该合同无需缴纳印花税和登记税。该合同无需缴纳印花税和登记税。
马达加斯加共和国总统府
关于颁布《劳动法》的法令
2004年7月28日第2003-044号
目录
宗旨概述 1
第 一 标题 总则 3
第 一 章 劳动者和雇主 3
第 二 章 关于强迫劳动 3
第 三 章 尊重劳动者的尊严 4
第 二 标题 关于劳动合同 5
第 一 章 劳动合同 5
该合同无需缴纳印花税和登记税。
第32条 任何雇主只有在学徒合同经劳动主管监察员签署批准意见后才能带其学徒。 一项根据国家劳动委员会意见发布的法令将就以下事项做出具体规定:
批准证书的...
该
无需缴纳印花税和登记税。
马达加斯加共和国总统府
关于颁布《劳动法》的法令
2004年7月28日第2003-044号
目录
宗旨概述 1
第 一 标
总则 3
第 一 章 劳动者和雇主 3
第 二 章 关于强迫劳动 3
第 三 章 尊重劳动者的尊严 4
第 二 标题 关于劳动合同 5
第 一 章 劳动合同 5
该合同无需缴纳印花税和登记税。
第32条 任何雇主只有在学徒合同经劳动主管监察员签署批准意见后才能带其学徒。 一项根据国家劳动委员会意见发布的法令将就以下事项做出具体规定:
批准证书的颁发及收回的条件;
学徒合同的核心内容、
及生效条件;
合同取消的情况及后果;
在用工总数中招收徒工应保持的比例。
第33条 雇主必须保证让徒工接受实际培训并安排其一定的任务和工作岗位,以利于其从事与学徒有关的操作或
。徒工以职员身份工作。根据需要,这项培训也可在国家批准的培训中心进行。
在此情况下,徒工在中心接受教育和培训所花费时间应按工作时间计算。
第34条 学徒合同内容包括徒工的工资、饮食和住宿条件等。
禁止18岁以下徒工从事加班劳动。
第2节关于用工的试用期规定
第35条 新雇用员工或重新雇用员工的试用期应以书面形式签署,且至少应包括以下内容:岗位、期限、工资标准和技术等级等。
为此,在所有定期或不定期合同中,没有书面规定的试用期将视为不存在试用期。
第36条 雇用试用合同的试用期不得超过6个月,但可以续延一次。
对于按照专业技术培训周期要求举办的培训班不得作为试用期对待。但是,此项培训可以与雇用试用同时进行。
第37条 一项依据国家劳动委员会建议颁发的法令,将对试用期合同的格式、
及试用期限做出具体规定。
第38条 处于试用期的雇员享有与同岗位正式雇员同等工作条件和社会保险待遇。
第39条 本法第10条、11条、15条、16条和18条的规定不适用处于试用期的雇员,
且签约双方的任何一方均不能要求赔偿,除非另有协议规定。
处于合同试用期的雇员,依据合法医生出具的病情证明,在试用期内无法继续工作时,该试用合同将被中止。在合同中止期间,雇主应向雇员支付相当于其1个月工资标准的补偿金。
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