怎么找工作

怎么找工作 怎样快速找工作 学习并不是目的，工作才是目的，今天发的这篇文章，是张向荣老师给快算培训班学员讲的就业讲座内容，已经有2000多名学员通过张老师教的方法找到了工作，这篇文章对正在找工作的朋友和准备换工作的朋友具有指导意义。 一、工作=, 我曾经在我们的培训班上问过学员们这个问题，多数的回答是这样的: 工作=赚钱;工作=不为父母要钱;工作=养家糊口;工作=孝敬父母;工作=实现自己的价值。 这些回答都没有错，但是都是站在自己的角度回答问题，没有站在用人单位的角度回答这个问题。 如果我们站在用人单位的角度，试想一下工作=,。 答案会截然不同。 工作=为企业创造利润;工作=完成某项任务;工作=完成某项工程。 问题出来了，我们找工作的时候，是站在自己的角度，还是站在用人单位的角度呢, 答案不言而喻，当然是站在用人单位的角度了。 这时找工作的指导思想。 二、用人单位要什么, 你上网查一下，任何一家建筑企业招聘信息都可以归纳为以下4个条件: 1、3~5年工作经验; 2、建筑相关专业; 3、本科学历; 4、造价员证; 我们来看以下事实是什么。事实是: (1)很多没有经验的大学生找到了工作; (2)很多没有学过建筑专业的学生都找到了造价方面的工作; (3)很多学历的高中生去了咨询公司、施工单位工作; (4)很多没有造价员证的学生，找到了造价方面的工作。 这是怎么回事呢,这是因为我们被假象所迷惑。哈哈～ 我们来想想一个场景，单位在什么情况下会招人，在我们造价行业，着急招人无非是两种情况，一种是突然来了工程，人手不够，急需一个能抽钢筋或者能算量的人。 第二种是老员工辞职，需要另一个员工接替这个岗位，这个老员工之前的工作也就是抽钢筋和算量而已，需要接替他工作的人具备这个能力就可以了。 但是，单位最后写出来的招聘广告却变成了必须具备以上4个条件的全才。 三、单位用人背后的本质是什么, 那我们怎样破解单位的用人假象呢，我们找到这4个条件本后的本质是什么。 单位为什么会要3~5年工作经验的人呢,是因为他们认为，有3~5年工作经验的人，是可以独立完成工作的。事实是这样的吗, 单位为什么会要有建筑相关专业的背景呢,是因为他们认为，有专业背景的人是可以独立完成工作的，至少比没有专业背景的人强。事实是这样吗, 单位为什么要用本科学历的学生呢,是因为他们认为，有本科学历的人一般会比没有本科学历的人强点，是可以独立完成工作的。事实是这样吗, 单位为什么会要有造价员证的学生呢,是因为他们认为，有造价员证的学生比没有造价员证的学生，是可以独立完成工作的。事实是这样吗, 我们知道，事实不全是这样。 这4个条件的本后都指向一个条件，就是“能够独立完成工作”。 4个条件是表象，能独立完成工作才是本质。 四、怎样破解“独立完成工作”, 既然我们分析到单位用人的本质是“能够独立完成工作”，我们现在就来破解这个“独立完成工作”。 “你能独立完成工作吗,”我一般这样问学生，学生都战战兢兢地回答:“我不能～”没有一个学生敢理直气壮地回答:“我可以。” 我给大家说，我也不能独立完成工作，实际上没有一个人客户独立完成工作，任何人完成工作都是在别人帮忙的情况下才能完成的。 即使一个经验丰富的老预算员，遇到新的工程，看不清的地方都需要寻求别人帮忙，才能完成。 所以我们要重新定义“独立完成工作”。 我们再来想想一个场景。 假设老板给你一份工程，要求你一周以后完成，但是老板交代完工作后不会马上离开，会在你身边看你做半个小时，这半个小时你干点什么事，你如果在慢慢腾腾地看图纸说明，你给老板形成很忙感觉，他会在心里想:“这家伙会不会做啊,”～ 但是你如果换一种方式，就会给老板形成完全不同的感觉。 