体检科室考核标准

体检科室考核 体 检 科 综 合 目 标 考 核 细 则(100分) 2010年 月 考 核 内 容 考 核 方 法 评 分 标 准 分值 扣分 得分 1、遵守国家法律法规，遵守职业道德，遵守医院的规章，违规违纪者，一票否决;职责掌握不全缺 不定期抽查，听反应 15 熟悉工作职责。 一条扣0.5分，职责履行不到位扣5分 2、及时总结存在的问，不断完善科室。 定期抽查 不及时总结完善一次扣0.5分 5 3、及时完成受检单位及个人各种化验单的填写，且准确无误。 随机抽查，听反应 出现一次差错扣1分 20 4、及时反馈受检人员的体检情况，并出具体检反馈报告，且报 随机抽查，听反应 一次未及时反馈，扣1分 20 告准确。 5、各类登记齐全，按照规定上报工作量及月报。 查看记录 一次记录不齐全或不上报，扣0.5分 5 6、做好科室人员的政治思想工作，提高专业技术水平，强化服 听反应，查记录 工作不落实，一次扣2分 15 务意识，严格岗位考核 7、积极做好各科室体检协调工作，及时向各相关科室通知体检 听反应 工作协调不好，一次扣0.5分 5 事宜。 90分以上为满分，90分以下每降低1%扣 8、满意度调查90%以上 发放调查表 5 1分 一次完成不好扣2分，指令性工作不按时 9、按时完成院领导安排的临时性工作和医院的指令性工作 听反应 5 执行一次扣1分 迟到一次扣1分，脱岗或串岗一次扣2分， 10、按时上下班，无脱岗或串岗、旷工。 查考勤、听反应 5 旷工一次扣3分。 11、年低完成目标任务，完成拿平均奖，否则扣除效益工资50% 年底统计 年底统计 12超完成目标任务，按照10%提成，用于专家劳务费及科室效 益发放