坚持公道正派

坚持公道正派 战略思维 STRATEGlCTHOUGHT 坚持公道正派 保持共产党员的先进性 在全国组织系统开展的以"公道正派"为主要内容的"树组工干部形象"集中学习教 给组织人事工作带来了育活动,使广大组织人事工作干部受到了深刻的思想教育, 许多新 变化,新气象.公道正派就是要"对己清正,对人公正,对内严格,对外平等".这是我们 党的优良传统,是组织部门职业道德和行为规范的核心,也是组织部门和组工干部的政治 责任. ?要与时俱进地理解公道正派的内涵 在干部人事工作中要公道正派,不是现在才讲的,古已有之.但我们所讲的公道正派, 与前人所讲的公道正派有着本质的差别.因为,不同社会,不同时期,对公道正派的理解 是不一样的,也就是说公道正派的内涵是在不断发展的. 原始社会"选天下之贤可者,立以为天子".部落首领也讲究量才用人,黄帝就能做到 因人授职,用人所长,所谓"黄帝得六相而天下治,神明至".尧知道自己的儿子朱丹不 肖,把位子禅让给贤明的舜,并且担心朱丹不服而将朱丹放逐到南方的丹水.舜则做到了 让贤不避仇,把位子传给了禹.可见,在原始社会,为政者必须是公认的贤人,这里面就 已经有公道正派的含义了. 到了奴隶社会,封建社会,人才的命运主要取决于君主的贤愚,好恶,去留,任人唯 亲成为选拔任用官吏的主流,统治者为了蒙蔽百姓,笼络人才,巩固政权,常常打着公道 正派的旗号,把公道与王道混为一谈.一些贤明的君主和大臣在选贤任能方面做了很好的 榜样.《孟-y-))说:"汤执中,立贤无方",汤在选拔人上没有偏见,不拘常规.所以, 汤能得尹伊而王天下.在古代中国,类似的得人才而兴邦的故事不胜枚举.为了选拔和任 用人才,统治者还建立了一系列的人才任用和#管理#.如:西周时期有层层选拔官吏的 制度,隋唐时期开始了科举制度.中国封建社会的主流思想——儒家学说关于公道正派的 言论更是汗牛充栋,一方面反映了中国古代知识分子对公道正派的渴望和维护,另一方面 也促使统治者在一定程度上主持公道.孔子主张举贤,举善,举直,就是要任用贤能的人, 善良的人,刚直不阿的人.孔子提出"不以言举人",主张选拔人才不能只看一时一事,不 新东方2005.8圄 领导 eWLeadeshi昭 能主观片面,要注意听取和鉴别群 众的意见,"众恶之,必察焉;众好 之,必察焉."孔子还主张"无求备 于一人",对待人才,不能求全责备, 要看本质,主流和大节. 我们党赋予公道正派全新的内 涵,其核心是把维护人民的根本利 益作为选拔任用干部的根本出发点 和落脚点.在党的不同历史时期,强 调的重点又不尽相同.在革命战争 年代,强调革命性.建国之后,在计 划经济时期,强调又红又专.实行市 场经济以来,干部人事工作环境发 生了很大变化,对组织人事干部的 更加严格,更加全面,不仅要求 政治上过硬,业务上精通,还要求作 风正派,清正廉洁.特别是把人权观 念,民主观念等逐步吸收进公道正 派的内涵中.因此,我们现在所讲的 公道正派,是在继承干部人事工作 优良传统的基础上,具有鲜明的时 代特征.贺国强同志把公道正派概 括为"对己清正,对人公正,对内严 格,对外平等"四句话,这一概括非 常精辟,既把握住了公道正派的本 质,又抓住了公道正派的时代特征. 二公道正派是组织人事工 作的内在要求 (一)公道正派是组织人事干部 的神圣职责.组织人事干部是执行 党的组织路线和干部政策的干部, 而党的组织路线和干部政策又是为 党的政治路线服务的.因此,组织人 事干部的职责本质上是执行党的政 治路线,组织路线和干部政策.