知识产权保密承诺书

知识产权保密承诺书 精品文档 知识产权保密承诺书 与用人单位:(甲方):员工(乙方): 了解乙方就保护知识产权,甲方为乙方应知识产权暨保密协议书确定在任何时间保护知识产权的政策意识,乙方同意配合甲方遵守。乙方保证不直接或间接抄袭、与以前的雇主或侵害盗窃或一个第三方的知识产权和(或)机密信息从事或执行任何任务或聚会。 乙方将在一段时间内,以书面形式依第酒吧,创立第的知识产权和(或)机密资料提交给甲方,甲方的要求,与乙方 甲方应补充知识产权的创造和(或)保密的。 43乙方协助甲方或甲方指定的人在不同的国家和地区知识产权暨保密协议书,得到了与注册的知识产权,包括但不限于标志(或戳记)中的应用,经过公证、交通工具的书,减少“书本和其他的法律文件,并提供知识产权与每个应用程序相关的材料、保护和诉讼,如乙方并未签署或者盖章这一条款(指任何法律文件,乙方同意那些按照协议甲方或甲方委托授权的代表签署相关法律文件乙方。 乙方应帮助创造文件的保存,包括但不限于我自己和我的部门已创建的文件。 乙方在任职期间,将协助甲方商业教育培训、知识产权暨保密协议书内部的产业创新的经验。 46如事故违反保密义务,乙方如果有关人员或者内幕, 1 / 32 精品文档 是为了协助甲方有义务调查和证据。 第5条:竞业限制规定 乙方承诺,党不从事任何职位合作过程中与甲方或其相关事务的竞争行为(无论是直接或间接,无偿或有偿),包括但不限于:以各种不同的方式去提升,或提高竞争对手的竞争力,如帮助竞争企业人力或引诱甲方员工流动率挖角,提高生产效率;或同时使用甲方生产或经营相似的产品,其它类似企业竞争的顾问、总统和导演、执行长、监察人、经理人或其他技术,特别助理职位,或建立自己的生产、经营与甲方有相似的产品,从事相同的经营企业。 如果甲方落叶中,乙方同意要求在两年内自从离开直接或间接地在甲方的国家和地区从事任何商业与甲方(包括商业)或相应的行为的事务知识产权暨保密协议书,在竞争中,包括但不限于:以各种不同的方式去提升,或提高竞争对手的竞争力,如帮助竞争企业人力或引诱甲方员工流动率挖角,提高生产效率;或同时使用甲方生产或经营相似的产品,其它类似企业竞争的顾问、总统和导演、执行长、监察人、经理人或其他技术,特别助理职位,或建立自己的生产或者经营同类产品,与甲方从事类似的业务、为甲方服务或提供服务的竞争对手;联系,参观甲方客户(包括贸易谈判客户),或大客户销售甲方与甲方有相同或类似产品的产品;竞争对手向甲方提供、销售或授权,甲方产品、技术、相同或 2 / 32 精品文档 相似的产品、技术或知识产权、协助对手声明说知识产权。 在该地区竞业禁止提到,包括台湾、中国大陆、香港、日本、新加坡、马来西亚、美国、加拿大、英国、爱尔兰、捷克、匈牙利、韩国、越南、印度、墨西哥、巴西、俄罗斯和其他甲方或其关联企业业务地区或国家。限制根据业务的企业名称,由甲方情况来确定,包括但不限于:和关联企业(或详细如附件)。 如果甲方落叶中判断并提出限制乙方应当履行义务,知识产权暨保密协议书随后同意接受竞业限制的限制予以赔偿,补偿金额一年之前离开工资50%或双方劳动法律关系的位置规定的最低工资标准(以较高者为准的人),计算并转换为标准,月平均每月之日起每年向乙方原工资账户。诸如帐户有变化,乙方以书面形式通知甲方书面变更通知,没有原工资账户是为了有效帐户。 竞争期间,乙方仍严格遵守本协议的条款(第四条所作的努力的有关规定除外)。 第六条保密条款: 在已知乙方在合同履行期间,接触、持有或使用机密资料及密码,甲方或其客户在重要的资产管理,乙方应以善良管理人之注意义务采取有效的措施来保护机密资料和密码,并且乙方在renzhiqi或叶不以任何方式披露或将该保密资料和密码交付给第三人。除了履行职责和事先同意,乙方在 3 / 32 精品文档 甲方renzhiqi或在他走后对自己或他人是不直接或间接效益、使用* * *机密信息和知识产权。 乙方应严格遵守颁布的通信网络协议,知识产权暨保密协议书在服务与相关期间和之后,他去了甲方不得用于其他用途的位置,应当制定密码或更改密码的操作。乙方未得到证实,主管同意处级以上轧机的形式进行的电子邮件向甲方外部任何电子(包括乙方个人电子邮件传输的机密信息泄露甲方,并应被认为行为超越权限的控制,对甲方或向第三方透露。 乙方的所有计算机理解它的软件使用时间为管理信息(包括计算机数量、品牌、软件周期、姓名、使用条件等)的* * *的商业秘密,属于乙方,乙方应保密范围以善良管理人应尽的注意义务采取一切适当的措施,使未经甲方事先同意,提供或泄漏以任何形式(包括甲方的任何第三方的其他员工和内部独立的外部人员等)。