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重庆渝安创新科技集团文件 - 重庆工业职业技术学院 官方 ... 重庆小康控股有限公司 重庆小康工业集团股份有限公司 2013届应届毕业生招聘启事 一、公司简介 重庆小康工业集团股份有限公司(以下简称公司)是集汽车整车(含零部件)制造及销售于一体的制造型企业，产值超100亿元，拥有员工上万人。于1986年9月，以张兴海为首的股东创立了公司。以做电器弹簧起家，经过10年发展和技术积累，1996年，公司进入汽车减震器和摩托车减震器生产领域;2002年，公司进入摩托车整车领域，产销新感觉摩托车;2003年，公司与东风汽车公司合资合作，生产东风小康微车;同年，公司进入汽车发动机生产领域。产品远销全球60多个国家和地区。2009年东风小康微车挺进中国微车行业前三强，截止2011年10月，东风小康K系列微车市场保有量突破100万辆。历年来，公司相继获得了多项全国及市级荣誉，如中国民营企业500强、中国机械制造500强、中国优秀诚信企业、重庆市工业50强等。 二、薪资福利:(工作岗位、地点不同，略有差异) (一)、工资待遇 学生进入公司后，按身份分为三个阶段:第一阶段为实习阶段(进入公司实习之日起到领取毕业证书之日止);第二阶段为试用期阶段(签订劳动之日起3个月内);第三阶段为正式员工(转正之日起到合同期结束)。 1、实习阶段:生产线实习生，其实习补贴标准参照生产线员工工资标准执行;?非生产线实习生，到此岗位前三个月的实习补贴为本岗位试用 期工资;第四—六个月其实习补贴为该岗位岗位工资的90%，六个月后进行考核，考核合格其实习补贴为本岗位岗位工资。 2、试用期阶段:学生毕业后与公司签订3年的劳动合同，前3个月为试用期，在生产线上的员工享受“中高级技工储备人员津贴”(100元/月)，与当月计件工资一同发放。 3、正式员工阶段:按公司要求，学生转正之日起即为公司正式员工，可享受公司相应的五险一金(养老、医疗、工伤、生育、失业保险、住房公积金)。 4、“中高级技工储备人员津贴”发放期限为1年。1年内员工提升到非生产线岗位，即取消津贴;1年期满，如果员工未得到任何提升，即转为定额工人，不再享受津贴。 5、职称津贴:入司转正后评定公司内部职称，根据职称评定等级发放100-4000元/每月不等的职称工资。 (二)、福利 1、提供完善的社会保险和住房公积金(五险一金); 2、提供免费工作餐; 3、提供住宿(四、六人间，有空调、彩电、热水器、独立卫生间，月费用60元左右)。实行公寓化管理，统一提供并清洗床上用品，专人负责打扫公寓清洁卫生; 4、提供免费交通车往返与公司各基地与市区之间; 5、实行带薪年休假，每年夏季实行高温假确保员工的日常休息; 6、提供健康关怀，为员工安排免费体检; 7、部分节假日发放节日礼品。 (三)、奖励 1、年终根据公司经营情况及个人绩效发放年终奖金; 2、为满5年、10年、20年的员工颁发资历员工奖章; 3、为先进员工提供带薪旅游奖励; 4、举行主题活动，评选并奖励获奖者; 5、员工推荐奖、小康报稿费等其他奖励。 三、学生职业发展管理 1、按公司用人制度，75%的管理岗位从内部选拔。公司内部凡是空缺岗位都会公开，学生可公平竞争上岗。同等条件下，享受津贴的学生优先录用。 2、职业技术学院毕业生的定位是:各事业部生产车间高级技工、基层管理人员和技术人员。学生根据自身能力和综合素质，也可通过内部应聘到最能发挥自己能力的其它岗位工作。 四、招聘专业及人数 序需求专业 需求人数 招聘要求 号 1、性别不限(男36人，女3人); 1 机械设计与制造专业 39 2、能吃苦，部分岗位能适应倒班工作。 1、男; 2 成型控制(铸造)专业 16 2、会制图、识图。 1、男; 3 汽车检测与维修专业 6 2、能吃苦。 1、男; 4 焊接技术及自动化专业 4 2、适应倒班工作。 5 财务管理相关专业 3 1、性别不限，男性优先。 1、男; 6 数控技术运用专业 3 2、适应倒班工作。 7 物流管理专业 3 1、性别不限，男性优先。 1、男; 8 材料成型控制(模具)专业 2 2、会制图、识图、编程。 1、男; 9 采矿工程专业 2 2、能适应长期在云南矿山工作。 1、男; 10 选矿技术专业 2 2、能适应长期在云南矿山工作。 1、男; 11 勘测技术与工程专业 2 2、能适应长期在云南矿山工作。 1、男; 12 环保工程、安全工程专业 2 2、服从分配，其中1人需长期在云南矿山工作。 13 机电一体化专业 1 1、性别不限。 合计(人) 85 五、甄选 应聘 简历筛选 面试 体检 签订就业协议 签订实习协议并实习 至领取毕业证之时 毕业后签订劳 动合同 招聘时间:10月23日下午2:00 招聘地点:三教301教室