超时加班整改报告

超时加班整改报告 超时 整改 加班 报告 加班超时原因分析 违反劳动法超时加班 整改报告怎么写 篇一:加班超时整改报告 关于超时加班的整改报告 xxx劳动保障监督大队:首先非常感谢贵单位对我司书面检查监督,并针对我司现存在的劳动用工与管理问题提 出整改意见,经我司讨论决定,我司将采取以下措施进行落实改善,以确保符合相关劳动法规 要求: 一、立即停止了未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划 的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，从源头上杜绝超 时加班。 二、深入开展不超时加班的宣传工作，做好员工的思想教育工作。进一步加强加班管理 的执行力，公司将重新调整繁忙岗位的人员配备、健全加班监管制度入手，建立强有力 1 的员工加班管理监督机制。认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请 批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。 四、与公司领导商量，是否可在其他方面提高员工的薪资，减少人员流动率。 各位领导，这次劳动保障部门的督查，确实对我司重重地敲响了警钟。我司一定会采取 切实有效的措施，认真抓好当前的各项超时加班的整改工作，切实做好公司调整过渡期内的 各项生产工作，为保障公司的继续稳定健康发展而作出更大的努力。再一次感谢上级劳动保 障部门对我司的发展所做的关心和支持。 xxx有限公司 x年x月x日篇二:关于超时加班的整改报告 关于超时加班和社保参保人数的整改报告 致番禺区劳动监察: 辛苦了～首先非常感谢贵单位于2014年11月3日对我司劳动用工情况检查监督，并针 对我厂现存在的劳动用工和社保存在的问题提出整改意见，经我司讨论决定，我厂将采取下 列措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求: 一、加班超时改善 1、立即停止未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划的生 产一律叫停，并对紧急生产任务增加人工或设备的投入。 2 从源头杜绝超时加班。 2、加强人员合理分工管理，对一些员工的技术操作加强培训，建立强有力的员工加班管 理监督机制，认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚 决杜绝各类人为的超时加班因素。 3、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态告诉运行。克服公司目前存 在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。同时， 全 力保障超时加班整改成果的持久性、坚定性。 4、2014年12月1日-2015年3月，每周-至周四加班不超过3个小时，周五晚上不加班 和，2015年3月起周六实行长短周方法安排员工休息，来逐步改善加班超时的问题。 二、社保比例小的问题 1、对员工进行宣传社保法的知识，让员工知道参保的好处，使员工明白参加社会保险的 意义，促使员工主动参加社会保险。2、2014年11月社保人数在原有的基础上，增加参保人数15人，2015年1月社保人数 3 增加10人，以后每月增加参保人数，逐步达到社保法的规定。 各位领导，这次劳动保障部门的监查，确实对我们厂重重地敲响了警钟。为了保护员工 的人身安全和我厂的继续稳定发展，切实做好我厂调整过渡期内的各项生产工作，我厂会认 真抓好当前的超时加班及社会保险参保人数的整改工作。最后，再次感谢上级劳动保障部门 对我公司的发展所做的关心和支持。广州维鸿皮件礼品有限公司 2014/11/8篇三:超时加班整改报告关于超时加班的整改报告东莞东城区劳动局: 近期劳动保障部门的领导对我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班的问 题提出了严厉的批评教育。在这里，我们向劳动保障部门提出的整改意见表示衷心的感谢(下 面将近期整改工作的进展向相关领导详细汇报，并请领导对整改工作提出指导意见，确保不 超时加班制度落实到位。具体要做到以下几点: 一、 立即停止了未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，聘请熟练管 理技术人员进行指导，从制度上提高企业动作效率，从源 4 头上杜绝超时加班。 二、 修订、完善公司生产制度，组织全体员工培训学习，严格考核，使全公司的领导、员工坚定了不超时加班的决心，树立了不加班也能依靠团结同事协同完成工作的信心。 三、 进一步加强加班的执行力，公司将从调整繁忙岗位的人员配备、健全加班监管制度入手，建立强有力的员工加班管理监督机制。公司已制定并颁布实施对重点岗 位加班规定，明确各级管理人员的加班监管职责;我们还将进一步加强违规安排加班的检查 力度，严肃查处各类违规超时加班现象;认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格 执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。 存在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。同 时，全力保障超时加班整改成果的持久性、坚定性，公司已建立一套完整的杜绝超时加班现 象的制度规章。接下来，将按照劳动保障部门的有关要求，按调整到位，努力从各方面 消除超时加班。东莞**有限公司 2012-04-27篇四:关于超时加班的整改报告 关于劳动保障工作的整改报告 近期劳动保障部门的各位领导我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班及 5 部分员工未交社保的问题提出了严厉的批评教育。对此，公司各级收到了很大的震动，给我 公司的职工权益保护工作敲响了警钟，同事也给我公司的整体形象带来了一些负面影响。在 这里，我们向全体职工表示道歉，并对上级劳动保障部门对我公司提出的批评教育及整改意 见表示衷心的感谢。经我公司各级领导讨论决定，将采取下列措施进行落实改善，以确保符 合相关劳动法规要求: 一、立即停止未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任 何未经合理安排规划的生产劳务一律叫停，并对紧急生产任务增加人工或设备的投入， 从源头杜绝超时加班。 二、 加强人员合理分工管理，对一些员工的技术操作加强培训， 建立强有力的员工加班管理监督机制，认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严 格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。 三、 进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态下高速运行。克服公司目前存在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做 到不走过场、不留死角。同时，全力保障超时加班整改成 6 果的持久性、坚定性。 