未经甲方事先书面同意不得私下复制、备份、或以任何方式对他人的人或东西是什么保留任何安装的计算机软件(包括系统软件和应用软件等)。 甲方有特殊的理解乙方演讲和信息披露制度的外国乙方承诺善于观察,说话和信息披露制度。释放甲方向乙方为甲方的理解或披露的任何行动,乙方不得擅自之前的信息给第三方告诉,提供有关甲方传播或任何机密信息。 乙方同意向甲方商业秘密的定义和界定,是否故意或 4 / 32 精品文档 过失,无论在任何形成商业秘密泄露属于违约或非法行为(包括犯罪),甲方有权实际情况和损伤程度的商业秘密,并采取措施,保护相关的决心,并要求赔偿损失。乙方还同意配合甲方,包括但不限于调查询问后,承认事件过程中,交货或节省事件相关的材料和设备,甲方将储存资料,知识产权暨保密协议书电脑的电子邮件,根据密封和保全公司立场配合公司起诉和测量。 乙方工资确定已知的有关规定和承诺推动保密,不告诉严格遵守执行的其他你工资、奖金收入和发行情况,不探听、讨论、偷窃、工资、奖金读其他有关条件和材料。 第七条:诚信诚实的条款 乙方对诚实可靠的710有关,乙方应严格遵守法令知识产权暨保密协议书,即不向甲方交易对象(包括一起汽车制造商,如客户、供应商或服务器,而且任何交易或接入成交)同意是否有不正当利益,包括佣金、回扣、礼金或不当的主机,等。 乙方承诺,renzhiqi或青铜,在他走后唆使不为自己或他人的利益,其关联公司或胁迫一方或违反员工离职的位置,或者去* * *或其关联公司员工贿赂或同意不正当利益。 乙方承诺不贪污、挪用、%、盗窃、知识产权暨保密协议书经费和财产或聚会侵犯商业秘密的行为。 乙方承诺未经披露%,经业务主管地方水平的同意,并 5 / 32 精品文档 要求乙方承担违约。 知识产权暨保密协议书 用人单位:(甲方): 员工(乙方): 名称: 姓名: 地址: 身份证号码: 法定代表人: 住址: 乙方 服务于 公司(即甲方)，因执行业务接触甲方商业秘密(营业秘密)等知识产权或其他机密资料。为遵守知识产权保护、保密及诚信廉洁等员工操守，乙方与甲方兹签署本协议书，以昭信守。 第一条 定义 下列用于本协议的文字，除依文义需另做解释外，均按本条来理解: “甲方”系指包括甲方在内的由“甲方”注册商标持有人直接或间接在各国、各地区所组设之公司、办事处、工厂、关联企业及(或)其它任何营业组织被授权专属使用之间称和商号。 “知识产权”系指全球专利权、商标权、著作权、工业设计、专门技术、商业秘密、集成电路布局及(或)其它 6 / 32 精品文档 知识产权，以及相应的标的、权能、申请权及实施权。 “机密资料”除含法定商业秘密外，还包含具实质或潜在财产利益或经济价值的任何形式之机密信息，包括但不限于:图样、规格、原型、制程、工艺、程序、计算机程序、软件、设计、配方、概念、发现、提案、模具、原始码、目的码、著作原件、操作手册、系统文件、输出格式、输入格式、文档、档案结构、程序说明表、品质资料、专门技术、客户资料、报价资料、订单讯息、退货讯息、采购资料、成本资料、产品开发计划、生产排配(布局)、资料、建厂资料、产能计划、环保资料、通讯网络资料、投资资料(讯)、合作资料(讯)、兼并信息、薪资资料、内部培训教材、人事资料、人事布局、人事组织、计划中的诉讼、半导体芯片及其它销售资料、技术资料、财务及法务资料、经营资料、统计资料、电脑及软件使用和管理信息等，以及依约或依法规之技术和经营信息。 “密码”系指通信网络设备使用密码、电话使用密码、专线使用密码、计算器使用密码、网际网务使用密码、ftp使用密码、notes使用密码及其它在执行职务过程中所接触、知悉、持有、使用之一切密码。 “计算机程序”系指为了得到某种结果而可由结算机等具有信息处理能力的装置执行的代码化指令系列，或可被自动换成代码化序列的符合代指令序列或符号化语句系列， 7 / 32 精品文档 包括源程序与目标程序。 “文档”系指用自然语言或者形式化语言所编写的文字资料和图表，用来描述程序的内容、组成、设计、功能规格、开发情况、测试结果及使用方法等，包括但不限于程序设计说明书、流程图、用户手册等。 “离职”系指员工自动离职、协商一致解约、严重违法违纪被甲方辞退、合同期满终止等劳动合同解除或终止的各种情形。 “关联企业”系指直接或间接拥有或控制其财务、技术、生产、采购、市场或人事之公司，或直接或间接同为第三方拥有或控制其财务、技术、生产、采购、市场或人事之公司。 “创作”系指生产或足以产生知识产权及(或)机密资料的行为，包括但不限于发明、创作、开发、设计、著作、发现、改良、更新、取得或执行。 “创作文件”系指在创作过程中可能产生或足以产生知识产权的文件及(或)各类机密资料文件，包括但不限于草稿、图面、个人笔记、会议记录、软件等。 