深圳艺川快印有限公司计时（月薪）工资管理程序

深圳艺川快印有限公司计时（月薪）工资管理程序 深圳艺川快印有限公司计时(月薪)工资管理程序 文件标题 计时(月薪)工资管理程序 文件编号 XLD-管P-004 版次 A0 制订部门 人力资源部 制订日期 2005-11-05 页码 1/6 11>(目的: 计时(月薪)人员薪资管理工作,使公司从业人员薪资核算有章可循有据 可依，特制订本程序。 2(范围: 本程序适用于本公司所有计时(月薪)人员。 3(权责: 用 人 单位:负责提报单位内人员薪资考核表(包括内容填写)并初审 人 事 课:负责人事考勤资料审核及代扣款资料提供 人力资源部:负责薪资等级，工龄工资的审核 财 务 部:负责薪资核算和薪资发放 4(定义:无 5(程序内容 5.1人员分类: 公司所属人员按其工作性质分为管理类/技术类/文职类/作业员类四类,其职称分别为干部/职员/技术员/作业员,详见附件一“职称/职务等级对照表”。 5.2薪资结构(正项): 5.2.1管理类人员薪资结构:=?底薪+?职务津贴+?年资+?绩效奖+?全勤奖+?特殊津贴 5.2.2技术类人员薪资结构:=?底薪+?技术津贴+?年资+?绩效奖+?全勤奖+?特殊津贴 5.2.3职员类人员薪资结构:=?底薪+?专长津贴+?年资+?绩效奖+?全勤奖+?特殊津贴 5.2.3作业员类人员分为计时作业员和计件作业员: 计时作业员薪资结构:=?底薪+?职务津贴+?年资+?绩效奖+?全勤奖+?特殊津贴 计件作业员: 参见《计件薪资管理程序》。 5.3薪资标准: ?底 薪: 参见附件二:“职称/职务等级与薪资对照表” ?职务津贴: 参见附件二:“职称/职务等级与薪资对照表” ?年 资: 适用于公司所有在职计时人员，标准为在本公司连续工作: 满一周年(破月不计)为60元/月, 满二周年(破月不计)为90元/月, 满三周年(破月不计)为120元/月, 满四周年(破月不计)后为150元/月(最高限额)。 ?绩 效 奖: 参见附件二:“职称/职务等级与薪资对照表”及《绩效考核管理程序》。 ?全 勤 奖: 50元/月(适用于月内无迟到/早退/旷工/病事婚丧假的在职计时人员) ?特殊津贴: 只适用于包括薪资转换时与薪资等级无法对应等特殊情况需要下产生,视 具体情况而定(仅限特殊情况下产生,原则上经总经理核准), 文件标题 计时(月薪)工资管理程序 文件编号 XLD-管P-004 版次 A0 制订部门 人力资源部 制订日期 2005-11-05 页码 2/6 ?住房补贴/伙食补贴: 等 级 住房补贴 伙食补贴 备 注 主任/经理级(五等) 300元 200元 该补贴只适用于不在厂内住宿者或用餐者 课长级(四等) 250元 200元 组长级(三等) 200元 200元 组级以下 150元 180元 5.4计算月薪方法说明: 5.4.1正常出勤的月薪资核算:按对应之薪资结构和全额薪资标准进 行核算，以上人员月内未 缺勤,则按“职称/职务等级与薪资对照表”(附件二)核算应发薪资. 考勤 之核算参照 《人事考勤管理程序》。 5.4.2 缺勤月薪的月薪资核算: ?底 薪: =全额月底资-(全额月底薪?本月正班总天数*正 班缺勤总天数) ?职务津贴: =全额月津贴-(全额月津贴?本月总天数*缺勤总天数) ?年 资: =全额月年资-(全额月年资?本月总天数*缺勤总天数) ?特殊津贴: =全额月津贴-(津贴?本月总天数*缺勤非正班天数) ?绩 效 奖: =参见《绩效考核管理程序》 。 ?全 勤 奖: = 无薪假超过4小时(或0.5天),则不享受全勤奖 5.5工资结构(负项):(本着受益者付费的原则) ?代扣水电费:由行政课根据下列标准提供. 用水标准:每吨/3.5元月,月累计总数由每间宿舍的人员平均分摊。 用电标准:每度/0.6>7元, 月累计总数由每间宿舍的人员平均分摊。 外宿者不扣水电费。 ?代扣厂服款: 当月有领用厂服者每件项扣款人民币15元。 ?代扣办理厂证费: 由人事行政课提供 A(新进人员各种卡费20元，离职不交者扣20元。 B(补办/换证: 补IC卡: 20元 换 IC 卡: 20元 补换工作证，补换饭卡都不收取费用。 文件标题 计时(月薪)工资管理程序 文件编号 XLD-管P-004 版次 A0 制订部门 人力资源部 制订日期 2005-11-05 页码 3/6 ?代扣福利基金: 参见《福利基金管理规定》 ?代扣行政处罚款:当月有发生者，由人事行政课汇总提供。参见《奖惩管 理程序》; ?其它代扣款:当月有发生者，由相关单位提供(单位最高主管签核); 5.6薪资调整:新进定薪/试用转正定薪/调薪参见《晋升/调薪/调职管理程 序》 5.7薪资考核表的提报、审核: 5.7.1薪资考核表的提报审核流程 在以上审查过程中如发现异状应及时反馈上一审核单位进行纠正. 5.8工资的发放: 5.8.1财务部按工资考核表进行核算，按《工资发放管理程序》发放工资。 6.相关文件/标准 6.1《人员考勤管理程序》 6.2《报废/申补管理规定》 6.3《福利基金管理规定》 6.4《奖惩管理程序》 6.5《绩效考核管理程序》 6.6《晋升/调薪/调职管理程序》 7.使用表单: 7.1计时人员工资考核表 8.附则:本程序自发布之日起生效,在此之前的与本程序相冲突或矛盾的规 定废止. 