2012-11-01 1页 doc 39KB 7537阅读
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生产部拟对新入职员工进行上岗培训。结合生产部新员工特点,分两层面进行培训:
1.)公共知识培训:
1.1)公司总体概况,了解公司发展目标及相关信息。
1.2)宣讲员工守则,车间考勤及卫生管理等规章
。1.3)生产部新入职员工试用期及薪资规定,公司劳保和福利政策。
1.4)讲解生产部《新员工入职安全培训》
2.)专业岗位培训:岗位专业技术初级知识和操作技能培训
地点 |
时间 |
培训内容 |
主持人 |
备注 |
会议室 |
上午半天 |
公共知识培训:1.1,1.2,1.3,1.4项的讲解。 |
唐 僧 |
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生产班组
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下午半天 |
班组长讲解和示范生产中常使用的设备和工具的正确操作 。介绍车间生产特点及常用生产技术和工艺。用电生产的注意事项等 |
班组长 |
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生产班组 |
一个月 |
新入职员工在班组岗位实习一个月。实习期间,26天为工作时间,4天休假日。实习期满,由技能考评小组考定,合格者正式上岗;不合格者辞退。 |
班组长 |
|
附:
一:《新员工技术水平考察表》表二:《新员工安全培训确认书》
表三: 《
培训记录表》2012.10.30
新员工技术水平考察表
姓名: 培训时间: 年 月 日———— 年 月 日 班组:
考评项目 |
考评内容 |
评定人员 |
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专业技能 |
A.技术娴熟 B.具备初级专业技能 C.不具备专业知识 |
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个人 素质 |
心理素养 |
A.良好稳重 B.一般、有波动 C.不成熟、情绪化 |
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表达能力 |
A.良好 B. 一般、不积极 C.不善言谈 |
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个人情趣 |