第二条:本协议宗旨 乙方了解甲方就其产品、研发、制造、行销、管理、客户、计算机(程序)、营运模式(businessmodel)等业务及相关技术、服务投入庞大资金及人物力，享有经济效益及 8 / 32 精品文档 商誉;乙方知悉参与并接触***各项业务机密资料系基于甲方对乙方履行本协议之信赖。乙方若未履行或违反本协议规定，将对***前述投资、经营、商誉或经济权益产生不利影响，甚至产生直接或间接损害，构成不公平竞争，影响产业公平秩序。 乙方了解并确认须如期履行与甲方各合约、协议(含本协议)、承诺之义务为乙方获取薪资报酬之合理对价。 乙方愿意遵守甲方与知识产权及保密相关的规章制度，配合其实 施，同时尽力保护相关知识产权、机密资料及创作文件等。 第三条:权利归属 为清理甲方与乙方间知识产权归属，乙方将详陈乙方任职于甲方前属于前雇主或乙方之知识产权，并记载于《附表》。 乙方于职务上创作之知识产权及(或)机密资料专属甲方或甲方指定人享有，乙方应依本条转让并协助转让该知识产权及(或)机密资料予甲方或甲方指定人。如创作属著作者，乙方同意以甲方或甲方指定人为著作权人。 甲方同意乙方于非职务及非相关职务事务上所创作的知识产权及(或)机密资料属乙方享有，若该知识产权及(或)机密资料系利用甲方的设备、仪器、材料、信息、工作时间、知识产权或其它有形及无形资源所创作的，则该知识产权及 9 / 32 精品文档 (或)机密资料仍属甲方或甲方指定人享有，乙方就依条规定配合转让该知识产权及(或)机密资料予甲方或甲方指定人。 第四条:协力条款 乙方了解甲方尊重保护知识产权之决心，为此甲方将随时对乙方进行知识产权保护政策宣导，乙方同意配合甲方遵守。乙方保证不会直接或间接抄袭、窃用或侵害前雇主或第三人的知识产权及(或)机密资料，以从事或执行甲方任何任务或工作。 乙方将在合理时间内以书面形式将其依第条、第条所创作之知识产权及(或)机密资料提交甲方;如经甲方要求，乙方 应向甲方补充说明其创作之知识产权及(或)机密资料。 乙方协助甲方或甲方指定人在各国及地区申请，取得并注册该知识产权，包括但不限于签署(或盖章)申请书、宣誓书、让与书、切结书和其它法律文件，以及提供与各该知识产权申请、保护及诉讼有关之资料、若乙方未签署(或盖章)本条款所述的任何法定文件者，乙方同意依本协议授权甲方或甲方指定人代表乙方签 署各类相关法定文件。 乙方将协助创作文件的保存，包括但不限于本人及本人所在部门拥有之创作文件。 10 / 32 精品文档 乙方在任职期间将协助甲方进行业务教育训练，对内传承创作经验。 若发生违反保密义务之事件，乙方若为相关人员或知情人，则有协助甲方进行调查或举证之义务。 第五条:竞业限制条款 乙方承诺于任职甲方期间不从事任何与甲方业务或其业务有关的事务相竞争的行为(不论直接或间接、有偿或无偿)，包括但不限于:以各种方式提升、或改善竞争者竞争力，如帮助竞争企业挖角人力或引诱甲方员工离职、提升生产效能;担任或兼任与甲方生产或经营同类产品、同类业务的其它相竞争企业的顾问、总裁、董事、执行长、监察人、经理人、特别助理或其它技术职务;或者自行开办生产或者经营与甲方同类产品、从事同类业务的企业。 在离职时如甲方提出要求，乙方同意自离职日起贰年内不直接或间接在甲方所在国家及地区从事任何与甲方业务(含计划中的业务)或其业务有关之事务相竞争之行为，包括但不限于:以各种方式提升、或改善竞争者竞争力，如帮助竞争企业挖角人力或引诱甲方员工离职、提升生产效能;担任或兼任与甲方生产或经营同类产品、同类业务的其它相竞争企业的顾问、总裁、董事、执行长、监察人、经理人、特别助理或其它技术职务;或者自行开办生产或者经营与甲方同类产品、从事同类的企业;为甲方竞争者服务或提 11 / 32 精品文档 供劳务;接触、拜访甲方客户(含交易洽商中的客户)、或向甲方客户销售与甲方产品相同或相类似的产品;向甲方竞争者提供、销售或授权与甲方产品、技术相同或相类似的产品、技术或知识产权、协助竞争对手申请知识产权。 本条所述竞业禁止之区域，包括台湾、大陆、香港、日本、新加坡、马来西亚、美国、加拿大、英国、爱尔兰、捷克、匈牙利、韩国、越南、印度、墨西哥、巴西、俄罗斯及其它甲方或其关联企业营业所在地区或国家。竞业限制的企业名称由甲方根据业务状况确定，包括但不限于: 、 及关联企业(或详细如附件)。 在离职时如甲方判断并提出乙方须履行竞业限制义务，则同意接受甲方给予的竞业限制补偿金，竞业限制补偿金金额按离职前一年度薪资总额的50,或双方劳动合同约定的薪资关系所在地法律规定的最低标准(两者取较高者)，计算并折算成每月平均标准，在离职之日起按月计付至乙方原薪资帐户。