6s作业指导书

　　6S作业指导书1.制订目的：为塑造清爽、明朗、洁净的工作和生活场所，增强各厂区/部门直接责任主管推动6S素养提升的主动性，实现全员6S；使***全体员工，尤其是现场作业员能更平安、更有效地完成任务，从而提升企业管理与形象，强化企业体质，特拟定此。2.适用范围：***所属区域和全体***干员均适用此方案。3.名词定义〔6S关联图整理〕：整理：〔SEIRI〕在工作中，区分要与不要的东西，保管需要的东西，撤除不要的东西；整顿：〔SEITON〕将要与不要的东西加以定位放置，并且保持在需要时立即取出的状态，定位后要明确标识。用完后要“物归原位〞；清扫：〔SEISO〕将不要的东西排除，丢弃，以保持工作场所无垃圾，无污垢之状况，勤于维护；清洁：〔SEIKETSU〕维持清扫后的成果，使环境整洁优美，工作场所时刻保持在美观状态；素养：〔SHITSUKE〕养成遵守厂纪厂规，做到“以厂为家、以厂为荣〞,通过改造人性，提升道德观念，从而到达人员素质向上的运动。平安：〔SAFETY〕消除隐患，排除险情，保障干员的人身平安及正常工作、生活。第一个S整理区分“要〞与“不要〞的东西地物将不要的东西清扫干净将要用的东西定位放置第三个S清扫第二个S整顿时时保持干净、美观第四个S清洁第五个S素养第六个S平安使员工养成良好习惯保证正常工作秩序4.流程图示：无5.作业内容：5.1　6S推动组织与工作5.1.1组织图行政部6S推动小组6S评价(稽核)小组成员仓库组生产组后勤组办公室组生产部鞋材部冲裁部/制楦部技术部/开发部行政中心采购部业务部/资讯部生管部/副总办皮控仓底仓面仓/五金仓胶水仓/赣州仓各宿舍各厨房医务室机电房5.1.2组织机构说明5.1.2.1全厂区6S推动小组以行政部为主导,暂时下设4个6S小组组成6S评价〔稽核〕小组。5.1.2.2　6S评价〔稽核〕小组成员原那么上由各厂区/部门的行政人员负责担任，必要时各厂区/部门直接责任主管也可参与评价稽核。　6S推动小组成员工作职责：.1　6S推动小组：负责对6S推动与稽核中发现的异状问题做一般性的处理和6S推动小组内部日常工作处理。.2稽核〔评价〕小组成员：.2.1负责开展6S竞赛方案的推动和做好有关6S问题的解答，在竞赛中稽查各部门6S的开展情况，并给予批评或建议。.2.2负责本部门的6S推动和自我评比，在竞赛中对问题的改善。5.2　6S实施流程5.2.1稽查时间：每周对各厂区/部门进行6S稽查，每次稽查以临时通知为准；每月对各厂区/部门之责任干部进行评比奖惩，每月对各厂区/部门总评排名奖惩并通报一次。5.2.2在稽查过程中，6S稽核小组成员不参与本部门的评分。5.2.3　6S区域划分：5.2.3.1　6S小组稽查区域划分:组别区域划分生产组生产部、鞋材部、技术部、开发部、冲裁部、制楦部办公室组行政中心、采购部、业务部、生管部、副总办、资讯部仓库组皮控仓、底仓、综合仓〔面仓/赣州仓/五金仓/胶水仓〕后勤组厂区宿舍和外租宿舍、医务室、各厨房、机电房5.2.3.2厂区/部门内部责任区域划分：对于各厂区/部门内部的机器设备、流水线作业区域、办公区域及其他区域的6S责任区分，原那么上以各厂区/部门行政人员划分的为准。5.2.4稽查具体组成人员：5.2.4.1生产组稽查：由各厂区行政科、冲裁部/制楦部/技开部行政人员、行政部主管主导稽查。5.2.4.2办公室组：由各部门办公室助理、行政部助理主导稽查。5.2.4.3仓库组：由仓库主管及各仓库负责人主导稽查，行政部每月不定时委派1人次督导稽查。5.2.4.4后勤组：后勤主管及各栋宿舍负责人、医务室、各厨房与机电房负责人主导稽查，行政部每月不定时委派1人次督导稽查。5.2.56S稽查作业流程:不定时稽查→/拍照/指正改善→通报6S记录结果→发?6S整改通知单?(由各单位行政人员负责发放并催促整改)→行政部再次稽查6S异状整改情况→对未进行整改的单位主管提报处分→月底进行6S总评奖惩5.3　6S评比：主要扣分工程与标准〔见第7条“质量记录〞〕.1不管部门/组别大小总分值均按100分计算，依据相关扣分工程和标准进行稽查扣分作业。