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。乙方因行为不当而被行政拘留、劳 教或触犯刑律免予刑事处分的; 26 / 31 精品文档 3) 工作中，有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序等行为; 4) 乙方在与甲方维系劳动关系期间月累计旷工3天或连续旷工3天以上， 或因旷工受到书面警告又犯同样错误; 5) 乙方与其它用人单位签订劳动合同或建立劳动关系的; 6) 违反与甲方签订的培训、保密等协议的; 7) 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作而解除合同的; 8) 乙方犯有其他严重错误的。 3. 严重失职、玩忽职守，不服从管理，给甲方造成严重损失的;未追回本人销售部分货款， 使甲方遭受经济损失在人民币3000元以上或给甲方名誉造成严重损害的; 4. 乙方提供虚假信息和的、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不适合到甲方工作的背景及其他 重要情况的; 5. 乙方向甲方隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜的，按原单位劳动合 同约定或法律规定不能与甲方签订劳动合同的; 27 / 31 精品文档 6. 有营私舞弊、贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈、虚报费用等行为; 7. 劳动合同法三十九条规定的其他情况。 依据劳动合同法四十条、四十一条的相关规定，甲方有权提前三十日以书面形式通知乙方或 者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。 因甲方工作需要调整乙方工作的，乙方有异议的，应在当日内以书面形式提出，否则，乙方 应在收到调岗通知或者接收部门上岗通知的次日起到甲方相关部门报到: 1. 乙方不能准时报到的，视为旷工。甲方有权依据第七条的规定对乙方进行处理; 2. 甲方安排乙方待岗期间，如乙方不能从事甲方安排的工作，甲方有权依据劳动合同法第四 十条第二项的规定解除本劳动合同; 3. 甲方指定乙方到其他岗位报到，乙方拒绝又不能提出合理理由的，自甲方指派乙方到相关 部门报到之日起视为旷工。甲方有权依据第七条的规定对乙方进行处理。 除劳动合同法规定的情形，本合同有效期间内，乙方请求辞职的，应当提前30天通知甲方， 经甲方同意并按规定完成工作交接后，劳动关系解除。 28 / 31 精品文档 乙方符合领取经济补偿金的，可自其与甲方完成工作交接后到甲方领取。 劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止: 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊 断或者医学观察期间的; 2. 在单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期; 5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6. 法律、法规规定的其他情形。 第八条 违反劳动合同的责任 乙方违反第七条规定的，在通知甲方后即拒绝继续工作的，或者请求辞职未经甲方批 准即拒绝来公司工作的，或者在本合同争议发生后未解决前即在其他单位工作的，或者未办理交接手续的;甲方有权要求乙方在规定时间内完成工作的交接，并有权扣除当月的工资，作为甲方另行招聘或者安排其他人员上岗的赔偿金。如乙方的行为给甲方造成其他损失的，乙方还应当赔偿甲方的一切损失，同时承担相关法律责任。 29 / 31 精品文档 乙方在受聘时，隐瞒病、婚、孕、残疾造成与甲方所聘岗位健康条件及工作需要不符的，甲 方可以解除劳动关系，不承担任何法律责任，乙方若给甲方造成损失的，乙方承担赔偿责任。 本合同履行过程中，甲方若发现乙方在订立合同时有任何欺诈、隐瞒行为的，甲方有权立即 解除、终止本合同，甲方不承担任何经济补偿责任。 乙方违反本合同约定在其他单位或者组织兼职的，由甲方按照乙方兼职的实际情况给予警告 直至开除的处分，乙方应当将其兼职所得及兼职期间在甲方处的所得作为违约金支付给甲方。乙方给甲方造成损失的，还应当赔偿损失。 如因乙方违反本合同的约定或者甲方的规章制度而造成甲方损失的，甲方除按照本合同约定 处理外，还有权要求乙方赔偿全部损失，该损失首先从乙方工资报酬中扣除，不足部分，甲方有权追偿。 乙方因任何原因离职时，如未能完成甲方的工作交接，工作交接包括但不限于归还公司资料、 财物，配合财务核查，赔偿损失等，甲方有权暂停支付乙方工资或经济补偿金，以及暂停办理人事手续，在乙方完成以上工作交接后，甲方再发放给乙方。 第九条 劳动合同执行 甲方的规章制度、保密竞业协议作为本合同的附件， 30 / 31 精品文档 与本合同具有同等的法律效力。本合同 履行期间公司的规章制度、保密竞业协议发生变更的，或者国家法律法规的规定出现修改的，或者新的法律法规施行致使本合同的规定与之相矛盾的，按照规章制度、法律法规的规定执行。本合同与协议未规定，合同附件有规定的;按照本合同的附件执行。 31 / 31