如帐户有变更，乙方以书面形式通知甲方，未经书面变更通知，则原薪资帐户为有效帐户。 竞业限制期间，乙方仍严格遵守本协议第四条协力条款(条除外)之相关规定。 第六条:保密条款 乙方于任职期间所知悉、接触、持有、使用之机密资 12 / 32 精品文档 料及密码，系甲方或其客户赖以经营之重要资产，乙方应以善良管理人的注意义务采取有效的措施保护该机密资料及密码，且乙方于任职期间或离职后均不以任何方式泄露或将该机密资料及密码交付给第三人。除为履行职务且经甲方事先同意外，乙方于任职期间或离职后均不得为自己或他人之利益直接或间接使用***机密资料及知识产权。 乙方应严格遵守甲方颁布之通信网络使用相关规约，于服务期间及离职后均不得为甲方职务以外之其它目的使用密码，不得盗用或串改密码。乙方确认，未获处级以上主管同意利用e—mill形式向甲方外部任何电子邮箱(含乙方个人邮箱)传送甲方机密资料具属泄密行为，并视为已超出了甲方的控管范围和已向第三方泄露。 乙方了解甲方所有电脑及其软件使用管理等信息(包括电脑数量、品牌、软件套数、名称、使用状况等)均系***之营业秘密，属乙方应保密范围，乙方应以善良管理人的注意义务采取一切适当措施保管之，未经甲方事先同意不得以任何方式提供或泄露予任何第三方(包括甲方内部其它无关员工以及甲方外部人员等)。未经甲方事前书面同意不得私自复制、备份或以任何方式私自或为他人留存电脑所安装之任何软件(包括系统软件及应用软件等)。 乙方了解甲方设有专门的对外发言及讯息披露制度，乙方承诺严格遵守该发言及讯息披露制度。乙方了解在甲方 13 / 32 精品文档 依法公布或披露甲方任何营运讯息前，乙方不得擅自向第三人告知、传播或提供有关甲方的任何机密资料。 乙方同意甲方对商业秘密之定义和界定，无论故意或过失、无论以任何形式泄露甲方商业秘密均属违约或违法行为(含犯罪行为)，甲方有权视情节和危害程度，采取对商业秘密保护决心之措施，并要求赔偿相关损失。乙方亦同意配合甲方调查，包括但不限于问话、交待事件过程、交付或保存事件相关资料及设备，同意甲方将存储资料、电脑邮件等封存、保全，根据公司立场配合公司进行控告和调查。 乙方确认知晓甲方薪资保密的相关规定并承诺严格遵守执行，不告知别人自己的薪资、奖金收入及发放情况，不探听、议论、盗取、阅览别人薪资、奖金之相关情况和资料。 第七条:诚信廉洁条款 乙方了解甲方设有诚信廉洁相关规约，乙方应严格遵守，即不向甲方交易对象(包括协力厂商、客户、供货商或服务者等，且无论交易是否成交)约定或索取任何不正当利益，包括回扣、佣金、不当馈赠或招待等。 乙方承诺于任职期间或离职后不为自己或他人之利益，唆使或利诱甲方其关联企业员工离职或违背职务，或对***或其关联企业员工进行贿赂或约定不正当利益。 乙方承诺不进行贪污、挪用、侵占、盗窃甲方资金或财产或侵犯商业秘密之行为。 14 / 32 精品文档 乙方承诺，未经事先披露并经事业处一级主管同意，并要求乙方承担违约责任。 乙方承诺对外接洽业务过程中，严格履行甲方内部作业等相关流程和制度，将尽最大努力及专业为甲方争取最有利之交易条件。若遇交易对象依法或依约定合法给予优惠的，应依照甲方有关规定办理。 第八条:离职条款 乙方所占有、使用、监督或管理的知识产权有关的资料、机密资料为甲方财产，乙方应于离职时悉数交还甲方并保证不留有任何复制版本。 乙方在办理离职手续时，应依甲方要求以书面形式再次确认本协议所述义务，并接受甲方安排的离职面谈，签署相关的承诺书等文件。 乙方接受新雇主聘用或与他人合伙、合作或合资之前，应将签署本协议的相关义务通知新雇主、合伙人、合作者或合资者。 乙方自离职日起贰年内所创作的、与在甲方从事相同或类似工作相关的知识产权属于甲方所有，并应随时以书面形式提交甲方。若知识产权权利归属有疑义时，将优先与甲方进行友好协商以确认权利归属。在此权利归属未确认之前，乙方不会以自己或他人名义或由他人就该知识产权提出有关的申请、登记或注册，乙方亦不得做出有损各该知识产 15 / 32 精品文档 权的取得、申请、注册或登记的行为。 乙方入职时应向甲方如实告知是否对其它公司负有保密或竞业限制义务，如未能履行如实告知义务，导致甲方因承担连带赔偿责任而造成的损失，甲方有权向乙方追偿;离职后将向新入职公司如实告知对甲方的竞业限制义务，须让新入职公司了解录用乙方后可能承担连带责任之后果。 第九条:责任条款 乙方同意若违反第5条规定之任何一项，除依法承担民事赔偿及(或)刑事责任外，甲方有权要求乙方支付违约金人民币15万元或等同于1年度竞业补偿金(两者取较高者)，并赔偿甲方其它损失，包括但不限于已支付之补偿金、调查费、鉴定费、评估费、律师费、诉讼费和其它甲方经营损失。 