公司人事管理制度模板

本文档为Word文档，下载即可全文编辑。PAGE\*MERGEFORMAT1公司人事#管理#模板　　每一个公司在（人事管理）方面都人有完善且的（人事管理制度），保障每一位职工的合法权益。以下整理了详细的（公司人事管理制度）模板，可供参考。　　第一节总则　　一、为进一步完善人事管理制度，依据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。　　二、公司执行国家在关（劳动保护）法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收职工，全权实行劳动工资和人事管理制度。　　三、公司对职工实行化管理。全部职工都必需与公司签订聘（雇）用合同。职工与公司的关系为合同关系，双方都必需遵守合同。　　四、公司劳动人事部，负责公司的人事方案、职工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的施行，并办理职工的考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。　　第二节一编制及定编　　五、公司各职能部门、下属公司、公司，用人实行定员、定岗。　　六、公司职能及部门及下属公司、公司的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后施行。　　七、下属公司、公司属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后施行。　　八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、公司需要增加用工的，必需按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准施行。特殊状况必需提前聘用职工的，一律报总经理审批。　　九、下属公司、公司需雇用临时工人的，必需提前2个月作出方案报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。　　十、劳动人事部负责编制年度用工方案及方案，供总经理参考。　　第三节职工的聘（雇）用　　十一、各部门、下属公司、公司对聘（雇）用职工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。　　十二、公司聘用的职工，一律与公司签订聘用合同。　　十三、公司聘用的职工，一律脱离原级职别，由公司依据需要和受聘人的实际才能予以聘任。　　十四、各级职工的聘任程序如下：　　1.总经理，由董事长提名董事会聘任；　　2.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、公司经理，由总经理提请董事会聘任；　　3.部门副主任（副部长）、下属公司、公司副经理及会计人员，由总经理聘任；　　4.其他职工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、公司经理聘任。　　上述程序也适用于各级职工的解聘及续聘。　　十五、各部门、下属公司、公司确需增加职工的，按如下原则办理。　　1.先在本部门、本公司、公司内部调整；　　2.内部无法调整的，报请劳动人事部在公司系统内调配。　　3.本系统内无法调配的，由用人公司提出方案，报总经理批准后，由劳动人事部进行聘请。　　十六、新聘（雇）职工，用人公司和受聘人必需填写”雇用职工审批表”和”职工登记表”，由用人公司签署看法，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。　　十七、新职工正式上岗前，必需先接受培训。　　培训内容包括学习公司章程及，了解公司状况，学习岗位业务学问等　　培训由劳动人事部和用人公司共同负责。　　职工试用期间，由劳动人事部会同用人公司考察其现实表现和工作力气。　　试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。　　十八、职工试用期满15天前，由用人公司作出鉴定，提出是否录用的看法，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；准备不录者试用期满退回原公司。　　十九、临时工由各下属公司、公司在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。　　第四节工资、待遇　　二十、公司全权准备所属职工的工资、待遇。　　二十一、公司执行董事会批准实行的工资系统列。　　二十二、公司依据”按劳取酬、多劳多得”的支配原则，依据职工的岗位、职责、力气、贡献、表现、工作年限、文化凹凸等状况综合考量准备其工资。　　二十三、职工的工资，由准备聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。　　二十四、公司鼓舞职工乐观向上，多做贡献。职工表现好或贡献大者，所在公司可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及嘉奖。　　二十五、公司依据国家有产在规定为职工办理退休、待业等保险。职工享有相应的保险待遇。　　二十六、公司执行国家劳动保护法规，职工享有相应的劳保待遇。　　二十七、职工的奖金由公司、下属公司、公司依据实际效益按有关规定提取、发放。　　二十八、职工享有公费医疗待遇。职工的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。　　第五节假期及待遇　　二十九、职工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给加班工资或支配补休。　　三十、职工按国家规定享有探亲待遇。具体如下：　　1.职工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇；　　2.与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30天，另按实际需要经予路程假；　　3.与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚职工探望父母1年1次20天，已婚职工4年1次20天，另按实际需要赐予路程假。　　4.职工探亲按国家有关规定报销来回路费，超过规定的费用自理；　　5.探望配偶手未婚职工探望父母的来回路费，由所在公司负担；已婚职工探望父母的来回路费，在月工资30%以内的，由自理，超出部分由所在公司负担；　　6.职工请假探亲必需由所在公司统筹支配，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产公司职工探亲尽可能支配在春节统一放假。　　7.职工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观巡游等费用，均由职工处理，不得报销。　　三十一、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。　　三十二、产育假：　　1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III度会阴裂开等）可增加产假30天；　　2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；　　3.凡在生育期间内已办理”独生子女证”者另增加90天；产生女结扎的另增加21天；　　4.产假期满后若有实际困难，经申请，公司领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。　　5.产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。　　三十三、节育手术假：　　1.取环休息1天；　　2.放环休息3天；　　3.男结扎休息7天；　　4.女结扎休息21天；　　5.怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过2次；　　6.怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天；　　7.以上假期内工资津贴照发。　　三十四、职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。　　三十五、职工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各公司统筹支配职工休假。因工作需要不能享受年假的，增发100%日工资。　　第六节辞职、辞退、开除　　三十六、公司有权辞退不合格的职工。职工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。　　三十七、试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。　　用人公司辞退试用期人员，须填报”辞退职工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。　　三十八、职工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必需严格履行合同。职工不得任凭辞职，用人公司不准无故辞退职工。　　三十九、合同期内职工辞职的，必需提前1个月向公司提出辞职报告，由用人公司签署看法，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续。　　四十、国家干部、职工要求调离本公司，必需经劳动人呈部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。　　四十一、职工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。　　四十二、职工或用人公司认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能手任工作的，公司有权予以解聘、辞退。　　四十三、职工必需听从组织支配，遵守各项规章制度，凡有违反并经训练不改者，公司有权予以解聘、辞退。　　四十四、公司对辞退职工持慎重态度。用人公司无正值理由不得辞退合同期未满的职工。确需辞退的，必需填报”辞退职工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的职工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。　　被辞退的职工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行支配工作。　　四十五、辞退职工，必需提前1个月通知被辞退者。　　四十六、聘（雇）用期满，合同即告终止。职工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。　　公司不与之续签聘（雇）用合同的职工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行支配工作。　　四十七、职工严峻违反规章制度、后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除。　　四十八、职工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必需交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。　　四十九、公司对被辞退及未获公司续聘的职工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。　　第七节附则　　五十、公司属下各公司、公司的人事管理，均适用本制度。　　五十一、本制度由劳动人事部负责执行。人事部可依据本制度制订有关施行细则，报总经理批准后施行。