西南政法大学《劳动与社会保障法》试卷以及答案

学生姓名：___________________  学号 ：_________________    专业年级 ：_________________    考试教室：____________ -密-----------------封-----------------线-------------------内-------------------不---------------------要-----------------------答-------------------题------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 西南政法大学试卷（A卷） 2008—2009学年 第2学期 课程 劳动与社会保障法 专业 各法学院 年级 2006、2007      题 号 一 二 三 四 五 六 七 总 分 核分人 题满分 20 10 30 16 12 12       得 分                                     本试卷共 6 页，满分100分；考试时间：150分钟；考试方式： 闭卷      得分 评卷人         一、单项选择题（本大题共 10小题，每小题 2 分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1. 女职工甲按预产期推算，约15天后将生小孩，向所在单位申请产假并获得批准。30天后，该女职工难产生下一婴儿，其产后假应当为                      【    】 A. 60天  B. 75天  C. 90天  D. 105天 2. 劳动者乙在单位累计工作15年,其依法应当享有年休假的时间为    【    】 A. 5天  B. 7天  C. 10天  D. 15天 3. 王某失业前所在单位和本人按照规定缴纳失业保险费8年，在领取失业保险金12个月后又开始工作，但工作1年（所在单位和本人按照规定缴纳失业保险费1年）后再次失业，张某领取失业保险金的期限最长为                  【    】 A. 12个月  B. 18个月  C. 20个月  D. 24个月 4. 我国劳动者依法享有的公共法定假日共有                              【    】 A. 7天    B.9天  C. 10天  D. 11天 5. 下列劳动法律事实中一定能导致劳动法律关系产生的是            【    】 A.合意行为  B.单方行为  C.违法行为  D.事件 6. 赵某与其所在企业签订劳动,约定工资为500元，当地最低工资为550元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于600元，与赵某同时签订劳动合同并从事相同工作的张某的工资为650元，赵某依法可获得的工资最低为                                                              【    】 A. 500元  B. 550元  C. 600元    D. 650元 7. 三方性原则的三方当事人不包括                                      【    】 A. 政府    B. 工会组织    C. 用人单位组织  D. 职工代 8. 下列选项中属于工资的是                                            【    】 A. 国家科技进步奖                  B. 误餐费  C. 生育独生子女补贴            D. 奖金 9. 下列选项中不属于劳动争议的是                              【    】 A.李某与公司因订立劳动合同发生的争议 B.张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷 C.钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷 D.王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷    10．申请劳动争议仲裁的时效期间为                                        【    】 A.45天      B.60天    C.90天    D.1年 得分 评卷人         二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中只至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 1. 下列人员中不适用劳动法的有                                【        】  A.农民                        B.乡镇企业的农民工 C.家庭保姆                    D.国有企业的党委记 E.中国联通公司的经理 2.  用人单位可以与劳动者约定违约金的法定情形有                【        】                        A. 劳动者违反服务期约定        B. 劳动者违反保密义务 C. 劳动者违反竞业禁止约定      D. 劳动者违反劳动合同期限约定 E. 劳动者违反工作数量和工作质量约定 3. 不需要劳动者缴纳社会保险费的有                              【        】 A. 基本养老保险      B. 基本医疗保险 C. 失业保险          D. 工伤保险 E. 生育保险    4. 关于培训费用的范围，下列说法正确的有                        【        】 A．为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用 B．培训期间的差旅费 C．因培训产生的其他费用 D．因培训产生的用于该劳动者的其他费用 E．因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用 5. 下列人员中适用缩短工时制的有                                【        】 A．从事矿山井下作业的劳动者              B. 未成年工 C. 从事夜班工作的劳动者                  D. 怀孕7个月以上的女职工 E. 哺乳未满周岁婴儿的女职工  得分 评卷人         三、判断说明题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。 1.甲与某企业于2008年3月1日签订劳动合同，双方约定甲于2008年3月10日开始工作。甲与该企业于2008年3月1日开始建立劳动关系。              【    】  2. 某自来水厂在元旦安排职工张某加班一天。事后，该自来水厂安排张某补休一天。该自来水厂的做法合法。                                          【    】 3．王某在生产过程中严重违反安全操作规程使用机器设备，并因此而受伤。虽然王某在工作中存在过失，但其受伤仍然属于工伤。                        【    】 4. 甲于2008年2月1日开始在某企业上班，双方一直未签订书面劳动合同。2009年2月10日，该企业书面通知甲并与甲签订了为期两年的劳动合同。该企业的做法合法。 【    】                                                                                                        ------- 密-------封-------线-------内-------不-------要-------答-------题------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5．在劳务派遣中，劳动者与用工单位之间建立劳动关系。      【    】              6. 劳动合同协商解除，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。【    】 得分 评卷人         四、简答题 （本大题共2小题，每题8分，共16分） 1．简述劳动关系的法律特征。 2． 简述就业法的原则。 -------密------封-------线-------内-------不-------要-------答-------题-------