乙方在职期间若违反本协议第、或、、条规定，一经发生，乙方同意先行向甲方支付人民币30万元之违约金，并另行赔偿甲方其它损失，包括但不限于调查费、鉴定费、评估费、律师费、诉讼费和其它甲方经营损失。 乙方于离职后违反本协议第、或、、条规定，一经发生，乙方同意先行向甲方支付人民币30万元之违约金或2倍1年度竞业补偿金(两者取较高者)，并另行赔偿甲方其它损失，包括但不限于已支付之补偿金、调查费、鉴定费、评估费、律师费、诉讼费和其它甲方经营损失。 16 / 32 精品文档 第十条:其它条款 本协议在乙方服务于甲方期间及离职贰年内持续有效，但保密条款有效期为5年。 乙方同意如需转移劳资关系予甲方关联企业，乙方同意劳动合同及本协议主体均相应变更为新法人，权利义务由新法人承接。 乙方同意，除涉及承担刑事责任外，因本协议产生的争议，在《劳动争议调解仲裁法》之时效内可按劳动争议案件提起仲裁处理，在超出上述时效期间的，因本协议产生的争议则为民事争议，双方均按民事诉讼时效期间行使诉讼权利。乙方同意双方所生争议不以乙方离职时间计算时效，甲方知道权益被侵害或知道本人违约之日为争议发生之日。(《劳动争议处理条理》规定:劳动争议必须经过劳动争议仲裁方可进行民事诉讼) 甲方: 授权人: 乙方: 日期: 年 月 日 知识产权归属承诺书 鉴于乙方已同企业即甲方签订了《劳动合同书》，乙方在为企业工作期间会接触到企业的商业秘密，包括但不限于设计、程序、产品配方、制-作-工-艺、制作方法、管理决 17 / 32 精品文档 窍、客户名单、货源情报(原材料供应商名单等)、产销策略(市场销售方面的研究情报，折扣或回扣计算表等)、财务数据(价格表、成本核算表、各种明细表等)、招投标中的标底及标书内容等技术、经营秘密信息。为此，甲、乙双方经协商订立以下协议: 一、甲方应当对其所拥有的商业秘密加以明示确认，确认方式包括: (一) 加盖保密标识; (二) 不能加盖保密标识的，用专门的企业文件加以确认，并将文件送达负有保密义务的有关人员; (三) 保密义务人能理解的其他确认方式。 二、乙方对在职期间因工作信任关系获得、交换的企业商业秘密负有保密义务，除因工作需要和善意履行对企业的义务，不得使他人获得、使用或计划使用。即除了得到企业指示和在业务需要的程度内向应该知道上述内容的企业内其他职工或企业的外部业务者如供应商、销售商进行保密交流外: 不得直接或间接地向企业内部、外部的无关人员泄露; 不得为自己利益使用或计划使用; 不得复制或公开包含企业商业秘密的文件或文件副本; 对因工作所保管、接触的有关本企业或企业客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。 18 / 32 精品文档 三、企业上述秘密信息的部分或个别要素可能产生这种情况，即其虽被公知但未产生使该信息的其它部分或整体成为公知知识，从而破坏价值，因此乙方同意这种部分或个别要素的公知不影响其对仍属秘密的信息的保密义务，不得使用这些信息，或诱导第三人通过收集公开信息以整理出企业的商业秘密，并以证明该商业秘密已不存在。 四、乙方对其保管、经手的有关企业商业秘密的文件、文档、磁盘、实物应尽合理的注意义务，不得遗失、毁坏、磨损、污染。 五、乙方同意将其因职务创造和构思的有关技术秘密和经营秘密为了企业的利益迅速向企业汇报，并以书面形式作出报告。职务发明归企业所有。 乙方在职期间所开发的与企业工作有关的软件(含代码、技术文档)属甲方所有。 乙方在退休、解聘或辞职之后一年内所做的与其在甲方任职工作有关的发明创造应属职务发明，归企业所有。 本条不影响乙方在职期间或离职之后对其所做的非职务发明的权利。 六、乙方同意为企业利益尽最佳努力，在职期间不组织、参加或计划组织、参加任何竞争企业，不引诱其他职工离职，离职之前不抢夺企业客户。 七、鉴于乙方在职期间获得或制作的商业秘密对企业 19 / 32 精品文档 在竞争中的巨大价值，在劳动关系存续期间和终止之后，乙方均承认企业因投资、培训和提供创造机会而对这些商业秘密的所有权，因此乙方同意: 在劳动合同终止两年内，不得直接或间接地使用或帮助他人在与公司竞争的领域内使用商业秘密。 在劳动合同终止两年内，不得直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱企业内掌握商业秘密的职工离开企业。 在劳动合同终止两年内，不得组建、参与组建或受雇于这样的企业。 八、乙方无论因何种原因离职，必须按照甲方的有关要求，办理移交手续，验收通过并由甲方代表签字后方可离职。 九、乙方同意如违背上述条款内容规定，给企业造成损失(包括直接损失和可得利益损失)，负全额赔偿责任。 十. 