职业安全感

nullnull职业安全感:是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉，特别是满足一个人现在或将来各种需要的感觉。null缺乏职业安全感的五个原因:　一、缺乏职业安全感，因为有失业恐惧。举个简单的例子，过去还不算很久的网络泡沫、IT业大裁员就让从业者乃至“旁观者”经历了一次严重的失业恐惧，那些人们眼里曾经抢手的人才面临着从未有过的不安全感。 二、缺乏职业安全感，因为有无序恐惧。可能是我国传统文化的影响，多数人在职业中倾向于“求稳”；虽然当今职业社会讲求的是速度和效率，但是“秩序情结”依然没有被抹掉。加之这些年来职场中的实际情况是竞争越来越激烈，所以无序的时候人们会更加惊慌失措。当企业管理不善，分工不清，或者面临新的重组和改革的时候，从业者都会产生不安全感。null 三、缺乏职业安全感，因为缺乏归属感。人们总是希望和一个集体建立很密切的关系，渴望在这个集体中爱人与被爱。但是当对所在的组织缺乏信任的时候，当和组织价值观不一致的时候，人们找不到自己在组织中的位置，也缺乏职业的安全感。 四、缺乏职业安全感，因为尊严受到威胁。工作可能没有增加信心，反而打击了自尊心。企业领导的说话和行为方式，会让你处于紧张、自责、被动的境地，这时候，也缺乏职业安全感。 五、缺乏职业安全感，因为可能面临失败。当你终于选定了一个项目，并为之努力，但是遇到了外界的各种干扰和风险，你意识到可能要面临失败的时候，也会产生强烈的职业不安全感。null■职业安全感危机最易产生的四个时段 　　对大多数人来说，以下四个时段最可能缺乏职业安全感，即产生职业危机。 　　第一时段：定位危机。定位危机发生在刚从学校毕业时。大多数毕业生面对眼花缭乱的职业和岗位，在感到“外面的世界很精彩”的同时，也会迷失方向，不知道如何选择。发生定位危机的毕业生可能会走向两个极端：一是过于自卑，二是自视甚高。由于初涉人才市场，没有市场求职经验，在市场上碰了几次壁后，一些人容易产生自卑情绪，除了少部分毕业生可能重回学校，把读研究生作为暂时的避风港外，不少产生自卑感的人会草率地找个工作。而自视甚高的那部分毕业生对工作单位、岗位职务、福利薪酬会有过高的要求，因此，在求职过程中也很可能遇到挫折，从而陷入盲目择业的境地。 　null　第二时段：升职就业危机。这种危机可能产生在工作了5－7年后，也就是大约在30岁左右的时间段里。国人从来就有“三十而立”的说法，这一时段的职业生涯除了少数人能如愿升职高就外，大部分人并不能万事如意。如果不能正确处理这个危机，就可能会用不正确的方法和方式来发泄自己的不满和失意。 第三时段：方向危机。俗话说“四十不惑”，但在市场经济条件下，40岁左右会出现职业生涯的第三次危机，即继续前进的“方向危机”。因为到了40岁时，或者你已担任了一定级别的领导职务，或者你已是这一行的“老法师”，这个时候再往哪里前进，往往会为方向不明而感到困惑，于是便产生了所谓中年改行、转业等种种问题。 null　　第四时段：饭碗危机。过了50岁，进入“知天命”年龄，而市场经济并不会给老年人职业生涯以特别的恩惠。这个时间段最让人担忧的是自己的饭碗问题。这不仅仅只是对普通人，也可能涉及高位在身的领导者。这个时期，绝不可有得过且过混日子的思想，要老当益壮，保持不断进取的精神状态职业安全感个人自救：人类的每一次危机、个人的每一次挫折、心理的每一次折磨都是人类和个人成长成熟的一个机会，也让人们看见职业发展的“漏洞”，这些“漏洞”一方面提醒我们准备风险防范的措施，有一些则要我们提高应对风险的能力。null一、重新进行个人的职业规划：对于职业安全感，体现在职业生涯规划中需要做两件事情：1、对自我进行评估的时候，要客观地分析一下自己对与职业安全感的需求是否强烈，哪一种安全感对自己更加重要，避免在缺乏承受力和控制力的时候面对过于动荡的环境。2、职业生涯规划的时候，是否具有一定的风险防范措施。如储备人际资源帮助自己,或者准备资金支持，或者提早准备相关的知识和技能。 