1、你马上找到一张剖面图，开始用软件建立楼层; 2、找到首层平面图，开始建立轴线; 3、找到主要构件，柱子、墙、梁、门窗开始建属性并画图; 4、是不是看看三维。 半个小时差不多了，老板该走了，你会给老板形成什么感觉～“这家伙利索～能用～” 等老板走了以后，你发现有很多地方你都不会，但是工作是要完成的，这时候你可以问身边的同事，问快算的老师，问快算学习的同班同学，总之有的是办法。 一周以后，你交个老板一个非常漂亮的完整工程。 老板会对你形成什么感觉:“这家伙额可以独立完成工作～” 所以，独立完成工作不是你真的可以独立完成工作，是让用人单位感觉你可以独立完成工作。 五、人都活在感觉中 我说，人都活在感觉中，而非现实中，你相信吗, 我举个例子你就相信了。 我往你面前放三盆水，中间是常温水，左边是热水，右边是冰水，这时候你的左手放到热水里，右手放到冰水里，两分钟后，同时把两只手放到常温水里，你的左手什么感觉，有点凉是不是,你的右手什么感觉,有点热是不是, 这是为什么,水还是常温水啊，你怎么左右手的感觉不一样呢, 所以人都活在感觉中，你看到的世界，并不是真的那个世界，是你自己感觉到的那个世界。 而感觉是对比出来的，刚才水的案例，就是用对比形成感觉。 我们只要制造不同的对比环境，就可以给人形成不同的感觉。 六、什么样的单位才是你该去的单位 并不是所有的单位都适合你去，下面我给大家讲讲选择你应该去的单位的判断。 其实标准只有一个，就是用你的优势去对接单位的岗位任务。 我们前面说过，工作=完成单位岗位任务，对于预算工作来说，具体的岗位任务可能是算量、抽钢筋、工程计价、招投标标书制作、细则、谈判条款、施工结算、变更签证审核等等，那个是你的强项呢, 这里注意，这些工作在单位并不是一个人完成的，是由不同的人来完成的，谁在那一方面强就干那个工作。但是，单位写出来的招聘广告却往往要求到一个全才，要求招聘到的人什么都会，你如果被这种假象所迷惑，你的应聘也不会成功。 首先，你自己清楚你的强项是什么，假如你抽钢筋很厉害，你要通过问话探索出这个单位是否适合你去。 下面是我们在课堂上训练学员的一段模拟对话。 学生:你好，是某某某经理吗, 答:是的。 问:我从网上看到你们公司正在招聘预算员，现在还在招聘吗, 答:是的。 问:这个岗位的具体工作是什么, 答:要求算量、抽钢筋、计价、合同谈判、变更审核„„ 问:现在最急的是什么, 答:我们最近来个工程，比较着急要抽出钢筋，对方一周后要量。 问:我抽钢筋没问题，算量也可以，我可以去试试吗, 答:可以的。 如果对方回答最急迫的工作是要制作一份标书，这并不是你的强项，你就应该放弃这个单位，懂得什么不是你要的才是最重要的。 七、怎样的能给人形成你非同一般的感觉 寻找到目标单位以后，接下来的工作就是针对这一类单位写相应的简历，注意简历针对不同类型的单位，简历的侧重点是不同的。 多数人写简历会从网上下个模板，按照模板要求填写你的姓名、年龄、特长等信息，这种千篇一律的简历不会给招聘官形成非同一般的感觉。 所以你的简历要与别人不一样，才能形成对比，而对比可以控制别人的感觉。 快算公司会教大家用写信的方式写简历，并且要求图文并茂，因为图片会给人印象更深刻。 下面是在快算公司培训的学员针对咨询公司的简历模板。 您好，某经理，我是张三，从网上看到您公司正在招聘预算员，我觉得我可以胜任您公司预算岗位工作，下面是我的自荐信，感谢您在百忙之中阅读我的这封信。 1.我是谁(自我介绍) (必须写的)照片、我叫张三、性别、25岁、可以独立做预算、性格特点、好静、爱看书、愿与朋友沟通分享。 (选择写的)毕业学校、所学专业、所学课程(只写与工作有关的课程)、家庭地址。总之，写与工作有关的，无关的东西一律不写。 2.我能做什么 在工程造价方面，我可以计算钢筋量、计算工程量、可以进行工程组价。 