《薪酬与福利管理》第04章在线测试

《薪酬与福利管理》第04章在线测试       《薪酬与福利管理》第04章在线测试 剩余时间： 59:50                     窗体顶端 答须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、新型政府宏观工资指导体系对工资的调控是对------的调控。 A、工资总量 B、工资分配 C、工资水平 D、工资保障     2、所有企业应在政府颁布工资指导线-----日以内，编制年度工资总额。 A、10 B、15 C、20 D、30     3、劳动保障部门应在收到工资----内，对其进行审查并提出修改意见。 A、7日 B、10日 C、15日 D、30日     4、延长工作时间每日最长不得超过----小时。 A、1 B、2 C、3 D、5     5、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付-----的工资。 A、2倍 B、3倍 C、5倍 D、10倍       第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、建立人工成本预测预警是为了合理调节-------。 A、工资水平 B、工资总额 C、企业内部工资关系 D、企业人工成本   2、工资指导线的功能包括--------。 A、为谈判提供依据 B、引导工资适度增长 C、加强政府监督指导 D、调节工资分配关系   3、最低工资由---------构成。 A、维持工人自身生存的生活资料费用 B、延续后代的生活费用 C、教育费用 D、医疗保健费用   4、工资集体协商的双方享有平等的---------。 A、建议权 B、否决权 C、组织权 D、陈述权   5、工资支付应遵循---------的原则 A、货币支付 B、定期支付 C、直接支付 D、全额支付 E、定地支付     第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资正常增长的基本要求。 正确 错误     2、在试用期内，用人单位可以不依据最低工资标准，酌情支付工资。 正确 错误     3、劳动合同的内容以法定为主，商定为辅。 正确 错误     4、过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。 正确 错误     5、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的报酬。 正确 错误         窗体底端