甲方向乙方支付保密费具体金额及支付方式见甲乙双方所签《劳动合同书》 十一. 本协议书系甲、乙双方所签《劳动合同书》不可分割之部分，自甲、乙双方盖章签字之日起生效。协议书正本一式两份，甲、乙双方各执一份为凭。 甲方(盖章) 乙方(签字) 代表(签字) 年 月 日 年 月 日 20 / 32 精品文档 知识产权承诺书范本 第一章 总则 第一条 为保护本企业持有的知识产权，加强知识产权管理。鼓励发明创造，根据国务院《关于进一步加强知识产权保护工作的决定》的要求，制定本办法。 第二条 本办法所称的知识产权包括《专利法》、《著作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权利，其中主要包括: (一) 专利权:主要包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、 新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。 (二) 商标权:本企业拥有的注册商标专用权。 (三)著作权:主要利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，计算机软件、集成电路布图设计、地图、摄影、录音、录像等职务作品的著作权;有本企业提供资金或资料等为创作条件，组织人员进行创作的作品所享有的著作权。 (四)商业秘密(含技术和经营秘密):主要是不为公众所知悉，只属本企业拥有的经营管理、工程、设计、市尝租赁、服务信息等。 (五) 其他单位单位委托本企业承担的科研任务并负有保密义务的科技成果权。 21 / 32 精品文档 (六) 本企业引进的专利。商标、著作、计算机软件等知识权。 (七) 《反不正当竞争法》所赋予的权利，入商号、域名、网络地址专用等。 第三条 企业各级领导、各部门应当采取切实措施加强对企业知识产权工作的管理，增强员工知识产权法律保护意识，维护企业无形资产的合法权益。 第四条 企业的知识产权受国家法律保护，任何组织、个人不得侵犯。凡本企业(包括企业总部。分公司及各地的分支机构，下同)的员工(包含企业各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等，下同)，或来本企业实习、学习、进修或合作研究的研究人员，均应遵守本办法。 第二章 管理机构和责任 第五条 本企业成立知识产权领导小组，由企业董事长、总经理、主管副总经理及总经办、技术开发部、法务部、人力资源部、市场部、客户服务部、保密室、财务部等负责人组成，董事长为领导小组组长。知识产权领导小组是本企业知识产权的领导机构，负责对于本企业知识产权的宏观管理，其中主要职责是: (一) 制定本企业知识产权工作发展的策略及规定; (二) 审查本企业知识产权管理工作的有关办法、工作规划、计划: 22 / 32 精品文档 (三) 指导、检查、监督本企业知识产权管理办公室的工作执行情况; (四) 规划处理与企业有知识产权的争议，保护本企业的知识产权; (五) 其他有关知识产权的领导、管理和协调工作。 第六条 本企业在技术开发部(或者法务部)设知识产权管理办公室，由分管技术开发部(或法务部)的副总理兼任知识产权管理办公室主任。知识产权管理办公室是知识产权领导小组的下设机构，归口管理知识产权工作，负责处理企业知识产权管理的日常事务，其中主要职责是: (一) 草拭本企业知识产权管理的有管办法、工作规划、计划，组织开展本企业的知识产权战略研究; (二)宣传、普及知识产权知识及有关法律、法规和管理办法; (三)审查企业各部门申报的知识产权文书，管理知识产权的申请、注册、登记统计等工作: (四)管理日常的知识产权的状况。权属变更: (五)配合政府知识产权行政管理部门的日常及专项工作 (六)监理渉外知识产权、进出口产品和技术合同中的有关知识产权问; (七)负责对企业相关人员进行知识产权的专利培训; 23 / 32 精品文档 (八)协助调处知识产权纠纷; (九)负责办理、落实知识产权领导小组交办的其他知识产权事务。 第七条 在技术开发部(或法务部)确定1名专职或兼职人员负责人员负责知识产权管理办公的日常工作。 第三章 第八条 知识产权平估制度。 知识产权属企业的无形资产，企业根据实际需要对之加以评估，并在企业财务会计上反映。 在国内外科技开发、市场交易等产权变更时，必须进行知识产权评估，重大的事项须经主管领导和管理部门批准，报知识产权管理办公室备案。评估报告应当备案保存。 第九条 知识产权查新。查索制度。 企业进行科技创新、作品创作等渉及知识产权活动前，相应部门必须进行查新以确定创新是否符合企业可持续发展战略以及能否产生真正知识产权。 (一) 本企业的新技术、新工艺。新产品等研究开发和技术改造，要充分利用专利文献制定正确研究方向和技术路线，提高研究开发的起点，避免重复开发或者发生知识产权纠纷。 (二) 重大科研课题在立项、结题时应当进行查新和检索。 24 / 32 精品文档 (三) 申请专利、确定纳入商业秘密保护的技术诀窍、信息等，必须进行查新和检索。 (四) 申请商标注册、使用新商号前，必须进行相关检索。 (五) 开发新产品使用新型号、品牌前，必须进行相关的检索。 (六) 企业对涉及知识产权的新技术、新产品进出口，必须查新和检索，全面了解有关技术或产品的知识权状况，避免重复引进等问题，向国外出口新技术新产品时必须作有关知识产权查询工作，并报知识产权管理办公司备案。 第十条知识产权工作备案制度。 企业对涉及知识产权的有关进行备案，主要包括:高新科技的科研独立开发、 合作开发、知识产权合同:知识产权转让合同;知识产权评估;涉及知识产权的企业批准文件;知识产权成果处理方案;知识产权纠纷处理方案:具体的知识产权奖励措施;知识产权会议的决议:知识产权领导小组组成成员、知识产权管理办公室成员名单;知识产权中涉及范围人员名单;商业秘密保护范围规定;商业秘密保护措施;知识产权保护承诺书及相关的劳动合同;有关的知识产权规定;知识产权的财务处理等相关资料报知识产权管理办公室备案。 第十一条 企业建立成果归属判定制度。 25 / 32 精品文档 (一) 个人知识产权活动。企业鼓励员工在工作之余开展个人创新和知识产权创新活动。对于个人的非职务智力成果，企业予以尊重。 (二) 职务知识产权创作活动。员工的职务创作活动的智力成果，归属本企业，其作品、技术成果、设计、发明等申请权及权利归属企业，企业根据不同的情况给予精神和物质奖励，并保护其创作者的署名权。 以下智力劳动成果属于本企业: 1、 为本职工作所完成的智力劳动成果; 2、 为本企业分配制定专项工作任务所完成的智力劳动成果; 3、 主要利本企业的资金、设备、材料等所完成的智力劳动成果; 4、 来本企业学习、进修、实习或合作研究的客座研究人员或临时聘用人员，在本企业学习或工作期间完成、除另外有协议外的智力劳动成果; 5、 离开本企业1年内所完成的，与其在本企业承担的本职工作或本企业分配的任务有相关的智力劳动成果。 企业员工的个人智力劳动成果，不属于职务智力劳动成果，在以个人名义申请登记注册或者授权前，需要确认为其个人智力劳动成果的，应向本企业知识产权管理办公室提交书面说明，经审查后由知识产权管理办公室出具《个人智 26 / 32 精品文档 力劳动成果确认书》。 第十二条 知识产权档案集中 企业的知识产权依照不同的标准进行分类，由企业知识产权管理办公室集中统一管理。 (一) 项目档案管理。在所有的课题(包括本企业自行研究、委托或者合作研究、招投标项目的研究课题)，从立项起到结题止，知识产权办公室应对项目全程跟踪，掌握科研、开发等工作的每一阶段进程。在每一阶段进程和科研工作完成后，研究人员须将全部试验报告，数据手稿、图纸、声像等相关原始技术资料收集整理，交项目负责人归档。在项目结题前，项目负责人必须在研究项目完成后的10个工作日内向知识产权管理办公室提交全部各种载体的完整资料，按照要求完成归档手续后方可结题。如文件资料没有归档，或归档不完备，管理部门有权不予验收，项目承担者不因项目未验收而解除相应的责任。 前款所述文件资料，包括但不限于计划任务书、技术合同书、实验记录、实验报告、图纸、声像制品、论文、手稿原始资料等。 (二) 知识产权分类管理。对于商标、专利、著作权、商号、商业秘密以及其他知识产权，实行分类动态日常跟踪管理。 (三) 涉及知识产权的相关档案材料，集中统一管理、 27 / 32 精品文档 保管，并严格执行科技档案借阅制度。原件严格控制，需要相应复印件或物品的，经主管领导审批，由知识产权管理办公室审核登记备案后方可借出。 第十三条 知识产权保密、知识产权保护承诺制度 (一) 企业划定科技开发区域、商业秘密保护区域，未经许可，非科研人员和因工作需要必须接触到相应资料、物品的人员，不得擅自进入划定的、与本职工作无关的场所，不得带领无关人员进入该场所或为无关人员进入该涉密场所提供便利。 (二) 产品开发和职务智力成果活动期间，应当严格保守企业商业秘密。不得在公共场所或者利用非保密通信工具传递商业秘密信息和与职务智力劳动相关的信息。 (三) 企业确定的商业秘密，在其文件资料或物品上，以明确的警示标示出企业商业秘密的符号及密级、保密期限。相关的文件资料限于涉密人员接触;参加涉密的会议，采取到会办理签到手续、会后资料交还等保密措施。 (四) 在劳动合同中，加上保密条款和竞业禁止条款。