3.为了能够胜任预算工作，我曾经用3个多月的天时间做了以下10件预算实战工作 为了能够胜任预算工作，学校毕业后，我到快算公司实战了三个月，学会了怎样把钢筋量、工程量计算的又准有快，学会了工程计价的基本流程。 下面我给你一下我做的具体工程。 (1)10天时间完成一份工程的算量工作 我用10天时间完成了一份3000平米工程的工程量计算，这份图纸不但让我学会识图，还让我学会了怎样用广联达软件进行算量，而且对自己用软件算的量信心十足，下面是用软件做这份工程的三维图片。 这个工程我做了两遍，第一遍照书做，第二遍自己做，通过这个工程，彻底掌握了软件算量的秘诀，不但会用软件算量，与别人对量我也很有信心，因为我们学习的过程，整个过程都在对量。 (2)15天时间用手工完成这份图纸的工程量计算 我用15天时间完成这份工程的手算工作，老师给了这份工程每一个工程量的标准答案，但是没有给计算，我自己列出计算公式，当列出的计算公式与老师的标准答案对上了，就证明这条计算规则我掌握了，当我列出的计算公式与老师的答案对不上的时候，我就会认真研究计算规则，重新列计算公式，直到对上标准答案为止。 下面是我手算的底稿。 这里注意，一定要用手写稿图片，给人感觉真实可信。 (3)5天时间完成框架钢筋的软件计算 我用5天时间完成一份3000平米框架工程的钢筋计算，通过这份图纸我学会了怎样用软件计算框架工程的钢筋，以后碰到钢筋工程，我很有信心独立完成，下面是广联达软件做这个工程的三维图片。 (4)15天时间完成框架钢筋的手工计算 我用15天时间完成这份框架钢筋的手工计算，老师仍然只给我们标准答案不给计算公式，让我们通过理解平法自己列出计算公式，通过这份工程，我不但熟悉了平法，而且学会看懂软件的计算公式，将来工作后与别人对钢筋量没有问题。 下面是我的手算底稿。 (5)5天时间完成剪力墙钢筋的软件计算 我用5天时间完成一份3000平米剪力墙钢筋的软件计算，通过这份工程，我学会了用 软件计算剪力墙钢筋的方法，今后碰到任何剪力墙工程都不怕。 (6)15天时间完成剪力墙钢筋的手工计算 没想到剪力墙工程软件如此简单，用手工计算起来真麻烦，很多答案和老师的答案都不一致，我不断研究平法、问同学、问老师，最后所有的答案都和老师的答案对上了，好有成就感，这使我对剪力墙钢筋更有信心了，出去与别人对量我很有信心。 (7)15天时间用软件完成一份6000平米小高层的抽筋工作 这份工程老师只给一份图纸，没有教材，我就按照之前学到的方法，独立完成这份工程，每个构件都和旁边的同学对对量，好检验自己算的是否正确，遇到之前没有学过的构件，老师只给我们提示，让我们自己想办法解决，通过这份工程我学会了很多处理异形构件的思路和方法。 (8)6天时间用软件完成这份小高层的算量工作 这份图纸的图形算量，可以用做好的钢筋工程直接转过来，这时候结构构件已经有了，再补齐图形算量缺少的构件，最后做好内外装修就可以了。通过做这份图形，你可以应付任何形式的图形工程。 (9)5天时间用软件组合出工程造价 前面8步归纳起来都在算量，把图形量和钢筋量都算出来了，接下来的工作就是套定额 组价，这一步是老师亲自带着走，流程很简单，我终于学会组价了，好有成就感。 不过老师说了，套价的流程虽然简单，具体套那条子需要长期做工程的沉淀，让我们在工作中多帮老预算员干活，因为我们敲键盘手快，老预算员知道套那条子目，我们结合才是最快的，通过这种方式我的套价水平也会飞速增长，我对自己特有信心。 (10)2天时间用软件组合出工程造价 最后用两天时间听张老师写的《预算的源头是列项》，教学员在做实际工程中怎样避免漏项的方法和秘诀，老师还给我们避免漏项的被查手册，今后做任何工程都不会害怕漏项。 4.