好的简历就象一本好书

好的就象一本好书 好的简历就象一本好书，或者一部好的电影，让人读完了看完了能历历浮现在眼前，明白它的主题意思是 什么，明白他的主人公是个怎样的人。所以要想用简历打动人，首要的一点就是要突出个人特点和优势。 每个人都是一块金子，只是看放在哪里。简历一般分为四大块，第一是个人基本资料，包含求职意向、姓 名、姓别、联系方式、毕业院校、个人性格及特长描述。第二是在校实践及社会工作经验描述。第三是相 关技能描述。第四是结语。这样看似简单的四大块，如果不能摆放在相应的位置上，就失去了他应有的作 用。 个人基本资料中，按照从上到下的顺序，第一个应是求职意向。用人单位在招聘会上接到数不清的简历， 回去后第一件事就是分类，如何分类？就是按求职岗位的不同分成几类，然后转交相关的部门负责人来安 排面试。如果你的简历让人找半天都找不到到底应聘哪个岗位，相信没有人事部门的人打电话来问你，只 会把简历放一边。一般我们都是写一个求职意向，而当你不太自信这个意向时，可以考虑列出第一求职意 向和第二求职意向，就象高考写志愿一样。再往下列出的依次是性别，联系方式。为何把联系方式列在前 面？这也是考虑到用人单位能一眼发现。一般建议列出本人手机、亲近朋友的手机和一个常用邮箱。再往 下是毕业院校。在第一块中基本这些资料已经足够。 对于在校有过一些实践和社会兼职工作的求职者来说，第二块在校实践及工作描述可以作为你的亮点。几 乎是所有在校学员都至少有过参加技术小组做答辩方案的经历，所以千万不要把这一块给空上不写。实践 经验较少的求职者也可以在第二块进行技能描述，把技能描述作为重点。在进行技能描述时要注意两点。 一是你的描述最好是非常详尽具体的，而不是把学校学过的课程名字简单写下来。二是从上到下排列的技 能应该是对应你所要应聘的岗位所必需的技能要求。比如说，你应聘办公室行政助理，那么你列在技能中 首要的应该是办公自动化软件操作的熟练程度，其他的列在后面。而你如果应聘的是网络管理的话，列在 最首要的应该是硬件组装熟练程度及对网络组件和操作系统的了解程度。以此类推。 个人基本资料中有一块是个人性格及特长描述，建议这一块可放在后面。把握的原则是针对求职岗位所需 的要求衡量自己来描述 ，优点作为重点，不足尽量不写，表现出客观、谦逊、不断学习的精神状态。 最后第四块的结语中，可把自己对公司的了解和愿与公司共进退共发展的意愿表现出来。 值得注意的地方也有三点：1.整个版面要排得简洁大方，一目了然，一般最多两张纸。2.不要只有一份简历，任何公司任何岗位都是发这一份，要学会根据不同公司不同岗位有针对地制作不同简历，突出特点。3.在递简历时可不附毕业证书等证件或复印件，等面试通过后用人单位会进行验收，可以节约费用哦。 写了这么些，希望可以用得上。无论简历做得怎样，当天的面试表现会更重要。记住：真实的我们，好学 上进的我们将会受到用人单位的青睐！祝大家面试成功！！！ “爱好与特长”在简历中的说服力不是很强，如果再不具体只能是浪费笔墨，甚至适得其反，所以 在描述你的爱好与特长时一定要注意以下问题。 1）写强项。 弱项不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十 几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴 尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。 2）强项要写也只写两到三项。 因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项，那么招聘经理会认为 你的可能稍低了点儿。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所 以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。 3）不具体的爱好不写。 这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会 被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好， 更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。 而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天？除非你对于某段历史、某 种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务 上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。 4）最好能写上一两项体育爱好，否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺 乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不 足，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己 大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。 、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。 最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。 2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果 你应聘的是排版工作则是例外。 3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情 要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。 4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。 5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空 洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。 6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增 加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。 7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。 一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。 8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。 最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。 9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没 有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。 10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个 人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。 11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。 12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了 解你最近的经历。 13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴 趣。 14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。 参考资料： 1）标题。 个人简历多用文种“个人简历”、“求职简历”作标题。 （2）正文。正文有一段式和多段式两种结构方法。 1）一段式。从姓名、诞生地、籍贯、出生年月、民族、团体党派写起，按时间顺序叙述主 要学习、工作经历，主要成绩、贡献。 2）多段式。适用于经历较丰富，年岁较大的人。写法是：先总述主要经历，再分段叙述各 阶段或各方面主要经历。 写个人简历要求是，不夸大不缩小，概括集中，语言朴素，真实可信。 （3）落款。 在个人简历右下方署明写个人简历人的姓名；并在下面注明年、月、日期。 个人简历范文 个人资料： 姓 名： 政治面貌： 性 别： 学 历： 年 龄： 系 别： 民 族： 专 业： 藉 贯： 健康状况： ? 