任何人不得利用职务、工作之便或采用其他不正当手段，将单位的知识产权擅自发表、泄露、使用、许可或转让;也不得利用在本单位工作所掌握的信息资料为同行业的其他竞争者服务或提供便利。 (五) 员工在进入本企业工作时，须签订《遵守〈企业 28 / 32 精品文档 知识产权管理办法〉承诺书》。无论任何原因离开该本企业前，须将从事科技工作的全部技术资料、试验设备、产品、计算机软件、科技成果、作品、设计成果，所掌握的商业秘密及客户资料(包括不限于客户订单、通讯方式等)全部交回，并有责任保护本企业的知识产权，不得擅自复制、发表、泄露、使用、许可或转让。 (六) 建立参观访问控制、陪同制度。参观访问者一律佩戴有专门标志的胸章，并按照指定路线和范围在专人陪同下，有组织地进行参观访问。 (七) 提交的新产品在国内外参加展览会，涉及知识产权保护问题时，须做好事先充分的可行性研究和准备。 第十四条 知识产权合同制度 (一) 与国内外单位或个人进行合作研究或合作开发时，依据《合同法》等法律法规签订书面合同。合同中必须订有保护知识产权的条款。 (二) 订立技术合同(技术转让、技术服务、技术开发、技术咨询)、专利实施许可合同，必须经过知识产权管理办公室审查，由法定代表人或其委托的代理人签署，其他部门或个人无权签署。 (三) 同国内外单位或个人进行专利权、商标权和著作权、商业秘密等知识产权方面的许可证贸易时，需签订实施许可合同，并根据许可的权限范围、时间、地域等因素综合 29 / 32 精品文档 确定许可使用费。 第十五条 知识产权保护制度 企业各部门、各级领导应充分认识知识产权的重要性，要依照《反不正当竞争法》，坚决制止、杜绝由不正当行为造成的知识产权流失;充分利用法律规定和结合本企业实际，发挥知识产权在企业竞争中的作用。 (一) 企业积极进行知识产权登记、备案、申请确权工作。对于不宜采取上述措施但有商业价值的智力劳动成果，应先作为商业秘密予以保护，在确定知识产权保护方式前，不发表成果论文，也不得以委托鉴定、展览、广告、试销、赠送产品等任何方式向社会公开。 (二) 严防商标、专利、域名、商号被他人抢注。 (三) 各部门积极配合知识产权管理办公室日常跟踪商标、专利、商号及其他知识产权的登记注册、授权情况，发现可能对本企业知识产权有冲突的情形，应通过知识产权管理办公室采取积极措施，运用法律规定和制度性安排提出异议或启动相应的程序解决。 (四) 任何机构和个人，发现侵权或者侵权的可能，应采取积极措施配合知识产权管理办分室在行政执法机关和司法机关的指导下解决问题。 (五) 企业聘请知识产权法律专业的常年法律顾问，对企业的知识产权保护提供帮助。 30 / 32 精品文档 第十六条 企业建立知识产权宣传制度 本企业设立知识产权宣传、保护基金，用于每年的知识产权培训和宣传工作。对员工制定培训、宣传计划，加强知识产权保护宣传工作。 第四章 奖惩 第十七条 智力劳动成果的完成人员，有在相关成果文件上注明自己是该成果完成人的权利和获得相应荣誉、奖励的权利。 第十八条 专利权被授予后，专利权持有单位要按照专利法等有关法律规定给发明人或设计人奖金。 专利技术及其他技术实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，要按照专利法、技术合同法及其它有关规定发给发明人、设计人酬金或提成。 第十九条 任何人不得采用不正当手段擅自将本企业所有的知识产权泄露、使用、许可或转让。 第二十条 违反本规定，泄露本企业的商业秘密，或者擅自转让、变相转让以及擅自许可使用本企业知识产权，或造成本企业知识产权流失和损失的，本企业对直接负责人员给予相应的行政处分，对给本企业造成的经济损失，依法要求其进行相应的赔偿，侵权行为触犯刑律将依法追究其刑事责任。 第二十一条 任何单位和个人有权监督本规定的执行， 31 / 32 精品文档 并有责任劝阻，制止和举报违反本规定的人员和行为。对举报有功的单位或个人要予以保护和奖励。 第二十二条 对知识产权保护工作，企业将定期或不定期地对有关人员给予相应的精神或物质奖励，或通报批评、处罚。 第二十三条 对未及时申请专利、商标注册、软件登记或未采取其它保护措施，给本企业权益造成损失的，应追究直接责任者和单位主要负责人的责任。必要时给该单位负责人及有关人员以行政处分，严重的提交司-法-部门处理。 第五章 附 则 第二十四条 知识产权的保护时效及其它产权界定等问题按国家有关法律、法规的规定执行。本办法未尽之规定，以最大限度保护本企业知识产权、促进本企业可持续发展为原则处理。 第二十五条 本规定由本企业知识产权领导小组负责解释。 第二十六条 本规定自发布之日起实施。 32 / 32