我是你们公司正在寻找的人吗, 以上是我对过去所学技能和经验的总结，是否真的符合贵公司的要求，您需要面试进一步确定，时间地点您定，我的电话是158。。。。。158，我叫张三，希望尽快听的您的声音，时间太久我就会认为我不符合您公司的用人要求，会想办法进入另一家同类公司。 此致 敬礼 自荐人 张三 2015年8月5日 (未完待续) 八、简历的标题比简历更重要 如果你的简历是通过邮件的形式发出去，注意邮件的标题非常重要， 你简历写的再好，对方不会看等于白搭。怎样让对方一定会看你的简历呢，法门是利用 好奇心和对方的利益。 先说好奇心。我们要激发对方的好奇心，而不是满足对方的好奇心，说一半丢一半，只 描述结果不描述原因就会产生好奇心。 引起好奇心可以这样写: “我正是你正在寻找的预算员”、 “打开看看，我一定符合你的要求”、 “你是否需要这样的预算员,”、 “打开邮件，你会招聘到一个理想的预算员”、 “一个合格的预算员只等你5天时间”、 “别让你的竞争对手抢走了一个预算高手”、 “不打开邮件，你会损失一个好预算员”、 “好预算员的标准是这样的”、 “你们单位我去了非常合适，打开邮件你就知道了”、 “看看我的条件符不符合你要求”、“看了邮件你就会来电”。 关于对方的利益标题应该这样写: “我平均一天可抽1000吨钢筋，你需要这样的预算员吗”、 “我曾经10天完成10万平米的工程，我可以去你单位工作吗,”、 “为了成为一名合格的预算员，我专门跟预算高手张向荣学徒6个月”、 “招聘新人的唯一标准是能动手干活，我就是”、 “我的简历会让你迅速招聘到你想要的人”、 “免费试用半个月，你没有风险，打开看看”、 “我的本事就是对自己用软件算的量很有信心，你需要这样的预算员吗,”、 “我不但会做，还敢和别人对量”、 “我不但会用软件，还知道软件是怎么算的”、 “我如果到你们公司，你们公司就不会外包预算给别人了” 以上给大家一些思路，可以按照这个思路写下去。只要遵循这个思路，有无数个好标题等着你。 九、发信或快递可能是传递简历最有效的方法 你如果发了很多很多简历都石沉大海，不妨采取发纸质信或者快递的方式传递简历。 这也是建立差异化(对比环境)的一种方式，因为现在人接信的概率已经很低了，信和快递是一定会打开的，比你发电子邮件打开的概率要高的多。 采用这种方式在简历制作上要花费点功夫，不但给人耳目一新的感觉，还要给人留下你精心准备过的感觉。 十、怎样克服面试的恐惧心里 这里先给大家讲一个佛教的故事: 一个行者问老和尚:“你得道前，做什么,”老和尚:“砍柴担水做饭。”行者问:“那得道后呢,”老和尚:“砍柴担水做饭。”行者又问:“那何谓得道,”老和尚:“得道前，砍柴时惦记着挑水，挑水时惦记着做饭;得道后，砍柴即砍柴，担水即担水，做饭即做饭。” 所有的恐惧都是因为你担心未来造成的，面试是当下的事情，对方要不要是未来的事情，你当下给对方形成的感觉好，未来好的概率就会增加，也就是对方录取的机会就多。你当下表现差，未来录取的概率就低。你越担心结果，面试当场表现的就越糟糕，表现的越糟糕，未来就会越糟糕。 克服这种恐惧心里，恰恰是不要关注未来是否录取，就是不要执着于结果。 我再换一种方式来讲这个道理，未来是由很多个当下积累而成的，如下图所示: 也就是说，你只要所有的当下不担心，未来就不会担心。 你当下有什么可担心的，学习即学习，吃饭即吃饭，面试即面试，每个当下就好，未来自然就很好。 所以面试时应该抱着相反的态度:管他呢，大不了老子不去，不就是个面试吗，有什么可担心的，权当一次锻炼的机会～ 抱着这种心态去面试，轻松自如，成功的概率会大大增加。 