null二、调动心理能量，提升应对威胁的能力：缺乏安全感，也是缺乏信心和足够的实力，这时候要做的事情不是长期的回避，而是调动自己的心理能量，并提高自己响应的能力。面对外来威胁的时候，对于外界和自己都有一些失控的感觉，首先你要打量一下内心，看看有哪些心理能量可以调动起来，爱国精神、敬业精神、牺牲精神、主人翁责任感、乐观精神都是极其有价值的心理能量。然后你需要尽快提高自己的能力，比如面临健康威胁的时候，你要提高身体素质，还要加强保健和卫生；面对失业恐惧的时候，你要提高信息分析能力，分析形势的演变和可能的影响，还要提高学习新技能的能力；面对无序恐惧的时候，你要加强自我管理和团队管理能力；缺乏归属感的时候，你可以提高人际交往能力；面临失败的威胁的时候，你要提高各种资源调配的能力，还要提高减压的能力。不管怎样，安全感来自内在的实力，而实力是逐步积累的。null三、和不安全感“相处”，降低职业损耗： 不安全感将是现代人不得不面临的一个问题，未来，还会有各种各样的威胁影响我们的职业安全感。尤其对于一些希望从事有挑战的工作的人来讲，更是要时时面对职业安全感的威胁。但是安全感的缺失对于职业人来讲好像是提心吊胆、疲惫的旅行，每天忙忙碌碌地奔波，但总是担心着意外的事情出现，做着手头的事情，脑海里充斥着各种各样的坏消息，没有享受、没有兴趣、没有心情追求，这对于人的心理损耗以及职业发展都是非常有害的。所以，不论在思想和行动上，你要想办法降低“不安全感”带来的职业损耗。经验发现，当个人敢于面对最坏的结果的时候，心理上就会感觉强大了许多。另外，你还可以了解作出转换职业的决策，寻找更加安全的环境，不再被“不安全感”牵着鼻子走。null好生珍重 　　会计师李小姐说，她每次路过长江大桥，都有往下跳的冲动。人力资源主管贺先生最近迷上了吃保健药。心理医生说，他们都患上了心理隐疾，必须尽快接受专业治疗。 　　11月是抑郁症的高发期。抑郁症就像感冒，身体会因为受凉感冒，心理也会因为各种刺激“感冒”。有人感冒不用治疗自己会好，但有人感冒后会发展为肺炎、心肌炎等严重疾病，不治疗就会有生命危险。抑郁症也一样，有的会不治而愈，有的不尽快治疗则会要人的命。 职场冷暖，甘苦自知。秋风渐起，好生珍重。各位，照顾好身体的同时，更要细致呵护你的心灵。 null　 逾八成人缺乏职业安全感 “努力地工作还是觉得上司不满意”，从事市场销售的周显德近来对自己的职场状态非常担忧。据记者了解，沪上像他这样的白领如今真不少。上海可锐管理咨询公司年底对2100多名职场白领的最新调查数据表明：85%的白领缺乏职业安全感。职场－－哪里最不安全？ 　　调查显示，职业危机感表现最为突出的是以 IT行业为代表的新经济企业，由于此行业可能继续出现泡沫经济，加上竞争的不断扩大，使得从业人员的流动异常频繁，居安思危成为每天的必备。 其次，是传统制造业，主要是由于行业的调整、企业兼并等情况导致了大量被裁员的白领流入市场，而像这样的企业重组将越来越深入到中国的大企业，也包括在中国的跨国外企，于是还没经历过这种行业振荡的白领就有些心悸了。 null　　从调查来看，缺乏职业安全感的原因主要有两个：一个是来自于个人职业危机的出现，由于这一原因缺乏职业安全感的人占到总人数的55%，而余下的45%的白领就是另一个原因引起的，即个人的职业发展被限制。大学教师田可可说：“大学教师在前几年还是一份非常令人向往的工作，但在教师的人数明显过剩加上学校的运营开始与市场接轨的今天，学校已经不再是一个避风港，我开始担心继续留在学校，将会是一场人事上的竞争，但是如果走向社会自己又不知从何做起。” 　　职业安全感的缺乏是职业市场与职业人走向市场化的标志，职业人必须适应职业变化，而应对变化的过程，就是职业市场化的过程。市场要求的出现，使得再也没有从小做到老的工作了，从一而终反而是不恰当的现象，从个人角度上说，如果个人的知识结构变化了，自己也会主动要求职业的变化。培养“奶酪精神”是惟一应对市场上职业变化的方法。