劳动合同电子版

劳动甲方（用人单位）：单位住处：注册种类：联系典花：法定代表人或负责人：乙方（劳动者）：性别：出生年代：户籍所在地点：现居住地点：居民申分正号码：联系方式：甲、乙两方依据《中华人民共和国劳动法》、《省劳动合同条例》及相关法律、法例规定，在同等自发、公正公正、磋商一致、诚实信誉的基础上，签署本合同。一、劳动合同限期甲乙两方商定按以下种方式确立＂劳动合同限期＂：1、有固按限期的劳动合同自年月日起至年月日止，此中试用期自年月日起至年月日止。2、无固按限期的劳动合同自年月日起，此中试用期自年月日起至年月日止。3、以达成工作任务为劳动合同限期，自年月日起至达成本项工作任务之日即为劳动合同停止日。二、工作内容及要求1、乙方依据甲方要求，经过磋商，从事工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的查核结果，依据合理诚信原则，改动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的安排。2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应该切合甲方依法制定的并已公示的规章。乙方应该依据甲方安排的工作内容及要求执行劳动义务，准时达成规定的工作数目，达到规定的质量要求。三、工作时间和歇息休假1、甲乙两方在工作时间和歇息方面磋商一致选择确立条款，均匀每周工作（）小时：A、甲方推行每日小时工作制。详细作息时间，甲方安排以下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为歇息日。B、甲方推行班制，安排乙方推行班运行工作制。C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不准时工作制，两方依法执行不准时工作制规定。D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综共计算工时制，两方依法执行综共计算工时工作制规定。2、甲方严格恪守纪定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的歇息与身心健康，甲方因工作需要一定安排乙方加班加点的，应与工会和乙方磋商赞同，依法赐予乙方补休或支付加班加点薪资。3、甲方为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方执行照实见告的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防备劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲方一定为乙方供给切合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应按期为乙方进行健康检查。3、乙方在劳动过程中一定严格恪守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方依据国家对于女员工、未成年工的特别保护规定，对乙方供给保护。5、乙方生病或非因工负伤的，甲方应该执行国家对于医疗期的规定。五、劳动酬劳甲方应该每个月起码一次以钱币形式支付乙方薪资，不得克扣或许无故拖欠乙方的薪资。乙方在法定工作时间内供给了正常劳动，甲方向乙方支付的薪资不得低于当地最低薪资。1、甲方许诺每个月日为发薪日。2、乙方在试用期内的薪资为每个月元。3、经甲乙两方磋商一致，对乙方的薪资酬劳选择确立条款：A、乙方的薪资酬劳依据甲方依法拟订的规章制度中的内部薪资分派确定，依据乙方的工作岗位确立其每个月薪资为元。B、甲方对乙方推行基本薪资和绩效薪资相联合的内部薪资分派方法，乙方的基本薪资确立为每个月元，此后依据内部薪资分派方法调整其薪资；绩效薪资依据乙方的工作业绩、劳动成就和实质贡献依据内部分派方法查核确立。C、甲方推行计件薪资制，确立乙方的劳动定额应该是本单位同岗位百分之（）以上劳动者在法定工作时间内能够达成的，乙方在法定工作时间内按质达成甲方定额，甲方应该准时足额支付乙方的薪资酬劳。4、甲方依据公司经营效益、当地政府宣布的薪资指导线、薪资指导价位等，合理提升乙方薪资。乙方的薪资增加方法依据（薪资集体磋商、内部薪资正常增加方法）确立。5、乙方加班加点的薪资，以两方经过磋商确立的薪资为基数计算。6、乙方事假时期，甲方扣除薪资的标准为。7、乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）时期的薪资，按乙方的薪资支付。六、社会保险和福利1、两方依法参加社会保险，准时缴纳各项社会保险费，此中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方薪资酬劳中代扣代缴。2、甲方应该将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应该供给帮助。3、如乙方发生工伤事故，甲方应负责实时救治，并在规准时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力判定，并为享受工伤医疗待遇执行必需的义务。4、乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应该执行。七、劳动纪律甲方拟订的劳动纪律应该切合法律、法例、政策的规定，执行民主程序，并向乙方公示。乙方依照执行。八、磋商条款经甲乙两方磋商一致，赞同选择合商定条款。a、乙方工作波及甲方商业奥密的，甲方应该事先与乙方依法磋商商定守旧商业奥密或竞业限制的事项，并签署守旧商业奥密协议或竞业限制协议。、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方执行服务期的，应该事先征得乙方赞同，并签署协议，明确两方权益义务。c、甲方出资为乙方供给其余特别待遇，如（住宅、汽车等），并要求乙方执行服务期的，应该事先征得乙方赞同，并签署协议，明确两方权益义务。、甲方赞同为乙方办理增补养老保险（年金）和增补医疗保险状况，详细标准为：.f、甲方赞同为乙方供给以下福利待遇：.g、甲乙两方需要商定的其余事项：九、劳动合同停止的条件经甲乙两方磋商商定，出现以下情况之一的，能够停止劳动合同：、劳动合同期满的；2、；3、.十、违犯劳动合同的责任1、劳动合同一经订立，即拥有法律拘束力，两方应该依法执行劳动合同的执行、更改、中断、排除、停止、续订以及排除劳动合同经济赔偿金的规定。2、当事人一方成心或许过错违犯劳动合同，以致劳动合同不可以执行或许不能完整执行，并给另一方造成经济损失的，应该依规定或许商定担当赔偿责任。十一、劳动争议办理1、甲乙两方因执行本合同发生劳动争议，能够磋商解决。不肯磋商或许协商不可的，能够向本单位劳动争议调停委员会申请调停；调停不可的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙两方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应该自劳动争议发生之日起六十天内向劳动争议仲裁委员会提出版面申请。对仲裁判决不服的，能够自收到仲裁判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、甲方违犯劳动法律、法例和规章，伤害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和相关部门检举。十二、其余1、劳动合同期内，乙方户籍所在地点、现居住地点、联系方式等发生变化，应该实时见告甲方，以便于联系。2、本合同未尽事宜，均按国家相关规定执行，国家没有规定的，经过两方同等磋商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。5、本合同一式两份，甲乙两方各执一份。6、本合同于年月日奏效。甲方（盖印）：乙方（签章）：年月日年月日