十一、怎样在5~10分钟内征服面试官 无论你上了几年大学，还是培训了几个月，面试官给你的时间只有5~10分钟，如何在这么短的时间内把你所学的东西表现出来是个难题，快算公司有一套标准的行为流程，学生只要学会了这套流程，就能轻松征服面试官。 我们前面说过，人都活在感觉中而非事实中，而感觉是通过差异对比出来的，在面试官的心目中，永远有一个你的比较对象，就是他之前面试过的人，你要处处表现出肯定、正面、阳光、自信，才能打败你并不认识的竞争对手。 这时候你的真实水平是什么不重要，你表现是像什么才重要，别人感觉你是什么才是最最重要的。 下面是快算公司给大家的具体方法。 1.一定要带两份纸质简历去面试 面试官看你的简历往往是电子版，面试时他手头并没有打印出来简历，你要带两份纸质版给他一份，会省去对方很多麻烦，这一动作也会让对方感觉你很细心。还有一种情况，看你电子版简历的与面试官不一定是同一个人，这时候带两份纸质版就更有必要了。 2(带上做过的图纸和手工底稿以及书。 这些东西不要在一开始就拿出来，在谈关键地方拿出来让对方看看，这种行为会给对方造成你确实踏踏实实做过的感觉，也是形成差异化的行为之一。 3(如果面试官给你一份图纸让你做，你会怎么办,。 多数同学碰到这种情况，会先看图纸说明，这就大错特错了，快算公司会教你几个简单动作，就会给对方造成你很利索的感觉，方法前文已经讲过了。 4(如果对方问你一个问题你回答不上来怎么办,。 无论你准备了多少问题，总有问题你回答不上来，你说是吗,很多同学面对这种情况会心慌意乱，让对方感觉你不够自信，快算公司只让你回答一句话，就会轻松化解这种尴尬，并让对方对你产生好感。 这句话就是:如果我真的在工作中碰到这样的问题，我一定可以解决他，说这句话时候要带一个动作，培训班我们会强化练习这个动作。你的语气带上这个动作，就会让对方感觉你足够自信。 5(哪些动作会让面试官对你更有信心 你足够自信，对方就会信任，问题哪些行为动作可以让对方感觉到你足够自信呢，快算公司通过让学员练习以下6个动作来实现这个目的，这6个动作分别是: 笑着说话，语气肯定有力; 说话声音比对方大; 说话语速比对方慢; 昂首挺胸; 目光坚定; 敢拍胸脯。 这些动作看起来简单，却有很多学员做不到，做出来就不够自信，需要不断训练才能达到，我们在培训课堂会利用活动、游戏等形式专门练习这些动作，好让你在面试现场发挥正常，轻松应聘。 我们在快算的课堂上时不时地举办一些活动，让你站在桌上，做一些自我介绍，你有没有信心学员们都能看出来。 自信心也可以通过练习的方式锻炼出来。 十二、利用阴阳原理轻松应答面试官的询问 每一个问题都有阴阳两面，对找工作而言，凡是对对方有利就是阳，凡是对自己有利就是阴。我们只要奔着对对方有利的方向去回答，就不会错。 1、请做一下自我介绍 这个问题想想对方要什么，不是真的想知道你的身世，对方想知道你能给ta带来什么。按照这个思路去走自我介绍。带点幽默感更好。 我叫胡楠，家住湖北，毕业与某某学校，学的是造价专业，目前能胜任的工作是抽钢筋、算量和计价，我最厉害的是抽钢筋，有一次我在快算做工程，平均一天抽出500吨钢筋，我的个人爱好是看书、打球，我做过最成功的事是在上大学期间做家教，一个月让一个高中生数学成绩前进10名。 2、你最大的优点是什么 想想你那个优点对对方有利。 我最大的优点是一次只做一件事，只要我选定要做某件事，我会集中精力做下去，在做的过程中我可能会找到新的方法，我会不断地优化方法，让做事情的效率提高。 3、你最大的缺点是什么 想想你那个缺点对方是可以原谅的，甚至是而已鼓励的。 我刚才说的优点，也可能是最大的缺点，因为我集中精力干这件事，对于其他更重要的事情可能顾及不到，有时候反而会误事。因为我这种性格，一旦陷进去错误的事情很难自拔出来，会越陷越深，这点希望领导把关，给我安排正确的事情做。 