应城市人民医院招聘新职工管理规定

应城市人民医院招聘新职工管理规定 应城市人民医院招聘新职工管理规定 一、人事类别及条件: (一)正式编制人员:博士生、学科带头人、硕士生(含七年制本科生)。 1、博士生，年龄30周岁及以下; 2、学科带头人，年龄35周岁及以下，能独立处理本专业疑难问题，并开展 新业务新技术; 3、硕士生，年龄30周岁及以下。 及以下。 (二)人事代理人员:学历为国家统招二本二及以上，年龄26周岁(三)制人员:学历为二本二以下的人员，年龄26周岁及以下。 (四)调入人员:高级职称年龄45周岁及以下，中级职称年龄35周岁及以下, 并具有相应执业资格及人事编制。 (五)特殊需求岗位由院办公会议研究另行确定准入条件; (六)以上人员均要求身体健康，热爱本职工作，品行端正，有进取心;同等条 件下，取得执业资格证书者优先考虑。 二、岗位的学历要求: (一)医师类: 1、内科、外科、妇产科岗位学历要求为临床医学专业统招正取一类本科及 以上; 2、儿科、急诊、眼耳鼻喉、病理、口腔、麻醉、影像、中西结合岗位学历 要求为统招正取二本一及以上，其中口腔、麻醉、影像、中西结合岗位 仅限对口专业; 3、眼耳鼻喉、皮肤、病理、康复、放疗、药学、检验等岗位学历要求为对 口专业统招正取二本二及以上; (二)技师及护理类:检验、放射、病理、放疗、康复、护理等岗位学历要求 为对口专业统招正取专科及以上; (三)行政管理类:经济、财务、计算机、医院管理等岗位学历要求为对口专 业统招正取二本一及以上; 三、招聘和录用程序: 1、发布招聘信息;2、接受报名;3、根据准入条件预审;4、面试、技能考 试、笔试;5、体检;6、确定初录人员名单并公示。 四、试用期管理规定: 1、试用期限: ?博士生和学科带头人试用期一个月;?有一年及以上本专业工作经验并取 得执业资格的人员试用期为三个月;?其他人员试用期(含见习期)为一年。 2、试用期工资: 1 ?正式编制人员:博士生和学科带头人 3000元/月，硕士研究生2200元/月，七年制本科2100元/月; ?人事代理人员:一本1800元/月，二本一1300元/月，二本二1000元/月; ?合同制及调入人员:600元,月; ?取得相应岗位执业资格者，试用期工资上浮100元/月。 3、试用人员在试用期间应遵守国家的法律法规和医院规章，如出现重大违纪违规行为和工作失误，予以辞退。试用期满，医院进行综合考核，考核合格者正式聘用，不合格者予以辞退。 五、聘用管理规定 (一)正式聘用:新进人员正式聘用并签订聘用合同，聘期五年;聘用期满，经 三年。 医院综合考核合格、本人同意可续签聘用合同，聘期 (二)聘后待遇: 1、新进人员试用期满，经医院综合考核合格正式聘用后: ?有编制人员、人事代理人员工资待遇均按国家工资政策相关规定及医院 绩效工资执行。 ?合同制人员工资待遇:基本工资参照与其同等条件的各级各类人员的70% 执行(不得低于当地最低工资标准)，绩效工资根据医院绩效工资管理办法 执行。 2、医院尽量安排住房，若医院不能安排住房而自行解决住房者，医院在前 三年内给予住房补贴，补贴标准为:博士生和学科带头人500元/月，研 究生和七年制本科生400元/月，一本300元/月，二本一200元/月，二本 二150元/月，其他100元/月。 3、新进人员从办理正式聘用手续之日起，医院给予办理养老保险、医疗保 险、住房公积金等手续，时间从进院之日计算。其中，正式编制人员根据 政府人事部门相关政策执行。 (三)聘期内考核: 1、新聘人员工作期内，每年必须经医院进行综合考核，考核合格者继续聘 用，考核不合格者终止聘用合同，不再保留劳动关系; 2、新聘人员应遵守国家的法律法规和医院，如出现重大违纪违规 行为和工作失误，予以辞退。 (四)其他情况: ?新进人员正式聘用后满三年仍未取得相应岗位执业资格者，予以辞退。 ?新聘人员在聘期内离职者，须提前一个月书面告知人力资源部，并依据劳动合同相关条款支付违约金3000元，退还已发放的住房补贴，做好离岗前工作交接及费用清算。 ?凡调入人员，分别纳入有正式编制类、人事代理类、合同制类进行管理。 2