知识结构： 主修课： 专业课程： 选修课： 实习： ? 专业技能： 接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在地震、电法等各个领 域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的野外实践和研究分析能力。 ? 外语水平： 98年通过国家大学英语四级考试。 99年通过国家大学英语六级考试。 有较强的阅读、写作能力。 ? 计算机水平： 熟悉DOS、Windows98操作系统和Office97、Internet互联网的基本操作，掌握FORTRAN、Quick-Basic、C等语言。 ? 主要社会工作： 小学：班劳动委员、班长。 中学：班长、校学生会主席、校足球队队长。 大学：班长、系学生会主席、校足球队队长，校园旗班班长。 ? 兴趣与特长： ?喜爱文体活动、热爱自然科学。 ?小学至中学期间曾进行过专业单簧管训练、校乐团成员，参加过多次重大演出。 ?中学期间，曾是校生物课外活动小组和地理课外活动小组骨干，参加过多次野外实践和室 内实践活动。 ?喜爱足球运动，曾担任中学校队、大学系队、校队队长，并率队参加多次比赛。曾获吉林 市足球联赛（中学组）"最佳射手"称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。 ? 个人荣誉： 中学：xxx优秀学生。 xxx优秀团员、三好学生、优秀干部。 xxx英语竞赛三等奖。 大学：校优秀学生干部 96、98年度三等奖学金与97年度二等奖学金。 ? 主要优点： ?有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学期间曾多次领导组织大型体育 赛事、文艺演出，并取得良好效果。 ?有较强的语言表达能力，如：小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动 中发言。 ?有较强的团队精神，如：在同学中，有良好的人际关系；在同学中有较高的威信；善于协 同"作战。" ? 自我评价 活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、 吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。 ? 求职意向 可胜任应用xxxx及相关领域的生产、科研工作。也可以从事贸易、营销、管理及活动策划、 宣传等方面工作。 个人简历协作指南 成功的申请可以帮助你按自己的条件进入最合适的学校，是不可忽视的一项，个人简历是反 映一个申请者自身情况的材料。国外绝大多数的学校都要求申请者提供，并作为批准入学的 重要依据之一。 个人简历的英译很多，如"Personnel Vita"、"Autobiographical Statement"、 "Personal Statement"、"Autobiography"、"Resume"。其中"Resume"写法稍有不同。个人简历一般应简要写明本人所受教育、专业兴趣、工作经历、所取得的成绩及家庭背景。 有关个人简历写作的注意要点。综合各校的要求，特做如下分析： 1.个人简历的结构可分为三或四个段落。第一段落简单交待自己的个人情况，如姓名、出生 时间及地点、家庭背景等。良好的家庭教育对你的成才当然有利。第二段可以围绕你的求学 经过来展开，但不要用流水帐式的写法使叙述过于生硬刻板。第三段以你的大学生活为主， 你为何选此学科，可以与前面的叙述相呼应。第四段要说明你个人的能力、性格。 2. 内容要着重在你留学的动机，目前所取得的成绩，你终生的目标。 3. 个人简历避免过多的形容词，例如，想象力十分丰富、创造力超群等，宜举小小的例子 来说明。 4. 个人简历约200－300字为可，不宜写得太duo 15 1.请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技 术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。 2.你为什么会来本公司应聘？ 应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿， 回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答 案，要表现出充分研究过企业的样子。 3.你对本公司有多少了解？ 这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容 及招聘人事的广告内容就行。 4.你认为这个业界的现况怎么样？ 这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心 程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必 要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的就行了。 5.你的工作观是什么？ 不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么” 等等的的话。 6.你为什么要找这样一个职位？ 如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真 如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有 效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原 因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。” 7.你能否接受加班？ 这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。 当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。 8.你希望的待遇是什么？ 针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客 观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示 自信的好机会。 9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？ 如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自 己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试 者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这 份工作。 10.你有想过创业吗？ 这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是：“那你为什 么不这样做呢”？如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后 再打算之类的计划。 11.你有哪些优点？ 这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述， 而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内， 最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。 12.你认为你自己有什么缺点？ 许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢 得考官的认同和欣赏。 13.谈谈你的人际关系经验？ 这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的?”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见?”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决 策和方法。 14.你什么时候可以来上班？ 大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一 些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。 15.你还有什么问题吗？ 假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为 你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官， 推断一下自己入围有几成希望。