难度系数：〔此难度系数主要适用于生产组评分〕.1人员多难度系数：〔实扣得分在80<含80>以下时方可适用此系数〕实扣得分A人员多系数〔以人事报表为准〕评分得分B11—300人301—600人601—900人901—1200人1201以上×1.0×1.023×1.044×1.065×1.075.2工作性质难度系数：〔仅适用于表内工种,且实扣得分在80<含80>以下，只能适用一次〕评分得分B1工作性质难度系数最后得分B2生产部底部/中底部磨底技开部磨底、刀模、磨台/鞋材组合部鞋材模具部+〔A×0.01〕+〔A×0.011〕+〔A×0.012〕5.4　6S奖惩5.4.1每月对直接责任主管/干部进行6S奖惩：每周进行一次6S稽查并记录结果，每月汇总稽查记录结果并对责任主管/干部实施一次奖惩，此条款适用于生产组所有厂区/部门。5.4.1.1奖惩原那么:以每月6S稽查异状所扣分数总值为标准实施奖惩，奖惩对象主要是各厂区/部门直接责任主管/干部。以下所称“直接责任主管/干部〞的范围是：各厂区的部门/组别之班组长以上干部〔包括各厂区行政主管/人员、现场带线直接责任主管/干部及厂区最高主管〕；总公司各部门的行政人员/最高主管。5.4.1.2每月对直接责任主管/干部进行6S稽查奖励标准：凡每月提升6S素养成效显著或在稽查中没有发现任何异状问题的部门/组别,对其直接责任主管/干部提报嘉奖壹次。5.4.1.3每月对直接责任主管/干部进行6S稽查处分之标准：.3.1因异状问题扣5分〔含5分〕以上——10分〔含10分〕以下的部门/组别，给予直接责任主管/干部提报经济警告贰次处分；.3.2因异状问题扣10分〔不含10分〕以上——15分〔含15分〕以下的部门/组别，给予直接责任主管/干部提报经济小过壹次处分；.3.3因异状问题扣15分〔不含15分〕以上——20分〔含20分〕以下的部门/组别，给予直接责任主管/干部提报经济大过壹次处分；.3.4因异状问题扣20分〔不含20分〕以上的部门/组别，给予直接责任主管/干部提报经济大过贰次处分；.3.5对于未按6S稽查小组要求或[6S整改通知单]要求进行积极整改的直接责任主管/干部给予提报经济大过壹次处分，并连带处分各厂区/部门最高主管。5.4.2每月对厂区/部门进行6S总评排名奖惩.总评排名奖惩金额：月底综合本月各次6S稽查总分数及平均分数，进行厂区/部门排名并实施奖惩。注：为公平起见，冲裁部、制楦部、技开部不参加生产组月总评排名奖惩。组别第一名〔平均分≥90分〕最后一名〔平均分＜85分〕生产组奖600罚600办公室奖300罚300仓库组奖300罚300后勤组奖300罚300注：为公.2总评排名平均分要求及奖罚分配.2.1总评排名平均分要求:总评排名为第一名的单位,其平均分必须在90分以上,方可获得总评奖金,并且当月可免予对出现异状的直接责任主管/干部进行处分,否那么同样要依据第.3条款进行处分。总评排名为最后一名的单位，其平均分假设低于85分，除处分直接责任主管/干部外，并连带提报处分各厂区/部门最高主管经济大过壹次。.2.2总评排名奖罚分配:总评排名奖罚金由各厂区/部门最高主管分配,被罚款的单位要在“6S总评奖惩函文〞公布后一周之内向财务部呈报责任承当者,不提报者,所有罚款由该厂区/部门最高主管承当。.36S总评排名奖金用于受奖厂区/部门对6S先进单位及个人进行奖励或其它公益活动使用，但须建立消费帐目，以便财务部稽核。5.4.3　6S评比奖惩提报权限5.4.3.1每月对直接责任主管/干部6S稽查奖惩提报,由各厂区/部门行政人员依据行政部公布的[6S稽查异状记录表]提报对相关责任主管/干部奖惩的名单，呈报行政部主管审核，并由行政部制奖惩函直接上报审批，不需再经各厂区/部门主管会签。5.4.3.2每月对各厂区/部门进行6S总评排名奖惩，由行政部依据本月6S稽查记录进行汇总排名，按照5.4.2实施。6.相关文件：无7.质量记录7.1***生产区域6S稽查扣分标准7.2***办公室区域6S稽查扣分标准7.3***后勤区域6S稽查扣分标准7.46S稽查异状记录表7.56S整改通知单7.6每月6S奖惩提报单