对组 织人事干部来说,政治上强是做好 工作的基础,在这个基础上,要执行 好党的组织路线和干部政策,就必 须做到公道正派.只有做到公道正 34ITH5NEWORIENT2005.8 派,才能正确行使职权. 公道正派是组织人事干部依法 行政的要求.随着我国政治文明的 发展,人们的法制观念不断增强,行 政管理必须适应法制的要求,做到 依法行政,依法管理.干部人事制度 既是我们党历史经验的总结,也是 组织人事工作的"法".组织人事干 部要依法行政,就必须严格执行干 部人事工作制度.我们党的每一项 干部人事制度都是要求公道正派的, 只有做到公道正派,才能真正依法 行政. 公道正派是党对组织人事干部 提出的一贯要求.毛泽东同志指出: "在干部政策问题上坚持正派的公道 的作风,反对不正派的不公道的作 风,借以巩固党的统一团结,这是中 央和各级领导者的重要的责任."邓 小平同志指出:"政治机关的干部, 特别是管干部的干部,要很公道,很 正派."江泽民同志要求,组织部门 要树立积极进取,勇于创新,公道正 派,清正廉洁的新形象.胡锦涛同志 也十分重视这个问题,他指出:"衡 量一个组织人事干部是否合格,首 先要看他是否公道正派,实事求是. 干部群众看组织部门的形象,也是 首先看这一条." 公道正派是人民群众对组织人 事干部的殷切期望.组织人事干部 是管干部的干部,管党员的党员,群 众希望组织部门能为他们主持公道, 把公道正派,品质好,能力强,诚心 诚意为群众服务的干部提拔上来, 带领单位创造好的业绩,为广大群 众造福.很多实践说明,用好一个干 部,就可能救活一个单位;用错一个 干部,就可能搞垮一个单位.要想避 免用错干部,从根本上说,必须依靠 群众,公道正派地选拔任用干部. (二)公道正派是组织人事工作 的优良传统.我们党借鉴历史经验, 坚持把组织人事部门建设成为公道 正派的部门,在选拔组织人事干部 时,首先看其品行是否端正,党性是 否坚强,对组织人事干部的考核和 评价也首先看其能否公道正派地行 使职权,从而使公道正派成为组织 人事干部的优良传统.由于我们党 在组织路线和干部政策上的正确, 在历史上曾赢得广大干部群众对组 织人事部门和组织人事干部的信任, 组织人事部门被亲切地称为"干部 之家,党员之家,知识分子之家".我 们党的组织路线和干部政策中"一 切从人民的根本利益出发","集体 领导,会议决定","尊重知识,尊重 人才,尊重同志",坚持"四化"标 准,"八个坚持,八个反对","十不 准"等都非常正确,得到了广大群众 的拥护.特别是2002年7月正式颁 发了《党政领导干部选拔任用工作 条例》,把干部选拔任用工作的指导 思想,原则,,程序,方式方法, 纪律等进一步民主化,科学化和制 度化,使干部人事工作有了基本规 章,上升到"法"的高度.一些领导 同志在公道正派方面为我们树立了 率.如:陈云同志就提出"不唯上, 不唯书,只唯实".l938年,他在《论 干部政策》一文中用"了解人,气量 大,用得好,爱护人"这十二个字来 讲干部政策.关于"了解人",他说: "了解人,要了解得很彻底,不是很 容易的事情,严格讲是很难的.最近 就发现两种毛病,一种是用一只眼 睛看人,只看人家一面,不看全面. 第二种毛病是只看人家今天干了什 么,没有看到他以前干些什么,只看 ? 到他本领的高低,没有看到他本质 的好坏."这些话,今天读起来仍感 精辟和有教育意义. (三)公道正派是组织人事干部 职业道德的核心.以德治国,是我们 党的治国方略之一.我们党对组织 人事干部从来就把道德品质作为首 要标准来要求.