【精品】最低税负制将员工分红配股之时价超过面额部分纳入税基...

【精品】最低税负制将员工分红配股之时价超过面额部分纳入税基... 最低稅負制將員工分紅配股之時價超過面額部分納入稅基之說明 《賦稅》94/11/29 財政部示,員工取得之分紅配股,係屬員工提供勞務之補償性報酬,其所得之樣態雖為股票而非現金,惟應課稅之金額依所得稅法第14條第2項之規定,應按時價課徵所得稅,亦即等同該股票之市價。惟員工分紅配股目前依促進產業升級條例第19條之1規定,係按面額課徵所得稅,市價超過面額部分不課稅,係屬租稅優惠措施,故將其時價超過股票面額之差額部分,納入最低稅負稅基,除符合量能課稅原則,並使有能力納稅者,對國家財政有基本貢獻度。 所得稅法第14條第1項規定,個人之綜合所得總額,以其全年各類所得合併計算。同條第2項規定,各類所得如為實物、有價證券或外國貨幣,應以取得時政府規定之價格或認可之兌換率折算。因此,所得可能為貨幣所得(Money Income),亦可能為實物所得(Income in Kind),例如機會中獎所獲非現金獎品等,均為實物所得。實物所得既係所得,應於取得時依其現金價值課稅,避免現金所得與實物所得之課稅基礎不一致。 員工取得之分紅配股按面額課稅,係屬租稅優惠,如果員工未獲配股票,則須透過市場按市價購買,才能取得公司股票,故其取得之分紅配股,其現金價值等同於取得時之市價,且員工於可處分日後即可自由處分該股票,故「所得基本稅額條例草案」(亦即最低稅負制)規定,員工分紅配股應以股票「可處分日次日」之時價超過股票面額之差額部分納入課稅,與目前員工認股權憑證以市價課稅之原則一致。 至員工取得分紅配股後至實際處分股票間,股票價格之漲跌,始屬證券交易所得或損失之範疇,我國因證券交易所得停徵所得稅,尚無課徵所得稅問題。且員工分紅配股於可處分日後,皆得自由處分,未來如股價上漲或下跌,致處分時有利得或損失,係屬投資之判斷,與課稅時點無涉。 財政部最後指出,最低稅負制針對個人設計有600萬元之扣除額度,且稅率為20,,故僅有少數配股相當高之員工,才可能被納入最低稅負的適用範圍,但若員工所繳納之一般所得稅額已高過基本稅額,亦不會受到影響,整體而言,應不致影響業者以員工分紅配股吸引優秀人才之誘因。 聯絡人:蔡科長碧珍,聯絡電話:23228122 分 網: 賦稅 發布單位: 財政部賦稅署