4、你对薪资的要求是多少 对方期望的回答是什么，一般企业其实对你来的工资已经有个数字，只是想试探你他出的工资是否符合你的要求。 回答1:刚上班，我对工资没有硬性要求，够吃够喝够住就行，按照你们针对这个岗位新员工的标准来发就行。公平就可以。 回答2:其实实习期工资多少无所谓，转正后我们可以坐下来谈工资，你如果给我机会，我会用我的表现让你给我定工资，我干的工作值8000元一月，你总不能给我发4000吧，如果我只干了4000，你给我发8000，对我们企业也不合适啊。 回答3:如果你一定要让我说一个具体数字，在北京这个地方，如果我不给家里要钱，刚上班3000上下比较合适。 5、谈谈你对加班的看法 这个问题不同的单位有不同的价值观，要因单位而异回答，有的单位希望你经常加班，有些单位不希望你加班，认为工作就应该在正常时间完成，加班是工作效率低下的表现。 针对建筑企业的咨询公司，加班属于行业正常现象，可以这样回答: 回答1:这对我们咨询行业，由于投标加班应该是常有的事情，总之来了工程，我会加紧干，如果预计正常时间完不成，该加班就加班吧。 回答2:我的工作我会尽量在正常上班的时间完成，这就不需要加班了，如果遇到工作急迫，在正常时间里完不成，有时候加班是必要的。 6、你对我们公司了解多少, 7、你为什么要离开原单位, 8、你为什么愿意到我们公司来工作, 9、对这项工作你有哪些预见性的困难, 十三、直接上门也许是最管用的方式 无有时候你发了无数简历，都没有人给你打电话，这时候选择直接上门也许是最好的方式，这要提前做一些工作，先从网上了解一下这个单位，只要你知道这个单位正在招人，直接上门也许更好。 如果对方确实正在招人，你直接上门，对方会省去过滤建立、打电话约时间等很多麻烦，对方会产生这种心里，既然来了就谈谈吧～ 我当年在广联达山西分公司的时候，就录取过直接上面的销售人员，结果都是很好的员工。 我也听广联达一位分公司经理说过，有一位员工，上门5次他拒绝了5次，但这位员工第6次又来了，就录取了。 当然不是所有的直接上门都成功，有些大单位流程复杂，直接上面是绝对不接待的，你要有这样的心里准备。 十四、面试开始及离场细节 1、不要迟到; 2、见面试官主动点头微笑; 3、不要乱看别人的东西; 4、结束后主动帮忙收拾茶杯。 5、随身带垃圾袋，把当成垃圾带走。 6、主动帮忙收拾桌椅。 7、询问可否打电话，怎么联系，让对方指出为什么没录取，下次引以为戒。 十五、利用微信与微博帮助自己找工作 微信打开的时候有一句话，大家还记得吗,再小的个体，也有自己的品牌。 现在已经是人人建立品牌的时代，网络传播这么发达，你完全可以通过微信和微博为自己建立品牌。 微信我相信人人都有，微博可能有些人有些人没有，但是你只要有qq号，开一个腾讯微博很简单。 下面讲一下怎样利用微信和微博建立自己的品牌。 (1)用自己的头像;阳光、正面、积极。 (2)名字，用自己的真实姓名;坦诚。 (3)个性签名，让别人知道你是干什么的;可以有自己的联系方式。 (4)个人微信的封面，可以放上自己的作品展示，其实人人都有作品，想办法展示出来就可以了。 (5)通过手机、qq、生活、活动加别人微信。 (6)多点赞，多评论，与别人形成互动，你赞别人，别人才会赞你。 (7)微博上和微信的朋友圈，多发表与自己身份相符合的一些东西，可以是你学习的作业，可以是你做的工程三维截图，也可以是学习过程的感悟，也可以是生活上的小插曲，比如今天和朋友一起去野餐等，总之要能代表你阳光、正面、向上、专业的都可以发。 (8)别发那些负面的，抱怨的，无聊的东西。 发微博微信是随性的，琐碎的，只利用碎片时间，不需要特意花费精力。 时间长了，你的个人品牌自然就建立起来了。 有了个人品牌，你还怕找不到工作吗,