不仅要求讲究自身 道德修养,而且要以优秀的道德品 质从事自己的职业.x,-J-于组织人事 干部来说,职业道德的核心就是公 道正派.只有做到公道正派,才能正 确行使职权,才能得到群众的拥护, 也才能体现组织人事干部自身的价 值.如果不讲公道正派,必然会滥用 职权,给党和人民的利益造成损害, 给组织人事干部的形象造成损害. (四)公道正派是立党为公,执 政为民的具体体现.公道正派,是我 们党对组织工作的一贯要求,是组 织部门和组工干部切实履行党和人 民赋予的职责,不负重托,不辱使命 的根本保证.在这方面党的几代领 导人都有很多重要论述.毛泽东同 志早就指出,"在干部政策问题上坚 持正派,公道的作风,反x,-t不正派的 不公道的作风,借以巩固党的统一 团结,这是中央和各级领导者的重 要的责任".(《毛泽东选集》,第2 卷,527页)邓小平同志强调:"政 治机关的干部,特别是管干部的干 部,要很公道,很正派,不信邪,不 一 If1得罪人".(《邓小平文选》,第2 卷,22页)江泽民同志提出,组织 部门的同志要"继续发扬无私奉献 精神,以实际行动和卓有成效的工 作,树立积极进取,勇于创新,公道 正派,清正廉洁的新形象".胡锦涛 同志指出:"必须充分认识到,组织 部门干部的素质,作风和形象如何, 战略思维 直接关系到人民群众x,-J-~的看法, 对党风廉政建设的信心,75至影响 到整个党的形象,同时也决定着组 织工作的效率和质量.而组织工作 的成效,又在一定程度上关系到一 个地方的经b3=建设和社会发展." "公道正派,廉洁清正,严于律己,率 先垂范,是每个组织工作干部必须 恪守的职业道德,也是提高自身素 质的基本要求."由此可见,能否做 到公道正派,关系着党的形象,关系 着党的统一团结,关系着党的事业 的发展.在新的历史时期,我党提出 立党为公,执政为民,就是要求我们 每一位党员.每一位干部自觉践行 "三个代表"的重要思想,做到权为 民所用,情为民所系,利为民所谋. 组织人事部门实践"三个代表",就 要集中体现在公道正派上.公道正 派才能做到用好的作风选人,选作 风好的人,才能不断推动我党事业 的发展,为人民谋取更多的利益. (五)公道正派才能贯彻好党的 人才发展战略.组织人事部门是党 委主管组织工作和干部工作的职能 部门,承担着领导班子和干部队伍 建设,党组织和党员队伍建设的重 要职责.公道正派是组织人事部门 履行职能的客观需要,也是组织部 门最基本的职业道德.只有坚持公 道正派,才能在选人用人中做到全 面地了解干部,公正地评价干部,准 确地推荐干部,合理地使用干部,才 能正确贯彻执行党的干部政策和知 识分子政策.按照党的十六大精神 和国务院推进事业单位人事制度改 革的意见,不断推进事业单位干部 人事制度改革,努力形成广纳群贤, 人尽其才,能上能下,充满活力的用 人机制,建立与社会主义市场经济 TRATEGlCTHOUGH 相适应的岗位聘用制度和分配制度, 建立和不断完善人事人才开发新机 制,把优秀人才集聚到党和国家各 项事业中来,让各类人才进发出活 力,为全面建设小康社会做出更大 的贡献.这也是党在新时期对事业 单位的干部政策和人才发展战略. 推进事业单位人事制度改革就要贯 彻执行好这个政策. 三,坚持公道正派,弘扬共 产党员的浩然正气 我们从中央领导同志对组织部 门和组工干部的谆谆教诲和干部群 众的殷切期望中深深地感受到,作 为一名组工干部特别是领导干部, 坚持公道正派是我们必备的基本品 质和衡量我们合格与否的根本标志, 是我们职业道德建设的核心所在和 良好形象的根基所在. 