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新员工入职培训计划

2012-11-01 1页 doc 39KB 7537阅读

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新员工入职培训计划 车间新员工培训计划 生产部拟对新入职员工进行上岗培训。结合生产部新员工特点,分两层面进行培训: 1.)公共知识培训: 1.1)公司总体概况,了解公司发展目标及相关信息。 1.2)宣讲员工守则,车间考勤及卫生管理等规章制度。 1.3)生产部新入职员工试用期及薪资规定,公司劳保和福利政策。 1.4)讲解生产部《新员工入职安全培训》   2.)专业岗位培训:岗位专业技术初级知识和操作技能培训   ...
新员工入职培训计划

车间新员工培训计划

生产部拟对新入职员工进行上岗培训。结合生产部新员工特点,分两层面进行培训:

1.)公共知识培训:

1.1)公司总体概况,了解公司发展目标及相关信息。

1.2)宣讲员工守则,车间考勤及卫生管理等规章

1.3)生产部新入职员工试用期及薪资规定,公司劳保和福利政策。

1.4)讲解生产部《新员工入职安全培训》

 

2.)专业岗位培训:岗位专业技术初级知识和操作技能培训

 

地点

时间

      培训内容

主持人

   备注

 

会议室

 

上午半天

公共知识培训:1.1,1.2,1.3,1.4项的讲解。

 

唐 僧

 

 

 

生产班组

 

 

 

下午半天

班组长讲解和示范生产中常使用的设备和工具的正确操作

。介绍车间生产特点及常用生产技术和工艺。用电生产的注意事项等

 

 

  班组长

 

 

 

生产班组

 

 

一个月

新入职员工在班组岗位实习一个月。实习期间,26天为工作时间,4天休假日。实习期满,由技能考评小组考定,合格者正式上岗;不合格者辞退。

 

 

 班组长

 

附:

一:《新员工技术水平考察表》

    表二:《新员工安全培训确认书》

     表三: 《

培训记录表》

                                                                    2012.10.30

           新员工技术水平考察表        

姓名:           培训时间: 年  月  日————  年  月  日       班组:

考评项目

考评内容

评定人员

专业技能

A.技术娴熟 B.具备初级专业技能 C.不具备专业知识

 

 

个人

素质

心理素养

A.良好稳重   B.一般、有波动   C.不成熟、情绪化

 

表达能力

A.良好      B. 一般、不积极     C.不善言谈

 

个人情趣

/
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