面试技巧培训ppt课件

面试技巧华汽教育内容提要面试的概述面试前的准备面试回答问题面试一、面试概述通过当面交谈问答而对应试者进行考核的一种方式，是就业过程中最常见的一种方式。何谓面试1、招聘方了解求职者最重要最直接的途径。2、招聘方考察求职者业务水平，判断其是否是所需人才。3、求职者充分展示自我能力知识性格特点的好机会。面试重要性了解招聘单位的情况面试前心理与知识准备精心写好简历。做好充分的物质准备。面试前一两天，网上多了解企业相关信息。应注意的问题：锻炼与陌生人从容交谈的能力。要牢记报名、履历表中所填的内容。要准备简要自我介绍的腹稿。准备回答应试的动机。要至少能讲出三条以上的优点。面试前的准备求职面试五大必考题1、为什么想进本公司？2、具体对哪一项工作最感兴趣？3、自己的优缺点是什么？4、对公司的了解有多少？5、对工作的期望与目标何在？三、面试问题ThreeInterviewquestions9、你的家庭状况如何？10、你在工作待遇方面有何要求？11、你能适应所要承担的工作吗？12、你对与工作有关的理论知识掌握得如何，如何应用到工作中去？13、这项工作压力大、困难多，你受得了吗？14、工作中遇到麻烦怎么办？15、今后在事业上你有什么打算？16、你今后准备再学习吗？1、谈谈你对我单位的看法。2、谈谈你自己的情况。3、你为什么要来我单位工作？4、你的人际关系怎样？5、你的主要缺点是什么？6、你有什么特长？7、你有哪些业余爱好？8、你对什么最感兴趣？面试常见问题举例Commoninterviewquestions四、面试小节应对技巧要保持”平常心”。不要把成败看得太重。不要把考官看得过于神秘。要准备充分。要增强自信心。服饰要得体遵守时间表情要自然，动作要得体要讲究文明礼貌保持安静“听”的学问交谈的学问尊重对方，善解人意注意礼仪小节言语离题坐立不安握手无力言语粗俗提问幼稚说得太急反应迟钝面试七忌面试案例及解析你具体对哪一工作感兴趣？说说你最感兴趣的工作岗位。这一行业现状以及你对它的的展望。解析　以上问题，是面试中最常见的问题，一定要精心准备。该同学明确地表达了对该公司以及具体岗位的兴趣。没有地了解公司的情况是无法从容地回答这些问题的。你觉得你的哪些方面可以在本公司得到发挥？说说你对潜能的理解。过去积累的经验。解析　这个问题是公司在试探你加入的意愿是否很强烈，一定要做出明确的回答.该同学的回答显得玲拢有余而主见不够你能胜任哪些工作？阐述自己成功的案例。突出自己的作用。解析　这是个了解你能力和工作兴趣的问题，实事求是地回答吧，注意充分表现自己的信心和能力，但千万不要夸大其词，否则可能自食其果。你准备怎么样把大学里学到的知识用到工作中去？理论联系实际，联系公司的实际。突出自己的自学能力和分析问题能力。解析　这是个可以自由发挥的问题，阐述自己的看法并以令人信服的理由就可以。注意言简意赅，条理清楚。面试官：一个人工作与团体合作，你喜欢哪一种？解析辩证的看待这一问题在不同的情况下做不同的处理这个问题可以发挥你的应变能力，而且可以突出你的合作能力。　。你以前在学校里有没有团体合作的经验解析讲一件自己参加过的团队工作案例突出团队合作的优势及效果无论用什么样的回答这个问题，一定要记住这一点：缺乏团体合作及集体精神的人是不能被企业或公司接受的。　。你对自己在出主意、建议方面有信心么？解析有信心提出好的建议对建议提出分析取舍　。一个有信心的人在竞争中始终是能够占据上风的，但是要注意：自信不等于自大。请你做一下自我介绍好么？解析突出自己的个性特点自己的个性特点如何适于这份工作　。面试之前考官通常是看过你的求职信的，因此，我们可以肯定，考官绝不是需要这类答案。考官想通过你的自我介绍，了解你的个性特点。你希望一个月拿多少薪水？解析有信心把工作干好相信公司根据自己贡献给予适当的薪水　。一方面考官确实想了解你的薪酬期望与应聘公司能提供的酬金之间的对比关系；另一方面也许考官期望从侧面了解一下你的自信心。你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌？解析毕业生如何面对琐碎的工作　。这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖于现在知识青年的普遍心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌？解析毕业生如何面对琐碎的工作　。这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖于现在知识青年的普遍心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。你认为事业、金钱和名誉哪个更重要？解析合理阐明这三者之间的关系　。考官是给你出了一道单项选择题，如果你选了，就被考官误导了。因为对刚毕业的大学生来说，这三者都很重要。企业喜欢什么样的人1、“我只关心他能为公司做出什么贡献，刚走出校门的学生应该知道我们更看重他们的贡献，而不是他们的要求。我们需要的是能够听从召唤、服从分配的人。我们需要那些真正能为公司做出贡献并与公司的兴衰同甘共苦的人。”2、“我喜欢那些握手有力并对人微笑的人。如果他们见面就说‘你好’，那会给我留下良好的印象。他们不需要对主考官毕恭毕敬。我希望他们了解公司的业务，并且了解他们自己对哪个职位感兴趣。…他们不应该提出关于薪水的问题，至少不应该在第一次面试时。如果他们提出‘有多少假期’这个问题，那不会给我留下一个好的印象。”企业喜欢什么样的人3、“我所注意的第一件事就是他们如何与我接触。我希望见到的人与我保持一定的距离，且毫无惧意。我总是能在五分钟内做出判断，是他们的姿态、形体语言、态度和热心程度给我提供了依据。我不希望听到对于我工作背景的询问或评价，也不希望有人问我取得了多大成绩，我希望来参加面试的人都是诚实的。我对学生的建议是考虑一下你做过什么，你想做什么。按时间顺序把你已经做过的事列一份清单。”4、“我喜欢那些谈吐自如轻松的人，喜欢那些有幽默感、放松，甚至能在当时的紧张气氛下开玩笑的人。回答问题不要给人以一种背台词式的感觉，我希望得到的是出自内心的回答。诚实是一个最可贵的品质，也是你取得成功的先决条件。”企业喜欢什么样的人5、“我们欢迎的是心态积极、素质高、适应力强又有团队精神，善于与人合作的人才。公司规定所有的入职员工都要到生产线上工作，研究生也不例外。企业不可能让一些本科生和研究生干普通工人所干的工作，只是让新员工对企业的情况有个最真实的了解，为今后从事的工作奠定坚实的实践基础。”6、“有创新能力的员工才是人才”课程小结祝同学们取得面试的好成绩！这是一个体现专业素质、实践经验、团队合作精神、沟通协调能力、创业激情、创新精神、创造力的过程。此课件下载可自行编辑修改，供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！