在扩大开放的今天,在市场经 济的社会里,从思想理论,体制机 制,科学技术乃至生活方式等各方 面的一切创新成果,为组织工作的 与时俱进,创新发展增强了动力,增 添了活力.但那些物化了的思想观 念,理想追求,对我们的思想道德情 操和理想信念形成了强烈的冲击, 公道正派这个组织部门和组织人事 工作干部最鲜明的特征有所淡化和 褪化,有的已经不那么公道,正派, 守规矩了,甚至卖官鬻爵,权钱交 易,损害了组织部门,组工干部乃至 党的形象.要更好地树立我们公道 正派的良好形象,必须从基础做起, 从践行组工干部的职业道德人手, 而教育必须从那些最能人人心,震 撼灵魂的最简单,最实际的道理讲 起, 道正 领导 ewLearshnD 遵循良知.是坚持公道正派的 基本前提.做个好官首先要做个好 人.做个好人最起码的就是遵循人 的良知这同样是我们做人做事的 起点,坚持公道正派的根本.我们要 饮水思源,始终牢牢地记住;组织上 把我们放到这个重要岗位上,是党 和人民对我们的信任我们手中的 权力,是党和人民赋予我们的,是为 党和人民服务的t我们有今天+是自 身努力的结果,更是党和人民教育 培养的结果.更何况,我们拿着国家 的俸禄,享受着群众的劳动成果.即 使从知恩图报这个最浅显的道理讲, 也必须正确地行使权力,履行职能, 真正把那些德才兼备,干事创业群 众公认,能为国家谋发展,为人民谋 利益的优秀干部选出来,用起来.只 有这样,才能不负组织的重托不负 人民的厚望.否则,岂不成为忘恩负 义,背祖忘宗之徒?岂不失去了从 事组织工作的基本资格?每想到此. 自己始终有一种如履薄冰,如临深 渊的警觉. 弘扬正气.是坚持公道正派的 内在要求.弘扬正气与公道正派,本 质上是完全一致,并行不悖的.一个 堂堂正正,高风亮节的人,一定是一 个明是非,论曲直扶正祛邪,不为 邪恶所届暇的人.组工干部坚持公 道正派,同样建立在弘扬正气的基 础之上但对组工干部来讲,弘扬正 气,主持正义,扶正{去邪,最重要的 就是通过全面准确地考察干部客 观公正地评价干部,竞争择优地使 用干部,不让那些德才兼备,年轻有 为政绩突出的优秀人才被埋没,不 让那些兢兢业业.埋头苦干,无私奉 献的人吃亏,不让邢些投机钻营,只 36I:!. 尚空谈,跑官要官走歪门邪道的人 得逞,形成正确的用人导向,创造优 秀人才脱颖而出的良好氖围.只有 这样,我们才能够把公道正派的要 求落实到实际工作中,才能够树立 组织部门和组工干部的良好形象, 这是我们形象与威信的重要源泉, 否则,这一切都无从谈起. 坚持党性,是坚持公道正派的 重要保证.坚持公道正派,是坚持党 性原则对组织人事工作干部的核心 要求坚持党性原则,是坚持公道正 瓣钓必然要求和重要保证.只要我 们坚持党的宗旨,实践党的宗旨,一 切从党的事业,国家的发展和人民 的利益出发,就能够不断强化服务 意识,真正成为学习和实践"三个代 表重要思想的表率部门,成为党员 之家,干部之家,知识分子之家只 要我们严格地按照党的干部政箫, 干部标准和工作程序办事,就能够 公道正派,客观公正地选好干部,配 好班子,成为高素质干部队伍和人 才队伍建设的加油站,流水线,为全 面建设小康社会提供强有力的组织 保证和人才支持一只要我们严格地 遵守党纪国j虫,坚持自重,自省,自 警,自励,就能够不为权力,金钱 美色所动,顶住各方面的诱惑,干扰 和雎力,打牢拒腐防变的思想防线, 把公道正派的要求落实到组织工作 的方方面面,使公道正派真正成为 组织部门和组织人事工作干部最壹羊 明的特征,树立起组织部门和组织 人事工作干部的良好形象. 作者单位:海南广播电视台组龊人 事赴)