文件标题 计时(月薪)工资管理程序 文件编号 XLD-管P-004 版次 A0 制订部门 人力资源部 制订日期 2007-07-05 页码 4/6 附件一:职称/职务等级对照表 职称 类别 区分意义 岗位职务范围 不同职称薪资福利级别对照 作业员级 班级 组级 课级 主任级 经理级 公司级 一等 二等 三等 四等 五等 六等 七等 干部 是指从事领导和管理工作 的人员 有相应的下属人员 代理干部/新进试用干部/ 正试干部 组长 课长 主任 经理 (副) 总经理 职员 是指独立从事行政/业务 工作之文职人员 没有下属 秘书/翻译/收发员/助理/ 稽查员/文管员/总机人员/会计/业务员/出纳/仓管员/统计员/人事/生管员 二等职员 三等职员 四等职员 五等职员 六等职员 技术 类 是指从事非直接印刷/喷绘生产而服务于印刷/喷绘的技术人员 (包括开发部技术员) 版师/技术员/机修/电工/厨师/司机 技术 技术员 助理 工程师 初级 工程师 中级 工程师 高级 工程师 计时 作业员 除干部/职员/技术人员外 之非直接印刷/喷绘人员 清洁工/厨工/品检员 作业员 备注:职称为干部/职员/技术类及非生产现场直接从事印刷生产之从业人员 为“计时工资制”。 职称为作业员直接从事印刷生产之从业人员为“计件工资制”，参见“计件 薪资 文件标题 计时(月薪)工资管理程序 文件编号 XLD-管P-004 版次 A0 制订部门 人力资源部 制订日期 2007-07-05 页码 5/6 附件二:职称/职务等级与薪资对照表: 干部职务/职等级别/薪资标准对照表 干部 职务 对应 职等 底薪 职务津贴(级别) 上限 绩效 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 级差 副/总经理 七等 10000 2000 4000 6000 8000 10000 12000 14000 16000 18000 20000 2000 30000 参见 绩效 考核 管理 程序 经理 六等 6000 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000 10000 1000 16000 主任 五等 3000 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 4500 5000 500 8000 课长 四等 2200 300 600 900 1200 1500 1800 2100 2400 2700 3000 300 5200 组长 三等 1300 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 2000 200 2200 本标准解释权属人力资源部，从2007/ / 起实行，如在此之前之 规定与本规定有冲突，以本规定为准。 文件标题 计时(月薪)工资管理程序 文件编号 XLD-管P-004 版次 A0 制订部门 人力资源部 制订日期 2007-07-05 页码 6/6 附件二:职称/职务等级与薪资对照表: 计时作业员/职员/技术员/职称/职等级别/薪资标准对照表 职务 对应 职等 底薪 技术(专长)津贴(级别) 上限 绩效 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 级差 高级会计师/高级工程式师等 六等 5000 500 1000 1500 2000 2500 3000 4000 5000 6000 7000 500 1000 12000 参见绩效考核管理程序 中级会计师/工程师/(经理) 助理等高级文职员 五等 2000 300 600 900 1200 1500 1800 2100 2400 2700 3000 300 5000 初级工程师/(业务/采购/司机 等中级文职员 四等 900 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 2000 200 2900 助理工程师/巡检/部门 助理/生管/总机/会计/出纳/薪 资核算员/人事文员/电工/机修/编辑(文宣)等初级文职员 三等 800 150 300 450 600 750 900 1050 1200 1350 1500 150 2300 领/发料助理/品检员/仓管员/跟单员/技术员/厨师/稽查/统计员等 二等 700 100 300 300 400 500 600 700 800 900 1000 100 1700 技工/清洁工/厨工 一等 600 50 100 150 200 -- -- -- -- -- -- 50 800 本标准解释权属人力资源部，从2007//起实行，如在此之前之规定与本规 定有冲突，以本规定为准 部门: 组别: 考核日期: 年 月 填表日期: 年 月 日 序号 姓名 工号 职务工种 进厂日期 工龄 等级 实际出勤 考勤情况 保底月薪 基本工资 奖励工资 补贴项目 正项 工资 合计 本月扣款 其他扣款 扣款合计 实发工资 上月 本月 公休 病事假 旷工 底薪 津贴 年资 全勤奖 绩效奖励 房租 伙食 电话费 上月余额 其它 伙食费 空调水电 超补料 医疗费 补换证 福利基金 厂服 借支款 上月超支 扣零 行政罚款 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 人力资源部: 人事课: 部门经理: 部门主管: 制表: 本公司智慧财产，未经许可不得复印