关于公司女工产假管理规章制度关于公司女工产假管理规章制度
请产假的制度
为了规范产假制度,理顺产假薪酬体系,在国家法定条件下,结合本公司实际情况,特制定本制度:
一、 适用范围:本制度适用于被公司正式录取并且已于公司签定劳
动合同且合法生育的员工。
二、 产假期限规定:正常产假90天,多胞胎每多一胎加15天,难
产可另享受15天。
三、 工资的发放办法:请产假人员只享受产假期限规定所在岗位的
基础工资。在公司工作满三年及三年以上的员工产假期间公司
按正常在岗职工负责交纳三个月的相关保险金。
四、 请产假程序:
1、 请产假人员必须在请产假前...
关于公司女工产假管理规章
请产假的制度
为了规范产假制度,理顺产假薪酬体系,在国家法定条件下,结合本公司实际情况,特制定本制度:
一、 适用范围:本制度适用于被公司正式录取并且已于公司签定劳
动
且合法生育的员工。
二、 产假期限规定:正常产假90天,多胞胎每多一胎加15天,难
产可另享受15天。
三、 工资的发放办法:请产假人员只享受产假期限规定所在岗位的
基础工资。在公司工作满三年及三年以上的员工产假期间公司
按正常在岗职工负责交纳三个月的相关保险金。
四、 请产假程序:
1、 请产假人员必须在请产假前一月写书面申请,经部门领导批准
后,上报人力资源部。
2、 请产假时办理移交手续。
3、 请产假时依照长期请假条的标准认真填写。
4、 请假条和移交手续一式二份交办公室和人力资源部备案。 五、 请产假员工上岗要求:
1、请产假人员按照产假期限规定到假后,按时上岗者,工资按照所在岗位的原工资发放。
2、延长产假期限规定一个月至二个月的员工,上岗前如继续从事原工作的,需实习一个月,实习期满后写转正申请报人力资源部进行考核。 3、延长产假期限规定一个月至二个月的员工,上岗前如更换工种,需到新岗位实习一到二个月,实习期满后写转正申请报人力资源部进行考核。
4、延长产假期限规定一个月至二个月的员工,实习期间工资按照本人
所在岗位的基础工资发放。
5、请产假超出三个月(包括三个月)的员工,上岗前需重新实习,并按新员工的实习工资发放,工龄从重零算起。
六、 请产假如需延长期限,应提前一个星期来人力资源部办理请假
手续,并交纳请假其间的医保和社保费,未在规定时间内办理,
将一切医保、社保停办。
七、 产假期限到,未在一个星期内到人力资源部办理产假延续手续,
人力资源部视为自动离职。
八、 本规定从2015年1月1日执行,以前相关规定同时作废。 九、 本规定由办公室负责解释。
办公室
2015年1月1日
编制: 审核: 批准:
请 产 假 条
同志在广东威立瑞科技有限公司 公司任 一职,于 年 月 日至 年 月 日请产假,现产假期限已到,由于
原因,需延续请假时间,从 年 月 日至 年 月 日,并交纳医保费 ,社保费 。
人力资源批示: 财务部审核:
总经理批准: 董事长批准:
请 产 假 条
同志在广东威立瑞科技有限公司 公司任 一职,于 年 月 日至 年 月 日请产假,现产假期限已到,由于
原因,需延续请假时间,从 年 月 日至 年 月 日,并交纳医保费 ,社保费 。
人力资源批示: 财务部审核:
总助批准: 总经理批准:
本文档为【关于公司女工产假管理规章制度】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑,
图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。