四、在劳动保障方面，我公司将严格按照《劳动法》、《劳动合同 法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳 动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。 五、我公司将严格按照《劳动法》及相关法律法规规定立即为未 及时缴纳社保的员工补缴社会保险，切实保障员工的合法权益。 六、进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处， 努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、化。各位领导，由于我公司为制造类企业，因劳动强度较大，项目淡旺季明显，人员流动情 况比较大，特别是在年末和年初时人员流动率更高，这给我公司在加班及社保等劳动保障方 面的工作增加了很大的困难，且我公司尚处于发展的初级阶段，各项工作都在逐步摸索中， 劳动保障工作也有许多不足与漏洞，相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。但 我公司将努力克服困难，即为保障员工的合法权益，也为 7 公司的可持续发展打下良好的基础。这次劳动保障部门的监查，确实对我公司重重地敲响了警钟。我公司会认真抓好当前的 超时加班及员工社保的整改工作。最后，再次感谢上级劳动保障部门对我公司的发展所做的 关心和支持。 上海狮虎能源科技股份有限公司 2013-10-7篇五:加班整改情况报告 关于超时加班的整改报告 松江区人力资源和社会保障局: 首先非常感谢贵单位于2011年7月份来到我司检查监督,并针对我司现存在的劳动用工 与管理问题提出整改意见,经我司讨论决定,我司将采取以下措施进行落实改善,以确保符合 相关劳动法规要求: 一、立即停止了未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划 的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，聘请熟练管理技 术人员进行指导，从制度上提高企业运作效率，从源头上杜绝超时加班。 二、因6月份我司新进人员较多,工作效率低,同时客户订单多,故部分老员工加班较多. 我公司已于7月份补进近100名员工,以减轻老员工生产 8 负荷,如需安排临时加班赶货,则次日 安排补休。 三、进一步加强加班管理制度的执行力，公司将从调整繁忙岗位的人员配备、健全加班 监管制度入手，建立强有力的员工加班管理监督机制。公司已制定并颁布实施对重点岗位加 班规定，明确各级管理人员的加班监管职责;我们还将进一步加强违规安排加班的检查力度， 严肃查处各类违规超时加班现象;认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加 班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。 四、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态高速运行。克服公司目前 存在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。同时， 全力保障超时加班整改成果的持久性、坚定性，公司已建立一套完整的杜绝超时加班现象的制度规章。接下来， 将按照劳动保障部门的有关要求，按计划调整到位，努力从各方面消除超时加班。 各位领导，这次劳动保障部门的督查，确实对我司重重地敲响了警钟。我司一定会牢牢 记取这次督查所受的教育，本着对社会、对企业、对员工高度负责的精神，采取切实有效的 9 措施，认真抓好当前的各项超时加班的整改工作，切实做好公司调整过渡期内的各项生产工 作，为保障公司的继续稳定健康发展而作出更大的努力。再一次感谢上级劳动保障部门对我 司的发展所做的关心和支持。 篇二:加班整改情况报告 关于超时加班的整改报告 xxx劳动保障监督大队: 首先非常感谢贵单位对我司书面检查监督,并针对我司现存在的劳动用工与管理问题提出整改意见,经我司讨论决定,我司将采取以下措施进行落实改善,以确保符合相关劳动法规要求: 一、立即停止了未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，从源头上杜绝超时加班。 二、深入开展不超时加班的宣传工作，做好员工的思想教育工作。进一步加强加班管理制度的执行力，公司将重新调整繁忙岗位的人员配备、健全加班监管制度入手，建立强有力的员工加班管理监督机制。认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。 四、与公司领导商量，是否可在其他方面提高员工的薪资， 10 减少人员流动率。 各位领导，这次劳动保障部门的督查，确实对我司重重地敲响了警钟。我司一定会采取切实有效的措施，认真抓好当前的各项超时加班的整改工作，切实做好公司调整过渡期内的各项生产工作，为保障公司的继续稳定健康发展而作出更大的努力。再一次感谢上级劳动保障部门对我司的发展所做的关心和支持。 xxx有限公司 x年x月x日 篇三:关于超时加班的整改报告 关于超时加班和社保参保人数的整改报告 致番禺区劳动监察: 辛苦了～首先非常感谢贵单位于2014年11月3日对我司劳动用工情况检查监督，并针对我厂现存在的劳动用工和社保存在的问题提出整改意见，经我司讨论决定，我厂将采取下列措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求: 一、加班超时改善方案 1、立即停止未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产一律叫停，并对紧急生产任务增加人工或设备的投入。从源头杜绝超时加班。 2、加强人员合理分工管理，对一些员工的技术操作加强培训，建立强有力的员工加班管理监督机制，认真落实劳动 11 法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。 3、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态告诉运行。克服公司目前存在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。同时，全力保障超时加班整改成果的持久性、坚定性。 4、2014年12月1日-2015年3月，每周-至周四加班不超过3个小时，周五晚上不加班和，2015年3月起周六实行长短周方法安排员工休息，来逐步改善加班超时的问题。 二、社保比例小的问题 1、对员工进行宣传社保法的知识，让员工知道参保的好处，使员工明白参加社会保险的意义，促使员工主动参加社会保险。 2、2014年11月社保人数在原有的基础上，增加参保人数15人，2015年1月社保人数增加10人，以后每月增加参保人数，逐步达到社保法的规定。 各位领导，这次劳动保障部门的监查，确实对我们厂重重地敲响了警钟。为了保护员工的人身安全和我厂的继续稳定发展，切实做好我厂调整过渡期内的各项生产工作，我厂会认真抓好当前的超时加班及社会保险参保人数的整改工作。最后，再次感谢上级劳动保障部门对我公司的发展所做的关心和支持。 12 广州维鸿皮件礼品有限公司 2014/11/8 13